عامل الحراسة والأمن المُستخدَم لدى المشغّل لأكثر من 6 أشهر يستحق الحصول على إجازة خاصة بمناسبة زواجه
تمتد الإجازة لثلاثة أيام
تُعطى هذه الإجازة للعامل بالإضافة إلى أيام الإجازة السنوية التي يستحقها
أثناء الإجازة، يحق للعامل تقاضي أجرًا عاديًا
لتفاصيل إضافية، راجعوا المادة 16 منأمر التوسيع في قطاع الحراسة والأمن
- عامل الحراسة والأمن الذي أتمّ ستة أشهر عمل لدى المشغّل، يستحق الحصول على إجازة خاصة مدفوعة الأجر بمناسبة زواجه.
- تمتد الإجازة لثلاثة أيام.
- تُعطى هذه الإجازة بالإضافة إلى أيام الإجازة العادية المُستحقة لهؤلاء العمال وفقًا للقانون.
- أثناء الإجازة، يحق للعامل تقاضي أجرًا عاديًا.
من هو صاحب الحق؟
- عامل الحراسة والأمن المُستخدم لدى المشغّل منذ 6 أشهر على الأقل.
عملية تحصيل الحق
- هذا الحق يُعطى من قِبل المشغّل تلقائيًا. يجب إعلام المشغل بتاريخ الزواج مُسبقًا.
من المهمّ أن تعرف
- حق العامل في الخروج في إجازة بمناسبة زواجه يُعطى بالإضافة إلى أيام الإجازة السنوية المُستحقة له.
- يحق لعمال الحراسة والأمن الحصول على إجازة خاصة في حالات أخرى أيضًا، مثل: زواج الأبناء وولادة إبن له.
الجهات المُساعِدة
منظمات الدعم والمساعدة
جهات حكوميّة
- منظومة الرقابة على حقوق عمال الحراسة والأمن والنظافة المستخدمين في سلك خدمات الدولة بواسطة شركات خارجية
- لقائمة الجهات الحكومية المسؤولة عن موضوع التشغيل وحقوق العاملين
مراجع قانونية ورسمية
تشريعات وإجراءات
- أمر توسيع في قطاع الحراسة والأمن 2014 - البند 16.
- أمر توسيع في فرع الحراسة 2009 - البند 14.
توسُّع ونشرات
- توسيع حقوق عمال الحراسة, ذراع العمل
- أدلة إرشاد ومعلومات فيما يتعلق بترخيص الأسلحة لحراس الأمن على موقع وزارة الأمن الدخلي
- نشرة حقوقية لعاملي الحراسة والأمن (تموز 2018) على موقع عنوان العامل
- مساواة الفرص في العمل - مرشد للعاملين والعاملات" على موقع مفوضية المساواة في فرص العمل
- نشرة معلوماتية حول حقوق العاملين على موقع ذراع العمل