זהו דף קטגוריה. כאן מופיעים כל הדפים בקטגוריה "תעסוקה וזכויות עובדים", כמו גם כל קטגוריות המשנה שלה, אם קיימות.
صفحات تصنيف «תעסוקה וזכויות עובדים»
الصفحات 470 التالية مصنّفة بهذا التصنيف، من إجمالي 470.
أ
- أجر العمل ومركّباته
- أجر متساوٍ للعامل والعاملة مقابل العمل ذاته
- أعياد يهوديّة
- أمر توسيع
- أنظمة مستحقات المرض (التغيب بسبب مرض الابن/ة)
- أيام اجازة اختيارية
- أيام الحداد
- أيام المرض
- أيام عمل قصيرة مقابل دفع أجر كامل لعمال النظافة
- أيام مرضية أو إجازة بسبب رعاية أحد الوالدين الذي تبرع بأعضاء للزرع
- أيام مرضية أو إجازة بسبب رعاية الزوج/ة الذي تبرع بأعضاء للزرع
- أيام مرضية بسبب مرض أحد الوالدين
- أيام مرضية بسبب مرض الزوج/ة
- أيام مرضية لمستخدمي سلك الدولة بسبب مرض طفلهم
- أيام مرضية لموظف سلك خدمات الدولة على إثر مرض خبيث ألمّ بطفله
- أيام مرضية لموظفي سلك خدمات الدولة لرعاية ابن أو ابنة مع إعاقة
- أيام مرضيّة بسبب علاج أحد أفراد العائلة
- أيام مرضيّة بسبب مرض أحد الأطفال
- أيام مرضيّة لعمال الحراسة والأمن
- أيام مرضيّة لعمال القاعات ومتنزهات الأفراح
- أيام مرضيّة لعمال شركات النظافة والصيانة
إ
- إجازات خاصة لعمال الحراسة والأمن
- إجازات وأيام تغيب عن العمل
- إجازة بمبادرة المشغل
- إجازة خاصة لعامل الحراسة والأمن بمناسبة زواجه
- إجازة خاصة لعامل الحراسة والأمن بمناسبة ولادة طفله
- إجازة خاصة لعامل الحراسة والأمن لمناسبة زواج ابنه\ابنته
- إجازة خاصة لعامل المقاول بمناسبة زواجه
- إجازة خاصة لعامل المقاول لمناسبة حفلة البار ميتسفاه أو البات ميتسفاه لإبنه/ابنته
- إجازة خاصة لعامل شركة مقاولة بمناسبة طقوس طهور ابنه أو حفلة ولادة ابنته
- إجازة خاصة لعامل في شركة نظافة لمناسبة زواجه
- إجازة خاصة لعمال القاعات ومتنزهات الأفراح بمناسبة زواج أبنائهم
- إجازة خاصة لعمال القاعات ومتنزهات الأفراح بمناسبة زواجهم
- إجازة خاصة لعمال القاعات ومتنزهات الأفراح بمناسبة ولادة طفل لهم
- إجازة خاصة لعمال شركات النظافة والصيانة بمناسبة زواج أبنائهم
- إجازة خاصة لعمال شركات النظافة والصيانة بمناسبة ولادة طفل لهم
- إجازة سنوية لعامل لم يجمع ما يكفي من أيام الإجازة
- إجازة سنوية لعمال الحراسة والأمن
- إجازة سنوية لعمال القاعات ومتنزهات المناسبات
- إجازة سنوية لعمال النظافة
- إجازة سنوية لعمال شركات القوى العاملة
- إجازة سنوية للعاملين بأجر وفق الساعة أو اليومية
- إجازة سنوية للعاملين/ات في المنازل (مساعدات المنزل والمعالجين/ات)
- إجازة غير مدفوعة الأجر
- إجازة غير مدفوعة الأجر بعد إجازة الولادة للوالد المتعاقد
- إجازة للوالد الذي ينتظر مولوده وفقا لاتفاقيات حمل الأجنة(استعارة الرحم)
- إجازة وتوقّف العامل الأجير أو الجندي عن العمل بسبب الترشّح للكنيست
- إجازة وتوقّف العامل في سلك التعليم عن العمل بسبب الترشّح للكنيست
- إجازة ولادة للأم البديلة (الحاملة للجنين)
- إدارة سجلّ الإجازة
- إدارة سجلّ ساعات العمل والراحة
- إدارة مفاوضات مع منظّمة عمالية
- إستئناف على تعريف رفض العمل
- إستحقاق في ضريبة الدخل للحاصلين على شهادة مهنية
- إستحقاق في ضريبة الدخل للحاصلين على لقب ثالث عبر المسار المُباشر
- إستحقاق في ضريبة الدخل للحاصلين على لقب في الطب او طب الأسنان
- إستحقاق في ضريبة الدخل للوالد\ة المطلق\ة او المنفصل\ة بغية إعالة أطفاله\ا
- إستحقاق في ضريبة الدخل لوالد\ة طفل دون سن 6
- إستقالة والد متعاقد من عمله من أجل رعاية طفله
- إضافة عن المخاطر المحتملة في العمل
