Расширительный указ - это указ министра экономики, распространяющий действие коллективного соглашения на те группы работников, которые не включены в него
Расширительный указ может дополнять полное содержание коллективного соглашения или определенные положения этого соглашения, а также распространять указ на определенные типы работников и работодателей
Положения, измененные в силу расширительного указа, становятся частью индивидуального трудового договора между каждым отдельным работником и работодателем
Применимость расширительного указа к работникам определяется в соответствии с классификацией предприятия, а не основной деятельностью работника
Официальную информации см. в публикации Коллективные соглашения и расширительные указы Министерства труда

Расширительный указ - это указ министра экономики, распространяющий действие коллективного соглашения на те группы работников, которые не включены в него

  • Применение расширительного указа к работникам определяется в соответствии с классификацией бизнеса работодателя, а не основной деятельностью работника
  • Положения, измененные в силу расширительного указа, становятся частью индивидуального трудового договора между каждым отдельным работником и работодателем.
  • Положения коллективного соглашения или трудового договора, предоставляющие лучшие условия, имеют преимущество над положениями расширительного указа.
  • Типы расширительных указов (с точки зрения правоприменения):
  1. Расширительные указы, применимые ко всем работникам в стране (за исключением особых случаев). Это расширительные указы, касающиеся общих вопросов, таких как оздоровительные выплаты, еженедельные рабочие часы, транспортные расходы на работу, надбавка на компенсацию дороговизны жизни, пенсия.
  2. Расширительные указы, применимые ко всем работникам определенной отрасли (например расширительный указ в сфере уборки, расширительный указ в сфере охраны 2014 г. и расширительный указ в сфере предоставления услуг по найму).
  • Полномочие издавать расширительный указ позволяет министру труда предоставлять преимущества общего коллективного соглашения также неорганизованным группам работников, на которых коллективное соглашение не распространяется.
  • Кроме того, расширительный указ защищает работодателей, организовавшихся в объединения, от конкуренции неорганизованных работодателей, которые в отсутствие расширительного указа могли бы платить своим работникам более низкую заработную плату.

Рассмотрение вопроса о том, распространяется ли отраслевой расширительный указ на определенных работников?

Смотрите также

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

Разъяснения и публикации