مقدمة:

ابتداءً من 22.03.2020 وحتى 18.04.2020، يتوجّب على العاملين في القطاع العام، غير المعرّفين كعاملين حيويين، الخروج في إجازة على حساب أيام الإجازة المتراكمة لديهم
خلال هذه الفترة، سيتقاضى العاملون مستحقات إجازة بقيمة الأجر العادي (باستثناء نفقات السفر)
العامل الذي لا يوجد لديه عدد كاف من أيام الإجازة، سيتقاضى أجره على حساب أيام الإجازة التي سيجمّعها مستقبلاً.
العاملون الذين مرضوا خلال فترة الإجازة لن يتمكّنوا من استغلال أيام المرض أو الحصول على مستحقات المرض وسيتواجدون في إجازة عادية على حساب أيام الإجازة المتراكمة لحسابهم، إلّا إذا صدرت شهادة مرضيتهم قبل تاريخ 15.03.2020


إنتبهوا
تشير هذه الصفحة إلى الفترة الزمنية من 22.03.2020 وحتى 18.04.2020 فقط
في الفترة ما بين 19.04.2020 وحتى 02.05.2020، سيكون موظفو القطاع العام، الذين لم يتم تعريفهم على أنهم عمال حيويون، في إجازة غير مدفوعة الأجر، والتي سيكون نصفها على حساب أيام الإجازات المتراكمة والنصف الآخر سيكون على حساب المشغّل. راجعوا إجازة جبرية مدفوعة الأجر من يوم 19.04.2020 وحتى يوم 02.05.2020 للعاملين في القطاع العام عقب تفشي فيروس كورونا.

ابتداءً من 22.03.2020 وحتى 18.04.2020 سيخرج معظم العاملين في القطاع العام في إجازة على حساب أيام الإجازة السنويّة المتراكمة لديهم.

  • خلال هذه الفترة، سيتقاضى العاملون مستحقات إجازة بقيمة الأجر العادي (باستثناء نفقات السفر).
  • العامل الذي لم يجمّع عدد كاف من أيام الإجازة، سيتقاضى أجره على حساب أيام الإجازة التي سيجمّعها مستقبلاً.
إنتبهوا
تسري هذه الإجازة الجبريّة على العاملين غير المعرّفين كـ"عاملين حيويين" في مكان العمل
  • الخروج في إجازة وفقًا للتفاصيل الواردة في هذه الصفحة يسري على جميع العاملين في القطاع العام، باستثناء العاملين الذين حدّد مدراؤهم بأنّ وجودهم حيوي وضروري لمتابعة العمل في خلال أزمة الكورونا.
  • العاملون المعرّفون كحيويين سيعملون من المنزل أو في مكان العمل، وفقًا للقيود التي تحدد عدد العاملين.

جمهور الهدف والشروط المسبقة

  • جميع العاملون غير المعرّفون كعاملين حيويين، والذين يعملون لدى مشغّل في القطاع العام، كما يلي:
    • العاملون في سلك خدمات الدولة.
    • العاملون في شركة تعاونية، سلطة محلية، مجلس إقليمي، مجلس ديني، بنك إسرائيل، مؤسسة التأمين الوطني، شركة حكومية وشركة بلدية.
    • مؤسّسة تعليميّة تشارك الدولة في تمويلها، مثل: المدارس الابتدائية، المدارس الثانوية ورياض الأطفال.
    • العاملون في مؤسسات تعليمية داخليّة خاضعة لإشراف وزارة التربية والتعليم.
    • العاملون في مؤسسة للتعليم العالي التي تشارك الدولة في تمويلها، على أن تبلغ مساهمة الدولة في ميزانيتها السنوية لعام 2019 %25 على الأقل.
    • العاملون في شركة خدمات صحية هي جسم قانونيّ لبيع الخدمات الصحية داخل مستشفى حكومي، أو من خلال استخدام مرافِق المستشفى.
    • العاملون في هيئة مدعومة تساهم الدولة في ميزانيتها بشكل مباشر أو غير مباشر، والتي حدد وزير المالية في المنشور الموثّق في السجّلات بأنّها هيئة مدعومة.
مثال
متحف إسرائيل، متحف الشعب اليهودي، سلطة الطبيعة والحدائق، سلطة الأوراق المالية، المعاهد البحثيّة، سلطات التطوير، سلطات التصريف
لقائمة الهيئات المدعومة والممولة، راجعوا موقع وزارة الصحة.

العاملون الذين لن يُلزموا بالخروج في إجازة

  • العاملون أدناه غير ملزمين بالخروج في إجازة، ومحتوى هذه الصفحة لا يسري عليهم:
    • العاملون وفق نظام الساعة في السلطات المحلية.
    • العاملون في مشاريع عينيّة ولم يتمّموا بعد 3 سنوات عمل في نفس السلطة المحلية، و%50 من ميزانية المشروع الذي يعملون فيه مموّلة من قِبل مصدر خارجي.
    • مرشدون يعملون وفق نظام الساعة ومرافقون للسفريات المنظّمة من قبل السلطة المحلية.

مراحل الإجراء

  • طالما تراكم لدى العامل رصيد من أيام الإجازة (باستثناء أيام الإجازة الاختيارية)، يخرج في إجازة على حساب أيام الإجازة السنوية المتراكمة لديه.
  • إذا استغل العامل جميع أيام المرضية، فيتقاضى أجره على حساب أيام الإجازة المستقبلية التي سيجمعها لاحقًا في عمله. (قد يجوز لهذا العامل الحصول على مساعدة من صندوق الإجازات الذي سيُقام خصيصًا لهذا الهدف).
  • خلال عيد الفصح اليهودي والفترة الفاصلة بين عيد الفصح وعيد المظلة-سوكوت سيُخصم من إجمالي أيام الإجازة المتراكمة لحساب العامل يوم إجازة واحد عن كل يوم من غير أيام الأعياد (أي عشية الأعياد والأيام الفاصلة بين الفصح وعيد المظلة) التي يتغيب خلاله العامل عن العمل بسبب الإجازة.
إنتبهوا
مع ذلك، العاملون أو أماكن العمل الذين اعتادوا الخروج في إجازة مركّزة ابتداءً من عشية عيد الفصح، وخصم عدد أقل من أيام الإجازة من مجمل الأيام المتراكمة لحساب العامل، سيتّبعون نفس النظام حتى خلال الإجازة المركزة لعيد الفصح 2020، أي أنّ أيام الإجازة التي ستخصم للعاملين بسبب غيابهم عن العمل عشية العيد وخلال أيام أسبوع العيد (חול המועד) ستكون أقل من أيام الغياب الفعليّة.
  • سيخرج الطلاب الاكاديميون في إجازة فقط إذا استكملوا مجمل ساعات العمل الشهرية التي تحددت لهم في شهر آذار-مارس ( 96 او 120 ساعة شهرية).
  • العامل الذي يتغيب عادةَ عن عمله خلال الصيف (تموز-آب) بموجب ظروف تشغيله، ويتقاضى أجرًا رغم تغيّبه عن العمل - يجوز للمشغّل إلزامه بالحضور إلى العمل خلال شهري تموز-يوليو وآب- أغسطس 2020 (وإذا كان مكان العمل مغلقًا في شهري تموز-يوليو وآب-أغسطس 2020 بسبب ظروف متعلّقة بفيروس الكورونا ، سيضطر العامل للعمل في مواعيد أخرى يُتفق عليها لاحقًا)- حتى في الفترات التي كان سيتغيب فيها العامل عن العمل وسيحصل على أجر، بشرط ألّا يزيد عدد الأيام التي يُطلب من العامل إتمامها عن عدد الأيام التي كان سيعمل فيها بين 22.03.2020 و 18.04.2020.
مثال
عامل في مدرسة سيُطلب منه العمل خلال شهر تموز-يوليو على إثر تمديد السنة الدراسية
  • في هذه الحالة، أيام الإجازة التي حصل عليها العامل ابتداءً من 22.03.2020 تُخصم من الأيام التي توجب على العامل العمل خلالها في شهري تموز-آب، ولذلك لن تُخصم من إجمالي أيام الإجازة المتراكمة لحساب العامل.
  • إذا طُلب من العامل العمل من المنزل في جزء من أيام الإجازة، يمكن مطالبته بالعمل في أشهر الصيف لعدد أيام مساوٍ لعدد الأيام التي تواجد خلالها في إجازة ولم يعمل.
مثال
  • المعلم الذين تواجد في إجازة قسرية ابتداءً من 15.03.2020، وفقط في 25.03.2020 وبدأ بالعمل عن بُعد، يكون قد استغل 9 أيام إجازة، وقد يطلب منه العمل لـ 9 أيام عمل في أشهر الصيف..
  • من المهم متابعة الاتفاقيات بين وزارة المالية ونقابات المعلّمين والتحديثات عبر وسائل الإعلام وعلى موقع "كل الحق" بخصوص هذا الموضوع.

