كلنا نستحق العمل في ظروف لائقة - إليك معلومات مهمة يجب معرفتها
هنالك حقوق مختلفة تتعلق بظروف العمل - الحماية من تنمر صاحب العمل، والظروف البيئية المعقولة بما فيها الإجازات والغيابات وتغطية تكاليف السفر وما شابه... تركّز البوابة المعلومات حول ظروف العمل والحقوق التي من الجدير أن يعرفها العامل والمشغل. لا تعنى هذه البوابة بظروف الأجر التي يحق للعمال الحصول عليها.
للاطلاع على الحقوق وعلى معلومات إضافية تتعلق بالتشغيل، زوروا بوابة التشغيل
ساعات العمل، إستراحات،ورديات والخ
- الراحة الأسبوعية
- استراحات في العمل
- إستراحة بغرض إستخدام المرحاض
- وقت للصلاة خلال العمل
- ساعة غياب لعامل/ة بسبب الخدمة العسكرية الاحتياطية لزوجته/لزوجها
- ساعة والدية (ساعة الإرضاع)
- استراحة بين يوم عمل وآخر
- قيود على التشغيل لساعات إضافيّة
- العمل في وردية ليلية
- رفض والد مستقل (وحيد) العمل في عمل ليلي
- يوم العمل وأسبوع العمل
- إلغاء أو تقصير وردية العمل
بيئة العمل
- حظر التعامل بقسوة في العمل
- ظروف أدوات ملائمة في مكان العمل
- مراحيض صالحة وقابلة لاستعمال العاملين في مكان العمل أو بجواره
- ملابس العمل
- الحق في الجلوس خلال العمل
- تقييدات على الضجة في بيئة العمل
- حظر التدخين في مكان العمل
- الحفاظ على خصوصية العمال في مكان العمل
- وضع كاميرات مراقبة في مكان العمل
- حظر التشهير
- التّحرّش الجنسي
- المساواة في العمل
الإجازات
التغيّب عن العمل
السفر الى العمل ومن العمل الى البيت
تغيير فى ظروف العمل
تقييدات على حرية التشغيل للعامل
الجهات المُساعِدة
المراكز الحكومية
منظمات الدعم والمساعدة
جهات حكوميّة
| جهة حكوميّة | مجالات المسؤوليّة | مواضيع |
|---|---|---|
| مفوضية المساواة في فرص العمل | المفوضية مسؤولة عن تطبيق جميع المسائل المتعلقة بالمساواة في العمل، وفرض وتطبيق الحالات التي يُمارس فيها تمييز محظور | المساواة في فرص العمل، حقوق المرأة العاملة |
| مفتشة قانون عمل النساء | هذه المراقبة مسؤولة عن قانون عمل النساء | المساواة في فرص العمل، حقوق المرأة العاملة |
| وزارة العمل | مسؤولة عن جميع المجالات المتعلقة بالتشغيل | التشغيل وحقوق العاملين |
| المؤسسة للأمان والصحة المهنية | تقدم المشورة وتساعد في مجالات تعزيز الأمان والصحة التشغيلية | بيئة العمل الآمنة، ظروف العمل |
مراجع قانونية ورسمية
أحكام قضائية
- المشغّل غير مُلزم بالسماح للعامل بالعمل من المنزل
- يسمح منع معلم، لا يقدر على لبس الكمامة، من التعليم بشكل وجاهي وتمكينه من التعليم عن بعد
- يحق للمشغل في ظروف معينة منع قدوم عامل للعمل، إن لم يتطعم بعد ويرفض ابراز نتيجة فحص كورونا
- التزام العامل بفترة عمل دنيا وبإعادة تكاليف التأهيل في حالة خرق الالتزام مشروط بدفع أجر لائق
- عاملة ألزمت بدفع 18.000 شيكل جديد للمشغّل مقابل التأهيل المهني بسبب انهاءها للعمل قبل الفترة التي وقّعت عليها
- عامل اعتبرت استقالته بمثابة إقالة غير ملزم بإعادة تكلفة التأهيل المهني رغم عدم استيفائه فترة الحد الأدنى حسب اتفاقية العمل
- بيئة معادية في مكان العمل هي بمثابة تحرش جنسي
- من يكشفون عن الفساد لهم الحق بالحماية من مضايقات المشغل
- يستطيع أي عامل أو موظف الادعاء بأنه يعاني من مضايقة متعلقة بحادثة تحرش جنسي بعامل غيره في العمل
- لا يُسمح للمشغّل بالدخول إلى البريد الإلكتروني الشخصي الخاص بالعامل بدون موافقته
- اقتراحات متكررة ذات طابع جنسي خلال حادثة واحدة تعتبر تحرش جنسي
- علاقة جنسية بين رئيس/ة في العمل ومرؤوس/ة قد تُعتبر تحرشا جنسيا
- تشكل القبلة الواحدة على الرقبة تحرش جنسي
- علاقة بالموافقة بين عاملة ومسؤول عنها لا تتعارض وقانون التحرش الجنسي
- نصب كاميرا في مكان العمل دون معرفة العامل يبرر الاستقالة التي تمنح العامل الحق في الحصول على تعويضات إقالة
- تركيب برنامج للملاحقة في الهاتف المتنقل لأغراض مشروعة لا يعتبر مسا بخصوصية العامل
- تعويضات لعاملة التي أقيلت بعد أن اخترق المشغّل حساب الفيسبوك الخاص بها وهاتفها الخلوي
- يحظر إخراج عامل في إجازة دون موافقته في حال لم تتراكم لصالحه أيام إجازة
- يمكن إخراج العامل لإجازة عندما لا يكون لديه أيام كافية من الإجازة المتراكمة، إلا بموافقة العامل وبشرط أن يتصرف المشغِّل بحسن نية
- بند في اتفاقية العمل المقيد لحق العامل في الاستقالة أو في العمل لدى مشغلين آخرين، يكون ساري المفعول فقط في حالات معينة
- لا يحق للمحاكم الدينية اليهودية ان تقرر في مواضيع متعلقة بعلاقات العامل ومشغّله
- يحق لمنظمة عمالية الإعلان عن إضراب لصالح متقاعدي المنظمة
- يحق للمتقاعد الذي يحصل على مخصصات التقاعد ويبدأ في عمل جديد قبل سن التقاعد، الحصول على تأمين تقاعدي بعد مرور 6 أشهر
- يجب على العامل ان يثبت وجود تامين تقاعدي فعال عند بداية عمله لكي يحصل على المقتطعات التقاعدية من يومه الأول في العمل
- المكوث في العمل الذي يتضمن النوم في ساعات الليل لا يوفر بالضرورة الحق بدفع الأجر
- يمنع على المشغل أن يطلب من العامل بصمة اصبعه من أجل ساعة الحضور إلى العمل في حال لم يجز هذا الأمر في القانون وبدون موافقة العامل
- تعويضات لعامل بسبب تعامل سيء معه من قبل طالب الأعمال
- تعويضات بقيمة 300000 شيكل جديد بسبب التنمر في العمل
- تعويضات بقدر 30,000 شيكل جديد لعامل مقابل الضرر النفسي بسبب التعامل بقسوة في العمل
- تعويض بقدر 50,000 شيكل لعاملة تم تشغيلها بظروف عمل مجهدة وغير ملائمة
- تنطبق أوامر التوسيع في قطاع المعادن والكهرباء على كل عامل في قطاع مشارك في عملية الإنتاج ويشكل جزءًا من سلسلة الإنتاج
- يسمح للعامل الإفصاح عن أجره حتى وإن تعهد في عقد العمل بالحفاظ على سرية المعلومات عن المشغّل
- إذا لم يكن بامكان العامل أداء عمله جالسا فيجب على المشغّل السماح له بالجلوس خلال الاستراحات
- على المشغل عقد جلسة استماع للعامل قبل اتخاذ قرار بنقله لوظيفة أخرى
- تعويضات بقدر 27,000 شيكل جديد لعاملة نشر مشغّلها في البريد الالكتروني أنها قامت بمخالفة
- تبرئة مدير من دعوى تشهير رفعت ضده بسبب إعلامه الطاقم بأسباب إقالة عاملة سابقة
- اخراج عامل في إجازة قسرية بدون راتب لفترة محدودة لا تعتبر إقالة
- على مستدعي الخدمة تحديد آلية لتمكين عمال المقاول من تقديم الشكاوى المتعلقة بخرق حقوقهم
تشريعات وإجراءات
توسُّع ونشرات
- "مساواة الفرص في العمل- دليل للعاملين والعاملات" على موقع مفوضية تكافؤ الفرص في العمل
- حقوق العمّال الأجيرين على موقع وزارة العمل
- الأجر المتساوي للعامل والعاملة - دليل حقوق العاملة لوبي النساء في اسرائيل