Приемный родитель имеет право на отсутствие на работе в связи с поездками за границу для проведения международного усыновления (усыновления ребенка из-за рубежа) на срок не более 45 дней в общей сложности
Запрещено увольнять работника в период его отсутствия
Отсутствие считается неоплачиваемым отпуском и не учитывается при расчете прав, зависящих от трудового стажа
Если усыновление совершается обоими супругами, они оба имеют право отсутствовать на работе
Работник должен уведомить работодателя о своем отсутствии не менее чем за неделю до каждой поездки
Дополнительную информацию см. в разделе 9 далет (бет) (3) Закона о женском труде
Бланки

Общие сведения

Приемный родитель имеет право на отсутствие на работе в связи с поездками за границу для проведения международного усыновления (усыновления ребенка из-за рубежа)

  • Работник имеет право на отсутствие на работе при условии, что признанная организация, через которую осуществляется усыновление, предоставит письменное подтверждение о необходимости каждой поездки для целей международного усыновления.
  • Работнику разрешается отсутствовать на работе не более чем 45 дней в общей сложности.
  • Отсутствие считается неоплачиваемым отпуском и не учитывается при расчете прав, зависящих от трудового стажа
  • Во время отсутствия работника запрещено увольнять.

Кто имеет право?

  • Приемный родитель, выезжающий за границу для проведения международного усыновления (усыновления ребенка из-за рубежа).
  • Если усыновление совершается обоими супругами, они оба имеют право отсутствовать на работе.

Процесс реализации права

  • Работник должен передать работодателю уведомление о запланированной поездке.
  • Уведомление должно быть оформлено в соответствии с формулировкой, установленной министром экономики. Точный текст приведен в образце уведомления.
  • Работник должен передать уведомление работодателю не менее чем за семь дней до даты отъезда.
  • К уведомлению необходимо приложить письменное подтверждение от признанной организации о том, что эта поездка необходима для проведения международного усыновления.

Полезно знать

  • Во время отсутствия на работе запрещается увольнять работника. Дополнительную информацию о запрете на увольнение работника в процессе усыновления см. в разделе Запрет на увольнение приемного родителя до окончательного переезда ребенка в семью.
  • Если усыновление осуществляется обоими супругами, каждый из них имеет право на отсутствие на работе для совершения поездки, связанной с усыновлением.
Смотрите также
  • Усыновление/удочерение
  • Запрет на увольнение приемного родителя до окончательного переезда ребенка в семью
  • Продление периода защиты от увольнения для приемных родителей, проходящих процедуру международного усыновления в связи с его задержкой
  • Занятость и права работников

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Запрет на увольнение приемного родителя до окончательного переезда ребенка в семьюЗапрет на увольнение приемного родителя до окончательного переезда ребенка в семью

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

Разъяснения и публикации