БАГАЦ постановил, что рабочая организация вправе объявлять трудовой конфликт и забастовку в интересах пенсионеров организации

Реквизиты судебного решения

Инстанция:Верховный суд
Название дела:БАГАЦ 1181/03
Дата:28.04.2011
Ссылка:Судебное решение на сайте "Нево"

Фактическая основа

  • В 1999 году члены старшего академического персонала в Университете Бар-Илан получили надбавку в размере 14% к заработной плате.
  • Организация академического персонала потребовала, чтобы пенсионеры организации получили идентичную надбавку к ежемесячной пенсии, несмотря на то, что в 1988 году было подписано соглашение, привязывающее пенсию к индексу потребительских цен, а не к заработной плате работающих сотрудников.
  • Организация направила университету уведомление о трудовом споре и забастовке.
  • Руководство университета обратилось в окружной суд по трудовым спорам, чтобы определить, вправе ли рабочая организация объявлять трудовой спор и забастовку по вопросам, связанным с пенсионерами предприятия.
  • Несмотря на то, что в процессе разбирательства было подписано коллективное соглашение, урегулировавшее предмет спора, руководство университета попросило продолжить судебный процесс, чтобы были приняты принципиальные решения по этому вопросу.

Решение окружного суда по трудовым спорам

  • Окружной суд по трудовым спорам не отрицал полномочия организации представлять пенсионеров, однако рассмотрел вопрос, включает ли это представительство также право объявлять забастовку с целью защиты их интересов.
  • Суд постановил, что рабочая организация вправе объявлять забастовку для достижения целей в областях трудовых отношений и условий труда работающих членов организации, но не в отношении пенсионеров, поскольку между ними и работодателем больше не существует трудовых отношений.
  • На это решение организация работников подала апелляцию в Национальный суд по трудовым спорам.

Решение Национального суда по трудовым спорам

  • Национальный суд по трудовым спорам постановил, что Закон о коллективных трудовых соглашениях следует толковать в соответствии с его целью и современными реалиями.
  • Суд постановил, что понятие "условия труда", указанное в определении коллективного соглашения, включает также пенсионные права и условия пенсии работников предприятия, а термин "трудовые отношения" включает также интересы вышедших на пенсию работников, при этом вопрос прав пенсионеров в пенсионном фонде рассматривается как часть трудовых отношений, а термин "работники всех категорий, включенных в соглашение" в определении объема специального коллективного соглашения включает также пенсионеров.
  • Национальный суд по трудовым спорам удовлетворил апелляцию и постановил, что организация академического персонала в университете была вправе объявить конфликт и даже провести забастовку в рамках требования улучшить положение пенсионеров.
  • Руководство университета обратилось в БАГАЦ с обжалованием решения Национального суда по трудовым спорам.

Решение Верховного суда

  • БАГАЦ в расширенном составе судей подтвердил решение Национального суда по трудовым спорам и отклонил апелляцию.
  • В заключительных словах судья (в отставке) А. Прокачча сказала: "Несмотря на то, что основные права пенсионера юридически фиксируются при выходе на пенсию, необходимость защитить эти права от эрозии и адаптировать их к меняющейся экономике после выхода на пенсию требует, чтобы у пенсионеров имелась организованная сила, помогающая защитить их права. Могут существовать различные способы защиты этих прав, не обязательно в рамках представительной рабочей организации, однако представляется, что этот способ защиты является наиболее естественным и подходящим для пенсионеров, являющихся членами организации."

Значение

  • Рабочая организация вправе объявлять трудовой конфликт и забастовку в интересах пенсионеров организации.
Смотрите также

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

Благодарности

  • Текст судебного решения предоставлен сайтом "Нево"