Как правило, работник, уволившийся по собственному желанию, не имеет права на выходное пособие
Вместе с тем, имеются обстоятельства, в которых работник, уволившийся по собственному желанию, имеет право на выходное пособие в полном объеме, при условии, что он отработал не менее одного года у работодателя или на одном рабочем месте
Работники имеют право на деньги выходного пособия, накопленные в пенсионном страховании или в пенсионной кассе, вне зависимости от обстоятельств увольнения по собственному желанию, даже если прошло меньше года с начала работы на рабочем месте или у работодателя. Подробные условия будут перечислены ниже на этой странице
Бланки

Как правило, работник, уволившийся по собственному желанию, не имеет права на выходное пособие от работодателя, за исключением отдельных предусмотренных законом случаев. Базовым условием для получения выходного пособия является работа у работодателя или на рабочем месте в течение года.

  • В таких случаях, если выходное пособие отчислялось в пенсионную кассу или в пенсионное страхование в полном объеме, накопленная сумма будет передана в распоряжение работника. В любом другом случае работодатель восполнит работнику недостающую часть выходного пособия, которая не отчислялась.
  • Если работник отработал меньше года, или уволился при обстоятельствах, не дающих права на выходное пособие, работодатель не обязан восполнять выходное пособие задним числом за надбавки к зарплате, которые имели место в период найма, а также часть выходного пособия, которая не отчислялась в пенсионное страхование.
  • Кроме того, как правило работники имеют право на деньги выходного пособия, накопившиеся на их имя в фонде обеспечения персонала или в пенсионном фонде, вне зависимости от обстоятельств увольнения, и даже если они отработали у работодателя менее года. Работники могут вывести эти средства только на определенных условиях (таких как отсутствие возражений со стороны работодателя, или событие, дающее право на вывод средств (смерть или инвалидность), или же оставить их в качестве части пенсионных накоплений до достижения пенсионного возраста. Для дополнительной информации смотрите страницу Вывод выходного пособия из пенсионной кассы или с пенсионного страхования.
Предупреждение
Министерство финансов рекомендует не снимать при увольнении выходное пособие с пенсионного страхования
Вывод выходного пособия из пенсионного страхования уменьшит размер ежемесячной пенсии, которую работник начнет получать после достижения им возраста выхода на пенсию, более чем на треть, в том числе может уменьшить размер налоговых льгот, которые работник может получить при выходе на пенсию (если он воспользуется освобождением от уплаты налога на выходное пособие на момент его получения. Также возможно, что только часть выходного пособия будет облагаться подоходным налогом. Рекомендуется обратиться к бухгалтеру или налоговому / пенсионному консультанту для получения индивидуальной консультации.


Кто имеет право на выходное пособие?

Работники, имеющие право на выходное пособие в полном объеме при увольнении по собственному желанию

  • При следующих обстоятельствах любой работник, уволившийся после того, как проработал у работодателя или на рабочем месте более года, имеет право на выходное пособие в полном объеме:
Обстоятельства, дающие право на выходное пособие Подробности Примечания
Достижение возраста выхода на пенсию Выходное пособие работнику, уволившемуся после достижения пенсионного возраста
Проблемы с состоянием здоровья работника или члена его семьи Выходное пособие работнику, уволившемуся в связи с его болезнью или члена его семьи
После родов (по уходу за новорожденным) Увольнение для ухода за новорожденным Право сохраняется в течение 9 месяцев после родов
После усыновления ребенка (для ухода за ребенком) Увольнение для ухода за ребенком после усыновления Право сохраняется в течение 9 месяцев после усыновления
После получения ребенка от суррогатной матери (для ухода за ребенком) Увольнение будущего родителя с работы для ухода за ребенком Право сохраняется в течение 9 месяцев после получения ребенка
После приема ребенка в приемную семью (для ухода за ребенком) Увольнение родителя из приемной семьи для ухода за ребенком Право сохраняется в течение 9 месяцев после получения опеки над ребенком
Ухудшение условий труда Выходное пособие работнику, уволившемуся в связи с заметным ухудшением условий труда
  • Работник должен предупредить работодателя и дать ему возможность исправить ситуацию.
  • Если ситуация исправлена, работник не будет иметь права на выходное пособие в случае увольнения по собственному желанию.
  • В случаях, когда у работодателя нет возможности исправить ухудшение условий труда, нет необходимости в предупреждении, и работник может уволиться (с предоставлением предварительного уведомления об увольнении).
Ухудшение условий труда в связи с переносом места работы Заметное ухудшение условий труда в связи с переносом места работы Перенос места работы или перевод работника в другое отделение, даже на достаточно короткое расстояние, может считаться заметным ухудшением условий труда.
Смена места жительства с переездом на значительное расстояние Выходное пособие работнику, уволившемуся в связи со сменой места жительства Право предоставляется только при определенных обстоятельствах, прописанных в законе и в постановлениях
Сезонный работник, отработавший не менее 3 сезонов подряд, которому не была гарантирована непрерывная работа на рабочем месте
Пребывание в убежище для женщин, ставших жертвами насилия Выходное пособие при увольнении в связи с пребыванием в убежище для женщин, подвергшихся насилию
Призыв в ЦАХАЛ Выходное пособие работнику, уволившемуся в связи с призывом в ЦАХАЛ
Призыв в полицию или управление тюрем (ШАБАС) Выходное пособие работнику, уволившемуся в связи с призывом в полицию или в управление тюрем
Поступление на альтернативную службу («Шерут Леуми») Выходное пособие работнику, уволившемуся в связи с поступлением на альтернативную службу ("Шерут Леуми")
Волонтерская деятельность на благо общества и страны Выходное пособие работнику, уволившемуся для волонтерской деятельности на благо общества и страны Для тех, кому в связи с волонтерской деятельностью отложена срочная служба в ЦАХАЛе
Работник избран на должность главы органа местной власти или заместителя главы органа местной власти
Смена работодателей на том же рабочем месте Выходное пособие при смене работодателей
  • Работник имеет право на выходное пособие, если проработал не менее одного года у работодателя или на одном рабочем месте, даже если на нем сменился работодатель.
Пример
  • Работник работал год на определенном рабочем месте.
  • В течение 3 первых месяцев он работал через фирму-подрядчика, а оставшиеся 9 месяцев был трудоустроен в компании напрямую.
  • Работник уволился через год в связи с одним из перечисленных выше обстоятельств, дающих право на выходное пособие.
  • Работник будет иметь право на выходное пособие от последнего работодателя, несмотря на то, что фактически был его работником только 9 месяцев, поскольку он отработал год на одном рабочем месте, хотя у разных работодателей.

Размер выходного пособия

  • Размер выходного пособия составляет одну месячную зарплату за каждый год работы у работодателя или на рабочем месте. Базовой зарплатой для расчета выходного пособия является последняя зарплата работника (для информации о составляющих зарплаты, упитывающихся при расчете выходного пособия, смотрите здесь).
  • В случае, если работник работает на почасовой основе, и количество часов работы меняется каждый месяц, следует рассчитать его последнюю зарплату для нужд выходного пособия на основании среднего объема месячного найма за весь период его работы, и помножить на последнюю почасовую зарплату.
  • Если имело место существенное изменение формата найма работника, например - переход с почасовой работы на месячный оклад, или изменение должности, выходное пособие рассчитывается пропорционально в соответствии с последней месячной зарплатой для каждого периода. Для дополнительной информации о механизме расчета в таких случаях смотрите статью Базовая заработная плата, используемая для расчета выходного пособия, в случае, если имело место существенное изменение условий труда.
  • Если работодатель отчислял в пенсионную кассу или в пенсионное страхование выходное пособие в полном объеме, накопленная сумма будет передана в распоряжение работника. В любом другом случае работодатель восполнит работнику недостающую часть выходного пособия, которая не отчислялась.
  • Работники, которым работодатель отчислял в пенсионное страхование только часть выходного пособия (менее 8,33% в месяц), имеют право получить восполнение доли пособия, не отчисленной в пенсионное страхование, непосредственно от работодателя.
Пример
  • Работодатель отчислял для работника ежемесячно в пенсионное страхование 6% зарплаты в счет выходного пособия
  • Работник уволился по состоянию здоровья и имеет право на выходное пособие в полном объеме (8,33% зарплаты).
  • Работник имеет право получить в свое распоряжение средства, которые отчислялись на его имя на выходное пособие в рамках пенсионного страхования (включая накопленную прибыль). Также он имеет право получить непосредственно от работодателя восполнение пособия в размере 2,33% от последней зарплаты, помноженные на количество месяцев работы, в счет доли выходного пособия, которая не отчислялась в пенсионное страхование.
  • Для информации о расчете выходного пособия (включая случаи, когда в пенсионное страхование отчислялась только часть пособия) смотрите портал Расчет выходного пособия.

