مقدمة:

يحق للعاملين الخروج في إجازة سنوية تتحدد مدتها بحسب الأقدمية التي تراكمت في مكان عملهم
يستطيع المشغل أن يحدد مسبقا الأيام التي يتوجب فيها على العامل الخروج في إجازة " قسرية" مركّزة
ممنوع ان يطلب المشغّل من العامل ان يخرج في إجازة سنوية بحسب ايام عطلة لم تتراكم لحسابه بعد
اذا لم يسمح المشغّل للعامل ان يخرج في إجازة سنوية حسب القانون، ممكن تقديم شكوى ضده لسلطة التنفيذ في وزارة الاقتصاد
لمعلومات اضافية راجعوا موقع وزارة الاقتصاد وايضا قانون الاجازة السنوية


يحق لكل عامل الحصول على إجازة سنوية تتحدد مدتها بحسب سنوات الأقدمية التي جمعها في مكان عمله.

مثال
خرج عامل لإجازة لمدة 14 يوم، من ضمنها كان يومي عيد
  • يحق لصاحب العمل اختيار التوقيت الذي يستغل فيه العامل أيام إجازته. على الرغم من ذلك يحق للعامل أن يطلب استغلال أيام الإجازة في المواعيد التي تناسبه، وعلى صاحب العمل مراعاة طلباته أو تعليل رفضه بأسباب منطقية ومعقولة. أيضاً، يحق للعامل ان يحصل على يوم اجازة في موعد حسب رغبته، ويوم اضافي من قائمة أيام الإجازة الاختيارية.
  • تكون العُطلة مُتواصلة. مع ذلك، بموافقة العامل والمشّغل وبموافقة لجنة العمال (اذا كانت هناك لجنة)، يحق للمشغل أن يقسّم الإجازة السنوية للعامل، طالما حصل العامل على إجازة 7 أيام متواصلة في العام.
  • يتوجب على المُشغّل دفع أجر مماثل للأجر العادي عن أيام الإجازة السنوية.
  • في الحالات المحددة أدناه، يمكن تجميع أيام إجازة وتحويلها من عام لآخر حتى سنوات العمل الثلاث الأخيرة، إلا إذا أشير لغير ذلك في اتفاقية العمل.

من هو صاحب الحق؟

  • عموم جمهور العاملين.
  • يحق للعاملين حسب أجر يومي او حسب نظام الساعة الحصول على اجازة سنوية، فقط اذا عملوا 75 يوم على الاقل بشكل متواصل او اذا كانت بينهم وبين المشغّل إتفاقية خطيّة لفترة عمل تفوق 74 يوم (اذا لم يستوفوا الشروط، من الممكن أن يحصلوا على "بدل اجازة" ). لمعلومات اضافية راجعوا إجازة سنوية للعاملين بأجر وفق الساعة أو اليومية.
  • للتنويه: في كل واحدة من هذه الحالات، يستحق العامل الأجازة فقط بعد ان يكون قد جمع أيام الاجازة بشكل فعلي (لمعلومات عن الخروج في إجازة للعاملين الذي لم تتبق لديهم ايام اجازة، راجعوا هنا.

عملية تحصيل الحق

  • حسب القانون، يجب منح الاجازة التي جمعها العامل في نفس السنة، خلال الشهر الأخير من السنة (كانون اول/ ديسيمبر) او خلال السنة التي تليها، مع ذلك، حسب الحكم القضائي للمحكمة يحق للمشغّل ان يحدد موعد الاجازة للعامل ولكن يجب عليه أن يأخذ بالحسبان رغبة العامل.
    • إذا ما حدد المشغّل بأن على العامل استغلال أيام الإجازة في موعد ما فعليه إعلامه بالأمر سلفا، كي يتهيأ العامل لذلك.
    • يتوجب على المشغّل الذي يريد ان يُخرج العامل في إجازة تفوق 7 أيام، إبلاغ العامل بهذا الأمر أسبوعين قبل الموعد المحدد للإجازة. اذا لم يفعل ذلك، فلا يستطيع ان يخصم ايام الاجازة من إجمالي ايام الاجازة السنوية التي جمعها العامل.
  • حالات يحق فيها للعامل إختيار موعد الإجازة ويحظر على المشغّل ان يعترض:
    • بإمكان العامل الحصول على يوم واحد من الإجازة في كل موعد يختاره، بشرط إبلاغ المشغّل حول هذا اليوم 30 يوما مسبقاً. في هذه الحالة، يحظر على المشغّل ان يعترض على خروج العامل لإجازة، ولا يحتاج العامل لموافقة المشغّل.
    • وأيضا، يحق للعامل أن يحصل على يوم إضافي واحد من الإجازة في أحد المواعيد المحددة في القانون كأيام إجازة إختيارية, وبشرط إعلام المشغّل حول هذا الأمر 30 يوما مسبقا. وأيضا في هذه الحالة، يحظر على المشغل أن يعترض خروج العامل لإجازة، ولا يحتاج العامل موافقة مشغّله.
    • يحق للعامل الحصول على إجازة من العمل من أجل التصويت في الإنتخابات المبكّرة في حزبه، بلا إعتراض من المشغّل، وهذا بشرط أن يعلم العامل المشغّل بهذا الأمر قبل 14 يوما، لمعلومات إضافية راجعوا يوم إجازة من أجل التصويت في الإنتخابات المبكّرة في الحزب ("برايميريز").
  • بإمكان العامل تلقي أيام إجازة في مواعيد إضافية مريحة له وليس فقط في المواعيد المحددة في القانون، ويتم هذا الأمر بموافقة العامل والمشغّل.

تسجيل أيام الإجازة

  • المشغّل ملزم بادارة دفتر الإجازة، والذي يتم تسجيل تفاصيل فيه تتعلق بالاجازة السنوية للعمال. لمعلومات إضافية راجعوا إدارة سجلّ الإجازة.
  • حسب قانون حماية الأجر، على المشغّل أن يفصّل في قسيمة الراتب عدد أيام الإجازة الممنوحة للعامل، مبلغ الدفع مقابلها، وأيام الإجازة المتبقية.

عدد أيام الإجازة

  • يتم حساب عدد أيام الإجازة التي يستحقها العامل بموجب عدة معايير منها الأقدمية، عدد ايام العمل في السنة، الفترة الزمنية منذ بداية الاتفاق القانوني بينه وبين المشغّل والخ).
  • لطريقة احتساب ايام الاجازة الي يستحقها العامل، راجعوا حساب أيام العطلة السنوية

تسديد رسوم الاجازة

  • خلال الاجازة يتوجب على المُشغّل دفع أجر مماثل للأجر العادي للعامل.
  • لمعلومات اضافية، راجعوا مستحقات الإجازة.

المرض خلال الاجازة

  • اذا مرض العامل او اصيب بحادث خلال الاجازة، يتم تجميد الاجازة من لحظة المرض او الاصابة، اي انه لا يتم خصم الأيام التي مرض فيها العامل من الاجازة. تُعد هذه الأيام أيام مرضيّة، وقد يستحق العامل مستحقات المرض بسبب تغيّبه عن العمل خلال هذه الأيام.

انتهاك الحق من قبل المشغّل

  • اذا لم يسمح المشغّل للعامل بالحصول على الاجازة السنويّة حسب القانون، ممكن رفع دعوى ضده لسلطة التنفيذ في وزارة الاقتصاد.
  • لا يستطيع العامل ان يتنازل عن اجازته السنوية او جزء منها، واذا وافق بسبب سوء تفاهم او ضغط من المشغّل، تكون موافقته غير سارية المفعول.
  • تقادم: من الجدير بالذكر انه بالامكان المطالبة بايام الاجازة فقط عن السنوات الثلاث الأخيرة الكاملة التي قضاها العامل في مكان العمل، الا اذا تم تحديد غير ذلك في اتفاقيّة العمل.

تجميع أيام الاجازة

  • قانون الإجازة السنوية يمنع تجميع أيام الاجازة، مع ذلك، يُسمح للعامل، بموافقة المشغّل ان يستغل جزءاً فقط من أيام الإجازة (على الاقل 7 ايام) التي جمعّها وان يضيف بقيّة الايام التي لم يستغلها بعد إلى أيام العطلة التي ستتراكم لحسابه في السنتين التاليتين من العمل فقط.
  • ينص القانون على أن من يجمّع أيام اجازة بشكل منافٍ للقانون ( اكثر من عدد الأيام المسموح له ان يجمعها) ولم يستغل أيام الأجازة تلك خلال 3 سنوات، فمن الارجح انه سيفقد حقه باستغلال هذه الأيام.
    • لكي "يفقد" العامل ايام الاجازة التي جمعّها، ولكي يُسمح للمشغّل "بخصم" أيام الاجازة، يتوجب على المشغّل ان يثبت انه منح العامل امكانية الخروج في اجازة وان العامل لم يستغلها لأسبابه الخاصة (مثلا اذا رفض العامل الخروج الى اجازة).
    • بالرغم من هذا - في حالات طلب فيها العامل استمرار تجميع أيام الاجازة، بامكان المشغّل الموافقة على ذلك والسماح للعامل بتجميع الأيام حتى لو لم يستغل أيام الاجازة في السنتين التاليتين.
  • بالرغم من ذلك، يجدر التنويه الى ان الخروج في إجازة يقع على عاتق المشغّل. اذا منع المشغّلُ العاملَ من الخروج في إجازة، لا يستطيع ان يخصم ايام الاجازة المتراكمة لدى العامل.

بدل مالي للإجازة السنوية

  • عند انتهاء علاقات العمل يحق للعامل الحصول على مستحقات أيام العطل التي تراكمت لصالحه اذا لم يستغل أيام الاجازة.
  • لحساب عدد أيام البدل المالي، يجب حساب مجموع ايام الاجازة التي حصل عليها العامل في السنوات ال3 الأخيرة (كانون ثاني حتى كانون أول) التي سبقت سنة انهاء العمل، مع ارفاق الأيام المجموعة للعامل في سنة العمل السارية (حتى موعد انهاء التشغيل)، وتخفيض عدد الأيام التي استغلها العامل كاجازة في هذه الفترة. لقراءة حكم قضائي حول الموضوع راجعوا هنا.
  • لمعلومات اضافية، راجعوا بديل مالي للإجازة السنوية

إجازة للعامل الذي لم يتبقى لديه أيام اجازة

  • حسب القانون، يُحظر على المشغّل ان يطلب من العامل الخروج لإجازة تتجاوز مدتها عدد أيام العطلة السنوية التي تحق له بمعنى، أنه يمنع أن يطلب من العامل الخروج في إجازة سنوية على حساب أيام إجازة قد يراكمها في المستقبل.
  • اذا أخرج المشغّل العاملين الى إجازة مركزّة وهناك عامل ليس لديه ايام إجازة متراكمة، لدى المشغّل عدة امكانيات:
    1. عدم اخراج العامل في إجازة.
    2. إخراج العامل في إجازة مدفوعة الأجر وعد خصم ايام من ايام الاجازة الذي سوف يجمعها.
    3. إخراج العامل في إجازة بدون دفع فقط اذا وافق العامل على ذلك.
  • في الحالات التي يريد فيها العامل الخروج في إجازة فإنه يستطيع بموافقة المشغّل على ذلك فقط، ان يخرج في إجازة لمدة أطول من الأيام التي جمعها وذلك على حساب الأيام التي سوف يجمعها بالمستقبل أو ك إجازة غير مدفوعة الأجر.
  • لمعلومات إضافية راجعوا إجازة سنوية لعامل لم يجمع ما يكفي من أيام الإجازة.

من المهمّ أن تعرف

  • يمكن تقسيم الإجازة, بموافقة العامل والمشغّل وبموافقة لجنة العمّال في مكان العمل، اذا كانت هناك لجنة، ولكن يجب ان تكون مدة الإجازة 7 أيام متواصلة على الأقل.
  • يحق للعامل خلال الاجازة السنويّة الحصول على مستحقات الإجازة التي تُدفع في موعد دفع الأجر. اذا كانت العطلة لمدة اسبوع او أكثر، يحق للعامل الحصول على المبلغ قبل خروجه للاجازة. لمعلومات اضافية، راجعوا مستحقات الإجازة.
  • يُمنع من المشّغل ان يطلب من العامل الخروج في اجازة(على حساب أيام العطلة التي تراكمت لصالحه) خلال فترة إعلام مسبق حول الإقالة أو الاستقالة، الا اذا تم الأمر بحسن نيّة وبسبب احتياجات العمل. اذا طلب العامل استغلال أيام الاجازة خلال أيام الاعلام المسبق، ممكن منحه ذلك. يجب التأكد ان 14 يوم من فترة الاعلام المُسبق لا تتضارب مع الاجازة. لمعلومات اضافية، راجعوا إعلام مسبق حول الإقالة أو الاستقالة. لمعلومات اضافية راجعوا:
  • مهم الانتباه للتقييدات التي تسري على تجميع الاجازة (واجب استغلال 7 أيام على الاقل خلال السنة، وواجب استغلال الايام التي تراكمت خلال السنتين القادمات). إذا رغب العامل بذلك، يستطيع المشغّل ان يسمح للعامل بالاستمرار في تجميع ايام الاجازة حتى لو لم يستغل ايام الاجازة التي تراكمت لديه خلال السنتين القادمات.
  • بإستثناء استغلال الاجازة، هناك حقوق اضافية التي يجب ان يستغلها العامل قبل نهاية العام. لمعلومات اضافية راجعوا دليل ارشاد لتحصيل الحقوق لنهاية عام 2016.

أحكام قضائية

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

جهة حكوميّة مجالات المسؤوليّة مواضيع
مفوضية مساواة الفرص في العمل المفوضية مسؤولة عن تطبيق جميع القضايا المتعلّقة بالعمل، ومعالجة الحالات التي يُمارَسُ فيها التّمييز المحظور .
موقع المفوضيّة بالعبرية والعربية
مساواة الفرص في العمل، حقوق النّساء العاملات
المسؤول/ة عن قانون عمل النساء هذه المفوضيّة مسؤولة عن تطبيق قانون عمل النساء. مساواة الفرص في العمل، حقوق النّساء العاملات
وزارة الاقتصاد وزارة الاقتصاد مسؤولة عن جميع المجالات المتعلّقة بالتشغيل. جميع حقوق العاملين تمتّ بصلة وزارة الاقتصاد.
مؤسسّة الأمان والصحة العامّة في العمل تقدم المشورة والعون في مجالات تطوير الأمان والصحّة التشغيلية. محيط عمل آمن، ظروف العمل

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات

شكر وتقدير