זהו דף קטגוריה.
כאן מופיעים כל הדפים בקטגוריה "التشغيل وحقوق العاملين", כמו גם כל קטגוריות המשנה שלה, אם קיימות.
בكل الحق - כל-זכות קיים גם ערך בנושא זה: التشغيل وحقوق العاملين.
صفحات تصنيف «التشغيل وحقوق العاملين»
الصفحات 500 التالية مصنّفة بهذا التصنيف، من إجمالي 1٬442.
(الصفحة السابقة) (الصفحة التالية)"
أ
- أجر العمل الذي لا يمكن حجزه أو رهنه
- أجر العمل ومركّباته
- أجر متساوٍ للعامل والعاملة مقابل العمل ذاته
- أجر مقابل التغيب عن العمل بسبب فحوصات الحمل
- أخذ الخدمة الاحتياطية بالاعتبار عند اختيار عامل دولة ممتاز
- أسئلة وأجوبة بخصوص انتهاء فترة استحقاق مخصصات البطالة التي دفعت خلال فترة أزمة الكورونا
- أسئلة وأجوبة حول الوضع الخاص للجبهة الداخلية في آب- أوغسطس 2022 (عملية "طلوع الفجر")
- أسئلة وأجوبة حول انتهاء الإجازة غير مدفوعة الأجر في أعقاب أزمة الكورونا
- أسئلة وأجوبة لعمال ومشغّلين حوق تقليص أسبوع العمل ل42 ساعة
- أسئلة وأجوبة للعاملين في حالات الطوارئ
- أسئلة وأجوبة للمستقل الذي بدأ العمل كأجير عقب أزمة الكورونا
- أطر وخدمات تشغيل لأشخاص على طيف التوحد
- أعمال لأبناء الشبيبة التي تلزم فحوصات ملاءمة
- أعمال محظورة للشبيبة
- أعياد يهوديّة
- أفضلية برفع درجة وتقديم لعامل الدولة الذي يخدم في الخدمة الاحتياطية
- ألزم مشغلون وزعوا منشورات تتهم عاملا سابقا بالسرقة وتدعو الى عدم تشغيله، بتعويضه بمبلغ 100،000 شيكل جديد عن التشهير
- ألزم مشغّل بدفع تعويضات الإقالة لعاملة كانت في إجازة غير مدفوعة الأجر بسبب أزمة الكورونا واستقالت بسبب عدم إعادتها للعمل تحت نفس الشروط
- أمر تجنيد للخدمة العاملة في مصانع حيوية أو مصانع للخدمات الوجودية
- أمر توسيع
- أمر توسيع - اتفاقية إطار 2000
- أمر توسيع حول تقليص أسبوع العمل في سوق العمل ليصبح 42 ساعة أسبوعية
- أمر توسيع في قطاع الحراسة 2009
- أمر توسيع في قطاع الحراسة والأمن 2014
- أمر توسيع في قطاع النظافة
- أمر توسيع في قطاع توفير خدمات القوى العاملة
- أمر توسيع للتأمين التقاعدي الشامل في السوق الاقتصادي
- أمر توسيع للقاعات ومتنزهات المناسبات
- أنظمة التأمين الوطني (تأمين إصابات العمل)
- أنظمة التأمين الوطني (جباية رسوم التأمين)
- أنظمة الحد الأدنى من الأجور (أجر متناسب لعامل مع محدودية وقدرة منخفضة على العمل)
- أنظمة السلامة في العمل (السلامة والصحة المهنية للعاملين في الضوضاء)
- أنظمة تشغيل العاملين من قبل مقاولي القوى البشرية (الإلزام بالدفع مقابل التأهيل المهني)
- أنظمة تشغيل العاملين من قبل مقاولي القوى البشرية (طلب رخصة)
- أنظمة تشغيل العاملين من قبل مقاولي القوى العاملة (إيداع كفالة)
- أنظمة تعويضات الإقالة (حساب التعويضات، والاستقالة التي تُعتبر إقالة)
- أنظمة مستحقات المرض (التغيب بسبب مرض الابن/ة)
- أنظمة مصلحة التشغيل (مدفوعات من طالب العمل حول التوسّط للعمل)
- أنظمة منع التحرش الجنسي (واجبات المشغّل)
- أيام اجازة اختيارية
- أيام الحداد
- أيام المرض
- أيام المرض لعمال المقاول (شركات القوى العاملة)
- أيام المرض للعامل الذي مكث هو أو أحد أبنائه في الحجر الصحي خشية إصابته بعدوى فيروس كورونا حتى 28.10.2020
- أيام المرض للعاملين في قطاع البناء والترميم
- أيام عمل قصيرة مقابل دفع أجر كامل لعمال شركات النظافة والصيانة
- أيام مرضية أو إجازة بسبب رعاية أحد الوالدين الذي تبرع بأعضاء للزرع
- أيام مرضية أو إجازة بسبب رعاية الزوج/ة الذي تبرع بأعضاء للزرع
- أيام مرضية بسبب حمل أو ولادة الزوجة
- أيام مرضية بسبب مرض أحد الوالدين
- أيام مرضية بسبب مرض الزوج/ة
- أيام مرضية بغرض مساعدة شخصية لوالد شخص مع محدوديّة
- أيام مرضية لمستخدمي سلك الدولة بسبب مرض طفلهم
- أيام مرضية لموظف سلك خدمات الدولة على إثر مرض خبيث ألمّ بطفله
- أيام مرضية لموظفي سلك خدمات الدولة لرعاية ابن أو ابنة مع إعاقة
- أيام مرضيّة ( تغيب بسبب مرض الابن) للوالد/ة الوحيد/ة
- أيام مرضيّة بسبب علاج أحد أفراد العائلة
- أيام مرضيّة بسبب مرض أحد الأطفال
- أيام مرضيّة لعمال الحراسة والأمن
- أيام مرضيّة لعمال القاعات ومتنزهات الأفراح
- أيام مرضيّة لعمال شركات النظافة والصيانة
