Реквизиты судебного решения
| Инстанция: | Всеизраильский суд по трудовым спорам |
|---|---|
| Название дела: | № 209/10 |
| Дата: | 06.12.2012 |
| Ссылка: | См. решение суда |
Всеизраильский суд по трудовым спорам рассмотрел статью 4 Закона о возрасте выхода на пенсию, устанавливающую, что "возраст, по достижении которого можно обязать работника выйти на пенсию в связи с его возрастом, составляет 67 лет для мужчины и женщины". По утверждению работницы в рассматриваемом судебном разбирательстве, статью следует толковать таким образом, чтобы она предоставляла работнику право обратиться к работодателю с просьбой продолжить работу и после достижения 67 лет, а на работодателя, в свою очередь, возлагалась обязанность рассмотреть такой запрос объективно и на индивидуальной основе.
Всеизраильский суд по трудовым спорам принял довод работницы и указал, что статья 10 Закона о возрасте выхода на пенсию разрешает установить в соглашении, что "возраст, по достижении которого можно обязать работника выйти на пенсию в связи с его возрастом, будет выше обязательного пенсионного возраста", и что такое соглашение может быть выражено в коллективном договоре или в личном соглашении, при этом личное соглашение в этом отношении может быть достигнуто в любое время, в том числе незадолго до выхода на пенсию.
- Отсюда следует, что работник вправе по достижении 67 лет, а также и ранее, сообщить работодателю о своем желании продолжить работу после достижения пенсионного возраста.
- Суд отмечает в этой связи, что "многие исследования показали, что тех, кто желает продолжать работать после 67 лет, немного, и обычно это будут квалифицированные и эффективные работники".
- В ответ на право работника обратиться с просьбой о продолжении трудовых отношений у работодателя возникает обязанность рассмотреть этот запрос добросовестно и индивидуально. Эта обязанность вытекает из принципов добросовестности и честности, которые работодатель обязан соблюдать по отношению к работникам, а также из конституционного и законодательного запрета дискриминации по возрасту. В совокупности это обязывает работодателя быть готовым выслушать работника и по существу, объективно и добросовестно рассмотреть его запрос о продлении периода работы.
Значение
- Работник, желающий продолжить работать даже после обязательного пенсионного возраста, имеет право просить об этом своего работодателя, и его работодатель обязан рассмотреть запрос индивидуально и осуществить надлежащее усмотрение при его рассмотрении.
- Следует обратить внимание, что это не означает, что работодатель обязан удовлетворить запрос, а лишь его обязанность рассмотреть его серьезно с учетом всех соответствующих обстоятельств.
- Среди соображений, которые работодатель должен применить (неисчерпывающий список):
- Соображения, связанные с личными обстоятельствами работника: например, продолжительность его работы на данном месте, объем его пенсионных прав, а также его финансовое и семейное положение.
- Соображения, касающиеся вклада работника в рабочий процесс: например, характер занимаемой должности, уровень успешности ее выполнения, а также наличие объективных опасений снижения профессиональных навыков с возрастом, при обязательном предоставлении возможности индивидуальной оценки.
- Системные соображения рабочего места: например, объективные потребности организации, условия конкуренции с другими работодателями в той же сфере, финансовые ограничения, а также наличие работников, ожидающих продвижения по службе.
- Пенсионные соображения, касающиеся пенсионных механизмов, действующих на рабочем месте. В этой связи отметим, что, по-видимому, как в соответствии с единым уставом, так и с уставами новых пенсионных фондов, существует возможность отсрочить выход на пенсию после достижения пенсионного возраста и тем самым увеличить размер пенсии при условии отсутствия превышения установленного потолка.
- Кроме того, следует рассмотреть, существует ли возможность продолжить трудовую занятость работника иным способом, например путем перевода на неполную ставку или привлечения его в качестве внешнего консультанта.
- Работодатель вправе учитывать и более широкие последствия в случаях, когда имеются и другие работники, подавшие аналогичные запросы, с учетом принципа равенства.
- Возможно, что работодатель также будет обязан вести переговоры или проводить консультации с представительством работников в связи с этим - в зависимости от особенностей рабочего места и действующих в нем коллективных механизмов. Кроме того, работодатель обязан применять единые и равноправные критерии ко всем работникам с учетом индивидуальных обстоятельств каждого из них