    • Процесс реализации права

    • Работник должен уведомить работодателя об увольнении в письменном виде и заблаговременно, в установленные законом сроки. Для дополнительной информации смотрите Предварительное уведомление об увольнении по собственному желанию.
    • Выходное пособие должно быть выплачено по окончании отношений работник-работодатель, то есть в последний день работы или не позднее чем через 15 дней после этой даты. С 16-го по 30-й день работодатель обязан будет выплатить разницу в привязке к индексу цен на дату фактической выплаты.
    • Если работодатель не выплатит выходное пособие по истечение 30 дней, на него может быть возложена обязанность выплатить компенсацию за задержку выходного пособия.
    • Для информации о действиях, которые необходимо предпринять совместно с работодателем, смотрите в статье Получение выходного пособия напрямую от работодателя.
    • Для дополнительной информации и подробностей о механизме расчета выходного пособия смотрите портал Расчет выходного пособия.

    Выплата выходного пособия

    Обратите внимание
    Новая форма 161
    • С января 2024 года будет использоваться 161 форма нового образца.
    • Информацию о том, как заполнить форму и что необходимо в ней указать, можно найти на сайте Налогового управления.
    • Кроме того, начиная с 07.01.2024 существует возможность сообщить о прекращении трудовой деятельности работника заполнив часть Алеф новой онлайн формы 161. С дополнительной информацией можно ознакомиться здесь.
    • Работодатель должен заполнить форму 161 - декларацию работодателя о прекращении найма работника, и вручить ее работнику.
    • Работник может заполнить часть "бэт" формы 161, и подать ее в департамент подоходного налога. В этой форме работники уведомляют о своем выборе в пользу одного из 3 вариантов:
      • Вывод накоплений;
      • Направление денег на непрерывность пенсии (то есть их присоединение к своим пенсионным сбережениям и получение только в виде ежемесячной пенсии по достижении возраста выхода на пенсию);
      • Направление денег на непрерывность выходного пособия (то есть их сохранение для вывода в будущем вместе с деньгами выходного пособия от будущих работодателей).
    Обратите внимание
    Работники, не заполнившие форму 161 будут считаться направившими деньги выходного пособия на непрерывность пенсии.
    • Если работники выводят деньги (полностью или частично) из пенсионного страхования, а также в случае, если работодатель заплатил работникам дополнительные суммы сверх того, что отчислялось в пенсионное страхование, работодатели должны указать в форме 161, заинтересованы ли они в получении освобождения этих сумм от подоходного налога.
    • Перевод этих денег работнику осуществляется одним из двух следующих способов:

    1. Прямая выплата выходного пособия работнику работодателем

    2. Освобождение денег, отчислявшихся с этой целью в фонд выходного пособия или в пенсионный фонд, и их перевод из фонда работнику

    • Если деньги выходного пособия отчислялись работодателем в период найма в фонд выходного пособия, в сберегательную кассу ("Купат Гемель ") или в обязательное пенсионное страхование, выходное пособие будет выплачиваться не работодателем, а структурой, управляющей кассой, в которую отчислялись деньги. Если в сберегательную кассу или в пенсионное страхование отчислялась только часть выходного пособия, работодатель должен доплатить разницу напрямую работнику, а деньги, отчислявшиеся в сберегательную кассу, будут переданы во владение работника.
    • Для этого работодатель должен дать работникам справку об освобождении денег. Если работодатель не дает согласия на освобождение денег, работники будут вынуждены оставить деньги в пенсионном страховании, и получить их в форме ежемесячной пенсии после достижения возраста выхода на пенсию. Если работник все-таки выведет деньги не в рамках "обстоятельства, дающего право на вывод ", такого как достижение возраста выхода на пенсию, смерть или потеря трудоспособности, работодатель имеет право потребовать работника вернуть эти деньги.
    • Если работодатель не дал компании, управляющей сберегательной кассой или пенсионным страхованием, никакого распоряжения в течение 4 месяцев с даты окончания трудовых отношений, работник сможет вывести деньги выходного пособия и без прямого согласия работодателя.
    • Дополнительную информацию смотрите здесь.
    Предупреждение
    Министерство финансов рекомендует не снимать при увольнении выходное пособие с пенсионного страхования
    Вывод выходного пособия из пенсионного страхования уменьшит размер ежемесячной пенсии, которую работник начнет получать после достижения им возраста выхода на пенсию, более чем на треть, в том числе может уменьшить размер налоговых льгот, которые работник может получить при выходе на пенсию (если он воспользуется освобождением от уплаты налога на выходное пособие на момент его получения. Также возможно, что только часть выходного пособия будет облагаться подоходным налогом. Рекомендуется обратиться к бухгалтеру или налоговому / пенсионному консультанту для получения индивидуальной консультации.

    Сроки выплаты выходного пособия

    Когда выходное пособие отчислялось в пенсионное страхование или в пенсионную кассу

    • Если выходное пособие, полностью или частично, должно быть выплачено работнику из пенсионного страхования или из пенсионной кассы, в которую делались ежемесячные отчисления на постоянной основе, работодатель обязан выдать работнику форму 161 и и выплатить ему остаток выходного пособия в разумный срок со дня получения им подтверждения из пенсионного фонда или кассы о накопленных суммах выходного пособия. Данное подтверждение может быть дано работодателю только после того, как работодатель переведет в фонд или кассу оставшуюся выплату на выходное пособие за последний месяц работы и только после этого фонд или касса сможет рассчитать окончательную сумму, накопленную на выходное пособие для работника. С судебным решением по этому вопросу можно ознакомиться (здесь).
    • Если работодатель задержал выдачу формы 161 или выплату выходного пособия на необоснованно длительный срок, он может быть привлечен к ответственности.
    • Пенсионный фонд выплатит выходное пособие только после получения уведомления от работодателя и получения подтверждения от Налогового управления о размере налога, который должен быть удержан с выходного пособия, если таковой имеется. Подробнее смотрите здесь.

    Когда выходное пособие не отчислялось в пенсионное страхование или в пенсионную кассу

    • В случаях, когда выходное пособие не было отчислено в пенсионное страхование или в пенсионную кассу, работодатель должен выплатить полное выходное пособие работнику или имеющему право получить выходное пособие вместо него (например, наследники работника в случае его смерти) является более поздняя из двух следующих дат:
      • в день прекращения трудовых отношений (например, после дня окончания срока предварительного уведомления или дня смерти работника);
      • в дату, установленную для выплаты выходного пособия в соответствии с положениями коллективного договора, иного коллективного соглашения или расширительного указа, применимого к работнику;
      • если право на выходное пособие обусловлено, в соответствии с законом, выполнением условий со стороны работника после даты окончания трудовых отношений, или выполнением условий в течение определенного периода после этой даты - датой выплаты выходного пособия будет дата выполнения означенного условия или дата окончания периода, в течение которого условие должно быть выполнено.
    • Работодатель, задержавший выплату выходного пособия более чем на 15 дней, может быть обязан выплатить компенсацию за задержку выходного пособия.


