شهر رمضان (حقوق)

من كل الحق - כל-זכות (www.kolzchut.org.il)

הקדמה:

يحل شهر رمضان لعام 2016 يوم الاثنين الموافق 6.6.2016 ومن المتوقع إنتهاؤه يوم الثلاثاء الموافق 5.7.2016
تركز هذه الصفحة حقوق العاملين المتعلقة بالعيد
إذا كان هنالك إتفاق شخصي أو إتفاق جماعي يقف لصالح العامل أكثر من القانون نفسه، يجب التصرف وفقا لهذا الإتفاق وليس وفقا للقانون
Iftar in Istanbul Turkey.jpg

يصوم المسلمون شهر رمضان طيلة أيامه الثلاثين. لدى إنتهاء شهر رمضان المبارك يحلُّ عيد الفطر. لا يُعتبر شهر رمضان كفترة عيد بحسب القانون الإسرائيلي، أي أن العامل ليس لديه الحق في الحصول على إجازة من عمله خلال الشهر. تحاول هذه الصفحة تقديم المساعدة في كل ما يتعلق بحقوق العاملين بما في ذلك حقوقهم الإجتماعية، مع التركيز على المشاكل الأساسية، مثل: حق الخروج إلى عطلة ليلة العيد، العمل والإجازة في العيد، الأجر أثناء العيد، تسديد أجر المخصصات من قبل مؤسسة التأمين الوطني وغيرها.

العمل خلال شهر رمضان وفي ليلة اليوم الأول من رمضان

  • عموماً يحق للعاملين التغيب عن العمل وفقاً للأعياد السائدة في ديانتهم.
  • شهر رمضان لا يُعتبر عيدا لذلك لا يوفر حق الحصول على عطلة مدفوعة الأجر من مكان العمل .تُعتبر ايام شهر رمضان (وليلة اول يوم من الشهر) أيام عمل عادية.
  • يتقاضى العامل أجرًا عادياً مُقابل العمل في هذه الأيام.

العطلة خلال شهر رمضان

  • عطلة بمُبادرة المُشغّل
  • بإمكان المُشغّل تحديد موعد خروج العامل في إجازة.
  • بإمكان المُشغل إخراج العامل او جميع العاملين لإجازة مركزّة خلال شهر رمضان ، وذلك خضوعاً لقيدين:
    1. إذا ما كان عدد ايام الإجازة (يشمل يوم الراحة والعطلة الاسبوعية) هو 7 ايام على الأقل ، على المُشغّل إعلام العاملين بصدد الخروج لهذه الإجازة وموعدها ، اسبوعين على الأقل قبل موعدها .
    2. ينبغي التأكد ان للعامل عدد كافٍ من ايام العطلة الماثلة لإستخدامه ،لأنه في حال ولم تتوافر ايام عطلة كافية لإستخدامه ، لا يستطيع المُشغّل إرسال العمال في إجازة سنوية على حساب أيام العطل المُستقبليّة .
  • إذا ما كان هناك عمال ،لا رصيد كاف لهم من ايام العطلة ، بإمكان المُشغّل إتخاذ احد الإجراءات التالية :
    1. عدم إخراج العمال لإجازة;
    2. إخراج العمال لإجازة ، دون المساس في ايام العطلة المُستقبلية ( اي عدم خصم ايام العطلة التي استغلوها من ايام العطلة المستقبلية );
    3. يجوز ، بموافقة العامل ، إخراجه لعطلة غير مدفوعة الأجر لهذه الفترة.
  • للتوسّع ، راجعوا: الإجازة السنوية.
  • عطلة بمُبادرة العامل
  • بإمكان العامل إعلام المُشغّل برغبته بالخروج لإجازة في احد ايام شهر رمضان او في ليلة شهر رمضان.
    1. إجازة على حساب يوم الإجازة الإختيارية - بإمكان العامل الخروج لإجازة في احد ايام شهر رمضان على حساب يوم إجازة إختيارية. بإمكان العامل استنفاذ هذا الحق شريطة انه لم يستعمل يوم الإجازة الإختياري في تلك السنة. (لمعلومات إضافية عن الأيام الإختيارية راجعوا أيام الإجازة الاختيارية).
      • بغية تحصيل الحق على العامل التوجه الى مشغّله، 30 يوم على الأقل قبل الموعد، وإعلام المشغّل عن رغبته في الخروج لإجازة في نفس اليوم.
      • يتوجب على المُشغل الموافقة على الطلب.
    2. العطلة العادية الغير مُعدة يوم إختياري - إذا ما استخدم العامل جميع الأيام الإختيارية المُستحقة له ، بإمكانه تقديم طلب الخروج لإجازة لدى المشغّل ، ولكن في هذه الحالة، المشغّل غير مُلزم بالموافقة على الطلب ، ومع ذلك على المُشغّل النظر في الطلب ويجوز رفضه فقط إذا توفرت اسباب موضوعية تبرر الرفض.
  • في جميع الأحوال ، يتم خصم يوم عطلة كامل من مُجمل أيام الإجازة السنوية التابع للعامل. للتوسع راجعوا: الإجازة السنوية.
  • في جميع الأحوال ، العامل الذي يخرج في إجازة ، في احد ايام شهر رمضان او في ليلة دخول الشهر، يحق له الحصول على أجر عادي عن هذا اليوم ( اجر يوم كامل، كأنه لم يخرج في إجازة). للتوسع راجعوا: مستحقات الإجازة.

موظفو الدولة الصائمون خلال شهر رمضان

  • يُسمح لموظفي الدولة الصائمين خلال كل أيام شهر رمضان، أن يتأخروا عن بدء عملهم لساعتين أو الخروج قبل إنتهاء دوام عملهم بساعتين. يتم هذا عن طريق تقديم بلاغ مُسبق للمسؤول في العمل وتلقي موافقة منه.

الطلاب الأكاديميون

  • تتوافر في بعض المؤسسات الأكاديمية الترتيبات الخاصة التالية للطلاب خلال شهر رمضان:
  • الجامعة العبرية في القدس تسمح الجامعة لطلابها المسلمين التغيّب عن التعليم خلال عيد الفطر الذي يُنهي شهر رمضان. بالإضافة، تسمح الجامعة للطلاب الصائمين عدم الخضوع للإمتحان بعد الساعة 14:00 من اليوم الذي يصومون فيه. وتُوفر لهم إمكانية إجراء الإمتحان في موعد ج (موعد خاص) أخر بحسب التعليمات والقوانين. لمعلومات إضافية إضغطوا هنا.
  • ينصح التحقق وفحص الظروف الخاصة التي تقدمها المؤسسة الدراسية لطلابها في ايام الأعياد السائدة في ديانتهم ، بشكل مباشر من المؤسسة الدراسية.

الملتحقون بالخدمة المدنية- الوطنية

من المهمّ أن تعرف

  • عند إنتهاء شهر رمضان يحلُ عيد الفطر . في هذا العيد تتوافر حقوق خاصة لأبناء الطائفة الإسلامية.لمعلومات إضافية راجعوا عيد الفطر.


حرية العبادة للمتهَم بقضية جنائية

  • المتهم المسلم المُعتقَل بالإعتقال المنزلي، من الممكن أن يكون لديه الحق الخروج من بيته خلال أيام العيد (رغم إعتقاله المنزلي) من أجل أداء صلاة العيد أو زيارة الأقارب. لمعلومات إضافية إضغطوا هنا.


منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

جهة حكوميّة مجالات المسؤوليّة مواضيع
وزارة الاقتصاد وزارة الاقتصاد مسؤولة عن جميع المجالات المتعلّقة بالتشغيل. جميع حقوق العاملين تمتّ بصلة وزارة الاقتصاد.
مصلحة الاستخدام مصلحة الاستخدام هي جسم حكومي داخل وزارة الاقتصاد، وهي مسؤولة عن تنظيم سوق العمل في إسرائيل في مجالات نحو: خدمات الإدراج في العمل، وأبحاث سوق التشغيل في إسرائيل، والعمل مقابل مؤسسة التأمين الوطني للعثور على مستحقّي المخصصات المختلفة. البحث عن مكاتب مصلحة الاستخدام ، المثول في مصلحة الاستخدام، لجنة فحص القدرة على العمل.
مؤسّسة التأمين الوطني المؤسسة مسؤولة عن تسديد المستحقات والمخصصات التي تحقّ لجمهور العاملين . حقوق العاملين خلال المرض، حقوق النّساء العاملات، إنهاء علاقات العمل .
مفوضية مساواة الفرص في العمل المفوضية مسؤولة عن تطبيق جميع القضايا المتعلّقة بالعمل، ومعالجة الحالات التي يُمارَسُ فيها التّمييز المحظور .
موقع المفوضيّة بالعبرية والعربية
مساواة الفرص في العمل، حقوق النّساء العاملات
مفوضيّة مساواة حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة تعمل المفوضيّة داخل وزارة العدل بغية تقديم المساعدة لـ أشخاص مع محدوديّة. جميع الحقوق المتعلّقة بالأشخاص مع محدودية، لا سيّما في مجال التشغيل.
قسم المساعدة القضائية- وزارة العدل تقديم مساعدة ومشورة قضائية مجانا للأشخاص محدودي الدخل حقوق العاملين، المساواة في فرص العمل، المضايقة الجنسية في العمل، حقوق العمال الأجانب
المسؤول/ة عن قانون عمل النساء هذه المفوضيّة مسؤولة عن تطبيق قانون عمل النساء. مساواة الفرص في العمل، حقوق النّساء العاملات
ضريبة الدخل مسؤولة عن جباية الضرائب المستوجَبة من مدخولات العاملين أجر العمل ومركّباته
مؤسسّة الأمان والصحة العامّة في العمل تقدم المشورة والعون في مجالات تطوير الأمان والصحّة التشغيلية. محيط عمل آمن، ظروف العمل

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات


endarticle