זהו דף קטגוריה.
כאן מופיעים כל הדפים בקטגוריה "التشغيل وحقوق العاملين", כמו גם כל קטגוריות המשנה שלה, אם קיימות.
בكل الحق - כל-זכות קיים גם ערך בנושא זה: التشغيل وحقوق العاملين.
صفحات تصنيف «التشغيل وحقوق العاملين»
الصفحات 500 التالية مصنّفة بهذا التصنيف، من إجمالي 917.
(الصفحة السابقة) (الصفحة التالية)"
أ
- أجر العمل الذي لا يمكن حجزه أو رهنه
- أجر العمل ومركّباته
- أجر متساوٍ للعامل والعاملة مقابل العمل ذاته
- أجر مقابل التغيب عن العمل بسبب فحوصات الحمل
- أسئلة وأجوبة للعاملين في حالات الطوارئ
- أعمال لأبناء الشبيبة التي تلزم فحوصات ملاءمة
- أعمال محظورة للشبيبة
- أعياد يهوديّة
- أمر توسيع
- أنظمة التأمين الوطني (تأمين إصابات العمل)
- أيام اجازة اختيارية
- أيام الحداد
- أيام المرض
- أيام عمل قصيرة مقابل دفع أجر كامل لعمال النظافة
- أيام مرضية بسبب حمل أو ولادة الزوجة
- أيام مرضية بسبب مرض أحد الوالدين
- أيام مرضية بسبب مرض الزوج/ة
- أيام مرضية بغرض مساعدة شخص مع محدوديّة
- أيام مرضية لمستخدمي سلك الدولة بسبب مرض طفلهم
- أيام مرضية لموظف سلك خدمات الدولة على إثر مرض خبيث ألمّ بطفله
- أيام مرضية لموظفي سلك خدمات الدولة لرعاية ابن أو ابنة مع إعاقة
- أيام مرضيّة ( تغيب بسبب مرض الابن) للوالد/ة الوحيد/ة
- أيام مرضيّة بسبب علاج أحد أفراد العائلة
- أيام مرضيّة بسبب مرض أحد الأطفال
- أيام مرضيّة لعمال الحراسة والأمن
- أيام مرضيّة لعمال القاعات ومتنزهات الأفراح
- أيام مرضيّة لعمال شركات النظافة والصيانة
- أيام مرضيّة للوالد/ة الأحادي/ة بغية رعاية شخص مع إعاقة
إ
- إبلاغ العاملة لمشغّلها حول حملها
- إبلاغ المشغّل لصندوق التوفير أو لهيئة التقاعد عن وضع أموال التعويضات التابعة للعامل والموجودة في الصندوق
- إتاحة مكان العمل للصم وثقيلي السمع
- إجازات خاصة لعمال الحراسة والأمن
- إجازات وأيام تغيب عن العمل
- إجازة الولادة
- إجازة بمبادرة المشغل
- إجازة خاصة لعامل الحراسة والأمن بمناسبة زواجه
- إجازة خاصة لعامل الحراسة والأمن لمناسبة زواج ابنه\ابنته
- إجازة خاصة لعامل المقاول بمناسبة زواجه
- إجازة خاصة لعامل المقاول لمناسبة حفلة البار ميتسفاه أو البات ميتسفاه لإبنه/ابنته
- إجازة خاصة لعامل شركة مقاولة بمناسبة طقوس طهور ابنه أو حفلة ولادة ابنته
- إجازة خاصة لعامل في شركة نظافة لمناسبة زواجه
- إجازة خاصة لعمال القاعات ومتنزهات الأفراح بمناسبة زواج أبنائهم
- إجازة خاصة لعمال القاعات ومتنزهات الأفراح بمناسبة زواجهم
- إجازة خاصة لعمال القاعات ومتنزهات الأفراح بمناسبة ولادة طفل لهم
- إجازة خاصة لعمال شركات النظافة والصيانة بمناسبة زواج أبنائهم
- إجازة خاصة لعمال شركات النظافة والصيانة بمناسبة ولادة طفل لهم
- إجازة سنوية لأبناء الشبيبة العاملة
- إجازة سنوية لعامل لم يجمع ما يكفي من أيام الإجازة
- إجازة سنوية لعمال الحراسة والأمن
- إجازة سنوية لعمال القاعات ومتنزهات المناسبات
- إجازة سنوية لعمال النظافة
- إجازة سنوية لعمال شركات القوى العاملة
- إجازة سنوية للعاملين بأجر وفق الساعة أو اليومية
- إجازة غير مدفوعة الأجر
- إجازة غير مدفوعة الأجر بعد إجازة الولادة
- إجازة غير مدفوعة الأجر بعد إجازة الولادة لعاملة أجنبية
- إجازة غير مدفوعة الأجر بعد إجازة الولادة للوالد المتعاقد
- إجازة غير مدفوعة الأجر لعاملة حامل تغيبت عن عملها بسبب نوع العمل، مكانه أو طبيعة تنفيذه
- إجازة للوالد الذي ينتظر مولوده وفقا لاتفاقيات حمل الأجنة(استعارة الرحم)
- إجازة ولادة لعاملة أجنبية
- إجازة ولادة للأم البديلة (الحاملة للجنين)
- إدارة سجلّ الإجازة
- إدارة سجلّ ساعات العمل والراحة
- إدارة مفاوضات مع منظّمة عمالية
- New:إرشاد بتعبئة التقرير السنوي لضريبة الدخل من قبل سلطة الضرائب
- إستئناف على تعريف رفض العمل
- إستحقاق في ضريبة الدخل بصدد زوج\ة عاطل\ة عن العمل
- إستحقاق في ضريبة الدخل للحاصلين على اللقب الأول
- إستحقاق في ضريبة الدخل للحاصلين على اللقب الثاني
- إستحقاق في ضريبة الدخل للحاصلين على شهادة مهنية
- إستحقاق في ضريبة الدخل للحاصلين على لقب ثالث عبر المسار المُباشر
- إستحقاق في ضريبة الدخل للحاصلين على لقب في الطب او طب الأسنان
- إستحقاق في ضريبة الدخل للوالد\ة المطلق\ة او المنفصل\ة بغية إعالة أطفاله\ا
- إستراحات أثناء عمل أبناء الشبيبة
- إستقالة والد متعاقد من عمله من أجل رعاية طفله
- إستكمال التعليم للوالد/ة الأحادي/ة
- إصابة عمل
- إضافة حضانات للعاملين في سلك خدمات الدولة
- إضافة عن المخاطر المحتملة في العمل
- إعادة التأهيل المهني لأشخاص مع إعاقة
- إعادة التأهيل المهني والمساعدة في التعليم للمكفوفين وذوي الإعاقات البصرية
- إعادة التأهيل المهني ومساعدة في التعليم
- إعادة تأهيل مهني ومساعدة في التعليم لمصابي العمل
- إعادة عاملة بعد نهاية إجازة الولادة للعمل بنفس الوظيفة وبنفس الظروف
- إعادة عاملة مصابة بمرض السرطان إلى عملها بعد إقالتها
- إعتبار يوم الإنتخابات للكنيست يوم عطلة عن العمل
- إعفاء المكفوفين وذوي الإعاقة البصرية من ضريبة الدخل
- New:إعفاء من دفع رسوم التأمين الوطني لعامل خلال الاضراب
- إعفاء من دفع رسوم التأمين الوطني لمعاقي العمل
- إعفاء من دفع رسوم سلطة البث لمن يحصلون على مخصصات ضمان الدخل
- New:إعفاء من ضريبة الدخل على الاموال التي تُدفع للعامل عند إنتهاء التشغيل
- إعفاء من ضريبة الدخل على تعويضات الإقالة
- إعفاء من ضريبة الدخل على مقتطعات المشغّل للتأمين التقاعدي وتأمين فقدان القدرة على العمل
- إعلام مسبق حول الإقالة أو الاستقالة
- إقالة العامل الذي تخطّى سن التقاعد بسبب سنّه لا تُعتبر تمييزاً محظوراً
- إقالة عاملة فورًا عند انقضاء 60 يوم على موعد عودتها إلى العمل من إجازة الولادة هو إجراء مخالف لقانون المساواة في فرص العمل ولقانون عمل النساء
- إقالة مربيات رياض الأطفال على خلفية أقدمية كبيرة تعتبر إقالة محظورة لكونها تشكل تمييزا على خلفية السن
- إكرامية (بقشيش) للنادلين
- إلزام مشغل قام بإقالة عاملة حامل بدفع غرامة وتعويضات
- إلزام مشغّل بدفع التعويضات لعاملة حامل قام بفصلها بهدف الالتفاف على سريان القانون
- إلغاء أو تقصير وردية العمل
- إلغاء إقالة عاملة بسبب نشر رابط على الفيسبوك
- إلغاء بند في اتفاقية العمل الجماعية لمضيفي شركة إل-عال والذي تضمن تمييزًا ضد العاملين على خلفية سنّهم
- إلغاء تسويات التقاعد المبكر للسجانين في خدمة السجون
- إنهاء علاقات العمل
- New:إيداع ضمانات لعمال أجانب دخلوا إسرائيل بشكل غير قانوني
- إيداعات ذاتية للتأمين التقاعدي
ا
- اتخاذ اجراءات في التوفير التقاعدي وفي صندوق الاستكمال بواسطة موقع المقاصة التقاعدية - המסלקה הפנסיונית
- اتخاذ خطوات وقائية لمنع التّحرّش الجنسي
- اتفاقية العمل التي تحدد فترة بلاغ مسبق أطول من ما هو محدد في القانون، تُلزم المشغّل عند اقالة عامل ولكنها لا تُلزم العامل
- اجازة ولادة لزوج المرأة المنجبة
- اجر محدد سلفا مقابل عمل الساعات الإضافية لعمال الحراسة والأمن
- احتساب بدل الإصابة لمصاب في إصابة عمل
- احتساب تعويضات الإقالة مع البند 14 الذي جرى توقيعه خلال فترة التشغيل
- احتساب تعويضات الإقالة مع البند 14 من بداية التشغيل
- اختيار نوع التأمين التقاعدي
- اختيار وكيل لصندوق التقاعد
- استئناف على الإقالة
- استبدال مسار استثمار أموال التوفير التقاعدي
- استحقاق المخصصات من التأمين الوطني كمستقل
- استحقاق في ضريبة الدخل جراء المقتطعات للتأمين التقاعدي
- استحقاق مخصصات الإعاقة أو منحة إعاقة لضحايا العمل
- استحقاق مخصّصات المعالين لأبناء عائلة المتوفّى نتيجة الإصابة في العمل
- استخدام السيارة إلى جانب الحصول على مخصصات ضمان الدخل
- استدعاء شخص مع إعاقة عمل لفحص جديد لتحديد درجة الإعاقة
- استراحات في العمل
- استراحة بغرض استخدام المراحيض خلال العمل
- استراحة بين يوم عمل وآخر
- استرجاع تكاليف السفر
- استرجاع دفعات لعامل أجنبي
- استرجاع رسوم التأمين الوطنيّ للأجيرين
- استرجاع ضريبة الدخل
- استرجاع ضريبة الدخل لذوي الإعاقة الطبية مستحقي الإعفاء
- استرجاع مصروفات السفر للعلاج الطبي لمصاب العمل
- استشارة عمل مجانية من قبل مصلحة التشغيل
- استصدار شهادة مرضيّة
- استقالة أو إقالة في حالة غضب
- استقالة بغرض رعاية طفل بعد التبني
- استقالة والد/ة في عائلة حاضنة لغرض رعاية الطفل المُحتضن
- استكمال مجاني للنساء في مجال الحاسوب من قبل مصلحة التشغيل
- استمرارية التعويضات(تخصيص أموال تعويضات الإقالة لدفع التعويضات في المستقبل)
- استمرارية المخصصات(تخصيص أموال تعويضات الإقالة لمخصصات التقاعد الشهرية)
- اعادة التأهيل الاقتصادي لمصلحة شخص اصيب في عمليات الكراهية
- اعادة التأهيل في النُزل ومراكز العلاج للسجناء المفرج عنهم
- اعفاء من ضريبة الدخل بسبب التبرع (بند 46)
- اقتراحات متكررة ذات طابع جنسي خلال حادثة واحدة تعتبر تحرش جنسي
- اقتطاع مخصصات لصناديق التوفيرللتقاعد والتقاعد ولصندوق الاستكمال خلال إجازة الولادة
- الأجر المتساوي
- الأسئلة التي قد تشير إلى اعتبارات تمييزية في مقابلة العمل
- الأعياد الإسلاميّة
- الأيام المرضية خلال علاجات الإخصاب
- الإجازة السنوية
- الإستئناف على قرار اللجنة الطبية بشأن إعاقة عمل
- الإستقالة بعد الوصول إلى سن التقاعد
- الإسماع قبل الإقالة
- الإعفاء الضريبي عن سحب الأموال من صندوق ادخار غير فعّال
- الإقالة بسبب التقليصات لا تسهل على إقالة النساء الحوامل
- الإقالة لأسباب تتعلق بالجنس محظورة قانونياً
- الاتفاقية الجماعية
- الاستقالة بغرض رعاية الطفل
- الاستقالة عقب المكوث في ملجأ للنساء المعنّفات
- الاستقالة في ظروف تمنح رسوم البطالة بلا فترة انتظار
- New:الاستمارة 101
- الاستمارة 106
- الاعتراف بأثر رجعي بحقوق عامل رغم تشغيله كمستقل
- الاعتراف بعاملي الحوسبة الذين وظّفوا من خلال شركة قوى عاملة كعاملي المؤسسة التي يعملون فيها
- الانتقال بين صناديق التقاعد وبين برامج التقاعد
- البطالة وحقوق العاطلين عن العمل
- البند 14 مِن قانون تعويضات الإقالة
- التأمين التقاعدي للعاملات في المنازل(المساعدات في المنازل)
- التأمين الصحيّ للعمّال الأجانب
- التأمين الوطني للعمال الأجانب
- التأهيل المهني ضمن إطار غرفة في المصنع
- التأهيل المهني لطالبي العمل
- التأهيل المهني للوالدين الأحاديين
- التأهيل المهني والدمج في العمل
- التزام العامل بفترة عمل دنيا بسبب التأهيل المهني
- التزام العامل بفترة عمل دنيا وبإعادة تكاليف التأهيل في حالة خرق الالتزام مشروط بدفع أجر لائق
- التسجيل في مكتب مصلحة التشغيل
- التسوية المُحسِّنة في التأمين التقاعدي
- التشغيل الداعم للمصابين بالأمراض النفسية
- التشغيل المحمي للمكفوفين وذوي الإعاقات البصرية
- التشغيل للتوحّديين البالغين الذين يسكنون في بيوتهم
- التشغيل والتدريب المهني للأسرى المحرَّرين
- التشغيل وحقوق العاملين
- التشغيل وحقوق العاملين/ تشريعات وإجراءات
- التشغيل وحقوق العاملين/ منظمات الدعم والمساعدة
- التشغيل وحقوق العاملين/أحكام قضائية
- التشغيل وحقوق العاملين/جهات حكومية
- التغطية التأمينية للأمراض القائمة في إطار التقاعد
- التغيب عن العمل بسبب إنجاب الزوجة (إجازة الأبوة)
- التغيب عن العمل بسبب حالة الطقس
- التغيب عن العمل للعاملة الأجنبية الحامل
- التغيّب عن العمل في يوم الذكرى لقتلى معارك إسرائيل وضحايا العمليات العدائية والإرهاب
- التقاعد
- التقاعد المبكّر
- التمثيل اللائق في خدمة الدولة للنساء، للأشخاص ذوي الإعاقات وللعرب
- التمثيل اللائق لذوي المحدوديات العاملين في القطاع العام وسلك الدولة
- التمثيل اللائق للأشخاص لذوي المحدوديات في أماكن العمل
- التمثيل اللائق للعرب في العمل في خدمة الدولة
- التمثيل اللائق للنساء في العمل في سلك خدمات الدولة
- التمييز المحظور في العمل
- التمييز على خلفية السن بالقبول للعمل قد يؤدي إلى الأحقية بتعويض مالي
- التنسيب للعمل للمكفوفين وذوي الإعاقات البصرية
- التنسيب والتدريب لدمج المكفوفين وذوي الاعاقات البصرية بالتشغيل بواسطة مركز مجدال أور
- التوجه إلى وحدة تطبيق قوانين العمل
- الحبس الفعلي لمشغّل دفع لعامليه أقل من الحد الأدنى للأجر
- الحد الأدنى من الأجور
- الحد الأدنى من الأجور الملاءَم لذوي المحدودية
- الحد الأدنى من الأجور لأبناء الشبيبة
- الحد الأدنى من الأجور لعمال القاعات ومنتزهات الأفراح
- الحد الأدنى من الأجور لعمال المقاولة في مجالات الحراسة والنظافة في المؤسسات العامة
- الحد الأدنى من الأجور لعمال شركات النظافة والصيانة
- الحد من الضجة في بيئة العمل
- الحدّ الأدنى من الأجور لعمال الحراسة والأمن
- الحصول على حقوق للتقاعد المدرَج في الميزانيّة بأثر رجعي عن الفترات التي خرج فيها العامل لإجازة غير مدفوعة الأجر
- الحصول على ضمان الدخل بدون المثول في مكتب مصلحة التشغيل
- الحصول على مخصصات ضمان الدخل بسبب مرض مؤقت، إصابة أو عمليّة جراحيّة
- الحفاظ على استمرارية الحقوق التقاعدية للعامل الذي بدأ عملا جديدا
- الحفاظ على الحقوق التقاعدية خلال فترة التوقف عن العمل
- الحفاظ على خصوصية العمال في مكان العمل
- الحق في الترجمة في إطار استيضاح طلب إذن بالاقالة حسب قانون عمل النساء
- الحق في الجلوس خلال العمل
- الحقوق المترتبة على قانون تشديد الرقابة على تطبيق قوانين العمل
- الحماية من الإقالة في الاتفاقيات الجماعية
- الخبرة مطلوبة - العمل للمتقاعدين والأشخاص فوق جيل الـ 60
- الخصومات المسموح فيها من أجر العامل الأجنبيّ
- الدفع مقابل العمل في يوم الإنتخابات
- الدفع مقابل المشاركة في تدريبات الرماية والاستكمالات لعمال الحراسة والحماية
- الدين جراء رواتب العاملين لدى المدين، يسبق الديون الأخرى ولا يمكن ضمه إلى توحيد الملفات في دائرة الإجراء
- الراتب التقاعدي للعامل المستقل
- الراحة الأسبوعية
- الراحة الأسبوعية لأبناء الشبيبة العاملة
- الراحة الأسبوعية لعامل أجنبي في مجال التمريض
- New:الرفض للعمل في يوم الراحة الاسبوعي او في العيد
- الرّاحة الأسبوعية والإجازات للعامل الأجنبيّ
- الشبهات بالسرقة لا تسلب الحق بتعويضات الإقالة
- الشبيبة العاملة
- الشخص ذو المحدودية الجدية وفق قانون مساواة حقوق ذوي المحدودية
- الصناديق النموذجية في التأمين التقاعدي
- العامل الذي استقال في أعقاب تبدل المشغلين دون أن يطرأ تغييرعلى شروط عمله أو على حقوقه لا يحق له الحصول على تعويضات الإقالة
- العامل الذي استقال في أعقاب مرض نفسي يحق له الحصول على تعويضات الإقالة
- العامل الذي استقال وتنازل المشغّل عن فترة البلاغ المسبق، يحق له الحصول على على مردود بدل البلاغ المسبق حتى لو بدأ عمل في مكان عمل اخر
- العامل الذي يستقيل بسبب خفض أجره لا يستحق الحصول على تعويضات إذا تبيّن من سلوكه أنّه موافق على التغيير في الأجر
- العامل الذي يستقيل بسبب نقل مكان سكنه، عليه أن يثبت العلاقة السببية بين نقل مكان السكن والاستقالة كي يستحق الحصول على تعويضات الإقالة
- العامل المستقيل عقب الانتقال من بلدة خارج منطقة تطوير إلى بلدة ضمن منطقة تطوير يستحق تعويضات إقالة فيما لو أدى الانتقال إلى صعوبة
- العامل في مهنة يدوية
- العامل وفق نظام الساعة واليوم والذي يعمل في أيام ثابتة يستحق تقاضي مستحقات الأعياد حتى إن تغيّب عن العمل عشية العيد أو غداة العيد
- العاملون بالتمريض الذين يسكنون في منزل معالَجيهم لهم الحق باستراحة أسبوعية من 25 ساعة
- العلاج الطبي لمصاب في العمل
- العمال الأجانب
- العمل الملائم لمن يُسجّل في مصلحة التشغيل
- العمل في سن الشيخوخة
- العمل في وردية ليلية
- العيادة القانونية لحقوق العمال في جامعة تل أبيب
- القبول للعمل
- القدس - مرشد للخدمات الاجتماعية
- المؤسسة للأمان والصحة المهنية
- المؤمّن بتأمين البطالة
- المؤمّنون بتأمين إصابات العمل
- المرأة التي تترك زوجها بسبب العنف، يحق لها الحصول على مخصصات التقاعد للورَثة حتى لو لم تسكن معه
- المسؤول عن حظر التّحرّش الجنسي
- المساعدة القانونية في وزارة العدل
- المساواة في العمل
- المساواة في فرص العمل
- المسكن اللائق للعامل الأجنبيّ
- المشغل الذي أوقف العمل بسبب تشويشات العمال، غير ملزم بدفع الرواتب خلال فترة توقف العمل
- المشغِّل الذي يقيل عاملا ويتنازل عن تشغيله في فترة البلاغ المسبق أو خلالها، ملزَم بتعويضه بقيمة الأجر فقط بدون الاقتطاعات الاجتماعية
- المشغّل الذي لم يبلّغ عن الشائعات حول مضايقة جنسية، ألزم بتعويض العامل الذي أذيعت حوله تلك الشائعات
- المعاش المحدٍّد لمخصصات التقاعد المشمول في الميزانية
- المكوث في العمل الذي يتضمن النوم في ساعات الليل لا يوفر بالضرورة الحق بدفع الأجر
- المكوث والعمل في اسرائيل للعاملة الأجنبية بعد الولادة
- المنظمة العمالية التمثيليّة
- المولد النبوي الشريف
- الوالدان العاملان
- انضمام عامل إلى صندوق التقاعد
ب
- بدل الساعات الإضافية في وردية ليلية لعمال القاعات ومتنزهات المناسبات
- بدل الملابس لمن يتلقّون مخصّصات التقاعد المدرج في الميزانيّة
- بدل مالي مقابل التشغيل خلال العيد لعمال الحراسة والأمن
- بدل ماليّ شامل مقابل العمل لساعات إضافيّة، وفي أيّام السبت والأعياد
- بديل مالي للإجازة السنوية
- برنامج "أفيكيم" لدمج الشباب اليافعين غير المتزوجين في سوق العمل
- برنامج "إيشت حيل" لدمج النساء في سوق العمل
- برنامج "تعسوكا لرفاحا" - التشغيل من أجل الرفاهية- مرافقة تشغيلية للعائلة
- برنامج "شوفاريم" (قسائم) للتأهيل المهني
- برنامج "عمل في الأفق" لأبناء الشبيبة المكفوفين وضعيفي النظر في الإجازة الصيفية
- برنامج "مسار" لدمج النساء العربيات في سوق العمل
- برنامج "ميفني" لدعم الإنخراط والتقدّم في العمل
- برنامج دوائر عمل (מעגלי תעסוקה) لمقدمي طلبات ضمان الدخل
- برنامج مبادرة عمل للأهل أُحاديي الوالدية
- بعتسمي - بنفسي، سأصل بعيدا
- بلاغ المشغّل بشأن وقف الدفعات لصندوق التوفير للتأمين التقاعدي او لصندوق الاستكمال الخاص بعمّاله
- بلاغ للمرشح للعمل حول نتائج عملية التصنيف للعمل
- بلاغ مسبق بالإقالة
- بلاغ مسبق بالاستقالة
- بند في اتفاقية العمل المقيد لحق العامل في الاستقالة أو في العمل لدى مشغلين آخرين، يكون ساري المفعول فقط في حالات معينة
- بيئة معادية في مكان العمل هي بمثابة تحرش جنسي
- بَدَل الساعات الإضافية لعمال النظافة والصيانة
- بَدَل مالي عن الساعات الإضافيّة
- بَدَل مقابل التشغيل خلال العيد لعمال القاعات ومتنزهات الأفراح
ت
- تأمين الأمومة في قانون التأمين الوطني
- تأمين تقاعدي لعاملي الحراسة والأمن
- تأمين تقاعدي لعاملي القاعات ومتنزهات المناسبات
- تأمين تقاعدي لعمال المقاول (شركات القوى العاملة)
- تأمين تقاعدي لعمال المُُقاول في مجالات الحراسة والنظافة في الهيئات العامة
- تأمين تقاعدي لعمال النظافة
- تأمين فقدان القدرة على العمل
- تأهيل تشغيلي للمكفوفين وذوي الإعاقات البصرية في مركز "مجدال أور"
- تجاوزات شائعة لواجب دفع الأجر الأدنى
- تحديد الحد الأدنى من الأجر الملاءَم
- تحديد درجة الإعاقة لمصابي العمل
- تحديد سن مختلف للتقاعد الإلزامي للنساء والرجال هو تمييز ممنوع
- تحديد مقدار التعرّض للأشعة في صور رنتغن
- تحديد وجود علاقات عامل - مشغّل
- تحسب تعويضات تأخير دفع الأجر من أجر العمل فقط بدون المدفوعات الإضافية
- تحسب تعويضات تأخير دفع الأجر من أجر العمل قبل الخصومات (بروطو) إلّا إذا أثبت المشغل أنه قام بتسليم الخصومات المسموحة للجهات المختصة
- تحويل أموال للتأمين التقاعدي ولصندوق الاستكمال من قبل المشغل
- تحويل مبالغ كانت قد خُصمت إلى الجهات المحددة
- تخفيض بدفع رسوم سلطة البث لمتلقي مخصصات استكمال الدخل
- تخفيض في ضريبة الدخل بسبب الإيداعات الشخصية للتأمين التقاعدي
- تخفيض مخصّصات التقاعد المدرج في الميزانيّة لمتقاعد دون سنّ 60 ممّن لديه دخل من العمل
- تخفيضات في ضريبة الدخل للعامل المستقل الذي يوفر في صندوق الاستكمال
- تخفيضات في كلفة السفر في المواصلات العامة لمتلقي مخصصات ضمان الدخل
- تسجيل رفض العمل
- تسديد رسوم الإصابة لمصاب عمل في خارج البلاد
- تسوية جماعية
- تسوية ريسك في التأمين التقاعدي
- تشخيص مهني للمكفوفين وذوي الإعاقات البصرية في مجدال اور
- تشغيل أشخاص مع محدوديّة
- تشغيل الأطفال في الاعلانات،العروض والتصوير
- تشغيل الشبيبة فوق سن 16
- تشغيل العمال الأجانب
- تشغيل النساء في وردية ليلية
- تشغيل طالبي اللجوء
- تشغيل عمال - معلومات للمشغل
- New:تشغيل مشترك للعامل الأجنبي في التمريض بواسطة المتعالج وشركة التمريض
- تشكل العمولات جزءاً من الأجر بهدف حساب مخصصات الولادة
- تشكل القبلة الواحدة على الرقبة تحرش جنسي
- تطعيم ضد الحصبة الألمانية لعاملات في حضانات يومية، رياض أطفال، ومدارس
- تطعيم ضد الحصبة الألمانية لعاملات في مؤسسات طبيّة
- تعريف المُعالين في تأمين البطالة
- تعريف شخص ذي محدودية وفق قانون مساواة حقوق ذوي المحدودية
- تعليم العبرية المهنية مجانا من قبل مكتب الاستخدام والتشغيل للباحثين عن عمل من المجتمع العربي
- تعويض بقدر 50,000 شيكل جديد لمربية رياض أطفال يهوديّة متديّنة والتي تم رفضها في رياض أطفال رسمية متديّنة بسبب كونها حريديت (חרדית)
- تعويض بقيمة 30 ألف شيكل جديد لعاملة أقيلت بشكل غير قانوني بسبب سنها
- تعويض عامل أجنبيّ في مجال التمريض مقابل العمل في يوم الراحة الأسبوعيّة
- تعويضات إقالة لعامل تم إعتقاله لمدة ستة أشهر
- تعويضات إقالة لعاملة إستقالت بعد إجازة الولادة، رغم انتقالها الى عمل في مكان أخر
- تعويضات إقالة لعاملين إستقالوا جراء تفاقم ظروف العمل وتلقي معاملة سيئة من قِبل المشغّل
- تعويضات إقالة لعمّال الحراسة والأمن لدى تبدّل المشغّل
- تعويضات إقالة لـوَرَثة العامل المتوفي
- تعويضات إقالة للعامل الذي استقال عقب الانتقال إلى مسكن جديد
- تعويضات إقالة لِلعامل المستقيل
- تعويضات الإقالة
- تعويضات الإقالة عند تبدّل المشغّلين
- تعويضات الإقالة لعامل استقال بسبب تفاقم ملحوظ في ظروف العمل
- تعويضات الإقالة لعامل استقال على إثر تطوعه لهدف جماهيري أو وطني
- تعويضات الإقالة لعامل تُوفي مُشغله
- تعويضات الإقالة لعامل لم تتم إقالته
- تعويضات الإقالة لعاملة تقاضت أجرها من العمولات وأقيلت بعد إجازة الولادة أو إجازة غير مدفوعة الأجر تُحسب وفق أجرها في الأشهر الـ 12 الأخيرة
- تعويضات الإقالة لعمّال شركات النظافة عند تبدّل المشغّل
- تعويضات الإقالة للعامل الذي أُقيل
- تعويضات الإقالة للعامل الذي استقال لتدهور صحته أو صحة أحد أفراد عائلته
- تعويضات الإقالة للعامل الذي استقال نتيجة التحاقه بالشرطة أو بمصلحة السجون
- تعويضات الإقالة للعامل الذي استقال نتيجة تجنّده للجيش
- تعويضات الاقالة لعامل استقال بسبب تطوعه في الخدمة الوطنية- المدنية
- تعويضات التأخّر في تسديد الأجر
- تعويضات بسبب التمييز في قبول أم متدينة للعمل
- تعويضات بسبب حذف مُستخدم (משתמש- יוזר) من الحاسوب الخاص
- تعويضات بقدر 30،000 شيكل جديد لنادل تم رفضه من العمل بسبب كونه عربي
- تعويضات بقدر 57,000 شيكل لعاملة أقيلت بعد عودتها من إجازة الولادة، وهذا بسبب تفضيل العاملة البديلة
- تعويضات تأخير تعويضات الإقالة
- تعويضات كبيرة لعاملة أقيلت بشكل غير قانوني بسبب جيلها
- تعويضات لعامل أقيل بسبب ماضيه الجنائي
- تعويضات لعامل أقيل بسبب مرضه مع عقد جلسة استماع غير قانونية
- تعويضات لعاملة التي أقيلت بعد أن اخترق المشغّل حساب الفيسبوك الخاص بها وهاتفها الخلوي
- تعويضات للعاملين في حالة التفكيك
- تعيين ومرافقة العامل الأجنبيّ التمريضيّ من قبل المكاتب المخوّلة
- تغيب الزوج عن العمل بسبب مكوث الأم للعلاج بعد الولادة (إجازة غير مدفوعة الأجر)
- تغيب عن العمل بسبب الحداد على وفاة قريب من الدرجة الأولى لعمال المقاول
- تقارير فصلية وسنوية لصندوق التقاعد
- New:تقديم التقارير والدفع لمؤسسة التأمين الوطني من قبل المشغل مقابل الأجيرين ومن يحصلون على مخصصات التقاعد
- تقديم بلاغ مسبق قبل استقالة عامل أجنبي في مجال التمريض
- تقديم دعوى مُعادة للحصول على مخصصات بطالة
- تقديم شكوى لخط العدل التقاعدي في سلطة سوق المال، التأمين والتوفير
- تقديم طلب للحصول على تصريح تشغيل طفل دون سن ال 15 في عرض او إعلان
- تقديم طلب للحصول على مخصصات إعاقة العمل
- تقديم طلب للحصول على مخصصات البطالة
- تقديم طلب للحصول على مخصصات ضمان الدخل
- تقديم طلب للحصول على مساعدة في دفع أقساط الحضانات اليومية والبيتية
- تقديم طلب للحصول على مساعدة قانونية من وزارة العدل
- تقديم طلب للحصول على منحة العمل ( منحة الدخل، ضريبة الدخل السلبية) بعد الموعد النهائي
- تقديم طلب لمخصصات الإعاقة للمحتاج مصاب العمل مع درجة إعاقة مؤقتة
- تقرير مُحوسب من قبل المشغّل حول إيداعات للتامين التقاعدي، لصندوق الاستكمال ولصندوق التوفير للتقاعد
- تقسيط دفع ضريبة الدخل على تعويضات الإقالة
- تقييد حق العامل في العمل لدى مشغّل آخر خلال عمله الحالي
- تقييد مشاركة مرشّح في مناقصة على وظيفة معينة بسبب سنّة، لا يعتبر تمييزا محظوراً
- New:تقييدات على إستبدال مكان العمل للعامل الأجنبي في التمريض
- تلقي مخصّصات الإعاقة من العمل إلى جانب مخصصات أخرى
- تمديد إجازة الولادة بسبب مكوث الأم المنجبة أو المولود للعلاج
- تمديد التصريح بتشغيل عامل أجنبي بالتمريض
- تمديد عطلة الولادة لأم أنجبت طفلا خدج
- تمويل الوجبات لعمال الحراسة والأمن
- تمويل الوجبات لعمال المقاول في مجاليّ الحراسة والنظافة في المؤسسات العامة
- تمويل الوجبات لعمّال شركات النظافة والصيانة
- تنسيق خصومات التأمين الوطني للأجيرين
- تنسيق ضريبة الدخل
- تنظّم العمال
- توزيع إجازة الولادة
- توقّف العامل عن العمل بسبب تأخير دفع الراتب يعتبر بمثابة إقالة وليس استقالة
ح
- حادثة عمل
- حجز أموال التقاعد، أموال التعويضات وأموال أخرى تم إيداعها في صندوق التوفير
- حرية التعبير للمشغل لا تسمح له بالعمل ضد تنظم عماله
- حرية التنظيم النقابي
- حساب أيام الإجازة السنوية
- حساب تعويضات الإقالة
- حساب تعويضات الإقالة للعامل الذي بدأ العمل في العام 2008
- حساب تعويضات الإقالة للعامل الذي بدأ العمل في العام 2008 وقد ارتفع الأجر الأساسي خلال فترة عمله
- حساب تعويضات الإقالة للعامل الذي بدأ العمل في العام 2008 وقد تغير حجم الوظيفة خلال عمله
- حساب تعويضات الإقالة للعامل الذي بدأ العمل في العام 2008 وقد هبط الأجر الأساسي خلال فترة عمله
- حساب تعويضات الإقالة للعامل الذي بدأ العمل في العام 2009
- حساب تعويضات الإقالة للعامل الذي بدأ العمل في العام 2009 وقد ارتفع الأجر الأساسي خلال فترة عمله
- حساب تعويضات الإقالة للعامل الذي بدأ العمل في العام 2009 وقد تغير حجم الوظيفة خلال عمله
- حساب تعويضات الإقالة للعامل الذي بدأ العمل في العام 2009 وقد هبط الأجر الأساسي خلال فترة عمله
- حساب تعويضات الإقالة للعامل الذي بدأ العمل في العام 2010
- حساب تعويضات الإقالة للعامل الذي بدأ العمل في العام 2010 وقد ارتفع الأجر الأساسي خلال فترة عمله
- حساب تعويضات الإقالة للعامل الذي بدأ العمل في العام 2010 وقد انخفض الأجر الأساسي خلال فترة عمله
- حساب تعويضات الإقالة للعامل الذي بدأ العمل في العام 2010 وقد تغير حجم الوظيفة خلال عمله
- حساب تعويضات الإقالة للعامل الذي بدأ العمل في العام 2011
- حساب تعويضات الإقالة للعامل الذي بدأ العمل في العام 2011 وقد ارتفع الأجر الأساسي خلال فترة عمله
- حساب تعويضات الإقالة للعامل الذي بدأ العمل في العام 2011 وقد تغير حجم الوظيفة خلال عمله
- حساب تعويضات الإقالة للعامل الذي بدأ العمل في العام 2011 وقد هبط الأجر الأساسي خلال فترة عمله
- حساب تعويضات الإقالة للعامل الذي بدأ العمل في العام 2012
- حساب تعويضات الإقالة للعامل الذي بدأ العمل في العام 2012 وقد ارتفع الأجر الأساسي خلال فترة عمله
- حساب تعويضات الإقالة للعامل الذي بدأ العمل في العام 2012 وقد تغير حجم الوظيفة خلال عمله
- حساب تعويضات الإقالة للعامل الذي بدأ العمل في العام 2012 وقد هبط الأجر الأساسي خلال فترة عمله
- حساب تعويضات الإقالة للعامل الذي بدأ العمل في العام 2013
- حساب تعويضات الإقالة للعامل الذي بدأ العمل في العام 2013 وقد ارتفع الأجر الأساسي خلال فترة عمله
- حساب تعويضات الإقالة للعامل الذي بدأ العمل في العام 2013 وقد تغير حجم الوظيفة خلال عمله
- حساب تعويضات الإقالة للعامل الذي بدأ العمل في العام 2013 وقد هبط الأجر الأساسي خلال فترة عمله
- حساب تعويضات الإقالة للعامل الذي بدأ العمل في عام 2014 وما بعد
- حساب تعويضات الإقالة للعامل الذي بدأ العمل في عام 2014 وما بعد، وقد ارتفع الأجر الأساسي خلال فترة عمله
- حساب تعويضات الإقالة للعامل الذي بدأ العمل في عام 2014 وما بعد، وقد تغير حجم الوظيفة خلال عمله
- حساب تعويضات الإقالة للعامل الذي بدأ العمل في عام 2014 وما بعد، وقد هبط الأجر الأساسي خلال فترة عمله
- حساب تعويضات الإقالة للعامل الذي بدأ العمل قبل العام 2008
- حساب تعويضات الإقالة للعامل الذي بدأ العمل قبل العام 2008 وقد ارتفع الأجر الأساسي خلال فترة عمله
- حساب تعويضات الإقالة للعامل الذي بدأ العمل قبل العام 2008 وقد تغير حجم الوظيفة خلال عمله
- حساب تعويضات الإقالة للعامل الذي بدأ العمل قبل العام 2008 وقد هبط الأجر الأساسي خلال فترة عمله
- New:حساب حجم وظيفة عامل يعمل بأجر الساعة
- حساب مبلغ مخصصات التقاعد المشمول في الميزانية لعامل استقال أو أقيل ليس بسبب وضعه الصحي
- حساب مخصصات حماية الحمل لعاملة عادت من إجازة ولادة على أساس الأجر العادي الذي كانت ستحصل عليه لو انها لم تخرج في إجازة الولادة
- حساب مركبات الأجر وإضافات الأجر المتعلقة بالحد الأدنى من الأجر
- New:حساب مستحقات المرض لعامل بأجر اليوم أو الساعة والذي يعمل في كل أيام اسبوع العمل لدى نفس المشغّل
- حضانة بيتية بإشراف وزارة العمل، الرفاه والخدمات الاجتماعية
- حضانة يومية بإشراف وزارة العمل، الرفاه والخدمات الاجتماعية
- حظر إقالة أو المس بعامل بسبب مشاركته في إضراب
- حظر إقالة العامل الذي تغيب عن العمل بسبب المرض
- حظر إقالة العامل بسبب تصويته في الإنتخابات للسلطة المحلية
- حظر إقالة العامل بسبب عضويته، أو نشاطه في منظّمة عماليّة، أو لجنة عمالية
- حظر إقالة العامل خلال او عند انهاء خدمته العسكريّة الاحتياطيّة
- حظر إقالة العاملة الحامل
- حظر إقالة العاملة بعد إجازة الولادة
- حظر إقالة عامل بدافع التمييز الباطل
- حظر إقالة عامل بسبب إعلامٍ عن تجاوزات لدى المشغّل
- حظر إقالة عامل بسبب استشارته لمحامي لمعرفة حقوقه
- حظر إقالة عامل بسبب اشتراكه في الدعاية الإنتخابية للسلطة المحلية
- حظر إقالة عامل بسبب الشكوى على شروط عمل غير عادلة
- حظر إقالة عامل بسبب المساعدة على رفع دعوى
- حظر إقالة عامل بسبب تشاوره مع محام من أجل استيضاح حقوقه
- حظر إقالة عامل بسبب رفع دعوى حول انتهاك للحقوق
- حظر إقالة عامل بسبب شكوى حول شروط العمل
- حظر إقالة عامل بغية الامتناع عن تسديد مستحقاته من الضمانات الاجتماعية
- حظر إقالة عامل بغية الامتناع عن دفع حقوقه الاجتماعية الناجمة عن الأقدمية في العمل
- حظر إقالة عامل لكونه فردا مع محدوديّة
- حظر إقالة عامل من عمله بسبب التصويت في انتخابات الكنيست
- حظر إقالة عامل/ة تغيب عن عمله بسبب الوضع الأمني
- حظر إقالة عامل/ة خلال إجازة الولادة
- حظر إقالة عاملة تمكث في ملجأ للنساء المعنّفات
- حظر إقالة عاملة خلال فترة علاجات الخصوبة
- حظر اشتراط التوقيع على كتاب تنازل بغرض الحصول على تعويضات
- حظر اقالة والد في عائلة حاضنة قبل حصوله على الطفل
- حظر اقالة والد ينتظر ولادة طفله حسب قانون حمل الأجنة خلال الحمل
- حظر التعامل بقسوة في العمل
- حظر التمييز ضد عامل بسبب أفكاره
- حظر التمييز ضد عامل بسبب السن
- حظر التمييز ضد عامل بسبب بلد المنشأ
- حظر التمييز ضد عامل بسبب خدمته العسكرية الاحتياطية
- حظر التمييز ضد عامل بسبب عضويته في أحد الأحزاب
- حظر التمييز ضد عامل بسبب قوميته
- حظر التمييز ضد عامل بسبب مكان سكنه
- حظر التمييز ضد عامل بسبب مكانته الشخصية
- حظر التمييز ضد عامل بسبب ميوله الجنسية