В этом руководстве сосредоточена важная информация для уволенного или находящегося на грани увольнения работника, а также для работодателей, увольняющих своих работников
Рекомендуется ознакомиться с содержанием портала Прекращение трудовых отношений, а также со страницей Руководство для работодателя по прекращению трудовых отношений
Увольнение работника приводит к прекращению работы, что само по себе является серьезным ударом, и к существенному удару по семейным доходам. Помимо этого, увольнение влияет и на другие аспекты, такие как пенсионные сбережения и страховое покрытие в рамках пенсионного страхования.
- Увольнение должно осуществляться по правилам, в противном случае оно может быть незаконным.
- Существуют ситуации, в которых запрещено увольнять работника.
- Существуют также ситуации, в которых работник, уволившийся по собственному желанию, будет считаться уволенным, и получит все права, связанные с увольнением, как изложено в статье Руководство по увольнению с работы по собственному желанию.
- В период после увольнения у работника имеется немало прав, как в период безработицы, так и после начала работы на новом месте.
Чтобы помочь вам максимизировать реализацию ваших прав, мы разделили инструкцию на несколько частей:
- Разъяснение касательно процедуры увольнения
- Защита прав работников: запрет на увольнение в связи с беременностью, родами, усыновлением или репродуктивной терапией, обстоятельства, при которых запрещено увольнять работника
- Упорядоченный уход с работы: окончательный расчёт, документы, которые должен получить работник
- Выходное пособие: право на выходное пособие, расчет выходного пособия, что делать с деньгами выходного пособия
- Сохранность непрерывности пенсионных прав
- Безработица и поиск работы
- Возврат подоходного налога в год после увольнения
Процедура увольнения
Когда работодатель хочет уволить работника, ему запрещено принимать окончательное решение об увольнении прежде, чем он даст работнику возможность защититься и представить свои аргументы и доводы против увольнения на встрече, которая называется "Слушание". В этом аспекте действуют несколько правил, которые работодатель обязан соблюдать. В противном случае увольнение может быть отменено.
- Процедура слушания является обязательной как в общественном, так и в частном секторе.
- Если после слушания работодатель решит уволить работника, он не может прекратить его работу немедленно, а обязан дать работнику время на подготовку.
- Срок, который работодатель обязан предоставить работнику, меняется в зависимости от стажа работника.
- Работодатель обязан уведомить работника о решении уволить его и о дате, в которую увольнение вступит в силу. Такое уведомление называется "Предварительное уведомление об увольнении".
Слушание
Работодатель обязан пригласить работника, которого он намерен уволить, на слушание, предупредив его об этом заранее в разумные сроки (по меньшей мере два-три дня). Целью слушания является предоставление работодателю и работнику возможности настоящего искреннего диалога, в ходе которого каждая из сторон сможет озвучить свои аргументы.
- Слушание должно быть проведено до принятия работодателем окончательного решения об увольнении работника.
- Перед слушанием работодатель обязан разъяснить работнику свои доводы.
- Если работодатель основывается на документах, он обязан предоставить работнику возможность ознакомиться с ними. Таким образом работник сможет выстроить свою защиту и вести предметный диалог. Работодатель должен подкрепить свои доводы примерами.
- На слушании работник говорит об аргументах, приведенных работодателем, и имеет право привести свои аргументы.
- Работник имеет право воспользоваться помощью адвоката или представителя рабочего комитета.
- Дополнительную информацию о слушании смотрите здесь.
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Меня вызвали на слушание. После его окончания мне объявили, что решение остается в силе и увольнение вступит в силу через месяц. Законно ли это? | Нет. Если решение объявлено в ходе слушания или сразу после него, есть вероятность, что слушание проводилось просто для вида, и работнику не было предоставлено настоящего шанса защититься от увольнения |
| В пятницу днем работодатель вызвал меня на слушание, которое состоится в воскресенье. Законно ли это? | Нет. Работодатель обязан дать работнику разумное время для подготовки к слушанию, и такая подготовка включает в себя изучение претензий к нему и возможность приглашения адвоката или представителя рабочего комитета. Работник имеет право, сам или посредством своего представителя, потребовать отсрочку. |
| На слушании большую часть времени говорил мой работодатель, и мне почти не осталось времени на представление моей позиции. Законно ли это? | Нет. Работодатель обязан дать работнику достаточно времени для озвучивания его аргументов. |
| Что делать, если слушание было проведено с нарушениями или вообще не было проведено? | В таких случаях можно подать иск против работодателя в суд по трудовым спорам и попросить суд отменить увольнение, или же потребовать компенсацию за нарушения в процедуре увольнения. |
Предварительное уведомление (уведомление об увольнении)
Когда работодатель решил уволить работника, он обязан вручить ему письменное предварительное уведомление об увольнении. Это уведомление также называется письмом об увольнении. То есть работодатель не может уволить работника немедленно.
- Самым важным в наличии предварительного уведомления является тот факт, что работник продолжает работать, получать зарплату и сохранять все свои права.
- Период предварительного уведомления в полной мере считается периодом работы. В этот период работник продолжает работать на тех же условиях.
- Это и право и обязанность работника.
- Работник не имеет права решить, что он прекращает являться на работу в случае увольнения. Если работодатель не отказался от его услуг, он обязан являться на работу в течение всего периода предварительного уведомления.
- Если уволенный работник ушел с работы по своему усмотрению без согласия работодателя, а не продолжил работать в период предварительного уведомления, работодатель имеет право подать против него иск в суд по трудовым спорам с требованием компенсации. Для этого он должен доказать, что в результате преждевременного ухода работника ему был причинен ущерб.
- Если работодатель хочет немедленно прекратить найм работника, он имеет право отказаться от услуг работника в этот период, однако он обязан выплатить ему сумму, равную размеру зарплаты, которую работник получил бы, если бы продолжал работать, но без социальных прав. Эта выплата называется "Эквивалент предварительного уведомления" В таком случае:
- Найм работника прекращается немедленно, и отношения работник-работодатель считаются завершившимися.
- Если работник был уволен без предоставления ему предварительного уведомления (или ему было дано более короткое предварительное уведомление, чем установлено законом), и он получил в качестве возмещения выплату "эквивалента предварительного уведомления", он не имеет права на пособие по безработице за период, за который он получил эту выплату.
- Накопление работником социальных прав (отчисления в пенсионную кассу и пенсионное страхование, накопление отпускных и больничных дней) прекращается.
- Работник должен будет самостоятельно позаботиться о пенсионных отчислениях (подробную информацию по данной теме смотрите ниже).
- На полученную в такой ситуации выплату можно получить налоговые льготы, которые невозможно получить, если уволенный продолжил работать в период предварительного уведомления.
- Работодатель имеет право лишить уволенного работника доступа на рабочее место.
- Согласно постановлению Всеизраильского суда по трудовым спорам, работник, работодатель которого скончался, имеет право на выплату эквивалента предварительного уведомления, даже если работник не ищет новую работу. Дополнительную информацию о постановлении смотрите здесь.
- Другую дополнительную информации по этой теме можно найти на странице Предварительное уведомление об увольнении.
Срок предварительного уведомления об увольнении
Срок между вручением предварительного уведомления об увольнении и вступлением увольнения в силу составляет до одного месяца, если только в трудовом договоре не указано иного (с учетом ограничений, которые будут перечислены ниже).
- Срок зависит от двух факторов: формата найма работника (месячный оклад или поденная / почасовая работа), а также от стажа работника на рабочем месте.
- Длительность срока рассчитывается в календарных днях, а не в рабочих днях. Дни отпуска и резервистских сборов не учитываются в сроке предварительного уведомления.
| Стаж | Дни предварительного уведомления |
|---|---|
|
До года |
|
| Год и более | Месяц |
| Стаж | Дни предварительного уведомления |
|---|---|
| До года | Один день предварительного уведомления за каждый месяц работы |
| От года до двух |
|
| От двух до трех лет |
|
| Более 3 лет | Месяц |
Согласие на более длительный период предварительного уведомления
- Работник и работодатель имеют право договориться о более длительном сроке предварительного уведомления, чем предусмотрено законом.
