זהו דף קטגוריה. כאן מופיעים כל הדפים בקטגוריה "תעסוקה וזכויות עובדים", כמו גם כל קטגוריות המשנה שלה, אם קיימות.
صفحات تصنيف «תעסוקה וזכויות עובדים»
الصفحات 500 التالية مصنّفة بهذا التصنيف، من إجمالي 704.
(الصفحة السابقة) (الصفحة التالية)أ
- חדש:أجر الحد الأدنى للعاملين في قطاع خدمات تقديم الطعام
- أجر العمل ومركّباته
- أجر متساوٍ للعامل والعاملة مقابل العمل ذاته
- تجميد:أسئلة وأجوبة بخصوص انتهاء فترة استحقاق مخصصات البطالة التي دفعت خلال فترة أزمة الكورونا
- صفحة البدء:أسئلة وأجوبة حول الحقوق خلال الحرب لسكّان الطيرة
- صفحة البدء:أسئلة وأجوبة حول الحقوق خلال الحرب لسكّان عرابة
- صفحة البدء:أسئلة وأجوبة حول الحقوق خلال الحرب لسكّان كابول
- صفحة البدء:أسئلة وأجوبة حول الحقوق خلال الحرب لسكّان مجد الكروم
- أسئلة وأجوبة حول الحقوق خلال حرب السيوف الحديدية والحرب مع ايران
- تجميد:أسئلة وأجوبة حول انتهاء الإجازة غير مدفوعة الأجر في أعقاب أزمة الكورونا
- أسئلة وأجوبة لعمال ومشغّلين حوق تقليص أسبوع العمل ل42 ساعة
- أسئلة وأجوبة للعاملين والمشغّلين في فترة الحرب مع إيران
- أعياد يهوديّة
- ألزم مشغّل بدفع تعويضات الإقالة لعاملة كانت في إجازة غير مدفوعة الأجر بسبب أزمة الكورونا واستقالت بسبب عدم إعادتها للعمل تحت نفس الشروط
- أمر توسيع
- أمر توسيع - اتفاقية إطار 2000
- أمر توسيع حول تقليص أسبوع العمل في سوق العمل ليصبح 42 ساعة أسبوعية
- أمر توسيع في قطاع الحراسة 2009
- أمر توسيع في قطاع الحراسة والأمن 2014
- أمر توسيع في قطاع النظافة
- أمر توسيع في قطاع توفير خدمات القوى العاملة
- أمر توسيع للتأمين التقاعدي الشامل في السوق الاقتصادي
- أمر توسيع للقاعات ومتنزهات المناسبات
- أنظمة السلامة في العمل (السلامة والصحة المهنية للعاملين في الضوضاء)
- أنظمة تشغيل العاملين من قبل مقاولي القوى البشرية (الإلزام بالدفع مقابل التأهيل المهني)
- أنظمة تشغيل العاملين من قبل مقاولي القوى البشرية (طلب رخصة)
- أنظمة تعويضات الإقالة (حساب التعويضات، والاستقالة التي تُعتبر إقالة)
- أنظمة مستحقات المرض (التغيب بسبب مرض الابن/ة)
- أنظمة مصلحة التشغيل (مدفوعات من طالب العمل حول التوسّط للعمل)
- أيام اجازة اختيارية
- أيام الحداد
- أيام المرض
- أيام المرض لعمال المقاول (شركات القوى العاملة)
- أيام المرض للعاملين في قطاع البناء والترميم
- أيام عمل قصيرة مقابل دفع أجر كامل لعمال شركات النظافة والصيانة
- أيام مرضية أو إجازة بسبب رعاية أحد الوالدين الذي تبرع بأعضاء للزرع
- أيام مرضية أو إجازة بسبب رعاية الزوج/ة الذي تبرع بأعضاء للزرع
- أيام مرضية بسبب مرض أحد الوالدين
- أيام مرضية بسبب مرض الزوج/ة
- أيام مرضية لمستخدمي سلك الدولة بسبب مرض طفلهم
- أيام مرضية لموظف سلك خدمات الدولة على إثر مرض خبيث ألمّ بطفله
- أيام مرضية لموظفي سلك خدمات الدولة لرعاية ابن أو ابنة مع إعاقة
- أيام مرضيّة بسبب علاج أحد أفراد العائلة
- أيام مرضيّة بسبب مرض أحد الأطفال
- أيام مرضيّة لعمال الحراسة والأمن
- أيام مرضيّة لعمال القاعات ومتنزهات الأفراح
- أيام مرضيّة لعمال شركات النظافة والصيانة
إ
- إجازات خاصة لعمال الحراسة والأمن
- إجازات وأيام تغيب عن العمل
- إجازة الأعياد لعمال البناء والترميم
- إجازة بمبادرة المشغل
- تجميد:إجازة جبرية مدفوعة الأجر من يوم 19.04.2020 وحتى يوم 02.05.2020 للعاملين في القطاع العام عقب تفشي فيروس كورونا
- تجميد:إجازة جبرية مدفوعة الأجر من يوم 22.03.2020 وحتى يوم 18.04.2020 للعاملين في القطاع العام عقب تفشي فيروس كورونا
- إجازة خاصة لعامل البناء والترميم بمناسبة زفافه
- إجازة خاصة لعامل الحراسة والأمن بمناسبة زواجه
- إجازة خاصة لعامل الحراسة والأمن بمناسبة ولادة طفله
- إجازة خاصة لعامل الحراسة والأمن لمناسبة زواج ابنه\ابنته
- إجازة خاصة لعامل المقاول بمناسبة زواجه
- إجازة خاصة لعامل المقاول لمناسبة حفلة البار ميتسفاه أو البات ميتسفاه لإبنه/ابنته
- إجازة خاصة لعامل شركة مقاولة بمناسبة طقوس طهور ابنه أو حفلة ولادة ابنته
- إجازة خاصة لعمال البناء والترميم بمناسبة زواج ابنه/ابنته
- إجازة خاصة لعمال البناء والترميم بمناسبة ولادة طفل/ة
- إجازة خاصة لعمال القاعات ومتنزهات الأفراح بمناسبة زواج أبنائهم
- إجازة خاصة لعمال القاعات ومتنزهات الأفراح بمناسبة زواجهم
- إجازة خاصة لعمال القاعات ومتنزهات الأفراح بمناسبة ولادة طفل لهم
- إجازة خاصة لعمال شركات النظافة والصيانة بمناسبة زواج أبنائهم
- إجازة خاصة لعمال شركات النظافة والصيانة بمناسبة ولادة طفل لهم
- إجازة خاصة لعمال شركات النظافة والصيانة لمناسبة زواجهم
- إجازة سنوية لعامل لم يجمع ما يكفي من أيام الإجازة
- إجازة سنوية لعمال البناء والترميم
- إجازة سنوية لعمال الحراسة والأمن
- إجازة سنوية لعمال القاعات ومتنزهات المناسبات
- إجازة سنوية لعمال شركات القوى العاملة
- إجازة سنوية لعمال شركات النظافة والصيانة
- إجازة سنوية للعاملين بأجر وفق الساعة أو اليومية
- إجازة سنوية للعاملين/ات في المنازل (مساعدات المنزل والمعالجين/ات)
- إجازة غير مدفوعة الأجر
- إجازة غير مدفوعة الأجر بعد إجازة الولادة للوالد المتعاقد
- إجازة غير مدفوعة بعد إجازة الولادة للوالد بالتبني
- إجازة للوالد الذي ينتظر مولوده وفقا لاتفاقيات حمل الأجنة(استعارة الرحم)
- إجازة وتوقّف العامل الأجير أو الجندي عن العمل بسبب الترشّح للكنيست
- إجازة وتوقّف العامل في سلك التعليم عن العمل بسبب الترشّح للكنيست
- إجازة ولادة للأم البديلة (الحاملة للجنين)
- إدارة سجلّ الإجازة
- إدارة سجلّ ساعات العمل والراحة
- إدارة مفاوضات مع منظّمة عمالية
- إذا قدم العامل دليلا أوليا على عمله لساعات إضافية ولم يسجل المشغل تقارير الحضور، فينقل عبء البيّنة للمشغل ليثبت عدم التشغيل لساعات إضافية
- إذا لم يغط الدفع عن ساعات إضافية كل الساعات يستحق العامل دفعة إضافية ويمكن اقتطاع دفعات سابقة حصل عليها عن ساعات إضافية لم يعمل بها
- إذا لم يكن بامكان العامل أداء عمله جالسا فيجب على المشغّل السماح له بالجلوس خلال الاستراحات
- إستئناف على تعريف رفض العمل
- إستحقاق في ضريبة الدخل للحاصلين على شهادة مهنية
- إستحقاق في ضريبة الدخل للحاصلين على لقب ثالث عبر المسار المُباشر
- إستحقاق في ضريبة الدخل للحاصلين على لقب في الطب او طب الأسنان
- إستحقاق في ضريبة الدخل لوالد\ة طفل دون سن 6
- إستقالة والد متعاقد من عمله من أجل رعاية طفله
- إضافة عن المخاطر المحتملة في العمل
- إضافة مخاطرة في الأوضاع الخاصة في الجبهة الداخلية لعمال الرافعات في فرع البناء
- إعادة عاملة إلى عملها بأمر محكمة بعد إقالتها على خلفية الوالدية
- إعادة عاملة مصابة بمرض السرطان إلى عملها بعد إقالتها
- إعفاء من ضريبة الدخل على تعويضات الإقالة وأموال أخرى تدفع للعامل عند انتهاء تشغيله
- إعلام حول شروط العمل
- إعلام مسبق حول الإقالة أو الاستقالة
- إقالة العامل الذي تخطّى سن التقاعد بسبب سنّه لا تُعتبر تمييزاً محظوراً
- إقالة عاملة فورًا عند انقضاء 60 يوم على موعد عودتها إلى العمل من إجازة الولادة هو إجراء مخالف لقانون المساواة في فرص العمل ولقانون عمل النساء
- إقالة مربيات رياض الأطفال على خلفية أقدمية كبيرة تعتبر إقالة محظورة لكونها تشكل تمييزا على خلفية السن
- إكرامية (بقشيش) للنادلين
- إلزام مشغّل بدفع التعويضات لعاملة حامل على الرغم من عدم علمه بأنها حامل
- إلغاء أو تقصير وردية العمل
- إلغاء إقالة عاملة بسبب نشر رابط على الفيسبوك
- إلغاء بند في اتفاقية العمل الجماعية لمضيفي شركة إل-عال والذي تضمن تمييزًا ضد العاملين على خلفية سنّهم
- إلغاء تسويات التقاعد المبكر للسجانين في خدمة السجون
- إنهاء علاقات العمل
ا
- اتفاقية العمل التي تحدد فترة بلاغ مسبق أطول من ما هو محدد في القانون، تُلزم المشغّل عند اقالة عامل ولكنها لا تُلزم العامل
- اتفاقية خسارة بين مقاول خدمات وطالب خدمات
- اجر محدد سلفا مقابل عمل الساعات الإضافية لعمال الحراسة والأمن
- احتساب تعويضات الإقالة مع البند 14 الذي جرى توقيعه خلال فترة التشغيل
- احتساب تعويضات الإقالة مع البند 14 من بداية التشغيل
- اخراج عامل في إجازة قسرية بدون راتب لفترة محدودة لا تعتبر إقالة
- اذا أصدر المشغّل للعامل استمارة 161 ودفع له التعويضات خلال وقت معقول، لا يستحق العامل الحصول على تعويضات تأخير تعويضات الإقالة
- اذا لم يتم تحديد ساعات الراحة الأسبوعية في البلاغ للعامل حول شروط العمل فتُحتسب ساعات العمل بعد خروج السبت كساعات عمل في السبت
- استئناف على الإقالة
- استئناف على قرار لجنة فحص القدرة على العمل في مكتب الاستخدام والتشغيل
- استحقاق رسوم البطالة
- استحقاق في ضريبة الدخل للوالد/ة المطلق/ة او المنفصل/ة بغية إعالة أطفاله/ا
- استحقاق مخصصات الإعاقة أو منحة إعاقة لضحايا العمل
- استخدام وسائل تكنولوجيّة لتتبّع عاملين يؤدون عملهم من المنزل
- استراحات في العمل
- استراحة بغرض استخدام المراحيض خلال العمل
- استراحة بين يوم عمل وآخر
- استرجاع تكاليف السفر
- استرجاع تكاليف السفر لعمال البناء والترميم
- استرجاع مصاريف السفر لمشغّل الرافعة في فرع البناء
- استشارة عمل مجانية من قبل مصلحة التشغيل
- استشارة مهنية مجانية بواسطة اخصائي من قبل مصلحة التشغيل
- استقالة أو إقالة في حالة غضب
- تجميد:استكمال مجاني للنساء في مجال الحاسوب من قبل مصلحة التشغيل
- اقتطاع مخصصات لصناديق التوفيرللتقاعد والتقاعد ولصندوق الاستكمال خلال إجازة الولادة
- الأجر المتساوي
- الأجر المُعتمد لحساب تعويضات الإقالة عندما يطرأ تغيير جوهري خلال فترة تشغيل للعامل
- الأسئلة التي قد تشير إلى اعتبارات تمييزية في مقابلة العمل
- الأعياد المسيحيّة
- الأمان في العمل
- الإجازة السنوية
- الإسماع قبل الإقالة
- الإقالة لأسباب تتعلق بالجنس محظورة قانونياً
- الاتفاقية الجماعية
- الاستقالة في ظروف تمنح رسوم البطالة بلا فترة انتظار
- الاعتراف بأثر رجعي بحقوق عامل تم تشغيله كمستقل
- الاعتراف باثر رجعي بعلاقة عمل بين مسرح وممثل عمل كمستقل وحصل على مدفوعات مقابل تقديم فواتير ضريبية
- الاعتراف بعاملي الحوسبة الذين وظّفوا من خلال شركة قوى عاملة كعاملي المؤسسة التي يعملون فيها
- البحث عن وظائف وارسال سيرة ذاتية مباشرة للمشغلين بواسطة موقع مصلحة التشغيل
- البطالة وحقوق العاطلين عن العمل
- البطالة وحقوق العاطلين عن العمل/أحكام قضائية
- التأمين التقاعدي لعمال البناء والترميمات
- التأمين التقاعدي للعمال الفلسطينيين
- التأمين التقاعدي للعمال الفلسطينيين ممّن يسكنون في إسرائيل ضمن لمّ الشّمل
- التأمين الصحي للعمال الفلسطينيين
- التأمين الوطني للعمال الفلسطينيين
- التبليغ عن مخاطر للسلامة في أماكن العمل ومواقع البناء
- التزام العامل بفترة عمل دنيا بسبب التأهيل المهني
- التزام العامل بفترة عمل دنيا وبإعادة تكاليف التأهيل في حالة خرق الالتزام مشروط بدفع أجر لائق
- التسجيل في مكتب مصلحة التشغيل
- التشغيل وحقوق العاملين
- التشغيل وحقوق العاملين/ تشريعات وإجراءات
- التشغيل وحقوق العاملين/ منظمات الدعم والمساعدة
- التشغيل وحقوق العاملين/أحكام قضائية
- التشغيل وحقوق العاملين/جهات حكومية
- التعويض لأصحاب المصالح مقابل الخسائر عقب حرب السيوف الحديدية
- التغيب عن العمل بسبب إنجاب الزوجة (إجازة الأبوة)
- التغيب عن العمل بسبب حالة الطقس
- التغيّب عن العمل في يوم الذكرى لقتلى معارك إسرائيل وضحايا العمليات العدائية والإرهاب
- التقاعد
- التقاعد المبكّر
- التمييز المحظور في العمل
- التمييز على خلفية السن بالقبول للعمل قد يؤدي إلى الأحقية بتعويض مالي
- التوجه إلى وحدة تطبيق قوانين العمل
- الجهات المخوّلة باستلام معلومات من السجل الجنائي لشخص ما بغرض منحه حق معين
- الحبس الفعلي لمشغّل دفع لعامليه أقل من الحد الأدنى للأجر
- الحد الأدنى من الأجور
- الحد الأدنى من الأجور لعمال البناء (أجر حسب التعريفة)
- الحد الأدنى من الأجور لعمال الترميمات في قطاع البناء
- الحد الأدنى من الأجور لعمال الرافعات في فرع البناء
- الحد الأدنى من الأجور لعمال القاعات ومنتزهات الأفراح
- تجميد:الحد الأدنى من الأجور لعمال المقاولة في مجالات الحراسة والنظافة في المؤسسات العامة
- الحد الأدنى من الأجور لعمال شركات النظافة والصيانة