- إعادة عاملة مصابة بمرض السرطان إلى عملها بعد إقالتها
- إعلام حول شروط العمل
- إعلام مسبق حول الإقالة أو الاستقالة
- إقالة العامل الذي تخطّى سن التقاعد بسبب سنّه لا تُعتبر تمييزاً محظوراً
- إقالة عاملة فورًا عند انقضاء 60 يوم على موعد عودتها إلى العمل من إجازة الولادة هو إجراء مخالف لقانون المساواة في فرص العمل ولقانون عمل النساء
- إقالة مربيات رياض الأطفال على خلفية أقدمية كبيرة تعتبر إقالة محظورة لكونها تشكل تمييزا على خلفية السن
- إكرامية (بقشيش) للنادلين
- إلزام مشغّل بدفع التعويضات لعاملة حامل على الرغم من عدم علمه بأنها حامل
- إلغاء أو تقصير وردية العمل
- إلغاء إقالة عاملة بسبب نشر رابط على الفيسبوك
- إلغاء بند في اتفاقية العمل الجماعية لمضيفي شركة إل-عال والذي تضمن تمييزًا ضد العاملين على خلفية سنّهم
- إلغاء تسويات التقاعد المبكر للسجانين في خدمة السجون
- إنهاء علاقات العمل
ا
- اتفاقية العمل التي تحدد فترة بلاغ مسبق أطول من ما هو محدد في القانون، تُلزم المشغّل عند اقالة عامل ولكنها لا تُلزم العامل
- اجر محدد سلفا مقابل عمل الساعات الإضافية لعمال الحراسة والأمن
- احتساب تعويضات الإقالة مع البند 14 الذي جرى توقيعه خلال فترة التشغيل
- احتساب تعويضات الإقالة مع البند 14 من بداية التشغيل
- استئناف على الإقالة
- استئناف على قرار لجنة فحص القدرة على العمل في مكتب الاستخدام والتشغيل
- استحقاق رسوم البطالة
- استحقاق مخصصات الإعاقة أو منحة إعاقة لضحايا العمل
- استراحات في العمل
- استراحة بغرض استخدام المراحيض خلال العمل
- استراحة بين يوم عمل وآخر
- استرجاع تكاليف السفر
- استشارة عمل مجانية من قبل مصلحة التشغيل
- استشارة مهنية مجانية بواسطة اخصائي من قبل مصلحة التشغيل
- استقالة أو إقالة في حالة غضب
- تجميد:استكمال مجاني للنساء في مجال الحاسوب من قبل مصلحة التشغيل
- اقتطاع مخصصات لصناديق التوفيرللتقاعد والتقاعد ولصندوق الاستكمال خلال إجازة الولادة
- الأجر المتساوي
- الأسئلة التي قد تشير إلى اعتبارات تمييزية في مقابلة العمل
- الإجازة السنوية
- الإستقالة بعد الوصول إلى سن التقاعد
- الإسماع قبل الإقالة
- الإقالة لأسباب تتعلق بالجنس محظورة قانونياً
- الاتفاقية الجماعية
- الاستقالة في ظروف تمنح رسوم البطالة بلا فترة انتظار
- الاعتراف بعاملي الحوسبة الذين وظّفوا من خلال شركة قوى عاملة كعاملي المؤسسة التي يعملون فيها
- البحث عن عمل وإدارة المسيرة المهنية
- البحث عن وظائف وارسال سيرة ذاتية مباشرة للمشغلين بواسطة موقع مصلحة التشغيل
- البطالة وحقوق العاطلين عن العمل
- البند 14 مِن قانون تعويضات الإقالة
- التزام العامل بفترة عمل دنيا بسبب التأهيل المهني
- التزام العامل بفترة عمل دنيا وبإعادة تكاليف التأهيل في حالة خرق الالتزام مشروط بدفع أجر لائق
- التسجيل في مكتب مصلحة التشغيل
- التشغيل وحقوق العاملين
- التشغيل وحقوق العاملين/ تشريعات وإجراءات
- التشغيل وحقوق العاملين/ منظمات الدعم والمساعدة
- التشغيل وحقوق العاملين/أحكام قضائية
- التشغيل وحقوق العاملين/جهات حكومية
- التغيب عن العمل بسبب إنجاب الزوجة (إجازة الأبوة)
- التغيب عن العمل بسبب حالة الطقس
- التغيّب عن العمل في يوم الذكرى لقتلى معارك إسرائيل وضحايا العمليات العدائية والإرهاب
- التقاعد
- التقاعد المبكّر
- التمييز المحظور في العمل
- التمييز على خلفية السن بالقبول للعمل قد يؤدي إلى الأحقية بتعويض مالي
- التوجه إلى وحدة تطبيق قوانين العمل
- الحبس الفعلي لمشغّل دفع لعامليه أقل من الحد الأدنى للأجر
- الحد الأدنى من الأجور
- الحد الأدنى من الأجور لعمال القاعات ومنتزهات الأفراح
- الحد الأدنى من الأجور لعمال المقاولة في مجالات الحراسة والنظافة في المؤسسات العامة
- الحد الأدنى من الأجور لعمال شركات النظافة والصيانة
- الحدّ الأدنى من الأجور لعمال الحراسة والأمن
- الحصول على أموال تعويضات الإقالة نقدا من المشغل
- الحفاظ على خصوصية العمال في مكان العمل
- الحق في الجلوس خلال العمل
- الحق في رفض العمل غير الملائم
- الحقوق العشرة التي يجب على كل عامل أجير معرفتها
- الحقوق المترتبة على قانون تشديد الرقابة على تطبيق قوانين العمل
- الحماية من الإقالة في الاتفاقيات الجماعية
- الدفع مقابل المشاركة في تدريبات الرماية والاستكمالات لعمال الحراسة والحماية
- الراحة الأسبوعية
- الشبهات بالسرقة لا تسلب الحق بتعويضات الإقالة
- العامل الذي استقال في أعقاب تبدل المشغلين دون أن يطرأ تغييرعلى شروط عمله أو على حقوقه لا يحق له الحصول على تعويضات الإقالة
- العامل الذي استقال وتنازل المشغّل عن فترة البلاغ المسبق، يحق له الحصول على على مردود بدل البلاغ المسبق حتى لو بدأ عمل في مكان عمل اخر
- العامل الذي يستقيل بسبب خفض أجره لا يستحق الحصول على تعويضات إذا تبيّن من سلوكه أنّه موافق على التغيير في الأجر
- العامل الذي يستقيل بسبب نقل مكان سكنه، عليه أن يثبت العلاقة السببية بين نقل مكان السكن والاستقالة كي يستحق الحصول على تعويضات الإقالة
- العامل المستقيل عقب الانتقال من بلدة خارج منطقة تطوير إلى بلدة ضمن منطقة تطوير يستحق تعويضات إقالة فيما لو أدى الانتقال إلى صعوبة
- العامل في مهنة يدوية
- العامل وفق نظام الساعة واليوم والذي يعمل في أيام ثابتة يستحق تقاضي مستحقات الأعياد حتى إن تغيّب عن العمل عشية العيد أو غداة العيد
- العمل في وردية ليلية
- العيادة القانونية لحقوق العمال في جامعة تل أبيب
- الفترة القصوى لتلقي مخصصات البطالة
- القبول للعمل
- المؤمّن بتأمين البطالة
- المساواة في العمل
- المساواة في فرص العمل
- المساواة في فرص العمل/أحكام قضائيّة
- المشغل الذي أوقف العمل بسبب تشويشات العمال، غير ملزم بدفع الرواتب خلال فترة توقف العمل
- المكوث في العمل الذي يتضمن النوم في ساعات الليل لا يوفر بالضرورة الحق بدفع الأجر
- المنظمة العمالية التمثيليّة
- الوالدان العاملان
ب
- بدل الساعات الإضافية في وردية ليلية لعمال القاعات ومتنزهات المناسبات
- بدل مالي مقابل التشغيل خلال العيد لعمال الحراسة والأمن
- بدل ماليّ شامل مقابل العمل لساعات إضافيّة، وفي أيّام السبت والأعياد
- بديل مالي للإجازة السنوية
- بلاغ للمرشح للعمل حول نتائج عملية التصنيف للعمل
- بلاغ مسبق بالإقالة
- بلاغ مسبق بالاستقالة
- بند في اتفاقية العمل المقيد لحق العامل في الاستقالة أو في العمل لدى مشغلين آخرين، يكون ساري المفعول فقط في حالات معينة
- بَدَل التشغيل خلال العيد لعمال المقاولة (شركات القوى العاملة)
- بَدَل الساعات الإضافية لعمال النظافة والصيانة
- بَدَل مالي عن الساعات الإضافيّة
- بَدَل مقابل التشغيل خلال العيد لعمال القاعات ومتنزهات الأفراح
ت
- تجاوزات شائعة لواجب دفع الأجر الأدنى
- تحديد وجود علاقات عامل - مشغّل
- تحسب تعويضات تأخير دفع الأجر من أجر العمل فقط بدون المدفوعات الإضافية
- تحسب تعويضات تأخير دفع الأجر من أجر العمل قبل الخصومات (بروطو) إلّا إذا أثبت المشغل أنه قام بتسليم الخصومات المسموحة للجهات المختصة
- تحويل مبالغ كانت قد خُصمت إلى الجهات المحددة