- Если в трудовом договоре установлен более длительный период предварительного уведомления, следует действовать в соответствии с договором, и работодатель обязан дать работнику предварительное уведомление в соответствии с установленным в договоре.
- Если в договоре не установлен более длительный период предварительного уведомления, работодатель не может принуждать уволенного работника продолжить работать сверх периода предварительного уведомления, установленного законом.
Что происходит в случае, если в период предварительного уведомления работник находится на резервистских сборах или на больничном?
Запрет на совпадение дней предварительного уведомления с днями больничного
- Согласно статье 4 "алеф" ("алеф") Закона об оплате больничных дней, работодателю запрещено увольнять работника, отсутствующего на работе в связи с болезнью в период, когда работник находится на больничном и имеет право на оплату больничных дней (до установленного лимита больничных дней, которые работник может накопить).
- Несмотря на это, если работодатель дал работнику предварительное уведомление об увольнении до того, как работник взял больничные дни в связи с болезнью, работодатель имеет право уволить работника по окончании периода предварительного уведомления, даже если в эту дату работник все еще находится на больничном.
- Важно отметить, что эта статья была принята в 2009 году, и существуют более ранние судебные постановления, противоречащие ей. Поскольку закон был принят после этих судебных постановлений, его положения являются определяющими.
Запрет на совпадение дней предварительного уведомления с днями резервистской службы
- Статья 41 («алеф») («бет») Закона о демобилизованных военнослужащих (возвращение на работу) запрещает увольнять работника в следующие периоды:
- В период нахождения работника на резервистской службе.
- В течение 30 дней после окончания резервистской службы, если резервистская служба длилась более двух дней подряд.
- В эти периоды можно уволить работника только с разрешения комиссии по трудоустройству в Министерстве обороны. Для дополнительной информации смотрите статью Запрет на увольнение работника во время или по окончании резервистской службы.
- Согласно статье 41 "алеф" ("гимель"), в число дней предварительного уведомления об увольнении не включаются периоды, в которые запрещено увольнять работника в связи с резервистской службой, как указано выше (во время резервистской службы и в течение 30 дней после резервистской службы, если служба длилась более двух дней).
- Из изложенного выше следует, что нельзя, чтобы дни предварительного уведомления совпадали с днями, когда работник находится на резервистской службе, или с 30 днями после окончания резервистской службы (если служба длилась более двух дней подряд). Период предварительного уведомления может начаться, или продолжиться, только через 30 дней после окончания резервистской службы.
- Если работнику было дано предварительное уведомление об увольнении, а затем он ушел на резервистскую службу, отсчет дней предварительного уведомления будет остановлен на период, в течение которого запрещено увольнять работника из-за резервистской службы (во время резервистской службы и в течение 30 дней после резервистской службы, если служба длилась более двух дней).
- Следует обратить внимание, что запрет на совпадение срока предварительного уведомления и резервистской службы действует, только когда речь идет о предварительном уведомлении об увольнении работника работодателем. В случае, если работник увольняется по собственному желанию во время резервистской службы, трудовое законодательство не запрещает совмещать дни предварительного уведомления об увольнении по собственному желанию с периодом резервистской службы.
Вмешательство или защита со стороны рабочего комитета
Если на рабочем месте действует рабочий комитет, работник может потребовать его вмешательства. Иногда рабочий комитет вмешивается в процедуры, предваряющие увольнение.
Отпуск за счет накопленных работником дней отпуска в период предварительного уведомления
- Согласно статье 5 Закона о ежегодном отпуске, дни предварительного уведомления об увольнении не должны идти за счет дней отпуска, если только количество дней предварительного уведомления не превышает 14 дней. То есть, 14 дней из периода предварительного уведомления не должны приходиться на дни отпуска, и работодатель должен обеспечить, чтобы по меньшей мере 14 дней из периода предварительного уведомления не использовались для отпуска.
- Согласно судебной практике Всеизраильского суда по трудовым спорам, когда работодатель отказывается от работы работника в период предварительного уведомления, ему запрещено вычитать дни предварительного уведомления из накопленной работником квоты дней ежегодного отпуска.
- В таком случае работодатель не имеет права принуждать работника уйти в отпуск (за счет накопленных им дней отпуска) в период предварительного уведомления, и должен заплатить работнику зарплату за период предварительного уведомления, и в дополнение - денежный эквивалент неиспользованных работником дней отпуска.
- Если работодатель докажет, что отправил работника в отпуск в период предварительного уведомления из соображений рабочей необходимости и на добросовестных основаниях, а не чтобы уменьшить расходы на оплату дней отпуска, можно совместить отпуск с периодом предварительного уведомления, при условии, что по меньшей мере 14 дней из периода предварительного уведомления не придутся на дни отпуска.
- Если работник желает использовать накопленные дни отпуска в период предварительного уведомления, работодатель может дать разрешение, при условии, что по меньшей мере 14 дней из периода предварительного уведомления не придутся на отпуск. Вместе с тем, работодатель не обязан предоставлять работнику разрешение на отпуск (однако должен рассмотреть просьбу работника, и его отказ должен быть обоснованным и разумным), и в любом случае, по окончании найма, работник будет иметь право на получение денежного эквивалента дней отпуска, которые он не использовал.
- В любом случае, если период предварительного уведомления короче 15 дней, ни при каких обстоятельствах нельзя отправлять работника в отпуск в период предварительного уведомления.
Распространенные вопросы
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Что делать, когда работник не получил предварительное уведомление за достаточный срок до увольнения? | В таких случаях можно подать иск против работодателя в суд по трудовым спорам и попросить суд отменить увольнение, или же потребовать компенсацию за нарушения в процедуре увольнения. |
| Работодатель уволил меня после двух недель работы. Имею ли я право на предварительное уведомление? | Нет. |
| Работодатель уволил меня устно. Законно ли это? | Нет. Уведомление об увольнении должно быть письменным. |
| Работодатель уволил меня, а затем передумал. Остается ли увольнение в силе? | Да. Работодатель не может передумать (без согласия со стороны работника). Это означает, что работнику положено выходное пособие и все остальные права. Исключением из этого правила является ситуация, в которой работодатель уволил работника в гневе. В таком случае он может передумать. |
| Я официантка на почасовой зарплате. Меня уволили через год и месяц. За сколько дней работодатель должен предупредить меня об увольнении? | 14 дней за первый год и еще полдня за первый месяц второго года, в общей сложности 14,5 дней предварительного уведомления. |
| Если я имею право на 6 дней предварительного уведомления, может ли работодатель требовать от меня уйти в отпуск на этот период? | Нет. Закон требует, чтобы по меньшей мере 14 дней из периода предварительного уведомления не были использованы для отпуска. Поэтому, когда период предварительного уведомления короткий (14 дней или менее), нельзя использовать какую-либо его часть для отпуска. |
| Мой работодатель внезапно умер. Имею ли я право на предварительное уведомление? | Да, частично. В таком случае работник имеет право на эквивалент предварительного уведомление, то есть на получение зарплаты за дни периода предварительного уведомления, которую он бы получил, если бы был уволен. |
Защита доброго имени уволенного работника
- Директор имеет право уведомить работников подразделения об обстоятельствах увольнения работника этого подразделения, озвучив критику касательно поведения работника. Доведение этой информации должно быть искренним, разумным и уважительным. Информация должна озвучиваться только тем, кого она касается. В противном случае работодатель может стать объектом иска о компенсации за злословие.
- Для ознакомления с судебным постановлением по данной теме смотрите здесь.
Запрет на увольнение в связи с беременностью, родами или усыновлением
Есть несколько обстоятельств, в которых работника запрещено увольнять, и работодатель, увольняющий работника в такой ситуации, нарушает закон. В таких случаях уволенный работник может подать в суд иск против работодателя за незаконное увольнение.
Беременность работницы
Беременная работница, даже если она находится на сохранении беременности, имеет определенные права, вступающие в силу с момента уведомления ею работодателя о беременности, или с момента получения работодателем информации о ее беременности из других источников.
- Женщина обязана уведомить работодателя о беременности, когда она находится на пятом месяце беременности. Если она работает на работе, которая может представлять угрозу беременности (например, работа с опасными веществами или с излучением), она должна уведомить работодателя на более раннем сроке, чтобы воздержаться от деятельности, которая может представлять угрозу беременности.
- Как правило, запрещено увольнять работницу из-за беременности. Сама по себе беременность не может служить причиной для увольнения, и работница, уволенная на этом основании, имеет право подать в суд иск на основании Закона о равенстве возможностей на рабочем месте.
- Также запрещено увольнять беременную женщину (даже если причина увольнения не связана с беременностью), если она работает у работодателя более 6 месяцев. Кроме того, запрещено ухудшать условия ее найма в период беременности и отпуска по родам без получения специального разрешения от Министерства труда.
- Это означает, что чтобы уволить беременную работницу, работодатель обязан обратиться в Министерство труда, даже если увольнение не связано с беременностью. Подробнее смотрите ниже на этой странице.
- Дополнительную информацию по теме смотрите здесь.
Исключительное разрешение Министерства труда на увольнение беременной женщины
В некоторых случаях работодатель может обратиться в Министерство труда с просьбой разрешить увольнение беременной работницы.
- В обращении работодатель обязан перечислить доводы для увольнения, подкрепив их соответствующей документацией.
- Среди причин, дающих возможность уволить беременную работницу - сокращения на рабочем месте, низкое качество работы работницы, нанесение ущерба доверительным отношениям между работницей и работодателем, и т.д.
- Работница может оспорить решение Министерства труда в течение 45 дней.
- Увольнение вступает в силу с даты получения разрешения, а не с даты подачи запроса.
- Дополнительную информацию смотрите здесь.
Защита работника, взявшего отпуск в связи с беременностью или родами супруги
- В некоторых случаях супруг или супруга беременной женщины может отсутствовать на работе на период до 7 дней в год за счет накопленных им/ей больничных дней, если пропуск работы связан с беременностью или родами.
- В таких случаях запрещено увольнять работника/цу в период, в который он/а имеет право на оплату больничных.
- Дополнительную информацию смотрите здесь.
Запрет на увольнение на фоне беременности, родов, усыновления или репродуктивной терапии
Отпуск по родам и продление неоплачиваемого отпуска по родам
Запрещено увольнять работницу/ка, находящуюся/егося в отпуске по родам , и для такого увольнения невозможно получить разрешение Министерства труда.
- Более того, работница/ник имеет право продлить отпуск по родам на период до четверти от срока работы у работодателя (но не более, чем до года) - для информации об этом праве смотрите статью: [Неоплачиваемый отпуск ("ХАЛАТ") после отпуска по уходу за ребенком]].
- В период "неоплачиваемого отпуска" работница/ник не получает плату от работодателя, однако ее/его все равно запрещено увольнять, как и в течение двух месяцев после окончания неоплачиваемого отпуска, если только не было получено разрешение от Министра труда.
- Для дополнительной информации смотрите:
Репродуктивная терапия
Прохождение репродуктивной терапии также является ситуацией, в которой работники имеют защиту от увольнения.
- Запрещено увольнять работника или работницу, проходящих лечение бесплодия или экстракорпоральное оплодотворение (IVF) без разрешения Министерства труда.
- Как и в случае с беременностью, работодатель обязан просить разрешения Министерства труда на увольнение работника или работницы в период прохождения ими репродуктивной терапии, даже если увольнение не связано с прохождением терапии.
- Защита работницы/ка от увольнения предоставляется на 150 дней (около 5 месяцев).
- В вопросе увольнения существуют различия между работниками (мужчинами и женщинами), пропускающими работу в связи с репродуктивной терапией, и работниками, не пропускающими работу.
- Если работница/ник пропускает работу в связи с терапией, запрещено увольнять ее/его, как в дни отсутствия на работе из-за терапии, так и в течение 150 дней после возвращения на работу. Эта защита предоставляется вне зависимости от стажа работницы/ка на рабочем месте.
- Если работник или работница не пропускают работу, они защищены от увольнения в течение 150 дней с начала прохождения терапии, при условии, что они работают у работодателя не менее 6 месяцев. Это значит, что можно уволить работницу/ка со стажем менее 6 месяцев, проходящую/его репродуктивную терапию, но не пропускающую/его для этого работу.
- Работник, уволенный в период прохождения репродуктивной терапии в нарушение вышеописанного запрета, может подать жалобу против работодателя в подразделение по надзору за соблюдением трудового законодательства, а также подать против работодателя иск в суд по трудовым спорам.
- Дополнительную информацию смотрите здесь.
Суррогатное материнство
Суррогатное материнство является процессом, в котором женщина (которую называют"суррогатной матерью") беременеет путем подсадки ей оплодотворенной чужой яйцеклетки, а после родов передает ребенка предполагаемым родителям).
- Суррогатная мать считается беременной женщиной и имеет все права беременной женщины (смотрите подробности выше в разделе "беременность работницы" и "отпуск по родам и продление неоплачиваемого отпуска по родам)", такие как: защита от увольнения в период беременности, в период отпуска по родам, неоплачиваемого отпуска по родам и 60 дней после возвращения из отпуска по родам.
- Родители, для которых суррогатная мать вынашивает ребенка, также имеют право на защиту от увольнения в период беременности, наступающее с момента, когда они уведомили об этом работодателя и до получения опеки над ребенком, при условии, что они имели не менее 6 месяцев стажа работы у работодателя.
- Поскольку родители, для которых суррогатная мать вынашивает ребенка, имеют право на отпуск по родам (как и пара, родившая ребенка естественным путем), а также на неоплачиваемый отпуск (ХАЛАТ) после отпуска по родам, каждый из них будет защищен от увольнения в период нахождения в отпуске по родам и в неоплачиваемом отпуске после отпуска по родам, а также в течение 60 дней с даты возвращения на работу.
- Для дополнительной информации смотрите:
- Запрет на увольнение родителя предусмотрен Законом о договорах на вынашивание эмбрионов
- Отпуск для предполагаемого родителя в соответствии с Законом о договорах на вынашивание эмбрионов (суррогатное материнство)
- Неоплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам для предполагаемого родителя
- Суррогатное материнство
Усыновление
Схожие правила защиты от увольнения распространяются и на работников, усыновляющих / удочеряющих детей.
- Запрещено увольнять работника, стаж работы которого у работодателя составляет 6 месяцев и более, уведомившего, что он должен получить ребенка на усыновление, если только не было получено разрешение от Министра труда.
- Запрет вступает в силу с момента уведомления работником работодателя о том, что он получил от социального работника сообщение о начале процесса усыновления, и до усыновления ребенка, или до истечения девяти месяцев с даты получения работником сообщения социального работника о начале процедуры усыновления - в соответствии с ранней из двух дат.
- Этот период может быть продлен в особых случаях, например если речь идет о международном усыновлении, и центральное управление международного усыновления подтвердило, что работник находится на продвинутой стадии усыновления конкретного ребенка, найденного для него в иностранном государстве, и что задержка в процедуре усыновления произошла по причинам, не зависящим от усыновляющего родителя.
- Увольнение в период перед усыновлением ребенка требует получения работодателем разрешения от Министерства труда. Разрешение следует запрашивать в любом случае, даже если оно не связано с процедурой усыновления.
- Усыновляющий родитель может выйти в отпуск по родам и в неоплачиваемый отпуск после отпуска по родам. Его запрещено увольнять в эти два периода, а также в течение 60 дней после возвращения на работу.
- В любом случае запрещено увольнять работника только в связи с процедурой усыновления, вне зависимости от его стажа.
- Для дополнительной информации смотрите:
- Запрет на увольнение приемного родителя до окончательного переезда ребенка в семью
- Отпуск по беременности и родам для приемных родителей (отпуск по усыновлению)
- Неоплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам для приемных родителей
- Отсутствие на работе в связи с выездом за границу для прохождения процедуры международного усыновления
- Продление периода защиты от увольнения для приемных родителей, проходящих процедуру международного усыновления в связи с его задержкой
Дополнительные обстоятельства, в которых запрещено увольнять работника
Работник, использующий больничные дни
Работодателю запрещено увольнять работника, отсутствующего на работе в связи с болезнью, в дни, в которые он имеет право на оплату больничных.
- Защита от увольнения предоставляется только когда пропуск работы вызван болезнью самого работника, или когда работник является родителем человека с ограниченными возможностями, и использует больничные дни дня помощи своему ребенку.
- Кроме того, работник, использующий рабочие дни для отсутствия в связи с беременностью или с родами супруги (как изложено выше), также защищен от увольнения в этот период.
- В случае нарушения данного права и незаконного увольнения работодателем можно подать против работодателя иск в окружной суд по трудовым спорам.
- Согласно тексту закона, если у работника закончились больничные дни, и он все еще пропускает работу в связи с болезнью, можно уволить его. Однако, согласно судебным постановлениям, это должно быть сделано на добросовестных основаниях. Работодатель, дождавшийся окончания периода болезни работника и уволивший его сразу после этого, может быть расценен как злоупотребившим своим правом на недобросовестных основаниях, и действовавший исходя из посторонних соображений.
- Для дополнительной информации смотрите:
Организация работников и забастовки
Запрещено увольнять работника в связи с его деятельностью по созданию рабочей организации или рабочего комитета или в связи с его деятельностью в организации или в комитете.
- Такое увольнение является незаконным, и работник, уволенный в связи с этим, может подать иск против работодателя.
- Такое же правило распространяется на участие в забастовке - запрещено увольнять работника за участие в забастовке. Важно подчеркнуть, что это не распространяется на создание организаций, запрещенных другим законом.
- Дополнительную информацию смотрите здесь.
Работники с ограниченными возможностями и их родственники
- Работодателю запрещено увольнять работника в связи с его инвалидностью, если работник способен выполнять свою работу, или если есть возможность адаптировать рабочей место к инвалидности без возложения на работодателя непосильного бремени.
- Кроме того, запрещено дискриминировать работника в связи с тем, что он ухаживает за членом семьи с ограниченными возможностями, при условии, что он способен выполнять свою работу.
- Если имеет место необходимость адаптироваться к потребностям работника (например, гибкость рабочего графика), работодатель обязан принять соответствующие меры, если речь не идет о бремени, непосильном для работодателя.
- Защита от увольнения действует только если работник является одним из следующих:
- Супруг, родитель или ребенок человека с ограниченными возможностями
- Родственник, от которого зависит основной заработок человека с ограниченными возможностями: супруг родителя, супруг ребенка, брат или сестра или их супруги, дедушка, бабушка, внук или внучка.
- Работник, уволенный в связи с инвалидностью или в связи с уходом за родственником-инвалидом, имеет право оспорить свое увольнение в суде по трудовым спорам. Суд имеет полномочия обязать работодателя вернуть работника на работу, или присудить работнику денежную компенсацию в связи с незаконным увольнением.
- Для дополнительной информации смотрите:
Резервистские сборы и ситуация в сфере безопасности
Запрещено увольнять работника в связи с резервистской службой, в связи с вызовом на резервистские сборы или в связи с будущей резервистской службой. Частота и длительность резервистских сборов не имеют значения.
- Более того, запрещено увольнять работника в период прохождения резервистских сборов и в течение 30 дней после их окончания (если сборы длились два дня подряд и более), если не было получено разрешения от Министерства обороны.
- Работник, уволенный без разрешения, имеет право подать против работодателя иск в комиссию по трудоустройству в Министерстве обороны, и в дополнение подать против работодателя жалобу в подразделение по надзору за соблюдением трудового законодательства.
- Если работодатель хочет уволить работника, находящегося на резервистских сборах, он может вручить ему предварительное уведомление об увольнении только через 30 дней после окончания сборов.
- Если предварительное уведомление было вручено до резервистских сборов, период предварительного уведомления будет заморожен с началом сборов, и возобновится через 30 дней после окончания сборов.
- Для дополнительной информации смотрите:
Окончательный расчёт
Частью процесса ухода с рабочего места является проведение окончательного расчета и выплата работнику всех сумм, которые он должен получить.
Последняя зарплата, в том числе за период предварительного уведомления
- В период с момента уведомления об увольнении и до фактического прекращения работы и окончания трудовых отношений, работник считается полноправным работником, и имеет право на все права и блага, на которые он имел право на протяжении периода работы, включая зарплату и все социальные права, такие как отчисления на пенсионное страхование, накопление больничных и отпускных, и т.д.
- Работники, имеющие право на дополнительные условия, такие как оплату содержания автомобиля или расходов на телефон и одежду и т.д., продолжат получать их в этот период.
- Если работник уволен немедленно, то есть работодатель отказался от продления его работы в период предварительного уведомления, работодатель должен заплатить работнику компенсацию в размере зарплаты, которую работник должен был получить в период предварительного уведомления (от которого отказался работодатель), но без сопутствующих социальных прав.
Выплата денежного эквивалента дней отпуска
При окончании трудовых отношений работник имеет право на получение денежного эквивалента оставшихся у него дней отпуска вне зависимости от обстоятельств увольнения.
- Для расчета размера денежного эквивалента следует учесть общее количество дней отпуска, на которые работник имел в течение 3 последних календарных лет (с января по декабрь), предшествовавших году окончания работы, и добавить количество дней, накопленных в текущем году работы (до даты окончания найма), после чего вычесть все дни отпуска, использованные работником в этот период. Ознакомиться с судебным решением по данной теме можно здесь .
- Вместе с тем, если зарплатные листы правильно отражают использование дней отпуска и остаток накопленных дней отпуска, работник имеет право получить по окончании трудовых отношений денежный эквивалент дней отпуска согласно зарплатному листу, даже если речь идет о днях отпуска, накопленных более трех лет назад. Ознакомиться с судебным решением по данной теме можно здесь.
- Неиспользованные дни отпуска оплачиваются полностью.
- Если работник хочет выйти в отпуск в период предварительного уведомления (вместо получения денежного эквивалента дней отпуска по окончании найма), работник имеет право, но не обязан, позволить работнику использовать накопленные им дни отпуска в период предварительного уведомления. Однако в любом случае работник обязан гарантировать, что не менее 14 дней из периода предварительного уведомления не придутся на дни отпуска. Работодатель не обязан разрешать работнику уйти в отпуск (однако должен рассмотреть просьбу работника, и его отказ должен быть обоснованным и разумным), и в любом случае, по окончании периода предварительного уведомления, работник будет иметь право на получение денежного эквивалента дней отпуска, которые он не использовал.
- Если работодатель хочет отказаться от работы работника в период предварительного уведомления, и отправить работника в отпуск, чтобы сократить денежный эквивалент дней отпуска, работодатель не имеет право сделать так, чтобы дни ежегодного отпуска работника совпали с днями предварительного уведомления. Он обязан оплатить работнику и период предварительного уведомления, и денежный эквивалент дней отпуска.
- Дополнительную информацию смотрите в раздел "выше.
- Дополнительную информацию смотрите здесь.
Выплата оздоровительных
Работник, уволенный со своего места работы после того, как он отработал на нем более года, имеет право получить полагающуюся ему выплату на оздоровление в полном объеме (если не получил ее до того).
- Получение недополученных выплат на оздоровление можно потребовать ретроактивно за период до 7 лет.
- Дополнительную информацию смотрите здесь.
Больничные дни
Невозможно получить оплату за неиспользованные больничные дни, если это не предусмотрено распространяющимся на работника трудовым соглашением.
- Кроме того, если работник прекратил работать у работодателя, а затем снова начал работать у того же работодателя, накопленные им в прошлом больничные дни не сохраняются.
Премия при увольнении
Премия при увольнении это сумма, которую работодатель выплачивает работнику по окончании найма.
- Согласно закону, работодатель не обязан выплачивать премию при увольнении. Фактически она выплачивается отдельным работникам на основании трудового договора с ними, в котором предусмотрена выплата премии при окончании найма.
- Для проверки права на премию при увольнении следует сначала ознакомиться с договором о найме или обратиться в рабочий комитет организации.
- Выплата при увольнении не является частью зарплаты, однако из нее удерживается подоходный налог.
- Вместе с тем, налог на выплату при увольнении, по аналогии с выходным пособием и с другими выплатами, полагающимися работнику в связи с окончанием работы, можно выплатить в рассрочку в течение нескольких лет. В отдельных случаях можно получить полное или частичное освобождение от налога на премию.
- Для дополнительной информации смотрите ниже раздел "Подоходный налог".
Отчисления работодателя в Битуах Леуми
- Перед окончанием трудовых отношений следует убедиться, что работодатель сделал отчисление взносов в Битуах Леуми за работника за весь период найма.
- Это можно проверить на сайте Битуах Леуми (в личном кабинете), обратившись в телефонный центр или посетив ближайшее отделение Битуах Леуми.
Документы, которые должен получить работник
В рамках процесса прекращения трудовых отношений работодатель обязан вручить работнику письмо об окончании найма и выплатить ему все полагающиеся ему по закону суммы.
Письмо, подтверждающее окончание найма
Работодатель должен дать работнику письменное уведомление об окончании найма, в котором указан период работы работника у работодателя.
- Уведомление работодатель обязан вручить работнику в течение двух недель с даты последнего дня работы, или в течение недели с даты получения требования работника, в соответствии с ранней из двух дат.
- В письме должен быть указан период найма работника, и работодатель не обязан указывать причины увольнения.
- Это письмо необходимо, среди прочего, чтобы работник мог реализовать свои права (пособие по безработице) в государственной Службе по трудоустройству
- Если работодатель не дает работнику письмо об увольнении, он нарушает закон и может быть наказан за это.
- Если работодатель нарушил свою обязанность, можно подать против него жалобу в подразделение по надзору за соблюдением трудового законодательства.
Письмо об освобождении денег из пенсионных касс, пенсионного страхования и фонда повышения квалификации
- Работник, которому в период его работы отчислялись средства в пенсионную кассу или в фонд повышения квалификации, а также работник, деньги выходного пособия которого отчислялись в рамках пенсионного страхования, может вывести эти деньги из кассы, однако для этого пенсионная касса требует доказательство, что работодатель не возражает против освобождения денег в пользу работника.
- Поэтому рекомендуется попросить у работодателя письмо, в котором тот заявляет, что не возражает против полного и окончательного освобождения денег в пользу работника.
- Данное письмо особенно важно для вывода выходного пособия из пенсионного страхования в тех случаях, когда нет права на выходное пособие (например, если работник отработал у работодателя менее года), поскольку, согласно тексту закона и расширительного указа, работодатель может потребовать вернуть деньги, если работник вывел их до достижения 60 лет, или до наступления инвалидности или смерти. Поэтому страховые компании и пенсионные фонды отказываются освобождать деньги.
Форма 161
- После окончания найма работодатель обязан вручить работнику форму 161 - уведомление работодателя для Налогового управления о прекращении работы.
- В этой форме перечислены суммы выходного пособия и других выплат работнику в связи с окончанием найма, а также суммы, отчисленные в пенсионное страхование.
- Эта форма является основанием для освобождения выходного пособия от подоходного налога или для определения ставки удержания подоходного налога с выходного пособия.
Форма 106
- Форма 106 это форма, в которой собраны и подробно перечислены все выплаты и удержания из зарплаты работника на протяжении всего года (с января по декабрь).
- Каждый работодатель обязан вручать работнику форму 106, даже если работник отработал в том году всего один день.
- Обязанность вручать форму 106 распространяется даже на обанкротившегося работодателя.
- Как правило форма 106 вручается в марте за предыдущий налоговый год.
- Для дополнительной информации смотрите Форма 106
Право на выходное пособие
- Работник, который отработал более года у одного работодателя или на одном рабочем месте (даже в случае смены работодателей) и был уволен, вне зависимости от причины, имеет право на выходное пособие.
- Если работник был уволен незадолго до окончания первого года работы, закон рассматривает такое увольнение как увольнение с целью избежать необходимости выплаты выходного пособия. В таком случае работодатель обязан выплатить выходное пособие, несмотря на то, что работник не отработал целый год, если только работодатель не смог доказать, что причиной увольнения не было уклонение от уплаты выходного пособия.
- Дата выплаты выходного пособия зависит от обстоятельств. В большинстве случаев определяющей датой является дата прекращения трудовых отношений между работодателем и работником (например, окончание периода предварительного уведомления или смерть работника).
- В некоторых случаях выплата выходного пособия прописана в коллективных трудовых соглашениях, и в таких случаях определяющей будет дата, установленная в соглашении.
- Задержка в выплате выходного пособия более чем на 15 дней с определяющей даты может привести к наложению на работодателя обязанности выплаты компенсации.
- Работники, уволенные до того, как отработали год на рабочем месте, не имеют права на выходное пособие, но могут иметь право вывести деньги выходного пособия, которые работодатель отчислил для них в пенсионную кассу или пенсионное страхование, если работодатель осуществил означенные отчисления. (Более подробное объяснение будет приведено ниже).
Выходное пособие, отчисленное в пенсионную кассу или в пенсионное страхование (параграф 14 Закона о выходном пособии)
Большинство работников и работодателей в стране подпадают под действие расширительного указа об обязательном пенсионном страховании, и договоров, распространяющих на них параграф 14 Закона о выходном пособии.
- В таком случае работодатели на постоянной основе (ежемесячно) отчисляют выходное пособие (или его часть) в пенсионное страхование работника, или в иную пенсионную кассу.
- С точки зрения работника деньги выходного пособия "лежат" в рамках пенсионного страхования, и ему необходимо только письмо об их освобождении.
- В таких случаях работодатель должен выплатить работнику выходное пособие только за ту часть зарплаты или часть периода найма, за которые не делались ежемесячные текущие отчисления.
- Если работодатель отчислял полную сумму выходного пособия с самого начала работы, то он не должен будет ничего платить работнику, даже если накопившаяся в кассе сумма ниже суммы последней зарплаты, помноженной на количество лет работы.
- Работник, уволенный до того, как отработал первый год работы, не будет иметь права на выходное пособие от работодателя, однако деньги, накопленные на его имя в кассе выходного пособия или в пенсионном страховании, останутся в его распоряжении.
- В любом ином случае (включая случаи, в которых работодатель ежемесячно отчислял деньги на выходное пособие в кассу выходного пособия, однако не распространил на нее действие 14-го параграфа, например в рамках более выгодного для работников порядка, не включавшего этот параграф) работодатель будет обязан выплатить выходное пособие в полном объеме, однако сможет учесть прибыль, которую принесла касса выходного пособия. Если накопленная в кассе сумма, включая прибыль, больше суммы последней зарплаты, помноженной на количество лет работы, он сможет взять из нее излишек, а если накопленная сумма меньше требуемого, он должен будет восполнить ее.
Запрет обуславливать получение выходного пособия отказом работника от его прав
Иногда от работника требуется подписать по окончании трудовых отношений декларацию, согласно которой он получил все полагающееся ему от работодателя в связи с работой, и у него нет и не будет дополнительных претензий по данному поводу (письмо об отказе от претензий).
- Закон и судебные прецеденты запрещают обуславливать получение работником денег, полагающихся ему в силу закона, расширительного указа или коллективного трудового соглашения (например, выходного пособия, последней зарплаты, денежного эквивалента дней отпуска и т.д.) подписанием работником письма об отказе от претензий.
- Закон устанавливает сроки, в которые должны быть выплачены зарплата и выходное пособие, и нельзя обуславливать получение этих денег подписанием работником письма об отказе от претензий.
- Работник, подписавший письмо об отказе от претензий, но не получивший все свои права, имеет право обратиться в суд по трудовым спорам, несмотря на подписанное им письмо об отказе от претензий.
- Судебные прецеденты установили, что только в случаях, когда очевидно, что работник в полной мере осознавал свои права и их плоды, и решил отказаться от них, подпись под письмом об отказе от претензий будет иметь вес.
- Дополнительную информацию смотрите здесь.
Особые обстоятельства прекращения трудовых отношений, считающиеся увольнением с правом на выходное пособие
- Смерть работника: в таком случае наследники работника имеют право получить выходное пособие от лица скончавшегося работника. Дополнительную информацию смотрите здесь.
- Работник может иметь право на выходное пособие и в случае, если увольнение не было персональным, а связано с внешними факторами, такими как закрытие или продажа предприятия, сокращение штата или программа оздоровления предприятия.
- Работодатель обанкротился или началась ликвидация предприятия.
- В таких случаях работник имеет право на выходное пособие, а иногда и на зарплату.
- Подробнее по данной теме смотрите здесь.
- В случае, если работник работал на частное лицо, и его работодатель скончался, работник имеет право на выходное пособие.
- Для взыскания выходного пособия он может обратиться с иском к наследственной массе работодателя (а не к наследникам лично), или в страховой фонд, в который делались пенсионные отчисления.
- Дополнительную информацию смотрите здесь.
- Эти правила распространяются и на иностранных работников в сфере ухода. Дополнительную информацию смотрите здесь.
- Работник имеет право на выходное пособие и в случае, если на месте работы сменился работодатель, и работник работал у одного работодателя меньше года, но в совокупности отработал на рабочем месте год и более. В некоторых случаях работник имеет право на выходное пособие при смене работодателей, даже если он продолжает работать на том же месте, и не был уволен. Дополнительную информацию смотрите здесь.
Лишение выходного пособия
- В исключительных случаях можно лишить работника права на выходное пособие, и даже лишить их возможности вывести накопленные деньги выходного пособия из сберегательной кассы или из пенсионного страхования:
- Если работник был уволен в связи с серьезным дисциплинарным нарушением или уголовным правонарушением при обстоятельствах, оправдывающих полное или частичное лишение выходного пособия, в соответствии с применимым к работодателю и работнику коллективным трудовым соглашением, а при отсутствии такого соглашения - в соответствии с коллективным трудовым соглашением, применимым к большинству работников отрасли.
- Если суд по трудовым спорам постановил, что увольнение произошло при обстоятельствах, оправдывающих лишение работника выходного пособия.
- Для лишения работника выходного пособия требуется причинно-следственная связь между действиями работника и его увольнением. Нельзя лишить работника выходного пособия задним числом, если совершение им тяжкого правонарушения было обнаружено после его увольнения. Здесь можно ознакомиться с судебным постановлением по данному поводу.
- Лишить можно права на получение только выходного пособия, которое отчислял тот работодатель, который уволил работника при обстоятельствах, оправдывающих увольнение без выходного пособия. Работник будет иметь право вывести деньги выходного пособия, отчислявшиеся другими работодателями.
Расчет выходного пособия
Согласно закону, работник, уволенный после того, как отработал не менее года у работодателя, имеет право на выходное пособие в размере последней зарплаты, помноженной на количество лет работы у работодателя.
- Если в период работы осуществлялись отчисления выходного пособия (полностью или частично) в кассу для выходного пособия, на которую распространяется действие Параграфа 14 Закона о выходном пособии, или в пенсионное страхование работника, следует учесть эти суммы, и при увольнении выплатить работнику только пропорциональную часть денег, которые не отчислялись (расчет делается на основании последней зарплаты работника).
- С 2008 года работодатель обязан ежемесячно отчислять часть денег в счет выходного пособия в пенсионное страхование. Подробную информацию о размере отчислений за каждый год смотрите здесь.
- Работодатель имеет право (но не обязан) отчислять ежемесячно полный выходное пособие в полном размере.
- Если работодатель отчислял выходное пособие в полном размере (8,33% месячной зарплаты ежемесячно на постоянной основе) в пенсионную кассу (в соответствии с условиями Параграфа 14 Закона о выходном пособии) или в пенсионное страхование, то:
- Если отчисления осуществлялись на протяжении всего периода найма - работник не имеет права на выходное пособие (о будет иметь право получить деньги, накопившиеся в пенсионной кассе).
- Если отчисления осуществлялись в течение части периода найма - работник будет иметь право на выходное пособие только за часть периода, за которую не делались текущие отчисления (последняя месячная зарплата, умноженная на количество лет, за которые не делались отчисления в кассу выходного пособия).
- Если работодатель отчислял в пенсионное страхование (в соответствии с расширительным указом об обязательном пенсионном страховании) или в другую кассу выходного пособия, на которую распространяется 14-й параграф, только часть выходного пособия, то работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере, восполняющем его до 8,33% за каждый месяц работы (расчет осуществляется на основании размера последней месячной зарплаты перед увольнением, а не на основании зарплаты на месяц, за который не осуществлялось отчисление денег).
- Если работодатель совсем не отчислял денег в кассу выходного пособия или в пенсионное страхование, он должен выплатить выходное пособие в полном объеме за период найма, в течение которого не осуществлялись отчисления.
- Если работодатель отчислял деньги в кассу выходного пособия, на которую не распространяется Параграф 14 Закона о выходном пособии, он должен убедиться, что работник получит сумму, равную последней зарплате, помноженной на количество лет работы. Если в кассе накопилась сумма, отличная от требуемой (например, в связи с убытками или прибылью, или в связи с более низкими отчислениями в начальный период работы в связи с более низкой зарплатой), работодатель обязан восполнить недостающее, и имеет право забрать себе образовавшийся в кассе излишек.
- Если работник начал работать до 2008 года, и только в 2008 году работодатель начал делать отчисления в пенсионное страхование, тогда за период до 2008 года работник должен получить выходное пособие в размере последней зарплаты (месячной зарплаты на момент увольнения), помноженной на количество лет работы до 2008 года; за период от 2008 года работник будет иметь право на выходное пособие на основании относительной доли зарплаты, за которую не отчислялись деньги в пенсионное страхование.
- На портале Расчет выходного пособия можно найти разъяснения касательно размера выходного пособия и механизмов его расчета в соответствии с годом начала работы работника у работодателя, и с учетом различий между работником, объем ставки которого оставался неизменным, и работником, объем ставки которого менялся, а также между работником, зарплата которого росла со временем, и работником, зарплата которого оставалась неизменной или снижалась.
Бывают также другие ситуации, в которых уволившийся работник имеет право на выходное пособие. Подробности по теме смотрите на странице: Выходное пособие для работников, уволившихся по собственному желанию.
Дополнительная информация
- Дополнительную информацию о праве на получение выходного пособия и порядке получения выходного пособия смотрите:
Что делать с деньгами выходного пособия
Решение о предназначении денег выходного пособия, накопленных в пенсионной кассе или в пенсионном страховании
- Если деньги выходного пособия, на которые имеет право работник, вкладывались (целиком или частично) в пенсионную кассу для ежемесячной пенсии (имеющую право выплачивать деньги только помесячно), такую, как пенсионное страхование или иная касса выходного пособия, осуществляющая только помесячные выплаты, то работник может предназначить эти деньги на различные цели:
- Вывести деньги выходного пособия из кассы
- Оставить деньги выходного пособия в статусе выходного пособия с тем, чтобы они были присоединены к деньгам выходного пособия, которые будут отчислять следующие работодатели (Непрерывность выходного пособия ("рецеф пицуим"))
- Предназначить деньги выходного пособия для ежемесячных выплат, то есть присоединить их к своему пенсионному накоплению, и таким образом увеличить размер ежемесячной пенсии, которую работник будет получать по достижении возраста выхода на пенсию.
- Выбор осуществляется посредством заполнения формы 161а - заявления работника об окончании найма, которую работник вручает работодателю по окончании найма.
- Предназначение денег выходного пособия для ежемесячных выплат называется "непрерывность пенсии" ("рецеф кицба").
- Работник может решить направить деньги выходного пособия на выплату вместе с пенсией по достижении пенсионного возраста только если выходное пособие было накоплено в кассе, предназначенной для пенсионных выплат (кассе, которая выплачивает ежемесячную пенсию, в отличие от пенсионных касс, выплачивающих всю накопленную сумму одним платежом).
- Работник, сделавший выбор в пользу непрерывности пенсии ("рецеф кицба"), может воспользоваться освобождением от налога на выходное пособие, выведя часть выходного пособия до лимита освобождения от налога уже на момент окончания работы, и оставить в кассе для добавления к пенсии только часть выходного пособия, облагаемую налогом.
- Таким образом работник откладывает оплату налога до даты выхода на пенсию, то есть вместо того, чтобы платить налог с выходного пособия сегодня, он будет получать ежемесячную выплату при выходе на пенсию, на которую будут распространяться правила налогообложения пенсий.
- Работник, сделавший выбор в пользу непрерывности пенсии ("рецеф кицба"), имеет право передумать в любой момент и вывести деньги выходного пособия из пенсионного страхования. В таком случае с части пособия, превышающей установленный лимит, будет удержан подоходный налог.
- Предназначение денег выходного пособия для присоединения к будущему выходному пособию от следующего работодателя называется "непрерывность выходного пособия" ("рецеф пицуим").
- Эта опция предназначена для тех, кто хочет продолжать работать в качестве наемного работника у нового работодателя, и отложить получение выходного пособия на будущее.
- Наемный работник, сделавший выбор в пользу этой опции, не выводит деньги, а оставляет их в пенсионной кассе.
- Работник может сделать выбор в пользу непрерывности выходного пособия ("рецеф пицуим") только при условии, что он начал работать у нового работодателя менее, чем через год после прекращения работы у предыдущего работодателя. Таким образом создается "непрерывность" периодов найма, и деньги от предыдущего работодателя добавляются к деньгам выходного пособия нового работодателя, и работник сможет получить их по окончании работы у нового работодателя.
- В таком случае выплата подоходного налога с выходного пособия откладывается с даты окончания работы на предыдущем рабочем месте на дату окончания работы у следующего работодателя. Если работник решит вывести деньги после окончания работы у нового работодателя, он получит освобождение от налога, которое будет рассчитываться на основании лимита, действующего на эту дату (как правило со временем лимит увеличивается, то есть освобождение от налога будет дано на большую сумму, и совокупный налог будет меньше), стажа на тот момент (который будет рассчитываться путем сложения всех периодов найма на двух местах работы), и налоговых ставок на дату ухода с нового места работы.
- Последовательность выходного пособия ("рецеф пицуим") не имеет лимита работодателей. Кроме того, в течение двух лет с момента утверждения последовательности выходного пособия работник имеет право передумать.
- Дополнительную информацию смотрите:
Выплата подоходного налога с выходного пособия и премии при увольнении
Выходное пособие, которое работодатель выплачивает работнику по окончании найма, выходное пособие, которое работник выводит из пенсионной кассы или из пенсионного страхования, а также любая выплата, которую получает работник в связи с окончанием трудовых отношений (премия при увольнении, денежный эквивалент больничных дней или "эквивалент предварительного уведомления"), облагаются подоходным налогом.
- Если выплачиваемое работнику выходное пособие (кроме выходного пособия, которое работник оставляет в пенсионной кассе), в совокупности с другими суммами, выплачиваемыми работнику в связи с окончанием найма (такими как Премия при увольнении ("маанак приша"), денежный эквивалент больничных дней, оплата эквивалента предварительного уведомления и т.д.), не превышает лимит (одна месячная зарплата за каждый год работы у работодателя и не более 13 750 шек., умноженные на количество лет работы у работодателя), все эти суммы будут освобождены от уплаты налога. ** В отдельных случаях можно получить освобождение и на более высокое выходное пособие. Для дополнительной информации смотрите страницу Освобождение выходного пособия от уплаты подоходного налога.
- Любая сумма сверх лимита, освобождаемого от налога, полученная работником в связи с окончанием найма (как непосредственно от работодателя, так и от вывода средств, отчисляемых в пенсионную кассу), облагается подоходным налогом в соответствии с налоговыми ставками, применимыми к работнику на дату фактического получения денег от работодателя или на дату вывода денег из кассы.
- Работник, общая сумма выходного пособия которого превышает лимит и полностью или частично вложено в пенсионную кассу, может разделить суммы так, чтобы получить наличными (от работодателя или из пенсионной кассы) часть суммы, не превышающую лимита освобождения от налога (в таком случае он не будет платить с нее налог). Оставшуюся часть он может оставить в пенсионной кассе и начать получать ее в качестве ежемесячной выплаты вместе с пенсией после достижения возраста выхода на пенсию (и в соответствии с правилами налогообложения, которые будут касаться пенсионных выплат). Для дополнительной информации смотрите страницу: Непрерывность пенсии ("рецеф кицба").
- Если сумма выходного пособия, фактически полученная работником в свое распоряжение (выходное пособие наличными от работодателя или вывод денег работником из пенсионной кассы) превышает лимит и облагается подоходным налогом, работник имеет право попросить у департамента подоходного налога оформить рассрочку выплаты налога, то есть рассматривать сумму как выплачиваемую равными частями в течение нескольких лет (не более 6 лет), а не как одноразовую сумму, выплаченную при окончании найма. Можно оформить рассрочку налога задним числом или на будущее. Это может быть экономически оправданно (хотя и не всегда) с точки зрения размера налога, который работнику придется выплатить.
- Для дополнительной информации смотрите:
Ограничение возможности ареста денег выходного пособия, вложенных в кассу выходного пособия или в пенсионное страхование
- Иногда работник имеет задолженность перед людьми, инициировавшими против него процедуру взыскания долга в рамках исполнительного производства, и потребовавшими наложить арест на его имущество, включая деньги, полагающиеся ему от работодателя или от других структур.
- Деньги выходного пособия, вложенные работодателем в пенсионную кассу (кассу выходного пособия или пенсионное страхование) защищены от ареста до тех пор, пока работник не вывел их, или пока не получил право вывести их.
- С момента, когда работник получил право вывести деньги, они могут быть арестованы.
- Для дополнительной информации смотрите:
Вывод денег выходного пособия работником, уволенным до того, как он отработал год
- Работники, уволенные до того, как отработали первый год, не имеют права на выходное пособие или на восполнение выходного пособия (за исключением случаев, когда увольнение было осуществлено незадолго до окончания года работы с целью избежать выплаты выходного пособия).
- Вместе с тем, поскольку большинство работников и работодателей в стране подпадают под действие расширительного указа о всеобщем пенсионном страховании, или же под действие договора, включающего 14-й параграф Закона о выходном пособии, работники могут, на определенных условиях, вывести деньги выходного пособия, которые работодатель отчислял в течение периода найма.
- В случаях, когда работодатель отчислял выходное пособие в пенсионную кассу, не подпадающую под действие 14-го параграфа (например, касса выходного пособия, благоприятствующая договоренность в пенсионном фонде или в страховом полисе с пенсионной составляющей ("Битуах Менаалим") и т.д.), работник сможет вывести деньги только в виде ежемесячной выплаты (пенсии после выхода на пенсию или пособия по инвалидности в случае утраты трудоспособности), а не одноразовой выплатой, и только при условии, что в договоре не предусмотрено право работодателя забрать эти деньги обратно. Если деньги не предназначены для ежемесячной выплаты, или если в договоре прописано, что работодатель имеет право получить деньги обратно, работник не сможет получить их в случае увольнения.
- Для дополнительной информации смотрите страницу Вывод выходного пособия из пенсионной кассы или с пенсионного страхования.
Сохранение непрерывности пенсионных прав
Прекращение пенсионных отчислений при окончании найма может нанести ущерб накопленным страховым правам (таким как накопление стажа) и даже к полной потере некоторых прав (таких, как страховое покрытие на случай потери трудоспособности или на случай потери кормильца).
- Работник, который был уволен, в связи с чем были прекращены отчисления в Пенсионный фонд ("Керен Пенсия") или вСтраховой полис с пенсионной составляющей ("Битуах Менаалим") имеет право на 3 или 5 месяцев (в зависимости от типа страхования) страхования на случай потери трудоспособности и страхования на случай потери кормильца в случае смерти, которые действовали в период, когда он работал и на его имя осуществлялись пенсионные отчисления.
- По истечение 3 или 5 месяцев с даты последнего отчисления в пенсионное страхование, действие страховки на случай потери трудоспособности и страховки на случай потери кормильца прекращается немедленно. Страховое покрытие прекратится даже если в дальнейшем новый работодатель отчислит задним числом средства за 3 месяца из этого периода, поскольку определяющим фактором является период времени между последним отчислением денег (с последней зарплаты работника) и до даты фактического возобновления перевода денег в пенсионное страхование (примеры смотрите ниже).
- Также прервется квалификационный период (стаж), который работник накопил в пенсионном фонде (квалификационный период - 60 месяцев, в течение которых член фонда не застрахован в связи с болезнью, имевшейся на момент присоединения к пенсионному фонду). В таком случае в будущем (например, после начала работы на новом месте) работнику придется заново присоединяться к пенсионному фонду и заполнять новую декларацию здоровья, и с того момента отсчет стажа начнется заново, то есть он будет ждать пять лет до тех пор, пока пенсионное страхование не начнет включать в себя страховое покрытие существующих заболеваний.
- Страховое покрытие может прекратиться даже если по факту работник начал работать на новом месте менее, чем через 5 месяцев, в случае, если фактическое отчисление средств в пенсионный фонд длилось более 5 месяцев (определяющей является дата перевода денег в пенсионный фонд, а не количество месяцев работы, за которые осуществлялся перевод денег).
- Работник, оставшийся без работы, может делать ежемесячные отчисления в пенсионный фонд, чтобы сохранить накопленные права, а в некоторых случаях - продолжать накапливать дополнительные права путем самостоятельных отчислений в фонд.
- Опции, имеющиеся у застрахованного:
- Оформить соглашение о временном страховании жизни ("Эсдер Риск") (небольшие выплаты в пенсионный фонд или в страховой полис с пенсионной составляющей на ограниченный период, чтобы заморозить существующую ситуацию и обеспечить страховое покрытие на этот период);
- Осуществлять ежемесячные отчисления в пенсионное страхование самостоятельно.
- Для дополнительной информации смотрите:
Когда можно прекратить самостоятельные отчисления или договор о временном страховании жизни ("Эсдер Риск")?
Взносы в Битуах Леуми в период пребывания без работы
- После окончания трудовых отношений, если у работника нет планов на немедленный переход на другое место работы, ожидается период отсутствия занятости. В этот период работник обязан делать отчисления в Битуах Леуми сам за себя, поскольку у него нет работодателя, который будет делать это за него.
- Размер взносов в Битуах Леуми и на страхование здоровья составляет 203 шек. в месяц по состоянию на 2024 год.
- Самостоятельные выплаты в Битуах Леуми начинаются в месяц, следующий за месяцем прекращения трудовых отношений. До того, как трудовые отношения закончились, работодатель оплатил взносы в Битуах Леуми за весь месяц, в котором закончились трудовые отношения. Поэтому, даже если в том месяце работник работал только один день, он все равно будет считаться застрахованным за этот месяц.
- В случае, если речь идет о замужней работнице, у которой закончились трудовые отношения, она находится без работы и ее супруг застрахован в Битуах Леуми, она будет освобождена от уплаты взносов в Битуах Леуми и на страхование здоровья. То же самое касается женщин, признанных Битуах Леуми состоящими в гражданском браке.
- Льгота также предоставляется женщине, состоящей в однополом браке, если она и ее супруга зарегистрировали однополый брак в Реестре населения или признаны Битуах Леуми гражданскими супругами.
- Для дополнительной информации смотрите:
Безработица и поиск работы
Работник, отработавший в качестве наемного работника на протяжении минимального предусмотренного срока, в течение которого за него выплачивались взносы в Битуах Леуми ( квалификационный период), имеет право получать пособие по безработице от Битуах Леуми. Для подачи заявления на получение пособия по безработице работник должен зарегистрироваться в государственной службе трудоустройства в качестве ищущего работу.
Условия, дающие право на пособие по безработице
- Как сказано выше, требуется квалификационный период для получения пособия по безработице.
- Возраст работника должен быть от 20 до 67 лет. В некоторых случаях можно получить пособие по безработице и в более молодом возрасте.
- Работник уволен, уволился или находится в неоплачиваемом отпуске (как правило, уволившийся работник имеет право на пособие по безработице только через 3 месяца после явки в службу по трудоустройству, за исключением некоторых случаев).
- Для дополнительной информации смотрите страницу Право на пособие по безработице.
Регистрация для получения пособия по безработице
Для регистрации с целью получения пособия по безработице уволенный работник должен явиться в службу по трудоустройству.
- Вместе с тем, имеется возможность зарегистрироваться онлайн и явиться в службу по трудоустройству в течение 14 дней с даты регистрации. В таком случае период выплаты пособия будет отсчитываться от даты регистрации работника в интернете, а не с даты фактической явки в службу по трудоустройству.
- Регистрация осуществляется в службе по трудоустройству, ближайшей к месту жительства работника, а не к месту работы.
- Для подробной информации о правах и процедурах в случае безработицы смотрите страницу Безработица и права безработных.
Договоры о конфиденциальности и об отказе от конкуренции - имеет ли работодатель право не позволить вам работать в каком-либо месте?
В целом, после окончания трудовых отношений с предыдущим работодателем, работник имеет право работать в любом месте. Вместе с тем, существуют определенные случаи, в которых работодатель имеет право ограничить работника. В таких случаях право работника ограничено, чтобы защитить права работодателя.
- Наличие подобного ограничивающего пункта в вашем договоре о найме может иметь влияние на выбор нового места работы.
- Вместе с тем, важно знать: не всегда такое ограничение имеет силу, и суд может отменить его. Если это важно для вас, желательно обратиться за юридической консультацией.
- Для дополнительной информации смотрите страницу Запрет на ограничение права работника работать у другого работодателя после окончания найма (договор об отказе от конкуренции).
Поиск работы: тренинги, курсы повышения квалификации и профессиональная подготовка
Уволенный, а в некоторых случаях и уволившийся, работник может получить бесплатно или с существенной скидкой множество профессиональных курсов. Кроме того, можно участвовать в различных тренингах от службы по трудоустройству и от других структур.
- Служба по трудоустройству помогает ищущим работу, как уволенным, так и уволившимся, в различных сферах, включая:
- Помощь в формировании личной перспективы занятости и установлении целей самосовершенствования, которые помогут улучшить навыки поиска работы.
- Оценка имеющихся навыков - выявление навыков, склонностей и сильных сторон (способность командной работы, склонность к маркетингу и продажам, способность индивидуальной работы и т.д.) соискателя.
- Поддержка персональной ответственности, инициативности и выбора соискателя в процессе поиска работы.
- Улучшение навыков эффективной межличностной коммуникации.
- Улучшение навыков, помогающих трудоустройству - написание резюме, интервью с работодателем и самопрезентация
- Для получения дополнительной информации по тренингам и курсам рекомендуется обратиться в службу по трудоустройству по месту жительства.
- Дополнительную информацию смотрите на портале Поиск работы и управление карьерой.
Возврат подоходного налога в год после увольнения
Когда работник был уволен не работает часть налогового года, он может иметь право на частичный или полный возврат налога, удержанного из его зарплаты в период занятости, поскольку этот налог рассчитывался исходя из предположения, что он продолжит работать и получать ту же зарплату на протяжении всего года. Поскольку по факту его годовая зарплата была ниже зарплаты, которую он должен был получить изначально (и на основании которой рассчитывался удерживавшийся из его зарплаты подоходный налог), возможно, часть удержанного налога (или весь налог) не должна была быть удержана.
- Дополнительную информацию смотрите в разделе Возврат подоходного налога.
Смотрите также