مقدمة:

يحق للعاملين الخروج في إجازة سنوية تتحدد مدتها بحسب الأقدمية التي تراكمت في مكان عملهم
يستطيع المشغل أن يحدد مسبقا الأيام التي يتوجب فيها على العامل الخروج في إجازة "قسرية" مركّزة
ممنوع ان يطلب المشغّل من العامل ان يخرج في إجازة سنوية بحسب ايام عطلة لم تتراكم لحسابه بعد
اذا لم يسمح المشغّل للعامل ان يخرج في إجازة سنوية حسب القانون، ممكن تقديم شكوى ضده لوحدة تطبيق قوانين العمل


يحق لكل عامل الحصول على إجازة سنوية تتحدد مدتها بحسب سنوات الأقدمية التي جمعها في مكان عمله.

مثال
خرج عامل لإجازة لمدة 14 يوم، من ضمنها كان يومي عيد
  • يُعتبر العامل كمن مكث في اجازة لمدة 12 يوم، ولا يخصم المشغّل منه يومي العيد من ايام الاجازة المتراكمة لحسابه.
  • لمعلومات اضافية تخص حقوق العاملين خلال العيد راجعوا نشرة حقوق العاملين خلال الأعياد.
  • يحق لصاحب العمل اختيار التوقيت الذي يستغل فيه العامل أيام إجازته. على الرغم من ذلك يحق للعامل أن يطلب استغلال أيام الإجازة في المواعيد التي تناسبه، وعلى صاحب العمل مراعاة طلباته أو تعليل رفضه بأسباب منطقية ومعقولة. أيضاً، يحق للعامل ان يحصل على يوم اجازة في موعد حسب رغبته، ويوم اضافي من قائمة أيام الإجازة الاختيارية.
  • تكون العُطلة مُتواصلة. مع ذلك، بموافقة العامل والمشّغل وبموافقة لجنة العمال (اذا كانت هناك لجنة)، يحق للمشغل أن يقسّم الإجازة السنوية للعامل، طالما حصل العامل على إجازة 7 أيام متواصلة في العام.
  • يتوجب على المُشغّل دفع أجر مماثل للأجر العادي عن أيام الإجازة السنوية.
  • في الحالات المحددة أدناه، يمكن تجميع أيام إجازة وتحويلها من عام لآخر حتى سنوات العمل الثلاث الأخيرة، إلا إذا أشير لغير ذلك في اتفاقية العمل ما قد يكون مفيد للعامل.

من هو صاحب الحق؟

  • عموم جمهور العاملين.
  • يحق للعاملين حسب أجر يومي او حسب نظام الساعة الحصول على اجازة سنوية، فقط اذا عملوا 75 يوم على الاقل بشكل متواصل او اذا كانت بينهم وبين المشغّل إتفاقية خطيّة لفترة عمل تفوق 74 يوم (اذا لم يستوفوا الشروط، من الممكن أن يحصلوا على "بدل اجازة" ). لمعلومات اضافية راجعوا إجازة سنوية للعاملين بأجر وفق الساعة أو اليومية.
  • للتنويه: في كل واحدة من هذه الحالات، يستحق العامل الأجازة فقط بعد ان يكون قد جمع أيام الاجازة بشكل فعلي (لمعلومات عن الخروج في إجازة للعاملين الذي لم تتبق لديهم ايام اجازة، راجعوا هنا.
نصيحة
لشرائح مختلفة، مثل عمال في خدمة الدولة، هنالك حقوق اضافية، تزيد عن الاحقية الاساسية المفصلة هنا، مثل جمع ايام اجازة اكثر لكل شهر عمل.

عملية تحصيل الحق

  • حسب القانون، يجب منح الاجازة التي جمعها العامل في نفس السنة، خلال الشهر الأخير من السنة (كانون أول - ديسيمبر) او خلال السنة التي تليها، مع ذلك، حسب الحكم القضائي للمحكمة يحق للمشغّل ان يحدد موعد الاجازة للعامل ولكن يجب عليه أن يأخذ بالحسبان رغبة العامل للخروج للإجازة بموعد آخر.
    • يتوجب على المشغّل الذي يريد ان يُخرج العامل في إجازة فعليه إعلامه بالأمر سلفا.
    • يتوجب على المشغّل الذي يريد ان يُخرج العامل في إجازة تفوق 7 أيام، إبلاغ العامل بهذا الأمر أسبوعين قبل الموعد المحدد للإجازة. اذا لم يفعل ذلك، فلا يستطيع ان يخصم ايام الاجازة من إجمالي ايام الاجازة السنوية التي جمعها العامل.
  • حالات يحق فيها للعامل إختيار موعد الإجازة ويحظر على المشغّل ان يعترض:
    • بإمكان العامل الحصول على يوم واحد من الإجازة في كل موعد يختاره، بشرط إبلاغ المشغّل حول هذا اليوم 30 يوما مسبقاً. في هذه الحالة، يحظر على المشغّل ان يعترض على خروج العامل لإجازة، ولا يحتاج العامل لموافقة المشغّل.
    • وأيضا، يحق للعامل أن يحصل على يوم إضافي واحد من الإجازة في أحد المواعيد المحددة في القانون كأيام إجازة إختيارية, وبشرط إعلام المشغّل حول هذا الأمر 30 يوما مسبقا. وأيضا في هذه الحالة، يحظر على المشغل أن يعترض خروج العامل لإجازة، ولا يحتاج العامل موافقة مشغّله.
    • يحق للعامل الحصول على إجازة من العمل من أجل التصويت في الإنتخابات المبكّرة في حزبه، بلا إعتراض من المشغّل، وهذا بشرط أن يعلم العامل المشغّل بهذا الأمر قبل 14 يوما، لمعلومات إضافية راجعوا يوم إجازة بهدف التصويت في الإنتخابات الأولية في الحزب (برايميريز).
  • بإمكان العامل تلقي أيام إجازة في مواعيد إضافية مريحة له وليس فقط في المواعيد المحددة في القانون، ويتم هذا الأمر بموافقة العامل والمشغّل.

تسجيل أيام الإجازة

  • المشغّل ملزم بادارة دفتر الإجازة، والذي يتم تسجيل تفاصيل فيه تتعلق بالاجازة السنوية للعمال. لمعلومات إضافية راجعوا إدارة سجلّ الإجازة.
  • حسب قانون حماية الأجر، على المشغّل أن يفصّل في قسيمة الراتب عدد أيام الإجازة الممنوحة للعامل، مبلغ الدفع مقابلها، وأيام الإجازة المتبقية.

عدد أيام الإجازة

نصيحة
لحساب عدد أيام العطلة، يمكن استخدام آلة الحاسبة من عنوان العامل

تسديد رسوم الاجازة

  • خلال الاجازة يتوجب على المُشغّل دفع أجر مماثل للأجر العادي للعامل.
  • لمعلومات اضافية، راجعوا مستحقات الإجازة.

المرض خلال الاجازة

  • اذا مرض العامل او اصيب بحادث خلال الاجازة، يتم تجميد الاجازة من لحظة المرض او الاصابة، اي انه لا يتم خصم الأيام التي مرض فيها العامل من الاجازة. تُعد هذه الأيام أيام مرضيّة، وقد يستحق العامل مستحقات المرض بسبب تغيّبه عن العمل خلال هذه الأيام.

انتهاك الحق من قبل المشغّل

إنتبهوا
من الجدير بالذكر انه بالامكان المطالبة بايام الاجازة فقط عن السنوات الـ3 الأخيرة الكاملة التي قضاها العامل في مكان العمل، الا اذا تم تحديد غير ذلك في اتفاقيّة العمل
.

تجميع أيام الاجازة

  • قانون الإجازة السنوية يمنع تجميع أيام الاجازة، مع ذلك، يُسمح للعامل، بموافقة المشغّل ان يستغل جزءاً فقط من أيام الإجازة (على الاقل 7 ايام) التي جمعّها وان يضيف بقيّة الايام التي لم يستغلها بعد إلى أيام العطلة التي ستتراكم لحسابه في السنتين التاليتين من العمل فقط.
  • ينص القانون على أن من يجمّع أيام اجازة بشكل منافٍ للقانون ( اكثر من عدد الأيام المسموح له ان يجمعها) ولم يستغل أيام الأجازة تلك خلال 3 سنوات، فمن الارجح انه سيفقد حقه باستغلال هذه الأيام.
    • لكي "يفقد" العامل ايام الاجازة التي جمعّها، ولكي يُسمح للمشغّل "بخصم" أيام الاجازة، يتوجب على المشغّل ان يثبت انه منح العامل امكانية الخروج في اجازة وان العامل لم يستغلها لأسبابه الخاصة (مثلا اذا رفض العامل الخروج الى اجازة).
    • بالرغم من هذا - في حالات طلب فيها العامل استمرار تجميع أيام الاجازة، بامكان المشغّل الموافقة على ذلك والسماح للعامل بتجميع الأيام حتى لو لم يستغل أيام الاجازة في السنتين التاليتين.
  • بالرغم من ذلك، يجدر التنويه الى ان الخروج في إجازة يقع على عاتق المشغّل. اذا منع المشغّلُ العاملَ من الخروج في إجازة، لا يستطيع ان يخصم ايام الاجازة المتراكمة لدى العامل.

بدل مالي للإجازة السنوية

  • العامل الذي لم يستخدم جميع أيام الإجازات التي جمعها، عند انتهاء علاقات العمل يحق للعامل الحصول على مستحقات أيام العطل التي تراكمت لصالحه اذا لم يستغل أيام الاجازة (والذي كان من حقة أن تتراكم)، خلال السنة التقويمية التي أنهى فيها عمله وفي السنوات الثلاث التي سبقتها.
  • لحساب عدد أيام البدل المالي، يجب حساب مجموع ايام الاجازة التي حصل عليها العامل في السنوات ال3 الأخيرة (كانون ثاني حتى كانون أول) التي سبقت سنة انهاء العمل، مع ارفاق الأيام المجموعة للعامل في سنة العمل السارية (حتى موعد انهاء التشغيل)، وتخفيض عدد الأيام التي استغلها العامل كاجازة في هذه الفترة. لقراءة حكم قضائي حول الموضوع راجعوا هنا.
  • لمعلومات اضافية، راجعوا بديل مالي للإجازة السنوية

إجازة للعامل الذي لم يتبقى لديه أيام اجازة

  • حسب الحكم القضائي في محكمة العمل القطرية، يُحظر على المشغّل ان يطلب من العامل الخروج لإجازة تتجاوز مدتها عدد أيام العطلة السنوية التي تحق له، إلا إذا منحت الموافقة في اتفاق جماعي أو اتفاق مع العامل، شريطة أن يتصرف المشغل بحسن نية. بمعنى، أنه يمنع أن يطلب من العامل الخروج في إجازة سنوية على حساب أيام إجازة قد يراكمها في المستقبل.
  • اذا كان المشغل معني بخروج عامل لإجازة ولا يملك العامل ما يكفي من أيام العطلة لاستغلالها (اذا كان في اجازة مركّزة لكل العاملين واذا كانت إجازة لعامل واحد فقط)، بامكان المشغّل اتخاذ احدى الخطوات التالية:
    1. عدم اخراج العامل لاجازة.
    2. إخراجه لاجازة مدفوعة من دون خصم هذه الأيام من أيام الاجازة التي سيجمعها مستقبلاً.
    3. إخراج العامل لإجازة غير مدفوعة، بشرط كون العامل معني بالخروج لإجازة في نفس الموعد ووافق على ذلك.
  • في حالة كون العامل معني بالخروج لإجازة في موعد معيّن ولا يملك ما يكفي من أيام الإجازة المجموعة لصالح، يستحق، بشرط أن يوافق المشغّل على ذلك، أن يخروج لإجازة أطول من التي جمعها وهذا على حساب أيام إجازة سيجمعها مستقبلاً أو كإجازة غير مدفوعة الأجر.
  • لمعلومات إضافية، راجعوا إجازة سنوية لعامل لم يجمع ما يكفي من أيام الإجازة.


من المهمّ أن تعرف

  • يمكن تقسيم الإجازة, بموافقة العامل والمشغّل وبموافقة لجنة العمّال في مكان العمل، اذا كانت هناك لجنة، ولكن يجب ان تكون مدة الإجازة 7 أيام متواصلة على الأقل.
  • يحق للعامل خلال الاجازة السنويّة الحصول على مستحقات الإجازة التي تُدفع في موعد دفع الأجر. اذا كانت العطلة لمدة اسبوع او أكثر، يحق للعامل الحصول على المبلغ قبل خروجه للاجازة. لمعلومات اضافية، راجعوا مستحقات الإجازة.
  • يُمنع من المشّغل ان يطلب من العامل الخروج في اجازة(على حساب أيام العطلة التي تراكمت لصالحه) خلال فترة إعلام مسبق حول الإقالة أو الاستقالة، الا اذا تم الأمر بحسن نيّة وبسبب احتياجات العمل. اذا طلب العامل استغلال أيام الاجازة خلال أيام الاعلام المسبق، ممكن منحه ذلك. يجب التأكد ان 14 يوم من فترة الاعلام المُسبق لا تتضارب مع الاجازة. لمعلومات اضافية، راجعوا إعلام مسبق حول الإقالة أو الاستقالة. لمعلومات اضافية راجعوا:
  • مهم الانتباه للتقييدات التي تسري على تجميع الاجازة (واجب استغلال 7 أيام على الاقل خلال السنة، وواجب استغلال الايام التي تراكمت خلال السنتين القادمات). إذا رغب العامل بذلك، يستطيع المشغّل ان يسمح للعامل بالاستمرار في تجميع ايام الاجازة حتى لو لم يستغل ايام الاجازة التي تراكمت لديه خلال السنتين القادمات.
  • بإستثناء استغلال الاجازة، هناك حقوق اضافية التي يجب ان يستغلها العامل قبل نهاية العام. لمعلومات اضافية راجعوا دليل استنفاد الحقوق مع اقتراب نهاية العام.

أحكام قضائية


منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

جهة حكوميّة مجالات المسؤوليّة مواضيع
مفوضية المساواة في فرص العمل المفوضية مسؤولة عن تطبيق جميع المسائل المتعلقة بالمساواة في العمل، وفرض وتطبيق الحالات التي مورس فيها تمييز محظور المساواة في فرص العمل، النساء العاملات
مراقِبة قانون عمل النساء هذه المراقبة مسؤولة عن قانون عمل النساء المساواة في فرص العمل، النساء العاملات
وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية هذه الوزارة مسؤولة عن جميع المجالات المتعلقة بالتشغيل جميع حقوق العاملين تقع ضمن مسؤولية وزارة وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية
المؤسسة للأمان والصحة المهنية تقدم المشورة وتساعد في مجالات تعزيز الأمان والصحة التشغيلية بيئة العمل الآمنة، ظروف العمل


تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات

شكر وتقدير