Запрещается увольнять работника, проработавшего не менее 6 месяцев у того же работодателя, с момента, когда он уведомил работодателя о намерении усыновить ребенка
Запрещается увольнять любого работника, даже если он проработал у работодателя менее 6 месяцев, если причиной увольнения является предстоящее усыновление.
Запрет на увольнение действует до момента усыновления ребенка или до истечения девяти месяцев с даты, когда работник получил уведомление от социального работника о намерении передать ему ребенка для усыновления (в зависимости от того, что наступит раньше).
Можно уволить работника только при получении разрешения от уполномоченного по закону о женском труде и только если причина увольнения не связана с усыновлением
В случае незаконного увольнения можно подать жалобу против работодателя в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства, и работодателю грозит штраф
Дополнительную информацию см. в статье 9 Закона о женском труде

Общие сведения

Запрещается увольнять работника, который получил разрешение на усыновление от социального работника и уведомил работодателя о намерении усыновить ребенка, при условии что он работает у того же работодателя не менее 6 месяцев.

Работодателю запрещается увольнять работника с момента передачи уведомления и до момента, когда работник принимает ребенка в свой дом, или до истечения 9 месяцев с момента, когда социальный работник уведомил его о том, что он может усыновить ребенка, в зависимости от того, что наступит раньше.

  • Если речь идет о международном усыновлении и Центральный орган по международному усыновлению подтвердил, что работник находится на продвинутой стадии процедуры усыновления конкретного ребенка, найденного для него в зарубежной стране, и при этом возникла задержка в завершении процедуры по причинам, не зависящим от приемного родителя или признанной ассоциации, через которую осуществляется усыновление, то запрещается увольнять такого родителя до принятия ребенка в свой дом, даже если этот период превысит девять месяцев. Дополнительную информацию см. в разделе Продление периода защиты от увольнения для приемных родителей, проходящих процедуру международного усыновления в связи с его задержкой.
  • Если работодатель хочет уволить работника в этот период, он должен подать запрос на получение разрешения на увольнение:
    • Разрешение будет выдано Уполномоченным в соответствии с Законом о женском труде, только если он убедится, что увольнение не связано с усыновлением.
    • У уполномоченного есть право по своему усмотрению отказать в выдаче разрешения на увольнение, даже если оно не связано с опекой, после рассмотрения всей совокупности обстоятельств, касающихся трудовых отношений на рабочем месте.
    • Обязанность запрашивать разрешение на увольнение работника, работающего свыше 6 месяцев на рабочем месте, действует в любой ситуации (даже если на первый взгляд очевидно, что нет связи между увольнением и планируемым усыновлением).
  • В случае увольнения работника без разрешения можно подать жалобу против работодателя в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства, и работодателю грозит штраф.
  • В любом случае запрещается увольнять любого работника (даже если он работает менее 6 месяцев у того же работодателя), если причиной увольнения является планируемое усыновление.
  • Увольнение работника без разрешения является недействительным с самого начала, и работник сохраняет за собой все права так, как если бы увольнение никогда не произошло.

Кто имеет право?

Процесс реализации права

  • Работник должен уведомить работодателя о планируемом усыновлении. (Запрет на увольнения действует только с момента, когда работник уведомил работодателя). Рекомендуется уведомлять об этом в письменном виде.
  • Если работник был незаконно уволен до того, как принял ребенка в свой дом или до истечения 9 месяцев с момента получения уведомления от Министерства социального обеспечения (в зависимости от того, что наступит раньше), увольнение считается недействительным, и работник имеет право предпринять следующие шаги:
    • Подать жалобу против работодателя в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства.
    • Требовать компенсацию от работодателя в размере заработной платы и льгот, на которые работник имел право, как если бы трудовые отношения работник-работодатель продолжались и работник не был бы уволен.

Полезно знать

  • Даже после принятия ребенка в свой дом работник может быть защищен от увольнения, если он уходит в отпуск по беременности и родам (отпуск по усыновлению). В таком случае запрещается увольнять его во время отпуска по беременности и родам и в течение 60 дней после его окончания. Дополнительную информацию см. в разделе Отпуск по беременности и родам для приемных родителей (отпуск по усыновлению)
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции