Родительский час для предполагаемого родителя (Право)

Предполагаемые родители имеют право на родительский час (час кормления) в течение 4 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам

Льгота предоставляется одному из родителей по их выбору

Право можно разделить между супругами, так что каждый из них будет использовать его в разные дни, или чтобы только один из них использовал его

Если супруги не разделили льготу между собой, и родитель, выбранный для получения льготы, не использовал полностью все четыре месяца, другой родитель может использовать оставшуюся неиспользованную часть периода

См. статьи 7 (гимель) (3), 9 гимель (бет), 9 гимель (гимель)(1) Закона о труде женщин

Содержание

Общие сведения

Предполагаемые родители имеют право на родительский час (час кормления), то есть право работать на один час меньше в день, без вычета из заработной платы, в течение 4 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам.

Льгота предоставляется одному из двух родителей по их выбору.
На некоторых предприятиях право было расширено до одного года после окончания отпуска по беременности и родам.
С 28.08.2016 при определенных условиях право (называемое также "родительский час") можно разделить между супругами, так что каждый из них будет использовать его в разные дни, или только один из них может использовать его, как подробно описано далее.
В любом случае суммарное количество родительских часов, на которые имеют право оба супруга, не превысит количество родительских часов, на которое работница имела бы право при самостоятельном использовании льготы.
Дополнительную информацию и примеры с цифрами см. в статье Родительский час (час кормления) (в разделе "Продолжительность периода права на родительский час").

Кто имеет право?

Один из двух предполагаемых родителей по их выбору, при условии, что он работает на полную ставку или не менее 174 часов в месяц, в зависимости от того, что меньше (супруг/-а этого родителя может использовать льготу за оставшийся неиспользованный первым супругом/-ой период).

Разделение права между супругами

В случае, если супруги заинтересованы разделить между собой использование родительского часа, они должны сообщить об этом своим работодателям.
- Каждый из супругов должен передать своему работодателю не позднее 21 дня до окончания декретного отпуска подписанную декларацию, в которой он уведомил о выборе реализовать право на родительский час вместе с супругом/супругой.
- Если супруги передали бланк декларации в более поздний срок, они будут вправе разделить между собой право только через 21 день с момента передачи декларации, а тем временем льгота будет предоставлена только одному из супругов по их предпочтению.
- В декларации каждый из супругов указывает количество дней и конкретные дни рабочей недели, в которые он будет использовать свое право отсутствовать один час. Можно однократно отклониться от декларации и реализовать право иначе, но для этого каждый из супругов должен получить согласие своего работодателя.
- Можно внести постоянное изменение в реализацию права на родительский час. Для этого оба супруга должны заново передать своим работодателям бланк декларации, и изменение вступит в силу через 21 день. Если один из супругов работает посменно, изменение вступит в силу через месяц после передачи новой декларации.
Работники посменно в промышленности или гостиничном бизнесе: работница и ее супруг/супруга, один из которых работает посменно в промышленности или гостиничном бизнесе, вправе реализовывать право на родительский час поочередно, то есть вместо фиксированных дней в неделю будут установлены непрерывные периоды, в которые каждый из супругов будет использовать право и отсутствовать один час на работе, при условии, что каждый такой период продлится не менее 3 недель. Если работодатель супруга, работающего посменно, согласен на более короткие периоды, это можно разрешить.

Например

Супруги, один из которых работает посменно в гостиничном бизнесе, и было согласовано, что в первые три недели первый супруг будет использовать право, в следующие три недели второй супруг будет использовать право, а затем снова первый супруг и т.д. (каждый раз один из супругов использует льготу в течение не менее 3 недель, прежде чем передать ее второму супругу, за исключением случая, когда работодатель работающего посменно согласен на более короткие периоды).

В любом случае квота родительских часов, которую оба супруга имеют право реализовать, не превысит квоту родительских часов, которую работница имела право реализовать самостоятельно.
Если супруги не разделили между собой льготу, и родитель, выбранный для получения льготы, не использовал все четыре месяца, другой родитель может использовать остаток неиспользованного периода.

Процесс реализации права

Право предоставляется автоматически.

Полезно знать

Право предоставляется предполагаемому родителю, работающему на полную ставку, независимо от его стажа.

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Список организаций, предоставляющих помощь в сфере занятости, включая организации, помогающие конкретно женщинам

Правительственные ведомства

Список государственных органов, ответственных за вопросы занятости, включая органы, занимающиеся конкретно сферой занятости женщин

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

Законодательство и инструкции по вопросам занятости и прав работников