Защищенное предприятие - это вид реабилитационной занятости, включенный в услуги реабилитационной корзины
Каждый проходящий реабилитацию имеет право выбрать подходящего ему поставщика услуг
Дополнительную информацию см. в инструкции Министерства здравоохранения и на сайте Министерства здравоохранения

Общие сведения

Защищенное предприятие - это поддерживающая структура занятости для проходящих реабилитацию, которые хотят в будущем интегрироваться на рынок труда, но нуждаются в освоении навыков, необходимых для работы. Во многих случаях оно служит постоянным местом занятости на протяжении многих лет.

  • Существуют различные типы защищенных предприятий. В большинстве случаев это производственная структура занятости среднего уровня сложности, где работают от 30 до 100 человек, проходящих реабилитацию.
  • Работа на предприятии позволяет внутреннее продвижение и развитие.
  • Персонал защищенного предприятия состоит из социального работника и инструкторов по реабилитации, чья задача - помочь проходящим реабилитацию в приобретении навыков, необходимых для продвижения в трудовой деятельности.
  • Права и обязанности проходящих реабилитацию, работающих на предприятии, определяются в договоре о сотрудничестве.
  • Оплата труда:
    • Не менее 90% доходов используется на выплату зарплат для проходящих реабилитацию (после вычета расходов только на покупку сырья).
    • Оплата ("реабилитационные деньги") рассчитывается в соответствии с количественной и качественной производительностью проходящего реабилитацию (обычно сумма составляет несколько сотен шек. в месяц).
  • Ежедневная продолжительность работы на защищенных предприятиях обычно составляет от 4 до 7 часов.
  • Министерство здравоохранения финансирует защищенные предприятия, а исполнителями являются компании или некоммерческие организации.
  • Список реабилитационных учреждений по всей стране можно найти на сайте Министерства здравоохранения (в левой части страницы).
Обратите внимание
Согласно решению Всеизраильского суда по трудовым спорам, между защищенным предприятием и работниками, проходящими на нем реабилитацию, могут существовать трудовые отношения.
  • В случае трудовых отношений проходящий реабилитацию имеет право на все права, установленные трудовым законодательством (такие как отпуск, больничный, отчисления на пенсию и т.д.), но он не имеет права на минимальную заработную плату и оздоровительные выплаты.
  • Только если из доказательной базы следует, что вклад проходящего реабилитацию в предприятие очень низкий, так что компонент "работы" вторичен и незначителен по сравнению с компонентом реабилитации, тогда это не считается трудовыми отношениями.
  • В соответствии с решением Верховного суда, право также предоставляется проходящим реабилитацию, которые начали работать на защищенном предприятии до вынесения решения Всеизраильским судом по трудовым спорам.

Кто имеет право?

Процесс реализации права

  • Необходимо обратиться в Окружную комиссию по реабилитации с просьбой об интеграции в защищенное предприятие.
  • Каждый получатель услуги имеет право выбрать структуру, в которой он хочет интегрироваться и которая ему наиболее подходит.
  • Поскольку существуют значительные различия между разными предприятиями с точки зрения характера работы, финансового вознаграждения за нее и сопровождающего реабилитационного персонала, рекомендуется поговорить с поставщиками услуг, чтобы составить свое мнение перед присоединением.
  • В случае, если человек не доволен услугой, он имеет право ее заменить.

Подписание договора о сотрудничестве

  • Перед началом сотрудничества, руководитель защищенного предприятия и реабилитируемый подписывают договор, регулирующий обязанности и права обеих сторон.
  • Договор не предназначен для юридических целей, а предназначен для создания чувства ответственности и обязательства.
  • Пункты договора определяются руководителем и персоналом предприятия в соответствии с требованиями места, и в них детализируются:
    • Дни и часы работы.
    • Минимальное количество рабочих часов в неделю.
    • Распорядок дня на предприятии, включая перерывы.
    • Права на отпуск, оплачиваемый и неоплачиваемый.
    • Правила уведомления о болезни и любом другом отсутствии.
    • Способ расчета оплаты.
    • Обстоятельства ухода или исключения проходящего реабилитацию с предприятия (в результате желания одной из сторон или против него, в результате закрытия предприятия или из-за ухудшения состояния здоровья реабилитируемого).
  • Руководитель предприятия имеет право выпустить лист правил и инструкций относительно обязанностей и прав проходящих реабилитацию в соответствии с требованиями места и с одобрения ответственного за реабилитационные услуги в обществе в Министерстве здравоохранения (или уполномоченного им). Этот лист прилагается к договору, подписываемому в начале сотрудничества.
  • При необходимости, по решению руководителя предприятия или его представителя, во время подписания договора может присутствовать близкий человек, член семьи или опекун.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции