بلغتم سن التقاعد لكنكم ترغبون بمواصلة العمل؟ وتريدون الفحص كيف يؤثر هذا على مخصصات الشيخوخة؟
تتناول هذه البوابة، حقوق العمّال الذين يريدون مواصلة عملهم رغم بلوغهم لسن التقاعد وأحقيتهم بالحصول على مخصصات الشيخوخة، إلى جانب معطيات هامة حول كل ما يتعلق بالتقاعد، سواء كان مبكرا أم في موعده المحدد.
المدفوعات التي تتأثر من قيمة الدخل
التقاعد عن العمل
عام
منظمات الدعم والمساعدة
- فهادارتا- دمج في العمل، تعزيز الحقوق في العمل وتشجيع التطوع في الجيل المتقدّم
- جمعية 50 بلوس - مساعدة في ايجاد عمل لمن هم فوق سن ال-45
- تيليم- مساعدة للمتقدمين في السن - مساعدة في ايجاد عمل للمواطنين القدامى في جيل 60 وما فوق
- لقائمة منظمات الدعم والمساعدة في مجال الشيخوخة
- لقائمة الدعم ومنظمات المساعدة في مجال التشغيل
جهات حكوميّة
أحكام قضائية
- يحق للعامل ان يطلب من مشغله الاستمرار في العمل بعد سن التقاعد
- إقالة العامل الذي تخطّى سن التقاعد بسبب سنّه لا تُعتبر تمييزاً محظوراً
- تقييد مشاركة مرشّح في مناقصة على وظيفة معينة بسبب سنّة، لا يعتبر تمييزا محظوراً
- "اتفاقية المسنين" في بنك لئومي تعتبر تمييزا باطلا على خلفية السن
- مخصصات تقاعد كاملة لعاملة فصلت على خلفية سنّها قبل أن تتمكّن من تجميع حقوق تقاعد
- إلغاء بند في اتفاقية العمل الجماعية لمضيفي إل- عال، والذي يميز ضد العاملين بسبب سنهم
- تعويض عاملة بمبلغ 30 أف شيكل بسبب إقالتها على خلفية سنها
- تعويضات مرتفعة لعاملة جرى فصلها على نحو غير قانوني بسبب السن
- إقالة مربيات رياض الأطفال على خلفية أقدمية كبيرة تعتبر إقالة محظورة لكونها تشكل تمييزا على خلفية السن
- يحق لمنظمة عمالية الإعلان عن إضراب لصالح متقاعدي المنظمة
- إلغاء أنظمة التقاعد المبكّر للسجّانين في خدمات السجنون
- يحق للنساء الحصول على تعويضات الإقالة عند تقاعدهن في جيل 67 حتى لو ابتدأن عملهن بعد سن 62
تشريعات وإجراءات
توسُّع ونشرات
- نصائح للباحثين عن العمل المتقدمين في السن في موقع خدمة التشغيل