    Удержание подоходного налога из выходного пособия

    • Деньги, отчислявшиеся в составляющую выходного пособия, до сумм, указанных выше, будут облагаться налогом в дату вывода денег выходного пособия работником. Размер подоходного налога будет рассчитываться в соответствии с налоговыми ставками по состоянию на налоговый год, в который осуществляется фактическая выплата выходного пособия (то есть оно считается дополнительным доходом работника). Для дополнительной информации смотрите Удержание подоходного налога из выходного пособия.
    • Несмотря на это, существует освобождение от подоходного налога на выходное пособия до установленного потолка.
    • Кроме того, при выводе денег выходного пособия работники будут освобождены от уплаты подоходного налога с денег выходного пособия, налог за которые уже был удержан при их вложении в сберегательную кассу, за исключением налога на прибыль от капитала в размере 15% от принесенной накоплениями прибыли.

    Работник, уволившийся и не имеющий права на выходное пособие

    • Работник, уволившийся при обстоятельствах, не дающих право на выходное пособие, сохраняет право на получение в свое распоряжение денег выходного пособия, накопившихся на его имя в фонде обеспечения персонала, пенсионном фонде, страховом полисе с пенсионной составляющей ("Битуах Менаалим") вне связи с обстоятельствами увольнения, даже если он отработал у работодателя или на рабочем месте менее года.
    • При определенных условиях работник сможет вывести деньги выходного пособия, переданные в его распоряжение, не оставляя их в пенсионных накоплениях до достижения возраста выхода на пенсию. Для дополнительной информации смотрите страницу Вывод выходного пособия из пенсионной кассы или с пенсионного страхования.
    • В таком случае работодатель не обязан восполнять выходное пособие задним числом за надбавки к зарплате, которые имели место в период найма, а также часть выходного пособия, которая не отчислялась в пенсионное страхование.
    Обратите внимание
    Обязанность по отчислению пенсионных взносов возникает только по прошествии 6 месяцев работы, кроме случаев, когда у работника было действующее пенсионное страхование до начала работы.Тогда обязанность производить отчисления на пенсионное страхование начинается с первого дня работы. Подробное разъяснение смотрите здесь.

    Нарушение обязанности работодателем

    • Если работнику не выплачено предусмотренное законом выходное пособие:
      • Можно подать на него жалобу в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства.
      • Работник, уволившийся при обстоятельствах, дающих ему право на выходное пособие, но не получивший от работодателя выходное пособие, как описано выше, имеет право подать против работодателя иск в окружной суд по трудовым спорам и потребовать выплаты выходного пособия в течение 7 лет со дня увольнения. Для информации о механизме подачи иска смотрите здесь.

    Важно знать

    • В случае завершения контракта, подписанного на определенный срок, если работодатель не предложил работнику продлить контракт, работник считается уволенным, и имеет право на выходное пособие.
    • Если работник прошел профессиональную подготовку за счет работодателя, и обязался отработать минимальный срок, то, если работник уволился при обстоятельствах, дающих ему право на выходное пособие до истечения минимального срока, который он обязался отработать, существует вероятность, что он не обязан возвращать работодателю стоимость подготовки. Для ознакомления с судебным постановлением по данному вопросу смотрите Работник, уволившийся с работы по состоянию здоровья, не обязан возвращать стоимость профессиональной подготовки.
    • Информацию о выходном пособии для уволившихся подростков смотрите здесь.


    Смотрите также

    Вспомогательные учреждения

    Организации, предоставляющие помощь

    Правительственные ведомства

    Официальные источники правовой информации

    Судебные решения

    Законодательство и инструкции