- الحد الأدنى من الأجور لمدراء العمل في قطاع البناء
- الحدّ الأدنى من الأجور لعمال الحراسة والأمن
- الحصول على أموال تعويضات الإقالة مباشرة من المشغل
- الحصول على تصريح لتشغيل العمال الفلسطينيين في فرع البناء
- الحفاظ على خصوصية العمال في مكان العمل
- الحق في الجلوس خلال العمل
- الحق في تعويضات الإقالة لعامل استقال عقب نقل مكان سكناه بسبب زواجه، يسري على من استقال عقب نقل مكان سكناه بسبب زواج المساكنة كذلك
- الحق في رفض العمل غير الملائم
- الحقوق العشرة التي يجب على كل عامل أجير معرفتها
- الحقوق المترتبة على قانون تشديد الرقابة على تطبيق قوانين العمل
- الحماية من الإقالة في الاتفاقيات الجماعية
- الدفع لعمال البناء والترميمات عن إلغاء أو توقيف العمل بسبب حالة الطقس
- الدفع مقابل أيام الحداد لعمال البناء والترميم
- الدفع مقابل المشاركة في تدريبات الرماية والاستكمالات لعمال الحراسة والحماية
- الراحة الأسبوعية
- الراحة الأسبوعية لعمال الحراسة والأمن
- الشبهات بالسرقة لا تسلب الحق بتعويضات الإقالة
- العامل الذي استقال بعد وقت طويل على الخفض المؤقت لراتبه قد يكون له الحق بالحصول على مخصصات إقالة في حال أن المشغّل لم يحدد مدة خفض الراتب
- العامل الذي استقال دون بلاغ مسبق سيدفع تعويضات للمشغّل عن الإخلال بواجب حسن النية بالإضافة إلى التعويضات المطبق عليه بموجب القانون
- العامل الذي استقال في أعقاب تبدل المشغلين دون أن يطرأ تغييرعلى شروط عمله أو على حقوقه لا يحق له الحصول على تعويضات الإقالة
- العامل الذي استقال وتنازل المشغّل عن فترة البلاغ المسبق، يحق له الحصول على على مردود بدل البلاغ المسبق حتى لو بدأ عمل في مكان عمل اخر
- العامل الذي لا يمكن الإشراف على ساعات عمله بوسائل تكنولوجية معقولة، لا يستحق الحصول على بَدَل ساعات إضافية
- العامل الذي يستقيل بسبب خفض أجره لا يستحق الحصول على تعويضات إذا تبيّن من سلوكه أنّه موافق على التغيير في الأجر
- العامل الذي يستقيل بسبب نقل مكان سكنه، عليه أن يثبت العلاقة السببية بين نقل مكان السكن والاستقالة كي يستحق الحصول على تعويضات الإقالة
- العامل المستقيل عقب الانتقال من بلدة خارج منطقة تطوير إلى بلدة ضمن منطقة تطوير يستحق تعويضات إقالة فيما لو أدى الانتقال إلى صعوبة
- العامل في مهنة يدوية
- العامل وفق نظام الساعة واليوم والذي يعمل في أيام ثابتة يستحق تقاضي مستحقات الأعياد حتى إن تغيّب عن العمل عشية العيد أو غداة العيد
- العاملة التي تغيبت عن عملها للخضوع لعملية ملاءمة الجندر تستحق الحصول على مستحقات مرض
- العاملون بنظام الساعة أو اليومية الذين وافقوا على دفع أجرهم عن فترات ليست بشهر تقويمي، يحصلون على أجرهم في نهاية الشهر المتفق عليه
- العمال في قطاع البناء والترميم (عمال البناء)
- العمل في وردية ليلية
- تجميد:العمّال، المستقّلون والمشغِّلون في فترة أزمة الكورونا
- العيادة القانونية لحقوق العمال في جامعة تل أبيب
- العيادة للنهوض بالمساواة التابعة لجامعة بار ايلان
- الفترة القصوى لتلقي مخصصات البطالة
- القبول للعمل
- تجميد:القيود المفروضة على تواجد عامل في العمل ما لم يأخذ تطعيم فيروس الكورونا
- المؤمّن بتأمين البطالة
- المركز الإسرائيلي لحظر التنكيل والإساءة في العمل
- المسار السريع في محكمة العمل
- المساواة في العمل
- المساواة في فرص العمل
- المساواة في فرص العمل/أحكام قضائيّة
- المشغل الذي أوقف العمل بسبب تشويشات العمال، غير ملزم بدفع الرواتب خلال فترة توقف العمل
- المشغّل غير مُلزم بالسماح للعامل بالعمل من المنزل
- المكوث في العمل الذي يتضمن النوم في ساعات الليل لا يوفر بالضرورة الحق بدفع الأجر
- المنظمة العمالية التمثيليّة
- النظر من جديد في درجة الإعاقة من العمل على خلفية تدهور الحالة الطبية بسبب الإصابة
- الوالدان العاملان
ب
- بدل الساعات الإضافية في وردية ليلية لعمال القاعات ومتنزهات المناسبات
- بدل مالي مقابل التشغيل خلال العيد لعمال الحراسة والأمن
- بدل ماليّ شامل مقابل العمل لساعات إضافيّة، وفي أيّام السبت والأعياد
- بديل مالي لأيام الإجازة السنوية غير المستغلة
- بلاغ للمرشح للعمل حول نتائج عملية التصنيف للعمل
- بلاغ مسبق بالإقالة
- بلاغ مسبق بالاستقالة
- بند في اتفاقية العمل المقيد لحق العامل في الاستقالة أو في العمل لدى مشغلين آخرين، يكون ساري المفعول فقط في حالات معينة
- بَدَل التشغيل خلال العيد لعمال المقاولة (شركات القوى العاملة)
- بَدَل الساعات الإضافية لعمال النظافة والصيانة
- بَدَل مالي عن الساعات الإضافيّة
- بَدَل مقابل التشغيل خلال العيد لعمال القاعات ومتنزهات الأفراح
ت
- تأمين تقاعدي للعامل الأجنبي
- تأمين صحي للعمال الفلسطينيين المقيمين في إسرائيل في إطار لمّ شمل العائلات
- تأمين وطني للعمال الفلسطينيين المقيمين في إسرائيل في إطار لمّ شمل العائلات
- تجاوزات شائعة لواجب دفع الأجر الأدنى
- تجميع أيام العطلة لمن لم يستطع استغلالها من العاملين على إثر حرب السيوف الحديدية او الحرب مع ايران
- تجميع معلومات حول مواقع العاملين بواسطة نظم تحديد الموقع الجغرافي المثبّتة في السيارة
- تحديد وجود علاقات عامل - مشغّل
- تحسب تعويضات الإقالة لعامل بأجر الساعة ذي حجم وظيفة متغيّر وفق معدل حجم الوظيفة في كل فترة التشغيل
- تحسب تعويضات تأخير دفع الأجر من أجر العمل فقط بدون المدفوعات الإضافية
- تحسب تعويضات تأخير دفع الأجر من أجر العمل قبل الخصومات (بروطو) إلّا إذا أثبت المشغل أنه قام بتسليم الخصومات المسموحة للجهات المختصة
- تركيب برنامج للملاحقة في الهاتف المتنقل لأغراض مشروعة لا يعتبر مسا بخصوصية العامل
- تستحق العاملة تعويضات مقابل العمل في إجازة الولادة حتى لو عملت بإرادتها
- تسجيل أول لمصلحة التشغيل بشكل الكتروني
- تسجيل رفض العمل
- تجميد:تسهيلات في استحقاق مخصصات البطالة والتي حددت ابتداءً من شهر يوليو-تموز 2021 خلال أزمة الكورونا
- تجميد:تسهيلات في الاستحقاق لمخصّصات البطالة التي تحددت حتى نهاية حزيران 2021 خلال أزمة الكورونا
- تسوية جماعية
- تشغيل العمال الفلسطينيين
- تشغيل عامل إسرائيلي في مجال التمريض
- تصريح عامل لأغراض خصم أيام مرضية بسبب مرض أحد الوالدين
- تصريح لتشغيل عمال فلسطينيين في إسرائيل
- تعتبر الاكرامية للنادل جزء من أجره كعامل، حتى لو لم يتم تسجيلها في صندوق المصلحة أو في قسيمة الراتب
- تعديل لقانون التأمين الوطني (تأمين العامل الأجنبي)
- تعريف المُعالين في تأمين البطالة
- تعويض بقدر 50,000 شيكل جديد لمربية رياض أطفال يهوديّة متديّنة والتي تم رفضها في رياض أطفال رسمية متديّنة بسبب كونها حريديت (חרדית)
- تعويض بقدر 50,000 شيكل لعاملة تم تشغيلها بظروف عمل مجهدة وغير ملائمة
- تعويض بقيمة 5،000 شيكل جديد لشخص تم سؤاله عن عمره بمقابلة للعمل
- تعويض بمئات آلاف الشواقل على تمييز جندري في شروط التقاعد
- تعويض قدره 25,000 شيكل جديد لعامل عانى من تدخين سلبي في مكان العمل
- تعويضات إقالة لأقارب عامل توفي خلال حرب السيوف الحديدية
- تعويضات إقالة لعامل تم إعتقاله لمدة ستة أشهر
- تعويضات إقالة لعاملين إستقالوا جراء تفاقم ظروف العمل وتلقي معاملة سيئة من قِبل المشغّل
- تعويضات إقالة لعمّال الحراسة والأمن لدى تبدّل المشغّل
- تعويضات إقالة لـوَرَثة العامل المتوفي
- تعويضات إقالة للعامل الذي أجبر على الخروج في إجازة غير مدفوعة الأجر ليس برغبته
- تعويضات إقالة للعامل الذي استقال عقب الانتقال إلى مسكن جديد
- تعويضات إقالة لِلعامل المستقيل
- تعويضات الإقالة
- تعويضات الإقالة عند تبدّل المشغّلين
- تعويضات الإقالة لعامل استقال بسبب تفاقم ملحوظ في ظروف العمل
- تعويضات الإقالة لعامل استقال بعد الوصول إلى سن التقاعد
- تعويضات الإقالة لعامل استقال على إثر تطوعه لهدف جماهيري أو وطني
- تعويضات الإقالة لعامل تُوفي مُشغله
- تعويضات الإقالة لعامل لم تتم إقالته
- تعويضات الإقالة لعاملة تقاضت أجرها من العمولات وأقيلت بعد إجازة الولادة أو إجازة غير مدفوعة الأجر تُحسب وفق أجرها في الأشهر الـ 12 الأخيرة
- تعويضات الإقالة لعمّال المقاول (شركات القوى العاملة) عند تبديل المشغّلين
- تعويضات الإقالة لعمّال شركات النظافة عند تبدّل المشغّل
- تعويضات الإقالة للعامل الذي أُقيل
- تعويضات الإقالة للعامل الذي استقال لتدهور صحته أو صحة أحد أفراد عائلته
- تعويضات الإقالة للعامل الذي استقال نتيجة التحاقه بالشرطة أو بمصلحة السجون
- تعويضات الإقالة للعامل الذي استقال نتيجة تجنّده للجيش
- تعويضات الاقالة لعامل استقال بسبب تطوعه في الخدمة الوطنية- المدنية
- تعويضات التأخّر في تسديد الأجر
- تعويضات بسبب التمييز في قبول أم متدينة للعمل
- تعويضات بسبب حذف مُستخدم (משתמש- יוזר) من الحاسوب الخاص
- تعويضات بقدر 27,000 شيكل جديد لعاملة نشر مشغّلها في البريد الالكتروني أنها قامت بمخالفة
- تعويضات بقدر 30,000 شيكل جديد لعامل مقابل الضرر النفسي بسبب التعامل بقسوة في العمل
- تعويضات بقدر 30،000 شيكل جديد لنادل تم رفضه من العمل بسبب كونه عربي
- تعويضات بقدر 57,000 شيكل لعاملة أقيلت بعد عودتها من إجازة الولادة، وهذا بسبب تفضيل العاملة البديلة
- تعويضات بقدر مئات الآلاف (شيكل جديد) للحاضنات اللواتي تم فصلهم من العمل بسبب تأسيس منظمة جديدة للعاملات
- تعويضات بقيمة 300,000 شيكل جديد بسبب التنمر في العمل
- تعويضات تأخير تعويضات الإقالة
- تعويضات كبيرة لعاملة أقيلت بشكل غير قانوني بسبب جيلها
- تعويضات لعامل أقيل بسبب رفض التوقيع على اتفاق حظر تضارب المصالح
- تعويضات لعامل أقيل بسبب ماضيه الجنائي
- تعويضات لعامل أقيل بسبب مرضه مع عقد جلسة استماع غير قانونية
- تعويضات لعامل أقيل في فترة حصوله على مستحقات الأضرار بسبب حادث عمل
- تعويضات لعامل بسبب تعامل سيء معه من قبل طالب الأعمال
- تعويضات لعاملة التي أقيلت بعد أن اخترق المشغّل حساب الفيسبوك الخاص بها وهاتفها الخلوي
- تعويضات للعاملين في حالة تفكيك شركة أو إعلان الإفلاس المشغل قبل 15.09.2019
- تجميد:تعويضات للعاملين والمصالح التجارية المتضررة بشكل غير مباشر في فترة التوتر في غلاف غزة والجنوب
- تعويضات للمصالح التجاريّة في بلدات تعتمد على السياحة وبلدات خاضعة لقيود مشدّدة،عن خسائر تكبّدتها في سنة 2024 إثر حرب السيوف الحديديّة
- تغيب أب عن العمل بسبب مكوث طفله في المستشفى بعد ولادته
- تغيب عن العمل بسبب الحداد على وفاة قريب من الدرجة الأولى لعمال المقاول
- تفاقم ملحوظ في ظروف العمل على إثر نقل مكان العمل إلى مكان آخر
- تقديم دعوى حول دفع أجر العمل أو تعويضات الإقالة أو الحقوق الاجتماعية الأخرى في محكمة العمل اللوائية
- تقديم دعوى مُعادة للحصول على مخصصات بطالة
- تقديم شكوى لمنظومة مراقبة الحقوق لعمال الحراسة، الأمن، النظافة والمطاعم في خدمة الدولة
- تقديم طلب للحصول على مخصصات البطالة
- تقسيط دفعات ضريبة الدخل عن رسوم الولادة
- تقليص أيام العمل في شهر آب - أغسطس لأهل عاملين في سلك خدمات الدولة
- تجميد:تقليص الأجر او تقليص حجم وظيفة عامل بسبب إنتشار فيروس الكورونا
- تقييد حق العامل في العمل لدى مشغّل آخر خلال عمله الحالي
- تقييد مشاركة مرشّح في مناقصة على وظيفة معينة بسبب سنّة، لا يعتبر تمييزا محظوراً
- تمويل الوجبات لعمال الحراسة والأمن
- تمويل الوجبات لعمال المقاول في مجاليّ الحراسة والنظافة في المؤسسات العامة
- تمويل الوجبات لعمّال شركات النظافة والصيانة
- تنازل المشغل عن عمل العامل في فترة البلاغ المسبق لا يعني احتساب فترة البلاغ المسبق على حساب ايام اجازة متبقية
- تنطبق أوامر التوسيع في قطاع المعادن والكهرباء على كل عامل في قطاع مشارك في عملية الإنتاج ويشكل جزءًا من سلسلة الإنتاج
- تنظّم العمال
- توقّف العامل عن العمل بسبب تأخير دفع الراتب يعتبر بمثابة إقالة وليس استقالة
ح
- حالات يعتبر فيها قريب عائلة المريض كمشغّل للمعالج العملي لقريبه المريض التمريضي
- حرية التعبير للمشغل لا تسمح له بالعمل ضد تنظم عماله
- حرية التنظيم النقابي
- حساب أيام الإجازة السنوية
- حساب أيام الإجازة لعمّال في أماكن عمل مدة اسبوع العمل فيها هي 5 أيام
- حساب أيام الإجازة لعمّال في أماكن عمل مدة اسبوع العمل فيها هي 6 أيام
- حساب الحقوق الاجتماعية لعامل يتلقى أجر أساسي وعمولة مبيعات
- حساب حجم وظيفة عامل يعمل بأجر الساعة