العاملون المتواجدون في خدمة احتياطية، إجازة ولادة أو إجازة غير مدفوعة الأجر

  • العاملة المتواجدة في إجازة الولادة ستبقى في إجازة ولادة، وفقط بعد عودتها منها، إن لم تُعرّف كعاملة حيويّة، ستخرج في إجازة على حساب أيام الإجازة المتراكمة لديها وفقًا للشروط أعلاه.
  • العامل/ة الذي تواجد/ت في الخدمة الاحتياطية في تاريخ 22.03.2020 يخرج في إجازة وفقًا للشروط المذكورة أعلاه، فقط بعد إنهاء الخدمة الاحتياطية.
  • العامل الذي خرج في إجازة غير مدفوعة الأجر قبل 22.03.2020 يُكمل إجازته كما كان مخططًا، وفقط بعد انتهائها يخرج في إجازة عادية على حساب أيام الإجازة السنويّة، وبالشروط المفصّلة أعلاه.
إنتبهوا
يجوز للاتحاد العام لنقابات العمال الإسرائيليّة (هستدروت) التوجّه إلى المشغّلين في القطاع العام بخصوص العاملين الذين أخرجوا في إجازة غير مدفوعة الأجر في الفترة ما بين 15.03.2020 - 21.03.2020، والمطالبة بإخراج هؤلاء العاملين في إجازة (على حساب أيام الإجازة المتراكمة لحسابهم) بالشروط المفصّلة أعلاه.

