Суд по трудовым спорам постановил, что работница, которая уволилась по собственному желанию, но попросила у работодателя письмо об увольнении, не будет считаться уволенной работодателем
Обычно письмо об увольнении свидетельствует о том, что работодатель решил уволить работника, но если работодатель может доказать, что письмо было выдано по просьбе работника, уволившегося по собственному желанию, то окончание трудовых отношений не будет считаться увольнением по инициативе работодателя
Работодатель, который помогает уволившемуся по собственному желанию работнику получить пособие по безработице с первого дня, подвергается риску иска об увольнении без слушания и о доплате выходного пособия

Реквизиты судебного решения

Инстанция:Хайфский окружной суд по трудовым спорам
Название дела:Трудовой конфликт 54547-03-19
Дата:19.05.2024
Ссылка:Судебное решение на сайте "Нево"
Предупреждение
Данное судебное решение было вынесено окружным судом по трудовым спорам и не является обязательным правовым прецедентом
На момент описания данного судебного решения этот вопрос еще не рассматривался Национальным судом по трудовым спорам или Верховным судом, и поэтому обязательный прецедент по данному вопросу еще не был установлен.

Фактические обстоятельства дела

  • Работница утверждала, что была уволена незаконно, и представила письмо об увольнении.
  • Работодатель утверждал, что работница уволилась по собственному желанию, а не была уволена по его инициативе, и что он выдал работнице письмо об увольнении только после того, как она попросила об этом, чтобы она могла получить пособие по безработице уже с первого дня после окончания работы.

Решение суда

  • Обычно, когда есть письмо об увольнении, считается, что работник был уволен работодателем, а не уволился по собственному желанию, если только работодатель не смог доказать обратное.
  • Работодатель, который хочет доказать, что работник уволился по собственному желанию, несмотря на то что у него есть письмо об увольнении, должен представить особо убедительные доказательства, поскольку это представляет работника в негативном свете.
  • В этом случае работодатель представил несколько писем, которыми он обменялся с работницей и из которых следует, что она хотела прекратить трудовые отношения и уволиться по собственному желанию, но попросила работодателя выдать ей письмо об увольнении для получения пособия по безработице.
  • Поэтому суд постановил, что работница уволилась по собственному желанию, а не была уволена по инициативе работодателя, и поэтому она не имеет права на выходное пособие и на компенсацию за непроведение слушания.

Значение

  • Когда работодатель выдает письмо об увольнении работнику, уволившемуся по собственному желанию, он может быть обязан выплатить компенсацию за незаконное увольнение и доплату выходного пособия, как если бы работник был уволен по инициативе работодателя.
  • Только если у работодателя есть особо убедительные доказательства того, что, несмотря на письмо, работник ушел по собственной инициативе, суд по трудовым спорам сможет установить, что речь идет об увольнении по собственному желанию, а не об увольнении работодателем, и работодатель не будет обязан выплачивать компенсации, положенные в случае увольнения по инициативе работодателя.
Смотрите также