- تركيب برنامج للملاحقة في الهاتف المتنقل لأغراض مشروعة لا يعتبر مسا بخصوصية العامل
- تسجيل رفض العمل
- تسوية جماعية
- تشغيل عامل إسرائيلي في مجال التمريض
- تعريف المُعالين في تأمين البطالة
- تعويض بقدر 50,000 شيكل جديد لمربية رياض أطفال يهوديّة متديّنة والتي تم رفضها في رياض أطفال رسمية متديّنة بسبب كونها حريديت (חרדית)
- تعويض بقيمة 5،000 شيكل جديد لشخص تم سؤاله عن عمره بمقابلة للعمل
- تعويض قدره 25,000 شيكل جديد لعامل عانى من تدخين سلبي في مكان العمل
- تعويضات إقالة لعامل تم إعتقاله لمدة ستة أشهر
- تعويضات إقالة لعاملين إستقالوا جراء تفاقم ظروف العمل وتلقي معاملة سيئة من قِبل المشغّل
- تعويضات إقالة لعمّال الحراسة والأمن لدى تبدّل المشغّل
- تعويضات إقالة لـوَرَثة العامل المتوفي
- تعويضات إقالة للعامل الذي استقال عقب الانتقال إلى مسكن جديد
- تعويضات إقالة لِلعامل المستقيل
- تعويضات الإقالة
- تعويضات الإقالة عند تبدّل المشغّلين
- تعويضات الإقالة لعامل استقال بسبب تفاقم ملحوظ في ظروف العمل
- تعويضات الإقالة لعامل استقال على إثر تطوعه لهدف جماهيري أو وطني
- تعويضات الإقالة لعامل تُوفي مُشغله
- تعويضات الإقالة لعامل لم تتم إقالته
- تعويضات الإقالة لعاملة تقاضت أجرها من العمولات وأقيلت بعد إجازة الولادة أو إجازة غير مدفوعة الأجر تُحسب وفق أجرها في الأشهر الـ 12 الأخيرة
- تعويضات الإقالة لعمّال شركات النظافة عند تبدّل المشغّل
- تعويضات الإقالة للعامل الذي أُقيل
- تعويضات الإقالة للعامل الذي استقال لتدهور صحته أو صحة أحد أفراد عائلته
- تعويضات الإقالة للعامل الذي استقال نتيجة التحاقه بالشرطة أو بمصلحة السجون
- تعويضات الإقالة للعامل الذي استقال نتيجة تجنّده للجيش
- تعويضات الاقالة لعامل استقال بسبب تطوعه في الخدمة الوطنية- المدنية
- تعويضات التأخّر في تسديد الأجر
- تعويضات بسبب التمييز في قبول أم متدينة للعمل
- تعويضات بسبب حذف مُستخدم (משתמש- יוזר) من الحاسوب الخاص
- تعويضات بقدر 30,000 شيكل جديد لعامل مقابل الضرر النفسي بسبب التعامل بقسوة في العمل
- تعويضات بقدر 30،000 شيكل جديد لنادل تم رفضه من العمل بسبب كونه عربي
- تعويضات بقدر 57,000 شيكل لعاملة أقيلت بعد عودتها من إجازة الولادة، وهذا بسبب تفضيل العاملة البديلة
- تعويضات بقدر مئات الآلاف (شيكل جديد) للحاضنات اللواتي تم فصلهم من العمل بسبب تأسيس منظمة جديدة للعاملات
- تعويضات تأخير تعويضات الإقالة
- تعويضات كبيرة لعاملة أقيلت بشكل غير قانوني بسبب جيلها
- تعويضات لعامل أقيل بسبب ماضيه الجنائي
- تعويضات لعامل أقيل بسبب مرضه مع عقد جلسة استماع غير قانونية
- تعويضات لعامل أقيل في فترة حصوله على مستحقات الأضرار بسبب حادث عمل
- تعويضات لعامل بسبب تعامل سيء معه من قبل طالب الأعمال
- تعويضات لعاملة التي أقيلت بعد أن اخترق المشغّل حساب الفيسبوك الخاص بها وهاتفها الخلوي
- تعويضات للعاملين في حالة تفكيك شركة أو إعلان الإفلاس
- تغيب عن العمل بسبب الحداد على وفاة قريب من الدرجة الأولى لعمال المقاول
- New:تفاقم ملحوظ في ظروف العمل على إثر نقل مكان العمل إلى مكان آخر
- تقديم دعوى مُعادة للحصول على مخصصات بطالة
- تقديم شكوى لمنظومة مراقبة الحقوق لعمال الحراسة، الأمن، النظافة والمطاعم في خدمة الدولة
- تقديم طلب للحصول على مخصصات البطالة
- تقييد حق العامل في العمل لدى مشغّل آخر خلال عمله الحالي
- تقييد مشاركة مرشّح في مناقصة على وظيفة معينة بسبب سنّة، لا يعتبر تمييزا محظوراً
- تمويل الوجبات لعمال الحراسة والأمن
- تمويل الوجبات لعمال المقاول في مجاليّ الحراسة والنظافة في المؤسسات العامة
- تمويل الوجبات لعمّال شركات النظافة والصيانة
- تنظّم العمال
- توقّف العامل عن العمل بسبب تأخير دفع الراتب يعتبر بمثابة إقالة وليس استقالة
ح
- حرية التعبير للمشغل لا تسمح له بالعمل ضد تنظم عماله
- حرية التنظيم النقابي
- حساب أيام الإجازة السنوية
- حساب أيام الإجازة لعمّال في أماكن عمل مدة اسبوع العمل فيها هي 5 أيام
- New:حساب أيام الإجازة لعمّال في أماكن عمل مدة اسبوع العمل فيها هي 6 أيام
- حساب أيام المرض لعامل بأجر شهري
- حساب حجم وظيفة عامل يعمل بأجر الساعة
- حساب مركبات الأجر وإضافات الأجر المتعلقة بالحد الأدنى من الأجر
- حساب مستحقات المرض لعامل بأجر اليوم أو الساعة والذي يعمل في جزء من أيام الأسبوع فقط
- حساب مستحقات المرض لعامل بأجر اليوم أو الساعة والذي يعمل في كل أيام اسبوع العمل لدى نفس المشغّل
- New:حساب مستحقات المرض لعامل بأجر اليوم أو الساعة والذي يعمل كل يوم لدى مشغّل آخر
- حظر إقالة أو المس بعامل بسبب مشاركته في إضراب
- حظر إقالة العامل الذي تغيب عن العمل بسبب المرض
- حظر إقالة العامل بسبب عضويته، أو نشاطه في منظّمة عماليّة، أو لجنة عمالية
- حظر إقالة عامل بسبب إعلامٍ عن تجاوزات لدى المشغّل
- حظر إقالة عامل بسبب استشارته لمحامي لمعرفة حقوقه
- حظر إقالة عامل بسبب الشكوى على شروط عمل غير عادلة
- حظر إقالة عامل بسبب المساعدة على رفع دعوى
- حظر إقالة عامل بسبب تشاوره مع محام من أجل استيضاح حقوقه
- حظر إقالة عامل بسبب رفع دعوى حول انتهاك للحقوق
- حظر إقالة عامل بسبب شكوى حول شروط العمل
- حظر إقالة عامل بغية الامتناع عن تسديد مستحقاته من الضمانات الاجتماعية
- حظر إقالة عامل بغية الامتناع عن دفع حقوقه الاجتماعية الناجمة عن الأقدمية في العمل
- حظر إقالة عامل لكونه فردا مع محدوديّة
- حظر إقالة عاملة خلال فترة علاجات الخصوبة
- حظر اشتراط التوقيع على كتاب تنازل بغرض الحصول على تعويضات
- حظر اقالة والد ينتظر ولادة طفله حسب قانون حمل الأجنة خلال الحمل
- حظر التدخين في مكان العمل
- حظر التعامل بقسوة في العمل
- حظر التمييز أو الحاق الضرر بعامل/ة على خلفية التحرّش الجنسي
- حظر التمييز ضد العامل بسبب ديانته
- حظر التمييز ضد عامل بسبب السن
- حظر التمييز ضد عامل بسبب بلد المنشأ
- حظر التمييز ضد عامل بسبب قوميته
- حظر التمييز ضد عامل بسبب مكان سكنه
- حظر التمييز ضد عامل بسبب مكانته الشخصية
- حظر التمييز ضد عامل بسبب ميوله الجنسية
- حظر التمييز ضد عامل على خلفية الجنس
- حظر التمييز ضد عامل لأسباب عرقية
- حظر التمييز ضد عامل لكونه صاحب إعاقة
- حظر التمييز ضدّ عامل لكونه والداً (لكونها والدة)
- حظر التمييز في الإعلان عن وظيفة شاغرة
- حظر التمييز في القبول للعمل بسبب رفض العامل العمل في يوم الراحة الأسبوعي أو العيد
- حظر العمل الليلي أكثر من أسبوع
- حظر المساس بحجم الوظيفة أو بدخل الوالد المقبل على الوالدية حسب قانون حمل الأجنة خلال فترة الحمل
- حظر تشغيل العامل كعامل مقاول لمدة تزيد عن 9 أشهر
- حظر تقييد عمل عامل لدى مشغل آخر بعد انتهاء فترة عمله (اتفاقية عدم المنافسة)
- حظر تمييز عامل لكونه ابنا لعائلة تضمّ شخصاً مع محدوديّة
- حظر جباية المال من عمال المقاول مقابل تأهيل أو استكمال
- حظر طلب الملف العسكري من عامل أو طالب عمل
- حظر طلب ضمانات من العامل كشرط لتشغيله
- حظر قيام المقاول والمشغل الفعلي بإلزام عامل بالدفع
- حظر منع دخول ممثل نقابة عمالية إلى مكان العمل
- حق الإضراب
- حق العمل جلوساً وبظروف معقولة
- حقوق العاملين خلال المرض
- حقوق النادلين وعمال قاعات ومتنزهات المناسبات
- حقوق عمال الحراسة والأمن
- حقوق عمال المقاول
- حقوق عمال النظافة والصيانة
- صفحة البدء:حقوق مهمة لخريجي برامج تيبيت - תבת
- صفحة البدء:حقوق مهمة لمشتركي برامج التشغيل في مراكز ريان
خ
د
- دائرة تنظيم وتطبيق قوانين العمل
- دخل النادل من البقشيش يعتبر دخلا لغرض حساب مخصصات المُعالين
- دفع أجر مقابل زمن السفر للعمل
- دفع الأجر مُقابل فترة التأهيل، الإستكمال او التحضير للورديات
- دفع مخصصات البطالة لأبناء الشبيبة
- دليل الحقوق لعمال شركات النظافة والصيانة
- دليل الحقوق لعمّال المقاولة في مجال الحراسة والنظافة في المؤسسات العامة
- دليل الحقوق للعمال خلال الإضراب
- دليل حول موضوع الإستقالة من العمل
- دليل حول موضوع الإقالة
ز
س
ع
- عامل الذي يسكن في موقع العمل، يستحق استرجاع تكليفات السفر فقط في الايام التي وصل فعلاً من بيته الى العمل او من العمل الى بيته
- New:عامل في أيام مرضية، يحصل مقابلها على رسوم المرض، يجمع في هذه الفترة أحقية لأيام إجازة كأنه عمل فعليّا
- عرض إعلان حول الحد الأدنى من الأجور
- عقد عمل شخصي
- علاوة الأقدميّة
- علاوة عن الأقدمية لعمال شركات النظافة والصيانة
- عمال النظافة في شركة الحراسة يحصلون على حقوق الحراس
- عمال شركات النظافة الذين يواصلون العمل في نفس مكان العمل عند تبدل المشغلين، يحق لهم الحصول على تعويضات إقالة من المشغل المُستبدَل
- عنوان العامل
- عيادة إحقاق حقوق الإنسان في الإجراءات المدنيّة- جامعة حيفا
- عيد الأسابيع (شفوعوت)
- عيد الأنوار(حانوكا)
- عيد العُرش
- عيد الفصح اليهودي
- عيد المساخر (بوريم)، صوم إستِر وشوشان بوريم
- عيد الميلاد المجيد
ق
- قائمة الأعياد المسيحيّة
- قانون إعلام العامل والمرشّح للعمل (شروط العمل وإجراءات التصنيف والقبول للعمل)
- قانون الإعلام المسبق بالإقالة والاستقالة
- قانون الحد الأدنى من الأجور
- قانون المساواة في فرص العمل
- قانون تسوية نزاعات العمل
- قانون تشديد الرقابة على تطبيق قوانين العمل
- قانون تعويضات الإقالة
- قانون تنظيم الرقابة على العمل
- قانون حماية الأجور
- قانون ساعات العمل والراحة
- قانون مستحقات المرض (التغيب بسبب مرض الابن)
- قانون مستحقات المرض (التغيب بسبب مرض الزوج)
- قانون مستحقات المرض (التغيب بسبب مرض الوالد)
- قانون مستحقّات المرض
- قانون منع الحصول على ضمانات من العامل
- قد يعتبر نقل مكان العمل إلى مسافة قريبة تفاقماً ملموسا في ظروف العمل في حالات معينة
- قسيمة الراتب (تلوش)
- قوانين الحماية
- قوة للعمال- منظّمة عماليّة ديمقراطيّة
- قيمة الأجر للساعة للعامل وفق نظام الأجر الشهري
- قيود على تشغيل عمال الحراسة والأمن لساعات إضافية
ل
- لا يحق للعامل أن يحصل على رسوم أعياد مقابل العيد الذي صادف يوم الجمعة أو السبت اللذين لا يعمل فيهما أصلا
- لا يحق للعامل الحصول على أجر مقابل ساعات السفر للعمل في خارج البلاد، ما عدا في ظروف خاصّة
- لا يحق للمشغّل الذي خصم من العامل عن طريق الخطأ ضريبة دخل مخفّضة، استرجاع فرق الضريبة من العامل إذا كان المشغّل مسؤولا عن الخطأ
- لا يمكن إقالة عاملة لكونها تخضع علاجات إخصاب
- لا يمكن للخدمة العسكريّة أن تُشكّل شرطا ملزما في القبول للعمل
- لا يميّز ضد النساء في الأجر فقط لكونهن نساء
- لا يميّز ضد النساء في القبول للعمل فقط لكونهن نساء
- لا يُسمح للمشغّل بالدخول إلى البريد الإلكتروني الشخصي الخاص بالعامل بدون موافقته
- لا يُميَّز ضدّ والدين لأبناء صغار في القبول للعمل
- لجنة التكافؤ
- لجنة عمالية
م
- مبالغ مقتطعة لصندوق التوفير لعمال المقاولة (شركات القوى العاملة)
- متوسّط الأجر
- محاكم العمل اللوائية
- محكمة العمل
- محكمة العمل القطرية
- مخصصات البطالة
- مخصصات الولادة للأم البديلة (الحامل للجنين) في عملية استعارة الرحم
- مخصصات بطالة للعمال الموجودين في إجازة غير مدفوعة الأجر
- تجميد:مخصصات تقاعد كاملة لعاملة فصلت على خلفية سنّها قبل أن تتمكّن من تجميع حقوق تقاعد
- مخصّصات بطالة لعمّال أقيلوا أو أخُرجوا في إجازة غير مدفوعة الأجر طوال العطلة الصيفيّة
- مراحيض صالحة وقابلة لاستعمال العاملين في مكان العمل أو بجواره
- مربيات رياض الأطفال وعاملو سلك التعليم
- مساعدة قانونية في مجالات العمل من قبل قسم المساعدة القضائية
- مساعدة قانونية مجانية للعمال وللمشغلين في موضوع المساواة في العمل من قبل مفوضية مساواة الفرص في العمل
- مساواة ظروف العمل بين عمال المقاول وعمال المشغل المباشر، حتى إن لم يكن هناك عمال مباشرين مستخدمين في وظيفة مشابهة
- مستحقات الأعياد
- مستحقات الأعياد لعمال المُقاول(شركات القوى البشرية)
- مستحقات الإجازة
- مستحقات المرض
- مستحقات النقاهة لعمال الحراسة والأمن
- مستحقات النقاهة لعمال القاعات ومنتزهات الأفراح
- مستحقات النقاهة لعمال المُقاول في مجالات الحراسة والنظافة في المؤسسات العامة
- مستحقات النقاهة لعمال المُقاولة(شركات القوى العاملة)
- مستحقات النقاهة لعمال النظافة والصيانة
- مستحقات الولادة لزوج المرأة المنجبة
- مستحقات الولادة للوالد المتعاقد حسب قانون اتفاقيات حمل الأجنة (استعارة الرحم)
- مستحقّات التشغيل في يوم الراحة أو العيد
- مستحقّات النقاهة
- مصادقة على إقالة عاملة بسبب نشر رأي يمس المشاعر عبر الفيسبوك
- مصادقة على فترة العمل
- مفوضية المساواة في فرص العمل
- مكان لتخزين الأغراض الشخصية لعمال شركات النظافة والصيانة
- مكان للاستراحة والانتعاش لعمال شركات النظافة والصيانة
- ملابس العمل
- منظمة عمالية
- منع التمييز عند ارسال شخص للعمل من قبل مصلحة التشغيل
- موعد دفع الأجر
ن
- نزاع عمل
- نشرة حقوق العاملين خلال الأعياد
- نشرة حقوقية لعمال المقاول
- نشرة حقوقية للعاملين/ات في المنازل (مساعدي/ات وعاملي/ات رعاية)
- نشرة حقوقية للعمال وفق نظام الساعة/ اليوم
- نشرة حقوقية للنساء العاملات
- نصب كاميرا في مكان العمل دون معرفة العامل يبرر الاستقالة التي تمنح العامل الحق في الحصول على تعويضات إقالة
- نقابة العمال العامة الجديدة (هستدروت)
- نقابة العمال القومية
- نقابة العمّال معًا
- نقاط إستحقاق من ضريبة الدخل للشبيبة العاملة
- نقاط إستحقاق من ضريبة الدخل للمقيمين في إسرائيل
- نقاط استحقاق في ضريبة الدخل عن دفع نفقة لزوج/ة سابق/ة
- نقاط استحقاق من ضريبة الدخل لـ" والد/ة واحد/ة" لتربية الأولاد
- نقاط استحقاق من ضريبة الدخل للحاصلين على شهادة تدريس
- نقاط استحقاق من ضريبة الدخل لوالد/ة طفل حتى سن 18
- نقاط الاستحقاق لأهل الطفل حتى سن 5 سنوات
- نقل وصي وحيد على ولد إلى مكان عمل بعيد، يشكل مسا ملموسا في ظروف العمل
ه
- هبة التفوق لعمال شركات القوى العاملة في مجال النظافة أو الحراسة في المؤسسات العامة
- هبة التوقف عن العمل
- هدايا لعمال المقاول في مجالات الحراسة والأمن
- هدايا لعمال المقاولة في مجالات الحراسة والنظافة في المؤسسات العامة
- هدايا لعمال النظافة
- هدية الأعياد لعمال المقاول في مجالات الحراسة والنظافة في المؤسسات العامة
- هدية الأعياد لعمال النظافة
- هدية العيد لعمال الحراسة والأمن
- هدية العيد لعمال المقاول (شركات القوى العاملة)
و
- واجب المشغل بإدارة سجلات حول تشغيل العمال
- وحدة علاقات العمل
- وحدة مفاوضات
- ورشات عمل مجانية لطالبي العمل من قبل مصلحة التشغيل
- وضع كاميرات مراقبة في مكان العمل
- وقت السفر للعمل من الممكن ان يحسب كساعات عمل مدفوعة اذا كانت ساعات السفر طويلة وكثيرة ومن الظروف يتبين أن هذا هو قصد الجهتين
- وقت الصلاة في العمل
ي
- يجب على المشغّل أخذ سن العامل بعين الاعتبار كمبرر ضد إقالته
- يحسب عدد الساعات الإضافية أولا على أساس يومي وبعدها على أساس أسبوعي
- يحظر إخراج عامل في إجازة دون موافقته في حال لم تتراكم لصالحه أيام إجازة
- يحق لعمّال شركات الحراسة والأمن الذين يتابعون العمل في نفس المكان عند تبدّل المشغلين الحصول على تعويضات الإقالة من المشغّل المُستبدل
- تجميد:يحق للرجال الآباء الحصول على علاوات الأجر التي تُمنح للأمهات إذا لم تستفد زوجاتهم من هذه المكافئة
- يحق للعامل الحصول على أجر الحد الأدنى مقابل ساعات إضافية
- يحق للعامل الحصول على تعويضات إقالة أيضا مقابل الأيام التي تغيب فيها عن العمل عقب الاضراب
- يحق للعامل الحصول على تعويضات إقالة حتى لو وقّع على تصريح تنازل عن الحقوق
- يحق للعامل الحصول على تكاليف السفر إن كان بحاجة لاستخدام مواصلات معينة من المنزل إلى العمل وفقط في الأوقات التي لا ينظم المشغل فيها سفريات
- يحق للعامل الحصول على مستحقات المرض كاملة في اليوم الرابع من مرضه حتى إن كان ذلك اليوم الأول الذي يتغيب فيه عن العمل
- يحق للعامل الحصول على نفقات السفر إذا كان يسكن على بعد 500 متر على الأقل من مكان عمله أو إذا كان بحاجة لاستخدام المواصلات لأسباب أخرى
- يحق للمشغل أن يقلص الدفع مقابل الساعات الاضافية المجملة، في حال تم الاتفاق بأن يكون الدفع مشروطا بالقيام بها لكن العامل لم يقم بذلك
- يحق للنادل الحصول على أجر من المشغّل بالإضافة للبقشيش الذي يحصل عليه مباشرة من الزبائن باستثناء حالات خاصة
- يحق للنساء الحصول على تعويضات الإقالة عند تقاعدهنّ في سن الـ 67 حتى لو بدأنَ بالعمل بعد سن الـ 62
- يحق لمشغل عمال مقاول إيقاف عملهم بغية عدم استيعابهم كجزء من طاقم عامليه
- يحق لمنظمة عمالية الإعلان عن إضراب لصالح متقاعدي المنظمة
- تجميد:يحقّ للمعلّمين الآباء الحصول على إضافات الأجر ذاتها التي يحقّ للمعلّمات الأمّهات الحصول عليها
- يدخل كتاب التنازل حيز التنفيذ في حالات استثنائية فقط
- يستحق العامل في فترة التعلم تقاضي الحد الأدنى من الأجور على الأقل
- يشكل عدم دفع الحد الأدنى من الأجور في الموعد مخالفة مُضاعفة تشمل تأخير دفع الأجر وعدم دفع الحد الأدنى من الأجور
- يمكن إخراج العامل لإجازة عندما لا يكون لديه أيام كافية من الإجازة المتراكمة، إلا بموافقة العامل وبشرط أن يتصرف المشغِّل بحسن نية
- يمنع على المشغل أن يطلب من العامل بصمة اصبعه من أجل ساعة الحضور إلى العمل في حال لم يجز هذا الأمر في القانون وبدون موافقة العامل
- يمنع من المشغل خصم أية مبالغ من الدفعات المستحقة للعامل الذي تم فصله وقرر عدم العمل خلال فترة البلاغ المسبق
- يوم إجازة خاص في شهر آب - أغسطس لأهل عمّال في القطاع العام
- يوم الاستقلال
- يوم الذكرى لقتلى معارك إسرائيل وضحايا الأعمال العدائية والإرهاب (عشية يوم الاستقلال)
- يوم الذكرى للكارثة والبطولة
- يوم العمل وأسبوع العمل
- يوم الغفران (كيبور)
- يوم عمل قصير للوالد أو الوالدة العاملين في سلك خدمات الدولة