قسيمة الراتب (تلوش) (حقوق)

من كل الحق - כל-זכות (www.kolzchut.org.il)

הקדמה:

على المشغّل أن يوفّر للعامل قسيمة راتب مع تفاصيل الأجر، حتى التاسع من الشهر الذي بعد موعد دفع الأجر
عدم توفير قسائم أو توفيرها غير مفصّلة قد يُكسب العامل تعويضات(بدون إثبات ضرر) قد تصل قيمتها حتى 5,000 شيكل جديد عن كل قسيمة
المشغّل الذي لا يمنح قسيمة راتب، أو يمنحها ناقصة او لا تشمل كل التفاصيل المذكورة في القانون، يرتكب مخالفة جنائية
ممكن تقديم دعوى لقسم التنفيذ في وزارة الإقتصاد ضد المُشغّل الذي إنتهك القانون بكل ما يتعلّق بمنح قسيمة راتب
لمعلومات إضافية، راجعوا البنود 24، 25 ب من قانون حماية الأجور

على المشغّل أن يوفّر للعامل مقابل كل شهر عمل (حتى التاسع من الشهر الذي يليه) قسيمة راتب تحتوي تفاصيل الأجر حتى التاسع من الشهر الذي بعد موعد دفع الأجر.

ما هي التفاصيل التي يجب أن تظهر في قسيمة الراتب؟

  • يجب ان تحتوي قسيمة الراتب على التفاصيل التالية:

معلومات ضرورية للعامل

  • أقدمية العامل، يشمل تاريخ بداية التشغيل، وفي الحالات التي كان فيها إستبدال مُشغّل - أقدمية مُتراكمة.
  • تفصيل فترة العمل التي دُفع مقابلها الأجر، يشمل ساعات العمل وأيام العمل التي عملها العامل. إذا دار الحديث عن عامل الذي لا يسري عليه قانون ساعات العمل والراحة- يجب ذكر ذلك.
  • عدد ايام العطلة وأيام المرض التي استُغلّت في ذلك الشهر، وعدد الأيام المتبقية.
  • أجر العامل العادي، والأجر مقابل ساعات إضافية، وعدد الساعات الإضافيّة.
  • تفصيل رسوم النقاهة، رسوم المرض و الإجازة السنوية التي دُفعت للعامل. يجب ذكر نوع المدفوعات(النقاهة،إجازة او مرض)، عدد الأيام(عدد أيام النقاهة، عدد أيام الإجازة او عدد الأيام المرضية، التي مُقابلها حصل العامل على المدفوعات) وقيمة المبلغ النهائي.
  • علاوات أخرى سُدّدت للعامل.
  • تفصيل ترجيع مصرُوفات السفر.
  • حجم الوظيفة:
    • العاملين بحسب أجر الساعة او اليوم: عدد الساعات/ الأيام التي عمل فيها العامل، والأجر الذي دُفع له بحسب الساعة/اليوم.
    • العاملين الشهريين: حجم الوظيفة.
    • عُمال المُقاول:تفصيل كيفية إحتساب الأجر.
  • مُجمل الأجر المُلزم بدفع الضريبة.
  • إذا كانت هناك مدفوعات مُقابل فروقات في الأجر (مدفوعات التي تعود الى فترة سابقة)، يجب ذكر الفترة التي مُقابلها تم منح المدفوعات. مثلا: إذا كان براتب شهر اكتوبر مصروفات سفر مُقابل سفر في شهر سبتمبر، يتم ذكر هذه المدفوعات تحت البند "فروقات أجر".
  • خصومات من أجر العامل، مثل: ضريبة الدخل، رسوم التأمين الوطني، دفع رسوم التأمين الصحي، خصم الراتب التقاعدي أو صندوق التوفير للتقاعد (يجب ذكر الصندوق الذي مُعد له الخصم)، وأي خصم اخر. بخصوص ل خصم يجب تفصيل نوعه ونسبته.

معلومات رسمية

  • الإسم الشخصي، إسم العائلة ورقم هوية العامل.
  • إسم المشغّل، رقم الهوية او رقم الشركة او المصلحة.
  • كيفية دفع الأجر. إذا كان الأجر يُدفع ليس بشكل مباشر، يجب ذكر الهيئة التي تدفع الأجر. إذا يتم إجراء الدفع بواسطة البنك(يشمل بنك البريد)، يجب ذكر رقم الحساب وتفاصيل البنك.
  • يجب ذكر الحد الأدنى من الأجور للشهر والحد الأدنى من الأجور للساعة خلال فترة دفع الأجر. إذا كان العامل ما دون سن ال 18، يجب ذكر الحد الأدنى بحسب جيله في الراتب(التلوش).
  • راجعوا مثال لقسيمة راتب(تلوش) في موقع حيلان- تك.

لمن أُعِدَّ الحق

عموم جمهور العاملين

عملية تحصيل الحق

يُفترض أن يُمنح الحق على نحو فوري لعموم جمهور العاملين، يجب منح قسيمة الراتب(التلوش) للعاملين حتى اليوم التاسع الذي يلي الموعد الذي يجب فيه دفع الأجر حتى لو دفع المشغّل الأجر في موعد اخر.

مثال:
يحق للعامل بأجر شهري الحصول على قسيمة الراتب (التلوش) لشهر أيّار(مايو) على الأكثر حتى تاريخ -09.05.
  • إذا ما انتهك المُشغّل واجبه في منح قسيمة الراتب في الموعد او منح العامل قسيمة راتب بدون كل التفاصيل اللازمة حسب القانون، يحق للعامل تقديم شكوى لوحدة التطبيق في وزارة الإقتصاد التي لها الصلاحية ان تتخذ الإجراءات الجنائية ضد المشغّل وفرض غرامات مالية عليه.
  • بالإضافة لتقديم شكوى لوحدة التطبيق في وزارة الإقتصاد، يحق للعامل تقديم دعوى محكمة العمل اللوائية، ضد المشغّل الذي إنتهك الحق في منح قسيمة راتب كما يجب. بإمكان المحكمة إلزام المشغّل بدفع تعويض للعامل، وإذا إقتنعت ان المشغّل إنتهك القانون مع علمه(ביודעין)، بإمكانها ان تحكم للعامل تعويضات حتى 5,000 شيكل جديد (وفي حالات معيّنة مبالغ أعلى)، بدون علاقة بكمية الضرر للعامل، وحتى لم يكون ضرر للعامل.
  • في الحالات التي قدّم فيها العامل دعوى لمدفوعات المستحقـّات مقابل الساعات الإضافيّة، مستحقّات التشغيل في يوم الراحة، مستحقات الإجازة، الحصول على بديل مالي للإجازة السنويّة، مستحقّات النقاهة أو ترجيع مصرُوفات السفر والمُشغّل لم يمنح العامل قسيمة راتب، أو منحه إياه بدون التفاصيل التي تتعلق بهذه المدفوعات، يتحوّل الإثبات الى المُشغل. أي ان المحكمة تنطلق من منطلق الذي بحسبه الأجر الذي دفعه المشغل للعامل لا يشمل المدفوعات التي ذُكرت أعلاه، ويُلزم المُشغّل بدفعها للعامل، الا إذا نجح المُشغل بإثبات غير ذلك.
  • لشررح عن تقديم الدعوى في محكمة العمل، راجعوا موقع إدارة المحاكم.

إذا ما انتهك المشغّل هذا الحق، فيمكن للعامل رفع دعوى للمطالبة بتعويضات.

من المهمّ أن تعرف

  • يجب ان تعكس قسيمة الراتب المبلغ الكامل فعليا، ويشمل الضمانات الإضافية. أي ان سطر المبلغ(الصافي) يجب أن يكون مماثل لمبلغ الذي تم دفعه للعامل.

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

جهة حكوميّة مجالات المسؤوليّة مواضيع
وزارة الاقتصاد وزارة الاقتصاد مسؤولة عن جميع المجالات المتعلّقة بالتشغيل. جميع حقوق العاملين تمتّ بصلة وزارة الاقتصاد.
مصلحة الاستخدام مصلحة الاستخدام هي جسم حكومي داخل وزارة الاقتصاد، وهي مسؤولة عن تنظيم سوق العمل في إسرائيل في مجالات نحو: خدمات الإدراج في العمل، وأبحاث سوق التشغيل في إسرائيل، والعمل مقابل مؤسسة التأمين الوطني للعثور على مستحقّي المخصصات المختلفة. البحث عن مكاتب مصلحة الاستخدام ، المثول في مصلحة الاستخدام، لجنة فحص القدرة على العمل.
مؤسّسة التأمين الوطني المؤسسة مسؤولة عن تسديد المستحقات والمخصصات التي تحقّ لجمهور العاملين . حقوق العاملين خلال المرض، حقوق النّساء العاملات، إنهاء علاقات العمل .
مفوضية مساواة الفرص في العمل المفوضية مسؤولة عن تطبيق جميع القضايا المتعلّقة بالعمل، ومعالجة الحالات التي يُمارَسُ فيها التّمييز المحظور .
موقع المفوضيّة بالعبرية والعربية
مساواة الفرص في العمل، حقوق النّساء العاملات
مفوضيّة مساواة حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة تعمل المفوضيّة داخل وزارة العدل بغية تقديم المساعدة لـ أشخاص مع محدوديّة. جميع الحقوق المتعلّقة بالأشخاص مع محدودية، لا سيّما في مجال التشغيل.
قسم المساعدة القضائية- وزارة العدل تقديم مساعدة ومشورة قضائية مجانا للأشخاص محدودي الدخل حقوق العاملين، المساواة في فرص العمل، المضايقة الجنسية في العمل، حقوق العمال الأجانب
المسؤول/ة عن قانون عمل النساء هذه المفوضيّة مسؤولة عن تطبيق قانون عمل النساء. مساواة الفرص في العمل، حقوق النّساء العاملات
ضريبة الدخل مسؤولة عن جباية الضرائب المستوجَبة من مدخولات العاملين أجر العمل ومركّباته
مؤسسّة الأمان والصحة العامّة في العمل تقدم المشورة والعون في مجالات تطوير الأمان والصحّة التشغيلية. محيط عمل آمن، ظروف العمل

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات

مصادر

  • المعلومات الأصلية في هذا البند تقدمة من القانون في خدمة المجتمع في جامعة تل أبيب ترجمة الحقوق في موضوع التشغيل تقدمة من جوينت إسرائيل، تيفيت- انطلاقة في التشغيل.