- أيام مرضيّة للوالد/ة الأحادي/ة بغية رعاية شخص مع إعاقة
إ
- إبلاغ العاملة لمشغّلها حول حملها
- إبلاغ المشغّل لصندوق التوفير أو لهيئة التقاعد عن وضع أموال التعويضات التابعة للعامل والموجودة في الصندوق
- إتاحة مكان العمل للصم وثقيلي السمع
- إجازات خاصة لعمال الحراسة والأمن
- إجازات وأيام تغيب عن العمل
- إجازة الأعياد لعمال البناء والترميم
- إجازة الولادة
- إجازة بمبادرة المشغل
- تجميد:إجازة جبرية مدفوعة الأجر من يوم 19.04.2020 وحتى يوم 02.05.2020 للعاملين في القطاع العام عقب تفشي فيروس كورونا
- تجميد:إجازة جبرية مدفوعة الأجر من يوم 22.03.2020 وحتى يوم 18.04.2020 للعاملين في القطاع العام عقب تفشي فيروس كورونا
- إجازة خاصة لعامل البناء والترميم بمناسبة زفافه
- إجازة خاصة لعامل الحراسة والأمن بمناسبة زواجه
- إجازة خاصة لعامل الحراسة والأمن لمناسبة زواج ابنه\ابنته
- إجازة خاصة لعامل المقاول بمناسبة زواجه
- إجازة خاصة لعامل المقاول لمناسبة حفلة البار ميتسفاه أو البات ميتسفاه لإبنه/ابنته
- إجازة خاصة لعامل شركة مقاولة بمناسبة طقوس طهور ابنه أو حفلة ولادة ابنته
- إجازة خاصة لعمال البناء والترميم بمناسبة زواج ابنه/ابنته
- إجازة خاصة لعمال البناء والترميم بمناسبة ولادة طفل/ة
- إجازة خاصة لعمال القاعات ومتنزهات الأفراح بمناسبة زواج أبنائهم
- إجازة خاصة لعمال القاعات ومتنزهات الأفراح بمناسبة زواجهم
- إجازة خاصة لعمال القاعات ومتنزهات الأفراح بمناسبة ولادة طفل لهم
- إجازة خاصة لعمال شركات النظافة والصيانة بمناسبة زواج أبنائهم
- إجازة خاصة لعمال شركات النظافة والصيانة بمناسبة ولادة طفل لهم
- إجازة خاصة لعمال شركات النظافة والصيانة لمناسبة زواجهم
- إجازة سنوية لأبناء الشبيبة العاملة
- إجازة سنوية لعامل لم يجمع ما يكفي من أيام الإجازة
- إجازة سنوية لعمال البناء والترميم
- إجازة سنوية لعمال الحراسة والأمن
- إجازة سنوية لعمال القاعات ومتنزهات المناسبات
- إجازة سنوية لعمال شركات القوى العاملة
- إجازة سنوية لعمال شركات النظافة والصيانة
- إجازة سنوية للعاملين بأجر وفق الساعة أو اليومية
- إجازة سنوية للعاملين/ات في المنازل (مساعدات المنزل والمعالجين/ات)
- إجازة غير مدفوعة الأجر
- إجازة غير مدفوعة الأجر بعد إجازة الولادة
- إجازة غير مدفوعة الأجر بعد إجازة الولادة لعاملة أجنبية
- إجازة غير مدفوعة الأجر بعد إجازة الولادة للوالد المتعاقد
- إجازة غير مدفوعة الأجر لعاملة حامل تغيبت عن عملها بسبب نوع العمل، مكانه أو طبيعة تنفيذه
- إجازة للوالد الذي ينتظر مولوده وفقا لاتفاقيات حمل الأجنة(استعارة الرحم)
- إجازة ولادة إضافية لزوج امرأة أنجبت أكثر من طفل في نفس الولادة
- إجازة ولادة لعاملة أجنبية
- إجازة ولادة للأم البديلة (الحاملة للجنين)
- إجازة ولادة للوالد المتبني (إجازة تبني)
- تجميد:إحالة عاملات حوامل، وعاملات وعمال على وشك الحمل أو ما بعد الولادة لإجازة غير مدفوعة الأجر بدون مصادقة من وزارة العمل في ظل أزمة الكورونا
- تجميد:إحالة عاملة تقيم في ملجأ للنساء ضحايا العنف إلى إجازة غير مدفوعة الأجر بدون الحاجة لمصادقة من وزارة العمل خلال أزمة الكورونا
- إدارة سجلّ أجور
- إدارة سجلّ الإجازة
- إدارة سجلّ ساعات العمل والراحة
- إدارة مفاوضات مع منظّمة عمالية
- إذا قدم العامل دليلا أوليا على عمله لساعات إضافية ولم يسجل المشغل تقارير الحضور، فينقل عبء البيّنة للمشغل ليثبت عدم التشغيل لساعات إضافية
- إذا لم يكن بامكان العامل أداء عمله جالسا فيجب على المشغّل السماح له بالجلوس خلال الاستراحات
- تجميد:إرسال تقارير بشكل مركز المشغل الى مصلحة التشغيل حول عامل أقيل أو خرج في إجازة غير مدفوعة الأجر في فترة تفشي الكورونا
- إرشاد بتعبئة التقرير السنوي لضريبة الدخل من قبل سلطة الضرائب
- إستئناف على تعريف رفض العمل
- إستحقاق في ضريبة الدخل في حالة مكوث أحد الوالدين أو الزوج/ة في مؤسسة
- إستحقاق في ضريبة الدخل للحاصلين على اللقب الأول
- إستحقاق في ضريبة الدخل للحاصلين على اللقب الثاني
- إستحقاق في ضريبة الدخل للحاصلين على شهادة مهنية
- إستحقاق في ضريبة الدخل للحاصلين على لقب ثالث عبر المسار المُباشر
- إستحقاق في ضريبة الدخل للحاصلين على لقب في الطب او طب الأسنان
- إستحقاق مخصصات ضمان الدخل
- إستراحات أثناء عمل أبناء الشبيبة
- إستقالة والد متعاقد من عمله من أجل رعاية طفله
- إستكمال التعليم للوالد/ة الأحادي/ة
- إصابة عمل
- إضافة تمويل في الانتخابات للسلطات المحلية لقائمة تشكل النساء ثلث أعضائها المنتخبين
- إضافة حضانات للعاملين في سلك خدمات الدولة
- إضافة عن المخاطر المحتملة في العمل
- إضافة مخاطرة في الأوضاع الخاصة في الجبهة الداخلية لعمال الرافعات في فرع البناء
- إطلاع المرشحين للعمل على رأي خبير كتبه عنهم معهد للتصنيف
- إعادة التأهيل المهني لأشخاص مع إعاقة
- إعادة التأهيل المهني والمساعدة في التعليم للمكفوفين وذوي الإعاقات البصرية
- إعادة التأهيل المهني ومساعدة في التعليم
- إعادة تأهيل مهني ومساعدة في التعليم لمصابي العمل
- إعادة عاملة إلى عملها بأمر محكمة بعد إقالتها على خلفية الوالدية
- إعادة عاملة بعد نهاية إجازة الولادة للعمل بنفس الوظيفة وبنفس الظروف
- إعادة عاملة مصابة بمرض السرطان إلى عملها بعد إقالتها
- إعتبار يوم الإنتخابات للكنيست يوم عطلة عن العمل
- إعفاء المكفوفين وذوي الإعاقة البصرية من ضريبة الدخل
- إعفاء للجنود في الخدمة الثابتة من إجراءات المناقصة لوظائف في خدمة الدولة
- إعفاء من المثول في مكتب مصلحة التشغيل للحصول على ضمان الدخل
- إعفاء من دفع الأرنونا لمعامل محميّة ولمراكز التشغيل التأهيلي لأشخاص مع إعاقة
- إعفاء من دفع رسوم التأمين الوطني لعامل خلال الإضراب
- إعفاء من دفع رسوم التأمين الوطني لمعاقي العمل
- إعفاء من دفع رسوم سلطة البث لمن يحصلون على مخصصات ضمان الدخل
- إعفاء من ضريبة الدخل على الأموال التي تدفع للعامل عند انتهاء تشغيله
- إعفاء من ضريبة الدخل على تعويضات الإقالة
- إعفاء من ضريبة الدخل على مدفوعات تعويض عن البلاغ المسبق لعامل إستقال او أقيل
- إعفاء من ضريبة الدخل على مقتطعات المشغّل للتأمين التقاعدي وتأمين فقدان القدرة على العمل
- إعفاء من ضريبة الدخل على هبة التقاعد التي تُدفع للعامل مع نهاية علاقات العمل
- تجميد:إعفاء من ضريبة الدخل لدى السحب من صندوق الاستكمال لمن تضرّر دخلهم خلال أزمة الكورونا
- إعفاء من ضريبة الدخل لعاملي الورديات في الصناعة
- إعلام مسبق حول الإقالة أو الاستقالة
- إقالة العامل الذي تخطّى سن التقاعد بسبب سنّه لا تُعتبر تمييزاً محظوراً
- إقالة عاملة فورًا عند انقضاء 60 يوم على موعد عودتها إلى العمل من إجازة الولادة هو إجراء مخالف لقانون المساواة في فرص العمل ولقانون عمل النساء
- إقالة مربيات رياض الأطفال على خلفية أقدمية كبيرة تعتبر إقالة محظورة لكونها تشكل تمييزا على خلفية السن
- إكرامية (بقشيش) للنادلين
- إلزام مشغل قام بإقالة عاملة حامل بدفع غرامة وتعويضات
- إلزام مشغّل بدفع التعويضات لعاملة حامل على الرغم من عدم علمه بأنها حامل
- إلزام مشغّل بدفع التعويضات لعاملة حامل قام بفصلها بهدف الالتفاف على سريان القانون
- إلغاء أو تقصير وردية العمل
- إلغاء إقالة عاملة بسبب نشر رابط على الفيسبوك
- إلغاء النظام الذي يلزم العاملة الأجنبية المنجبة بمغادرة اسرائيل مع رضيعها
- إلغاء بند في اتفاقية العمل الجماعية لمضيفي شركة إل-عال والذي تضمن تمييزًا ضد العاملين على خلفية سنّهم
- إلغاء تسويات التقاعد المبكر للسجانين في خدمة السجون
- إنهاء علاقات العمل
- إيداع ضمانات شهرية بواسطة مشغّلي العمال الأجانب في المؤسسات التمريضية وفي قطاع الصناعة
- إيداع ضمانات للعمال من طالبي اللجوء الذين دخلوا إسرائيل بشكل غير قانوني
- إيداع وديعة شهرية من قبل مشغّلي العمال الأجانب في قطاع البناء وفي عمل تكنولوجي خاص، وفي شركات تمريض
- إيداعات ذاتية للتأمين التقاعدي
ا
- اتخاذ اجراءات في التوفير التقاعدي وفي صندوق الاستكمال بواسطة موقع المقاصة التقاعدية - המסלקה הפנסיונית
- اتخاذ خطوات وقائية لمنع التّحرّش الجنسي
- اتفاقية العمل التي تحدد فترة بلاغ مسبق أطول من ما هو محدد في القانون، تُلزم المشغّل عند اقالة عامل ولكنها لا تُلزم العامل
- اتفاقية خسارة بين مقاول خدمات وطالب خدمات
- اجازة ولادة لزوج المرأة المنجبة
- اجر محدد سلفا مقابل عمل الساعات الإضافية لعمال الحراسة والأمن
- احتساب بدل الإصابة لمصاب في إصابة عمل
- احتساب تعويضات الإقالة مع البند 14 الذي جرى توقيعه خلال فترة التشغيل
- اختيار الهيئة المديرة للتقاعد
- اختيار نوع التأمين التقاعدي
- اختيار وكيل لصندوق التقاعد
- اخراج عامل في إجازة قسرية بدون راتب لفترة محدودة لا تعتبر إقالة
- اذا أصدر المشغّل للعامل استمارة 161 ودفع له التعويضات خلال وقت معقول، لا يستحق العامل الحصول على تعويضات تأخير تعويضات الإقالة
- اذا لم يتم تحديد ساعات الراحة الأسبوعية في البلاغ للعامل حول شروط العمل فتُحتسب ساعات العمل بعد خروج السبت كساعات عمل في السبت
- استئناف على الإقالة
- استئناف على قرار لجنة تنسيق الخدمة الاحتياطية(ולת"ם)
- استئناف على قرار لجنة فحص القدرة على العمل في مكتب الاستخدام والتشغيل
- استبدال مسار استثمار أموال التوفير التقاعدي
- استحقاق المخصصات من التأمين الوطني كمستقل
- استحقاق في ضريبة الدخل جراء المقتطعات للتأمين التقاعدي
- استحقاق في ضريبة الدخل للوالد/ة المطلق/ة او المنفصل/ة بغية إعالة أطفاله/ا
- استحقاق مخصصات الإعاقة أو منحة إعاقة لضحايا العمل
- استحقاق مخصّصات المعالين لأبناء عائلة المتوفّى نتيجة الإصابة في العمل
- استدعاء شخص مع إعاقة عمل لفحص جديد لتحديد درجة الإعاقة
- استراحات في العمل
- استراحة بغرض استخدام المراحيض خلال العمل
- استراحة بين يوم عمل وآخر
- استرجاع تكاليف السفر
- استرجاع تكاليف السفر لعمال البناء والترميم
- استرجاع دفعات المشغلين عن أيام الحجر الصحي المدفوعة للعاملين
- استرجاع دفعات لعامل أجنبي
- استرجاع رسوم التأمين الوطنيّ والتأمين الصحيّ للأجيرين
- استرجاع ضريبة الدخل
- استرجاع ضريبة الدخل لذوي الإعاقة الطبية مستحقي الإعفاء
- استرجاع ضريبة الشراء لأبناء عائلة قتيل في عملية عدائية على شراء معدات للمصلحة
- استرجاع ضريبة الشراء مقابل شراء معدات لمصلحة شخص تضرر في عملية عدائية
- استرجاع ضريبي للمرأة بعد إجازة الولادة
- استرجاع مصاريف السفر لمشغّل الرافعة في فرع البناء
- استرجاع مصروفات السفر للعلاج الطبي لمصاب العمل
- استشارة عمل مجانية من قبل مصلحة التشغيل
- استشارة مهنية مجانية بواسطة اخصائي من قبل مصلحة التشغيل
- استشارة وتوجيه وتشخيص مهني للجنود المسرحين ومن أنهوا الخدمة المدنية- الوطنية
- استصدار شهادة مرضيّة
- استغلال الساعات الاضافية لموظف الدولة الذي يؤدي الخدمة الاحتياطية
- استغلال العلاقات السلطوية في التحرش الجنسي
- استقالة أو إقالة في حالة غضب
- استقالة بغرض رعاية طفل بعد التبني
- استقالة والد/ة في عائلة حاضنة لغرض رعاية الطفل المُحتضن
- تجميد:استكمال مجاني للنساء في مجال الحاسوب من قبل مصلحة التشغيل
- تجميد:استمارة تصريح عن العمل بهدف مساعدة شخص ذي إعاقة
- استمرارية التعويضات (تخصيص أموال تعويضات الإقالة لدفع التعويضات في المستقبل)
- استمرارية المخصصات (تخصيص أموال تعويضات الإقالة لمخصصات التقاعد الشهرية)
- استيعاب عامل للعمل، في سن التقاعد الإلزامي أو بعده، يلزم المشغّل بالتأكد مما إذا كان العامل يحصل على مخصصات تلغي حقه في التأمين التقاعدي
- اعادة التأهيل الاقتصادي لمصلحة شخص اصيب في عمليات الكراهية
- اعادة التأهيل في النُزل ومراكز العلاج للسجناء المفرج عنهم
- اعتبار المعلومات الجنائية حول شخص ما لدى اتخاذ قرا ر بمنحه أو سلبه حق ما
- اعتراف بالخبرة المكتسبة خلال الخدمة الاحتياطية كخبرة إدارية في مناقصات سلك خدمات الدولة
- اعفاء من ضريبة الدخل بسبب التبرع (بند 46)
- اقتراحات متكررة ذات طابع جنسي خلال حادثة واحدة تعتبر تحرش جنسي
- اقتطاع مخصصات لصناديق التوفيرللتقاعد والتقاعد ولصندوق الاستكمال خلال إجازة الولادة
- الأجر المتساوي
- الأجر المُعتمد لحساب تعويضات الإقالة عندما يطرأ تغيير جوهري خلال فترة تشغيل للعامل
- الأسئلة التي قد تشير إلى اعتبارات تمييزية في مقابلة العمل
- الأعياد الإسلاميّة
- الأعياد الدرزيّة
- الأعياد المسيحيّة
- الأمان في العمل
- الإجازة السنوية
- الإساءة والتمييز العنصري
- الإستئناف على قرار اللجنة الطبية بشأن إعاقة عمل
- الإسماع قبل الإقالة
- الإعتراف بالإصابة بعدوى الكورونا خلال العمل كإصابة عمل
- الإعفاء الضريبي عن سحب الأموال من صندوق ادخار غير فعّال
- الإعفاء من الدفع لصندوق التقاعد لمن يتلقى مخصصات تقاعد إعاقة
- الإقالة بسبب التقليصات لا تسهل على إقالة النساء الحوامل
- الإقالة لأسباب تتعلق بالجنس محظورة قانونياً
- الاتفاقية الجماعية
- الاستقالة بغرض رعاية الطفل
- الاستقالة عقب المكوث في ملجأ للنساء المعنّفات
- الاستقالة في ظروف تمنح رسوم البطالة بلا فترة انتظار
- الاستمارة 101
- الاستمارة 106
- الاعتراف بأثر رجعي بحقوق عامل تم تشغيله كمستقل
- الاعتراف بأثر رجعي بحقوق عامل رغم تشغيله كمستقل
- الاعتراف باثر رجعي بعلاقة عمل بين مسرح وممثل عمل كمستقل وحصل على مدفوعات مقابل تقديم فواتير ضريبية
- الاعتراف بعاملي الحوسبة الذين وظّفوا من خلال شركة قوى عاملة كعاملي المؤسسة التي يعملون فيها
- الانتقال بين صناديق التقاعد وبين برامج التقاعد
- البحث عن عاملين وتصنيف مرشّحين للعمل - معلومات للمشغّل
- البحث عن عمل وإدارة المسيرة المهنية
- البحث عن وظائف وارسال سيرة ذاتية مباشرة للمشغلين بواسطة موقع مصلحة التشغيل
- البطالة وحقوق العاطلين عن العمل
- البطالة وحقوق العاطلين عن العمل/أحكام قضائية
- البند 14 مِن قانون تعويضات الإقالة
- التأمين التقاعدي لعمال البناء والترميمات
- التأمين التقاعدي للعاملات في المنازل(المساعدات في المنازل)
- التأمين التقاعدي للعمال الفلسطينيين
- التأمين التقاعدي للعمال الفلسطينيين ممّن يسكنون في إسرائيل ضمن لمّ الشّمل
- التأمين الصحي للعمال الفلسطينيين
- التأمين الصحيّ للعمّال الأجانب
- التأمين الوطني للعمال الأجانب
- التأمين الوطني للعمال الفلسطينيين
- التأهيل المهني ضمن إطار غرفة في المصنع
- التأهيل المهني لطالبي العمل
- التأهيل المهني للعائلات أحادية الوالدية
- التأهيل المهني والدمج في العمل
- التبليغ عن مخاطر للسلامة في أماكن العمل ومواقع البناء
- التزام العامل بفترة عمل دنيا بسبب التأهيل المهني
- التزام العامل بفترة عمل دنيا وبإعادة تكاليف التأهيل في حالة خرق الالتزام مشروط بدفع أجر لائق
- التسجيل في مكتب مصلحة التشغيل
- التسجيل كشركة
- التسجيل لحضانة يومية معترف بها
- التسوية المُحسِّنة في التأمين التقاعدي
- التشغيل الداعم للمصابين بالأمراض النفسية
- التشغيل المحمي للمكفوفين وذوي الإعاقات البصرية
- التشغيل والتدريب المهني للأسرى المحرَّرين
- التشغيل وحقوق العاملين
- التشغيل وحقوق العاملين/ تشريعات وإجراءات
- التشغيل وحقوق العاملين/ منظمات الدعم والمساعدة
- التشغيل وحقوق العاملين/أحكام قضائية
- التشغيل وحقوق العاملين/جهات حكومية
- التطعيم ضد فيروس كورونا للعمال الأجانب وطالبي اللجوء
- التغطية التأمينية للأمراض القائمة في إطار التقاعد
- التغيب خلال يوم العمل لعمال الدولة الذين يؤدي أزواجهم الخدمة الاحتياطية
- التغيب عن العمل بسبب إنجاب الزوجة (إجازة الأبوة)
- التغيب عن العمل بسبب حالة الطقس
- التغيب عن العمل للعاملة الأجنبية الحامل
- التغيب عن العمل من أجل السفر إلى خارج البلاد بهدف التبني عبر الدول
- التغيّب عن العمل في يوم الذكرى لقتلى معارك إسرائيل وضحايا العمليات العدائية والإرهاب
- التغيّب عن العمل لعاملة تمكث في ملجأ للنساء المعنّفات
- التقاعد المبكّر
- التمثيل اللائق لذوي المحدوديات العاملين في القطاع العام وسلك الدولة
- التمثيل اللائق للأشخاص لذوي المحدوديات في أماكن العمل
- التمثيل اللائق للمجتمع العربي في العمل في خدمة الدولة
- التمثيل اللائق للنساء في العمل في سلك خدمات الدولة
- التمثيل اللائق لمختلف الشرائح السكانية العاملة في سلك خدمات الدولة
- التمييز المحظور في العمل
- التمييز على خلفية السن بالقبول للعمل قد يؤدي إلى الأحقية بتعويض مالي
- التنسيب للعمل للمكفوفين وذوي الإعاقات البصرية
- التنسيب والتدريب لدمج المكفوفين وذوي الاعاقات البصرية بالتشغيل بواسطة مركز مجدال أور
- التوجه إلى وحدة تطبيق قوانين العمل
- التوجه للجنة تنسيق الخدمة الاحتياطية للمستقلين
- التوجه للجنة تنسيق الخدمة العسكرية الاحتياطية للأجيرين (ולת"ם)
- التوجه للجنة ملائمة الإحتياط (ולת"ם)
- الحبس الفعلي لمشغّل دفع لعامليه أقل من الحد الأدنى للأجر
- الحد الأدنى من الأجور
- الحد الأدنى من الأجور الملاءَم لذوي المحدودية
- الحد الأدنى من الأجور لأبناء الشبيبة
- الحد الأدنى من الأجور لعمال البناء (أجر حسب التعريفة)
- الحد الأدنى من الأجور لعمال الترميمات في قطاع البناء
- الحد الأدنى من الأجور لعمال الرافعات في فرع البناء
- الحد الأدنى من الأجور لعمال القاعات ومنتزهات الأفراح
- تجميد:الحد الأدنى من الأجور لعمال المقاولة في مجالات الحراسة والنظافة في المؤسسات العامة
- الحد الأدنى من الأجور لعمال شركات النظافة والصيانة
- الحد الأدنى من الأجور لمدراء العمل في قطاع البناء
- الحد من الضجة في بيئة العمل
- الحدّ الأدنى من الأجور لعمال الحراسة والأمن
- الحصول على أموال تعويضات الإقالة مباشرة من المشغل
- الحصول على تصريح لتشغيل العمال الفلسطينيين في فرع البناء
- الحصول على تصريح للعمل الخاص للجنود في الخدمة الالزامية
- الحصول على حقوق للتقاعد المدرَج في الميزانيّة بأثر رجعي عن الفترات التي خرج فيها العامل لإجازة غير مدفوعة الأجر
- الحصول على مخصصات ضمان الدخل بسبب مرض مؤقت، إصابة أو عمليّة جراحيّة
- الحفاظ على استمرارية الحقوق التقاعدية للعامل الذي بدأ عملا جديدا
- الحفاظ على استمرارية الحقوق التقاعدية لمن تأثر دخله بعد إقالته أو إحالته الى إجازة غير مدفوعة أو تقليص أجره في أزمة الكورونا أو بعدها
- تجميد:الحفاظ على الامتيازات الضريبية للعاملين الذين خرجوا في إجازة غير مدفوعة ويحصلون على مخصصات البطالة على اثر انتشار فيروس الكورونا
- الحفاظ على الحقوق التقاعدية خلال فترة التوقف عن العمل
- الحفاظ على خصوصية العمال في مكان العمل
- الحق في الترجمة في إطار استيضاح طلب إذن بالاقالة حسب قانون عمل النساء
- الحق في الجلوس خلال العمل
- الحق في تعويضات الإقالة لعامل استقال عقب نقل مكان سكناه بسبب زواجه، يسري على من استقال عقب نقل مكان سكناه بسبب زواج المساكنة كذلك
- الحق في رفض العمل غير الملائم
- الحقوق العشرة التي يجب على كل عامل أجير معرفتها
- الحقوق المترتبة على قانون تشديد الرقابة على تطبيق قوانين العمل
- الحماية من الإقالة في الاتفاقيات الجماعية
- الحمل والولادة
- الخبرة مطلوبة - العمل للمتقاعدين والأشخاص فوق جيل الـ 60
- الخدّج
- الخصومات المسموح فيها من أجر العامل الأجنبيّ
- الدخل الناتج عن العمل الشخصي
- الدفع بدل أيام العيد لعامل اجنبي في مجال الرعاية التمريضية
- الدفع لعمال البناء والترميمات عن إلغاء أو توقيف العمل بسبب حالة الطقس
- الدفع مقابل أيام الحداد لعمال البناء والترميم
- الدفع مقابل العمل في يوم الإنتخابات
- الدفع مقابل المشاركة في تدريبات الرماية والاستكمالات لعمال الحراسة والحماية
- الدين جراء رواتب العاملين لدى المدين، يسبق الديون الأخرى ولا يمكن ضمه إلى توحيد الملفات في دائرة الإجراء
- الراتب التقاعدي للعامل المستقل
- الراحة الأسبوعية
- الراحة الأسبوعية لأبناء الشبيبة العاملة
- الراحة الأسبوعية لعامل أجنبي في مجال التمريض
- الراحة الأسبوعية لعمال الحراسة والأمن
- تجميد:الرّاحة الأسبوعية والإجازات للعامل الأجنبيّ
- الزام شريك في مطعم بدفع تعويضات لتحرشه جنسيا بنادلة
- الزام مشغل بدفع تعويضات لعاملة تعرضت لتحرش جنسي لدى ارسالها لعمل خارج البلاد لعدم اتباعه اجراءات منع التحرش
- الشبهات بالسرقة لا تسلب الحق بتعويضات الإقالة
- الشبيبة العاملة
- الشخص ذو المحدودية الجدية وفق قانون مساواة حقوق ذوي المحدودية
- الشغل الإنتقالي لأشخاص يتعاملون مع الأمراض النفسية
- الصدمات الدقيقة (ميكروتراوما)
- العامل الأجنبي في مجال الرعايةالتمريضية الذي قلّت مدة استراحته عن 25 ساعة أسبوعية، يستحق الحصول على بَدَل مالي عن ساعات راحة غير مستغلة
- العامل الذي استقال دون بلاغ مسبق سيدفع تعويضات للمشغّل عن الإخلال بواجب حسن النية بالإضافة إلى التعويضات المطبق عليه بموجب القانون
- العامل الذي استقال في أعقاب تبدل المشغلين دون أن يطرأ تغييرعلى شروط عمله أو على حقوقه لا يحق له الحصول على تعويضات الإقالة
- العامل الذي استقال في أعقاب مرض نفسي يحق له الحصول على تعويضات الإقالة
- العامل الذي استقال وتنازل المشغّل عن فترة البلاغ المسبق، يحق له الحصول على على مردود بدل البلاغ المسبق حتى لو بدأ عمل في مكان عمل اخر
- العامل الذي لا يمكن الإشراف على ساعات عمله بوسائل تكنولوجية معقولة، لا يستحق الحصول على بَدَل ساعات إضافية
- العامل الذي يستقيل بسبب خفض أجره لا يستحق الحصول على تعويضات إذا تبيّن من سلوكه أنّه موافق على التغيير في الأجر
- العامل الذي يستقيل بسبب نقل مكان سكنه، عليه أن يثبت العلاقة السببية بين نقل مكان السكن والاستقالة كي يستحق الحصول على تعويضات الإقالة
- العامل المستقيل عقب الانتقال من بلدة خارج منطقة تطوير إلى بلدة ضمن منطقة تطوير يستحق تعويضات إقالة فيما لو أدى الانتقال إلى صعوبة
- العامل في مهنة يدوية
- العامل وفق نظام الساعة واليوم والذي يعمل في أيام ثابتة يستحق تقاضي مستحقات الأعياد حتى إن تغيّب عن العمل عشية العيد أو غداة العيد
- العاملة التي تعمل في عدة أماكن عمل وتغيّبت عن البعض منها بسبب حماية الحمل، تستحق الحصول على مخصصات حسب أجرها في أماكن العمل التي تغيّبت عنها
- العاملة التي تغيبت عن عملها للخضوع لعملية ملاءمة الجندر تستحق الحصول على مستحقات مرض
- العاملون بالتمريض الذين يسكنون في منزل معالَجيهم لهم الحق باستراحة أسبوعية من 25 ساعة
- العاملون بنظام الساعة أو اليومية الذين وافقوا على دفع أجرهم عن فترات ليست بشهر تقويمي، يحصلون على أجرهم في نهاية الشهر المتفق عليه
- العلاج الطبي لمصاب في العمل
- العمال الأجانب
- العمال في قطاع البناء والترميم (عمال البناء)
- العمل المؤقت خلال فترة الاستحقاق لرسوم البطالة
- العمل الملائم لمن يُسجّل في مصلحة التشغيل
- العمل في سن الشيخوخة
- العمل في وردية ليلية
- العمل والخدمة الاحتياطية
- العمّال، المستقّلون والمشغِّلون في فترة أزمة الكورونا
- العيادة القانونية لحقوق العمال في جامعة تل أبيب
- العيادة المساعدة القانونية المدنيّة في جامعة بار-إيلان
- العيادة للنهوض بالمساواة التابعة لجامعة بار ايلان
- الغياب عن العمل والأيام المرضية جرّاء علاجات الإخصاب
- الفترة القصوى لتلقي مخصصات البطالة
- القبول للعمل
- القدس - مرشد للخدمات الاجتماعية
- تجميد:القيود المفروضة على تواجد عامل في العمل ما لم يأخذ تطعيم فيروس الكورونا
- الكورونا
- المؤسسة للأمان والصحة المهنية
- المؤمّن بتأمين البطالة
- المؤمّنون بتأمين إصابات العمل
- المخصصات الحاجبة للعامل المُستقل
- المدة القصوى للحصول على رسوم البطالة للزوجين من نفس الجنس
- المرأة التي تترك زوجها بسبب العنف، يحق لها الحصول على مخصصات التقاعد للورَثة حتى لو لم تسكن معه
- المرأة التي تستمر بالعمل بعد سن التقاعد تكون مؤمّنة بتأمين الإعاقة العامة ما دامت تعمل، حتى تبلغ سن الـ 67
- المركز الإسرائيلي لحظر التنكيل والإساءة في العمل
- المسؤول عن حظر التّحرّش الجنسي
- المسار السريع في محكمة العمل
- المساعدة القانونية في وزارة العدل
- المساعدة القضائية المجانية للجنود من قبل وزراة العدل
- المساواة في العمل
- المساواة في العمل - مراكز دعم وتوجيه للمشغلين في مجال التشغيل لأشخاص مع محدوديّة
- المساواة في فرص العمل
- المساواة في فرص العمل/أحكام قضائيّة
- المسكن اللائق للعامل الأجنبيّ
- المشغل الذي أوقف العمل بسبب تشويشات العمال، غير ملزم بدفع الرواتب خلال فترة توقف العمل
- المشغِّل الذي يقيل عاملا ويتنازل عن تشغيله في فترة البلاغ المسبق أو خلالها، ملزَم بتعويضه بقيمة الأجر فقط بدون الاقتطاعات الاجتماعية
- المشغّل الذي لم يبلّغ عن الشائعات حول مضايقة جنسية، ألزم بتعويض العامل الذي أذيعت حوله تلك الشائعات
- المشغّل غير مُلزم بالسماح للعامل بالعمل من المنزل
- المصلحة الصغيرة ومدفوعات التقاعد، التعويضات وصناديق الاستكمال
- المعاش المحدٍّد لمخصصات التقاعد المشمول في الميزانية
- المكوث في العمل الذي يتضمن النوم في ساعات الليل لا يوفر بالضرورة الحق بدفع الأجر
- المكوث والعمل في اسرائيل للعاملة الأجنبية بعد الولادة
- المنظمة العمالية التمثيليّة
- المولد النبوي الشريف
- النظر من جديد في درجة الإعاقة من العمل على خلفية تدهور الحالة الاقتصادية بسبب الإصابة
- النظر من جديد في درجة الإعاقة من العمل على خلفية تدهور الحالة الطبية بسبب الإصابة
- الوالدان العاملان
- انضمام عامل إلى صندوق التقاعد
ب
- بدل أيام عطلة للشبيبة الذين أنهوا عملهم
- بدل الساعات الإضافية في وردية ليلية لعمال القاعات ومتنزهات المناسبات
- بدل الملابس لمن يتلقّون مخصّصات التقاعد المدرج في الميزانيّة
- بدل رسوم النقاهة للشبيبة الذين أنهوا عملهم
- بدل مالي مقابل التشغيل خلال العيد لعمال الحراسة والأمن
- بدل ماليّ شامل مقابل العمل لساعات إضافيّة، وفي أيّام السبت والأعياد
- بديل مالي للإجازة السنوية
- برنامج "أفيكيم" لدمج الشباب اليافعين غير المتزوجين في سوق العمل
- برنامج "إيشت حيل" لدمج النساء في سوق العمل
- برنامج "بشفيلي - בשבילי" من قبل يفت 83 - بيت الأجيال الشابة في يافا
- برنامج "تعسوكا لرفاحا" - التشغيل من أجل الرفاهية- مرافقة تشغيلية للعائلة
- برنامج "شوفاريم" (قسائم) للتأهيل المهني
- برنامج "عمل في الأفق" لأبناء الشبيبة المكفوفين وضعيفي النظر في الإجازة الصيفية
- برنامج "مسار" لدمج النساء العربيات في سوق العمل
- برنامج "ميفني" لدعم الإنخراط والتقدّم في العمل
- برنامج "يوتسريم عتيد" لأبناء الشبيبة المكفوفين أو مع إعاقات بصرية
- برنامج تأهيل مهنيّ يدمج بين التدريب النظريّ والتدريب العمليّ، بمرافقة مرشد
- برنامج دوائر عمل (מעגלי תעסוקה) لمقدمي طلبات ضمان الدخل
- برنامج مبادرات المستقبل - لتطوير المبادرات التجارية الصغيرة
- تجميد:برنامج مبادرة عمل للأهل أُحاديي الوالدية
- بعتسمي - بنفسي، سأصل بعيدا
- بلاغ المشغّل بشأن وقف الدفعات لصندوق التوفير للتأمين التقاعدي او لصندوق الاستكمال الخاص بعمّاله
- بلاغ للمرشح للعمل حول نتائج عملية التصنيف للعمل
- بلاغ للمشغل حول تلقي أمر استدعاء للخدمة الاحتياطية
- بلاغ مسبق بالإقالة
- بلاغ مسبق بالاستقالة
- بند في اتفاقية العمل المقيد لحق العامل في الاستقالة أو في العمل لدى مشغلين آخرين، يكون ساري المفعول فقط في حالات معينة
- بوجود "علاقة تأثير" في مكان العمل، ينخفض مستوى الإثبات المطلوب لإثبات التحرّش الجنسي
- بيئة داعمة
- بيئة معادية في مكان العمل هي بمثابة تحرش جنسي
- بَدَل الساعات الإضافية لعمال النظافة والصيانة
- بَدَل مالي عن الساعات الإضافيّة
- بَدَل مقابل التشغيل خلال العيد لعمال القاعات ومتنزهات الأفراح
ت
- تأجيل مناقصات في خدمة الدولة للمرشحين الذين يخدمون في الخدمة الاحتياطية
- تأمين الأمومة في قانون التأمين الوطني
- تأمين تقاعدي لعاملي الحراسة والأمن
- تأمين تقاعدي لعاملي القاعات ومتنزهات المناسبات
- تأمين تقاعدي لعمال المقاول (شركات القوى العاملة)
- تأمين تقاعدي لعمال المُُقاول في مجالات الحراسة والنظافة في الهيئات العامة
- تأمين تقاعدي لعمال النظافة والصيانة
- تأمين صحي جماعي
- تأمين صحي للعمال الفلسطينيين المقيمين في إسرائيل في إطار لمّ شمل العائلات
- تجميد:تأمين طبي وسكن لائق للعمال الفلسطينيين الذين لديهم تصاريح إقامة في إسرائيل عقب أزمة الكورونا
- تأمين فقدان القدرة على العمل
- تأمين وطني للعمال الفلسطينيين المقيمين في إسرائيل في إطار لمّ شمل العائلات
- تأهيل تشغيلي للمكفوفين وذوي الإعاقات البصرية في مركز "مجدال أور"
- تأهيل مهني ومساعدة تعليمية لضحايا عمليات عدائية
- تبرئة مدير من دعوى تشهير رفعت ضده بسبب إعلامه الطاقم بأسباب إقالة عاملة سابقة
- تجاوزات شائعة لواجب دفع الأجر الأدنى
- تجنيد عمال واستيعابهم - مرشد للمشغل
- تحديث الاستمارة 101 للعامل أو العاملة بعد الولادة أو التبني أو استعارة الرحم
- تحديثات وتجديدات للمشغل والمصلحة الصغيرة
- تحديد أنظمة لمنع التّحرّش الجنسي في العمل
- تحديد الحد الأدنى من الأجر الملاءَم
- تحديد درجة الإعاقة لمصابي العمل
- تحديد سن مختلف للتقاعد الإلزامي للنساء والرجال هو تمييز ممنوع
- تحديد مبلغ رسوم الوساطة المسموح جبايتها من عامل أجنبي تمريضي يعمل في منزل المتعالج
- تحديد مقدار التعرّض للأشعة في صور رنتغن
- تحديد وجود علاقات عامل - مشغّل
- تحسب تعويضات الإقالة لعامل بأجر الساعة ذي حجم وظيفة متغيّر وفق معدل حجم الوظيفة في كل فترة التشغيل