Работодатель обязан передать работнику письменное уведомление об условиях труда не позже чем через месяц со дня начала работы
В случае существенного изменения условий труда работодатель обязан отдельно уведомить об этом работника
Если работник - подросток (моложе 18 лет), работодатель обязан уведомить его об условиях труда не позже чем через семь дней после начала работы
В случае нарушения данного права на работодателя можно подать жалобу в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства
Дополнительную информацию можно найти на сайте Министерства труда
Закон об уведомлении работников (условия труда) обязывает работодателя уведомить работника об условиях труда не позже чем через 30 дней после начала работы. Письменное уведомление должно содержать информацию о заработной плате, социальных условиях, часах работы и т.д.
- Если работник - подросток (моложе 18 лет), работодатель обязан уведомить его об условиях труда не позже чем через семь дней после начала работы.
- Если работник устроился на место работы до 21.06.2002, уведомление об условиях труда должно быть передано работнику в течение 30 дней после подачи работником письменного требования.
- Если в условиях, которые были представлены работнику вначале, произошли изменения, работодатель обязан уведомить об этом работника не позже следующих сроков:
- Если работник старше 18, его необходимо уведомить об изменениях в течение 30 дней после их вступления в силу.
- Если работник - подросток (моложе 18 лет), работодатель обязан уведомить его об изменившихся условиях в течение 7 дней после их вступления в силу.
Кто имеет право?
- Работники старше 18 лет, срок работы которых превышает 30 дней.
- Подростки (моложе 18), срок работы которых превышает 7 дней.
Процесс реализации права
- Право автоматически предоставляется работодателем. Если работник не получил уведомления об условиях труда в первый месяц работы, он вправе потребовать от работодателя документ с подробным изложением условий занятости. С образцом уведомления об условиях труда можно ознакомиться на сайте Министерства труда.
- В уведомлении должна содержаться следующая информация:
- Номер удостоверения личности работодателя и работника.
- Дата начала работы. Если договор заключается на фиксированный срок, необходимо указать дату начала и окончания работы. Если договор заключается на неопределенный срок, это также необходимо указать.
- Основное описание работы.
- Имя или должность непосредственного начальника.
- Сумма всех выплат, которые производятся в качестве заработной платы, и день, в который заходит заработная плата (Если заработная плата определяется по рейтингу, в силу коллективного соглашения или в соответствии с ним, необходимо указать рейтинг работника и его классификацию).
- Способ оплаты труда: месячный оклад, почасовая или понедельная оплата, оплата по производительности или по мощности.
- Если есть договоренность, что часть заработной платы выплачивается в денежном эквиваленте (например, обеспечение работника едой, питьем или проживанием), это должно быть оговорено в уведомлении, в соответствии со статьей 3 Закона о защите заработной платы. Должен быть указан также размер денежного эквивалента.
- Продолжительность обычного рабочего дня или обычной рабочей недели.
- Еженедельный выходной день.
- Виды выплат работодателя и работника за социальные условия работника, а также реквизиты лиц, которым работодатель фактически перечисляет указанные выплаты (если работодатель начал перечислять эти выплаты после передачи работнику уведомления, он должен отдельно сообщить работнику об этом).
- Если работодатель или организация работодателей, в которой он состоит, является стороной коллективного соглашения в значении статьи 1 Закона о коллективных соглашениях от 1957-5717, которая регулирует условия труда работника, необходимо указать название организации сотрудников, которая является стороной соглашения, и ее адрес.
- Если вся упомянутая информация фигурирует в индивидуальном трудовом соглашении, подписанном работником, то соглашение может заменить уведомление об условиях труда. Вместе с тем, в случае изменения условий труда работодатель обязан письменно уведомить об этом работника.
- Если работодатель иностранного работника вручает работнику трудовое соглашение в соответствии с Законом об иностранных работниках от 1991-5751 (подразумевающим легальный наем и обеспечение надлежащих условий труда), и в соглашении фигурирует вся информация, которая должна быть указана в уведомлении об условиях труда, нет необходимости отдельно уведомлять работника об условиях труда. Вместе с тем, в случае изменения условий труда работодатель обязан письменно уведомить об этом работника.
- Подпись работника на уведомлении не требуется, но, если она есть, документ может служить свидетельством. Если работник отрицает, что подпись на документе принадлежит ему, работодатель должен доказать, что это действительно подпись работника. Если фальсификацию подписи доказать не удается, к уведомлению надлежит относиться как к документу без подписи. (Смотрите по теме апелляцию Всеизраильского суда по трудовым спорам 20880-07-20.)
Уведомление об изменении условий занятости
- Если в условиях, которые были представлены работнику вначале, произошли изменения, работодатель обязан уведомить об этом работника в течение 30 дней, а если работнику меньше 18 лет - то в течение 7 дней.
- Это требование не распространяется на случаи, когда изменение условий труда связано с изменением законодательства, поскольку тогда изменения так или иначе появляются в зарплатной ведомости работника.
Нарушение работодателем требования касательно уведомления об условиях труда
- Если работодатель нарушил требование закона и не уведомил работника об условиях труда, на него можно подать жалобу в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства, который может возбудить против работодателя уголовное дело или обязать его выплатить штраф в административном порядке, в соответствии с Законом об усилении надзора за соблюдением трудового законодательства.
- Помимо жалобы в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства, работник может подать против работодателя, нарушившего свои обязанности, иск в региональный суд по трудовым спорам.
- Срок давности для подачи такого иска составляет 7 лет.
- Суд по трудовым спорам вправе взыскать с работодателя компенсацию работнику, даже если последнему не был причинен ущерб. Если суд придет к заключению, что работодатель нарушил обязательство сознательно, работодателя могут обязать выплатить показательное денежное возмещение в размере до 15,000 шекелей (иногда - и больше).
- Кроме того, если поданный работником иск затрагивает тему, насчет которой работодатель обязан был его известить, но не сделал этого, работодатель должен будет доказать, что он действовал по договоренности с работником.
Важно знать
- Работник может подать иск на работодателя, не уведомившего его об условиях труда, и после завершения трудовых отношений.
- Работодатель обязан уведомлять соискателя работы, проходящего собеседование или отборочный экзамен, о продвижении процесса отбора, и сообщить соискателю об отрицательном ответе. Подробнее смотрите в разделе Уведомление соискателя работы о результатах отбора.
Смотрите также
Вспомогательные учреждения
Организации, предоставляющие помощь
Правительственные ведомства
Официальные источники правовой информации
Судебные решения
- Апелляция Всеизраильского суда по трудовым спорам 20880-07-20 - Если работник не получил письменного уведомления об условиях труда и впоследствии свидетельствовал об условиях, работодателю предстоит доказать, какими были реальные условия. Если это не представляется возможным и после проверки всех материалов, включая зарплатные ведомости, решение может быть принято не в пользу работодателя.
- Трудовой спор в юрисдикции судьи (Тель-Авив) 59790-11-19 - суд признал право работницы на компенсацию в размере 15,000 шекелей в связи с тем, что ее не уведомили об изменениях в ее трудовых обязанностях и условиях занятости.