Реквизиты судебного решения
| Инстанция: | Национальный суд по трудовым спорам |
|---|---|
| Название дела: | Апелляция по трудовым спорам 14274-10-10 |
| Дата: | 14/11/2011 |
| Ссылка: | Судебное решение на сайте "Нево" |
Апеллянты были трудоустроены компанией "Орталь Шерутей Коах Адам" в разные периоды продолжительностью от 3 до 8 лет и были направлены ею в качестве охранников на один из заводов компании "Таасия авирит". Апеллянты подали иски в окружной суд по трудовым спорам с просьбой признать их работниками "Таасия авирит", а в качестве альтернативы просили вынести декларативное постановление об уравнивании их условий труда в силу статьи 13 (алеф) Закона о найме работников через подрядчиков "с условиями труда "постоянных" работников "Таасия авирит", включая распространяющиеся на них коллективные соглашения и соглашения о заработной плате. Кроме того, они потребовали выплатить им заработную плату за получасовые перерывы в течение рабочего дня.
Окружной суд по трудовым спорам отклонил довод апеллянтов о том, что их условия труда должны быть уравнены с условиями труда сотрудников службы безопасности "Таасия авирит", установив, что эти сотрудники не являются релевантной группой для сравнения. Суд принял довод относительно оплаты перерывов, поскольку во время перерывов апеллянты не имели возможности делать что хотели, а находились в распоряжении работодателя.
Национальный суд по трудовым спорам постановил следующее:
- Статья 13 Закона о найме работников через кадровые агентства призвана обеспечить работникам кадрового агентства права, выходящие за рамки минимальных прав, гарантированных законодательством, если такие права предоставляются работникам фактического работодателя. Это делается с несколькими целями: во-первых, забота о благополучии работников, исходя из предположения, что речь идет об уязвимой группе работников; во-вторых, предотвращение социального и экономического неравенства и стратификации среди работников.
- Не существует никакого требования, чтобы работники фактического работодателя, с которыми проводится сравнение, выполняли работу, идентичную той, что выполняет работник кадрового агентства. Даже если фактический работодатель не нанимает напрямую работников на такую же должность, это не препятствует рассмотрению вопроса о том, какие условия труда были бы предоставлены работникам кадрового агентства, если бы они были наняты в качестве работников фактического работодателя.
- Для определения аналогичного сектора невозможно установить закрытый перечень "характеристик найма", и каждый случай будет рассматриваться в соответствии с его обстоятельствами. В частности, например, в этом контексте может иметь значение характер должности, требования к квалификации, требуемое образование, степень ответственности, уровень усилий и условия окружающей среды.
- Даже если работник сам инициировал судебное разбирательство, обусловленная законом обязанность по проведению уравнивания в силу статьи 13 (алеф) закона возлагается на кадровое агентство как на непосредственного работодателя. Именно кадровое агентство должно было, таким образом, еще в начале трудоустройства работника определить данные, необходимые для проведения уравнивания, выполнить требуемые расчеты и передать информацию об этом работнику.
Было решено, что дело будет возвращено в окружной суд по трудовым спорам для продолжения выяснения фактических обстоятельств относительно установления того, какие условия труда, как общие, так и специфические, распространялись бы на апеллянтов, если бы они были наняты в соответствующий период компанией "Таасия авирит".
Значение
- Кадровое агентство в качестве работодателя обязано по закону уравнивать условия труда работников подрядчика с условиями труда постоянных работников у фактического работодателя, даже если фактический работодатель не нанимает напрямую работников на такую же должность.
- Ответственность за проведение уравнивания возлагается на кадровое агентство.
Официальные источники правовой информации
Законодательство и инструкции
- Закон о найме работников через подрядчиков - статья 13.