- تجميد:حساب مركبات الأجر وإضافات الأجر المتعلقة بالحد الأدنى من الأجر
- حساب مستحقات المرض لعامل بأجر اليوم أو الساعة والذي يعمل في جزء من أيام الأسبوع فقط
- حساب مستحقات المرض لعامل بأجر اليوم أو الساعة والذي يعمل في كل أيام اسبوع العمل لدى نفس المشغّل
- حساب مستحقات المرض لعامل بأجر اليوم أو الساعة والذي يعمل كل يوم لدى مشغّل آخر
- حظر إقالة أو المس بعامل بسبب مشاركته في إضراب
- حظر إقالة العامل الذي تغيب عن العمل بسبب المرض
- حظر إقالة عامل بسبب إعلامٍ عن تجاوزات لدى المشغّل
- حظر إقالة عامل بسبب استشارته لمحامي لمعرفة حقوقه
- حظر إقالة عامل بسبب الشكوى على شروط عمل غير عادلة
- حظر إقالة عامل بسبب المساعدة على رفع دعوى
- حظر إقالة عامل بسبب تشاوره مع محام من أجل استيضاح حقوقه
- حظر إقالة عامل بسبب رفع دعوى حول انتهاك للحقوق
- حظر إقالة عامل بسبب شكوى حول شروط العمل
- حظر إقالة عامل بغية الامتناع عن تسديد مستحقاته من الضمانات الاجتماعية
- حظر إقالة عامل بغية الامتناع عن دفع حقوقه الاجتماعية الناجمة عن الأقدمية في العمل
- حظر إقالة عامل لكونه فردا مع محدوديّة
- حظر إقالة عاملة خلال فترة علاجات الخصوبة
- حظر اشتراط التوقيع على كتاب تنازل بغرض الحصول على تعويضات
- حظر اقالة والد ينتظر ولادة طفله حسب قانون حمل الأجنة خلال الحمل
- حظر التدخين في مكان العمل
- حظر التعامل بقسوة في العمل
- حظر التمييز أو الحاق الضرر بعامل/ة على خلفية التحرّش الجنسي
- حظر التمييز ضد العامل بسبب ديانته
- حظر التمييز ضد عامل بسبب السن
- حظر التمييز ضد عامل بسبب بلد المنشأ
- حظر التمييز ضد عامل بسبب قوميته
- حظر التمييز ضد عامل بسبب مكان سكنه
- حظر التمييز ضد عامل على خلفية الجنس
- حظر التمييز ضد عامل لأسباب عرقية
- حظر التمييز ضد عامل لكونه صاحب إعاقة
- حظر التمييز ضدّ عامل لكونه والداً (لكونها والدة)
- حظر التمييز في الإعلان عن وظيفة شاغرة
- حظر التمييز في القبول للعمل بسبب رفض العامل العمل في يوم الراحة الأسبوعي أو العيد
- حظر العمل الليلي أكثر من أسبوع
- حظر المساس بحجم الوظيفة أو بدخل الوالد المقبل على الوالدية حسب قانون حمل الأجنة خلال فترة الحمل
- حظر المساس بحجم وظيفة أو بدخل عامل/ة خلال علاجات الخصوبة
- حظر المساس بعامل بسبب نشاطه أو عضويته في منظمة عمالية أو لجنة عمالية
- حظر تشغيل العامل كعامل مقاول لمدة تزيد عن 9 أشهر
- حظر تقييد عمل عامل لدى مشغل آخر بعد انتهاء فترة عمله (اتفاقية عدم المنافسة)
- حظر تمييز عامل لكونه ابنا لعائلة تضمّ شخصاً مع محدوديّة
- حظر جباية المال من عمال المقاول مقابل تأهيل أو استكمال
- حظر طلب الملف العسكري من عامل أو طالب عمل
- حظر طلب ضمانات من العامل كشرط لتشغيله
- حظر قيام المقاول والمشغل الفعلي بإلزام عامل بالدفع
- حظر منع دخول ممثل نقابة عمالية إلى مكان العمل
- حق الإضراب
- حقوق العاملين خلال المرض
- حقوق النادلين وعمال قاعات ومتنزهات المناسبات
- حقوق عمال المقاول
- صفحة البدء:حقوق مهمة لخريجي برامج تيبيت - תבת
- صفحة البدء:حقوق مهمة لمشتركي برامج التشغيل في مراكز ريان
- حوادث العمل للعمال الفلسطينيين
- حوادث العمل ومصابو العمل/أحكام قضائية
- حوادث العمل ومصابو العمل/تشريعات وإجراءات
خ
- خدمات الصحة التشغيلية للعمال الفلسطينيين
- خصم المدخولات من مخصصات البطالة
- خصم ضريبة الدخل من العمال الفلسطينيين
- خصم مدفوعات مسموح بها من أجر عامل فلسطيني
- خصم وتجميد مستحقات النقاهة في سنة 2024
- خصومات محظورة من أجر عمال الحراسة والأمن
- خصومات ممنوعة من أجر العمل
- خصومات من أجر العامل
- خط مساعدة على الانترنت لمشغّلي العمال الأجانب في مجال التمريض
د
- دائرة تنظيم وتطبيق قوانين العمل
- دخل النادل من البقشيش يعتبر دخلا لغرض حساب مخصصات المُعالين
- درجات المساهمة في دفع أقساط الحضانات اليومية والبيتية
- درجة الإعاقة المؤقتة بنسبة 100% لمصاب عمل معترف به كمعاق محتاج
- دفع أجر للعاملين المتغيبين عن عملهم على إثر حرب السيوف الحديدية
- دفع أجر مقابل زمن السفر للعمل
- دفع الأجر لعامل الترميم مقابل وقت السفر إلى مكان العمل
- دفع الأجر مُقابل فترة التأهيل، الإستكمال او التحضير للورديات
- دفع الأجر والحقوق الاجتماعية للعمال الفلسطينيين
- دفع تكاليف الوجبات والمبيت لعمال البناء والترميمات
- دفع رسوم التأمين الوطني للعمال الفلسطينيين
- دفع رسوم التأمين الوطني للعمال الفلسطينيين المقيمين في اسرائيل ضمن لمّ الشّمل
- دفع مخصصات البطالة لأبناء الشبيبة
- دفع مستحقات الإجازة للعمال الفلسطينيين
- دفعة شهرية للمختطفين والمفقودين في حرب السيوف الحديدية
- تجميد:دليل إرشاد للعاملين خلال فترة الكورونا
- تجميد:دليل إرشاد للعاملين/ات في المنازل (مساعدي/ات وعاملي/ات رعاية) ولمشغليهم/ن خلال فترة الكورونا
- تجميد:دليل إرشاد للمنظمات، شركات المنفعة العامة والمؤسسات غير الربحية في ظل أزمة الكورونا
- دليل الحقوق لعمال شركات النظافة والصيانة
- دليل الحقوق لعمّال المقاولة في مجال الحراسة والنظافة في المؤسسات العامة
- دليل الحقوق للعمال خلال الإضراب
- دليل حقوق العمال الفلسطينيين
- دليل حقوق العمال الفلسطينيين العاملين في فرع البناء في اسرائيل
- دليل حقوق النادلين
- دليل حقوق للعامل الأجنبي في مجال الرعاية التمريضية الذي استقال من عمله
- دليل حول موضوع الإستقالة من العمل
- دليل حول موضوع الإقالة
- تجميد:دليل للعاملات الحوامل أو المتواجدات في إجازة ولادة أو علاجات إخصاب في فترة أزمة الكورونا
ر
- رأس السنة
- رأس السنة الميلادية
- رفض العمل في يوم الراحة الاسبوعي او في العيد
- رفض والد مستقل (وحيد) العمل في عمل ليلي
- رفضت المحكمة دعوى تعويضات قدمتها موظفة طلبت رسالة إقالة وحصلت عليها
- رفضت دعوى قذف وتشهير ضد عامل انتقد مشغله انتقاد لاذع
- رفع دعوى ضد طالب خدمة بسبب خرق حقوق عمال المقاول المستخدمين لديه
ز
س
- ساعة غياب لعامل/ة بسبب الخدمة العسكرية الاحتياطية لزوجته/لزوجها
- ساعة والدية للوالد المتعاقد
- سحب مبكّر لأموال التقاعد للعمال الفلسطينيين
- سفريات واسترجاع تكاليف السفر لعمال الحراسة والأمن
- سفريات واسترجاع تكاليف السفر لعمال القاعات ومتنزهات الأفراح
- سفريات واسترجاع تكاليف السفر لعمال شركات النظافة والصيانة
ص
ط
ع
- عامل اعتبرت استقالته بمثابة إقالة غير ملزم بإعادة تكلفة التأهيل المهني رغم عدم استيفائه فترة الحد الأدنى حسب اتفاقية العمل
- عامل الذي يسكن في موقع العمل، يستحق استرجاع تكليفات السفر فقط في الايام التي وصل فعلاً من بيته الى العمل او من العمل الى بيته
- عامل بناء
- عامل ترميمات
- عامل في أيام مرضية، يحصل مقابلها على رسوم المرض، يجمع في هذه الفترة أحقية لأيام إجازة كأنه عمل فعليّا
- عاملة ألزمت بدفع 18.000 شيكل جديد للمشغّل مقابل التأهيل المهني بسبب انهاءها للعمل قبل الفترة التي وقّعت عليها
- عرض إعلان حول الحد الأدنى من الأجور
- عقد عمل شخصي
- علاوة أجر للعمال الأجانب والفلسطينيين في فرع البناء والترميمات بدل صندوق الاستكمال
- علاوة الأقدميّة
- علاوة عن الأقدمية لعمال شركات النظافة والصيانة
- على المشغل الحصول على موافقة العاملين قبل تركيب كاميرات في مكان العمل حسب احتمالية المساس بهم
- على المشغل عقد جلسة استماع للعامل قبل اتخاذ قرار بنقله لوظيفة أخرى
- على مستدعي الخدمة تحديد آلية لتمكين عمال المقاول من تقديم الشكاوى المتعلقة بانتهاك حقوقهم
- عمال النظافة في شركة الحراسة يحصلون على حقوق الحراس
- عمال شركات الحراسة والأمن
- عمال شركات النظافة الذين يواصلون العمل في نفس مكان العمل عند تبدل المشغلين، يحق لهم الحصول على تعويضات إقالة من المشغل المُستبدَل
- عمال شركات النظافة والصيانة
- تجميد:عندما يرفض عامل أخذ التطعيم على المشغل فحص الملاءمات الواجب اتخاذها لإعادته للعمل، بحسن نية، مع الحفاظ على صحة بقية العاملين
- عنوان العامل
- عيادة إحقاق حقوق الإنسان في الإجراءات المدنيّة- جامعة حيفا
- عيد الأنوار(حانوكا)
- عيد البواكير (شفوعوت)
- عيد العُرش
- عيد الفصح
- عيد الفصح اليهودي
- عيد المساخر (بوريم)، صوم إستِر وشوشان بوريم
- عيد الميلاد المجيد