Коллективное соглашение заключается в результате коллективных переговоров между организацией, представляющей интересы работников, и работодателем или организацией работодателей
Коллективное соглашение регулирует условия и трудовые отношения между работниками и работодателями
Коллективное соглашение применяется ко всем работодателям, подписавшим его, и ко всем работникам, которые работают у этих работодателей и на которых распространяется соглашение
Официальную информацию см. на странице Коллективные соглашения и расширительные указы на сайте Министерства труда

Правовой статус коллективного соглашения регулируется Законом о коллективных трудовых соглашениях.

Что такое "коллективное соглашение"?

  • Коллективное соглашение заключается в результате коллективных переговоров между организацией, представляющей интересы работников, и работодателем или организацией работодателей.
  • Согласно статье 1 Закона о коллективных соглашениях, соглашение охватывает все или некоторые из следующих вопросов:
    • Прием на работу или прекращение работы.
    • Условия труда.
    • Трудовые отношения.
    • Права и обязанности организаций, являющихся сторонами соглашения.
  • Согласно статье 7 Закона о коллективных соглашениях, коллективное соглашение должно быть заключено в письменной форме.
  • Чтобы коллективное соглашение приобрело юридическую силу, оно должно быть зарегистрировано у регистратора коллективных соглашений.
  • С момента регистрации коллективное соглашение становится обязательным для работодателей, подписавших его, и для всех работников, которые работают у этого работодателя и на которых распространяется это соглашение (соглашение применяется также к работникам, не являющимся членами профсоюза).

Виды коллективных соглашений

  • Существуют два вида коллективных соглашений:
  1. Общее коллективное соглашение - коллективное соглашение, заключенное между профсоюзом и организацией работодателей, например Объединением промышленников, и поэтому его действие распространяется на работодателей и работников в определенной отрасли или нескольких отраслях, на всей территории государства или на ее части.
  2. Особое коллективное соглашение - коллективное соглашение, заключенное между профсоюзом и отдельным работодателем, действие которого распространяется на этого работодателя и его работников или часть его работников (в соответствии с условиями соглашения).
  • Соглашение, не отвечающее всем требованиям Закона о коллективных соглашениях, имеет статус "коллективного урегулирования" и является обязательным, но его юридический статус ниже, чем у коллективного соглашения.
  • В 2009 году Закон о коллективных соглашениях был изменен, и было установлено, что работодатель, чьи работники являются членами представительной организации, обязан вести коллективные переговоры о коллективном соглашении на рабочем месте.

Соотношение между коллективным соглашением и индивидуальным трудовым договором

  • В соответствии со статьей 19 закона, положения коллективного соглашения об условиях труда, прекращении работы, а также индивидуальных обязанностях, возложенных на работника или работодателя согласно коллективному соглашению, и предоставленные им права являются частью индивидуального трудового договора между работодателем и работником, как если бы эти положения были включены в трудовой договор между сторонами, и работник не имеет права отказаться от этих прав.
  • Согласно статье 22 закона, если положение индивидуального трудового договора отличается от личного положения коллективного соглашения, преимущество имеет положение коллективного соглашения. При этом, если положение индивидуального трудового договора более благоприятно для работника, оно имеет преимущество при условии, что коллективное соглашение прямо не запрещает такое положение в индивидуальном договоре.

Расширительный указ

  • Расширительный указ - это указ, издаваемый министром труда, который распространяет применение коллективного соглашения на группы работников, не включенные в соглашение. Расширительный указ может распространять полное содержание коллективного соглашения или отдельные его положения. Он также содержит перечень категорий работников и работодателей, на которых распространяется указ. Подробнее см. Расширительный указ.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

Разъяснения и публикации