المرض خلال الإجازة

  • مع أنّ العامل الذي يمرض عادة خلال تواجده في إجازة يبدأ باستغلال أيام المرض ويتقاضى مستحقات المرض بدلًا من أن تُخصم منه أيام إجازة، إلّا أنّه عند إخراج العامل في إجازة جبرية في الظروف أعلاه، لن يستحق الحصول على مستحقات مرض رغم مرضه. أي أنّه سيعتبر كمن خرج في إجازة عادية، رغم مرضه، وسيتقاضى مستحقات إجازة بقيمة الأجر العادي (باستثناء نفقات السفر)، وستخصم أيام الإجازة هذه من إجمالي أيام الإجازة السنوية المتراكمة لحسابه.
  • العامل الذي مرض قبل 15.03.202، وبحوزته شهادة مرضية التي صدرت حتى 14.03.2020، يستحق استغلال أيام المرضية والحصول على مستحقات المرض عن الأيام المسجّلة في شهادة المرضية، وفقط بعد انقضاء هذه الأيام، سيخرج في إجازة مثل سائر العاملين، وفقًا للشروط أعلاه.
  • ومع ذلك، يحق للمريض أو للشخص الموجود في الحجر الصحي الحصول على مستحقات المرض في الحالات التالية:
    • سيحق للعامل الذي لدية شهادة مرضية (بما في ذلك شهادة المرض الساحقة للعاملين بالحجر الصحي) الصادرة "قبل 15.03.2020"، الحصول مستحقات المرض وفقًا لرصيد أيام المرض المتراكمة، مقابل جميع الأيام المشمولة في الشهادة المرضية، بما في ذلك أيام المرض من 22.03.2020 وحتى 18.04.2020.
    • يحق للعامل الذي لديه شهادة مرضية (بما في ذلك شهادة المرض الساحقة للعاملين بالحجر الصحي) الصادرة بين 15.03.2020 وحتى 21.3.2020 (يشمل)، استغلال أيام مرض والحصول على مستحقات المرضتى 21.03.2020 (يشمل)، وغيابه في الأيام التالية (اعتبارًا من 22 مارس 2020) سيتم احتسابه أيام الغياب من مجمل أيام الإجازة السنوية المتراكمة.
    • لا يحق للعامل الذي لديه شهادة مرضية (بما في ذلك شهادة المرض الساحقة للعاملين بالحجر الصحي) الصادرة اعتبارًا من 22 مارس 2020، استغلال مستحقات المرض وتلقيه في الفترة من 22 مارس 2020 إلى 16 مايو 2020. بينما مقابل أيام غياباته عن العمل خلال هذه الفترة، بإمكان العامل الحصول على مستحقات الإجازة من مجمل أيام الإجازة السنوية المتراكمة.
مثال
  • حصل العامل على شهادة مرضية في 12.03.2020 وحتى 25.03.2020 - بما أن الشهادة صدرت قبل 15.03.2020، إذاً يحق للعامل الحصول على مستحقات المرض لجميع أيام المرض حتى 25.03.2020.
  • حصل العامل على شهادة مرضية في 16.03.2020 حتى 23.03.2020 - يحق للعامل الحصول على مستحقات المرض حتى 21.03.2020 (يشمل). بالنسبة لأيام غيابه في 22.03 و 23.03، يحق للعامل الحصول على مستحقات الإجازة على حساب أيام الإجازات المتراكمة.
  • حصل العامل على شهادة مرضية في 22.03.2020 وحتى 30.03.2020 - لا يحق للعامل الحصول على مستحقات المرض وتعتبر فترة غيابه إجازة وليست مرض. يحق للعامل الحصول على مستحقات الإجازة من مجمل أيام الإجازة السنوية المتراكمة.
  • قد يتم الاعتراف بشهادات المرضية بخصوص المكوث في مستشفى أو بخصوص أمراض مستعصية، والحصول على مستحقات مرض بدلًا من استغلال أيام الإجازة (ولكن الأمر ليس مضمونًا في جميع الحالات). لذلك، يجب النظر في هذه الحالات أمام لجنة متابعة خاصة تضم ممثلين عن الهستدروت وعن المشغّلين.

استبدال عامل حيوي بعامل عادي

  • إذا اضطر عامل حيوي للتغيّب عن العمل (في الظروف المفصّلة أعلاه)، يجوز للمدير في مكان العمل استبداله بعامل آخر، طوال فترة غياب العامل الحيوي.
  • يُقصد بذلك الحالات التي يتغيب فيها العامل عن العمل في أحد الظروف التالية:
  • في هذه الحالة، يُعتبر العامل البديل عاملًا حيويًا، أي أنّ إجازته توقف طوال فترة غياب العامل المستبدل. بعد ذلك، يخرج في إجازته من جديد.

تعليمات خاصة للعاملين في سلك خدمات الدولة

إنتبهوا
يجوز لنائب المدير العام لرأس المال البشري في أحد المكاتب الحكومية أو في أمانة الوحدة أن بالمصاقة على طلبات للحصول على تصريح عمل خاص (بما في ذلك التطوع) لموظفي الخدمة المدنية الذين هم في إجازة مدفوعة الأجر من 22.03.2020 وحتى 18.04.2020، حتى إذا كانت الطلبات لا تتوافق مع التقييدات الواردة على ساعات العمل والأجر. لتقديم استمارة طلب عبر الإنترنت للعمل الخاصأنقروا هنا.
הערת עריכה
מה זה "המגבלות החלות לעניין שעות עבודה והשתכרות"? וכיצד זה קשור לנושא של חופשה כפויה?
הערה מאת שרון הורנשטיין (שיחה) 08:38, 30 במרץ 2020 (IDT)
הערת עריכה
מה זה "המגבלות החלות לעניין שעות עבודה והשתכרות"? וכיצד זה קשור לנושא של חופשה כפויה?: לא קשור לערך הזה ולא לחל"ת- צריך שיכלל בערך הקשור לעובדי מדינה
הערה מאת ראודה מורקוס (שיחה) 23:50, 2 באפריל 2020 (IDT)

من المهمّ أن تعرف

تسهيلات وامتيازات لمن تعرّض لصعوبات إقتصادية


منظمات الدعم والمساعدة


جهات حكوميّة


تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات