مقدمة:

لا يحق للمشغّل تحديد سن تقاعد مختلف لعمال مختلفين، إلا إذا أمكنه الإشارة إلى سبب لائق ومنطقي للتمييز بينهم، مما يبرر تحديد سن تقاعد مختلف.

تفاصيل الحكم القضائي

المستوى القضائيّ:
المحكمة العليا
رقم الملفّ:
דנג"ץ4191/97، דנג"ץ4773/97
التاريخ:
10.12.2000

الوقائع

  • الاتفاقية الجماعية لشركة الخطوط الجوية إل-عال تحدد بأن مضيفي الشركة يجب أن يتقاعدوا من عملهم في إل-عال عند بلوغهم سن الـ 60، بينما يتوجب على سائر العاملين في إل-عال التقاعد عند بلوغ سن الـ 65.
  • بعض مضيفي شركة إل-عال الذين أقيلوا من عملهم بسبب سنّهم رفعوا دعوى إلى محكمة العمل اللوائية، وبعد أحكام قضائية واستئنافات عديدة، وصل الملف إلى المحكمة العليا.
  • تضمنت المناقشة ادعاءات كثيرة ومتنوعة. من جملة الأمور، ادعت شركة إل-عال أنّ الفرق الشاسع بين وظيفة المضيفين الجويين والمضيفين الأرضيين يبرّر خفض سن التقاعد للمضيفين الجويين.

قرار المحكمة العليا

  • قضت المحكمة العليا بأغلبية الآراء بأنّ قرار الشركة يتضمن تمييزًا مرفوضًا وغير قانوني بسبب السن، وهو باطل وفقًا لمبدأ المساواة، ووفقًا لـ قانون المساواة في فرص العمل.
  • رفضت المحكمة العليا ادعاء شركة إل-عال، والتي بحسبها الفرق الشاسع بين وظيفة المضيف الجوي والمضيف الأرضي تبرر خفض سن التقاعد للمضيفين الجويين، وحددت في هذا المضمار معيارين أساسيين:
  1. يتوجب على المشغّل تحديد سن تقاعد مماثل لجميع العمال، إلا إذا كانت وظيفة العامل تبرر تحديد سن تقاعد مختلف. المعيار المعمول به لتحديد ما إذا كانت وظيفة ما تتطلب تحديد سن تقاعد مختلف يجب أن يكون موضوعيًا. السؤال هنا لا يدور حول رأي المشغّل الشخصي بخصوص متطلبات الوظيفة المُلزمة، إنّما حول المتطلبات المعقولة للوظيفة والمترتبة على ماهيتها.
  2. معيار التناسب - واجب الامتناع قدر الإمكان عن التمييز وانتهاك مبدأ المساواة. المشغّل يجب أن يعتمد التقييم الفردي بخصوص قدرة العامل على أداء وظيفة معينة في سن معين، وعدم اعتماد التعميم استنادًا إلى العمر الزمني- الذي لا يدل حتمًا على القدرات التشغيلية.
  • قررت المحكمة العليا إلغاء بند الاتفاقية الجماعية الذي ينص على تحديد سن تقاعد مختلف، وذلك بعد أنّ قضت بأنّه يتضمّن تمييزًا على خلفية السن.
  • قضت المحكمة بأنّه بغياب سبب منطقي ومُثبت، لا يوجد أي مبرر للتمييز بين عامل وآخر في مكان العمل على خلفية سنهم.
  • بالإضافة إلى ذلك، ألزمت المحكمة شركة إل-عال بتكبّد جميع نفقات المضيفين التي بلغت مجتمعةً 50,000 شيكل جديد.

معنى القرار

  • لا يحق للمشغّل تحديد سن تقاعد مختلف لعمال مختلفين، إلا إذا أمكنه الإشارة إلى سبب لائق ومنطقي للتمييز بينهم، مما يبرر تحديد سن تقاعد مختلف.

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات

شكر وتقدير

  • المعلومات الأصلية في هذه القيمة كتبت بالتعاون مع "ايشيل - אשל" - جمعية تخطيط وتطوير الخدمات للمسنين في إسرائيل.