هل تريدون مواصلة العمل رغم بلوغ سن التقاعد؟ اليكم بعض الأمور من المهم معرفتها
وأحقيتهم بالحصول على مخصصات الشيخوخة، إلى جانب معطيات هامة حول كل ما يتعلق بالتقاعد، سواء كان مبكرا أم في موعده المحدد. تتناول هذه البوابة، كيفية تأثير العمل في سن التقاعد على مخصصات الشيخوخة ودرجات الضريبة، إلى جانب معطيات هامة حول الأطر التي تتمثل في تشجيع العمل في هذا العمر كجزء من دمج المسن النشط في المجتمع. يرجى الانتباه - يحق للمسنين التمتع بنفس الحقوق التي يتمتع بها جميع العمال وبالتالي يوصى بمراجعة بوابة التشغيل وحقوق العاملين للحصول على معلومات حول جميع الحقوق التي يحق الحصول عليها. بينما تركّز هذه البوابة حول المعلومات التي تتعلق بالحقوق المميزة للعاملين في سن الشيخوخة فقط.
التقاعد عن العمل
- سن التقاعد عن العمل
- امكانية طلب الإستمرار بالعمل بعد سن التقاعد
- التقاعد
- التقاعد المبكّر
- حظر الإقالة بسن التقاعد لأرامل جنود الجيش الإسرائيلي والأهالي الثكلى الذين فقدوا إبنهم بسبب الخدمة العسكرية
- سن التقاعد الإلزامي من العمل لوالد توفي أحد أبنائه
- ورشة عمل للتجهيز للتقاعد من قبل وزارة المساواة الاجتماعية وسلطة سوق المال، التأمين والتوفير
- استحقاق رسوم البطالة حتى جيل 67
- دليل للعامل ما قبل الخروج للتقاعد
الترقية في العمل للجيل الثالث
العاملين المستمرون في العمل بعد سن التقاعد
- حظر التمييز ضد عامل بسبب السن
- تنسيق ضريبي لمتقاعدين يحصلون على أجر من مكان عمل إضافة الى مخصصات التقاعد
- رسوم التأمين الوطني للعمال المستمرين في العمل بعد سن التقاعد
- مقتطعات للتأمين التقاعدي لعامل أو عاملة بلغوا سن التقاعد
- تعويضات الإقالة لعامل استقال بعد الوصول إلى سن التقاعد
- نقاط إستحقاق في ضريبة الدخل لمن يعيل زوجته/ زوجها
رسوم التأمين الوطني
المدفوعات التي تتأثر من قيمة الدخل
- درجات ضريبة الدخل
- اختبار الدخل من جيل التقاعد حتى جيل الاستحقاق التام لمخصصات الشيخوخة
- [[مخصصات جزئية للشيخوخة من جيل التقاعد وحتى سن استحقاق مخصصات الشيخوخة|مخصصات * درجات ضريبة الدخل
- علاوة استكمال الدخل لمخصصات الشيخوخة
- علاوة استكمال الدخل على مخصصات الباقين
أصحاب المصالح
راجعوا كذلك
الجهات المُساعِدة
المراكز الحكومية
منظمات الدعم والمساعدة
- فِهدرتا (והדרת) - دمج في العمل، تعزيز الحقوق في العمل وتشجيع التطوع في الجيل المتقدّم
- جمعية 50 بلوس - مساعدة في ايجاد عمل لمن هم فوق سن ال-45
- تيليم- تشغيل لكبار السنّ - مساعدة في ايجاد عمل للمواطنين القدامى في جيل 60 وما فوق
- لقائمة منظمات الدعم والمساعدة في مجال الشيخوخة
- لقائمة الدعم ومنظمات المساعدة في مجال التشغيل
جهات حكوميّة
الجهة الحكومية | موقع الانترنت | حقوق ومجالات الصلاحية |
---|---|---|
مركز 8840* من قسم أول المواطنين المسنين | موقع وزارة المساواة الاجتماعية | مركز *8840 من قسم أول المواطنين المسنين هو عنوان مركزي لعلاج توجهات المواطنين المسنين، لإعطاء معلومات حول جميع الحقوق، الخدمات والمكافآت التي يستحقها جمهور المواطنين المسنين وللمساعدة بتحصيل الحقوق. |
مركز *6050 - مؤسسة التأمين الوطني | موقع مؤسسة التأمين الوطني | الاستحقاق لمخصصات مختلفة حسب السن والوضع الاقتصادي |
مركز *9696 - خدمة استشارية للمسن - المركز الهاتفي | خدمة الاستشارة للمواطن المسن وعائلته على موقع مؤسسة التأمين الوطني | مساعدة من قبل خدمة استشارية للمسن والمركز الهاتفي المجاني للمسنين وعائلاتهم |
وزارة الرفاه والضمان الاجتماعي |
مواطنون مسنون على موقع وزارة الرفاه والخدمات الاجتماعية | تمويل سكن في إطار مؤسساتي لمسنين مستقلين ومنهكين ومنح خدمات |
وزارة الصحة | السن المتقدم على موقع وزارة الصحة | التأمين الصحي ومساعدة لمن يعانون من مشاكل طبية مختلفة بسبب الجيل |
وزارة البناء والإسكان - مركز هاتفي للسكن 5442* | موقع وزارة البناء والإسكان | مساعدة في السكن وتقديم حلول سكنية للمسنين |
مفوضية المساواة في فرص العمل - هاتف: 7696562-074 | موقع مفوضية المساواة في فرص العمل | في صلاحة المفوضية تطبيق كل ما يتعلق بالمساواة في العمل وعلاج حالات تمييز ممنوع |
سلطة السكان والهجرة - هاتف 3450* | موقع السلطة | علاج الأجانب الذين يمكثون في إسرائيل، مسؤولة عن منح تصاريح لتشغيل عامل أجنبي في التمريض، إدارة الإيداع المالي لعمال أجانب يجب على مشغّليهم وضع إيداع، والإشراف على دخول وخروج العمال الإجانب في إسرائيل، إصدار شهادة وفاة وحتلنة سجل السكان |
مراجع قانونية ورسمية
أحكام قضائية
- يحق للعامل أن يطلب من مشغله أن يواصل العمل أيضا بعد بلوغ سن التقاعد
- إقالة العامل الذي تخطّى سن التقاعد بسبب سنّه لا تُعتبر تمييزاً محظوراً
- تقييد مشاركة مرشّح في مناقصة على وظيفة معينة بسبب سنّة، لا يعتبر تمييزا محظوراً
- "اتفاقية المسنين" في بنك لئومي تعتبر تمييزا باطلا على خلفية السن
- إلغاء بند في اتفاقية العمل الجماعية لمضيفي شركة إل-عال والذي تضمن تمييزًا ضد العاملين على خلفية سنّهم
- تعويض بقيمة 30 ألف شيكل جديد لعاملة أقيلت بشكل غير قانوني بسبب سنها
- تعويضات كبيرة لعاملة أقيلت بشكل غير قانوني بسبب جيلها
- إقالة مربيات رياض الأطفال على خلفية أقدمية كبيرة تعتبر إقالة محظورة لكونها تشكل تمييزا على خلفية السن
- يحق لمنظمة عمالية الإعلان عن إضراب لصالح متقاعدي المنظمة
- إلغاء تسويات التقاعد المبكر للسجانين في خدمة السجون
- يحق للنساء الحصول على تعويضات الإقالة عند تقاعدهنّ في سن الـ 67 حتى لو بدأنَ بالعمل بعد سن الـ 62
- ممكن إلزام عامل ان يتقاعد عن عمله في جيل 67
- يجب على المشغّل أخذ سن العامل بعين الاعتبار كمبرر ضد إقالته
- رفض البنك قبول الشخص كفيلاً فقط بسبب عمره هو تمييز محظور
- تعويض بقيمة 5،000 شيكل جديد لشخص تم سؤاله عن عمره بمقابلة للعمل
- استيعاب عامل للعمل، في سن التقاعد الإلزامي أو بعده، يلزم المشغّل بالتأكد مما إذا كان العامل يحصل على مخصصات تلغي حقه في التأمين التقاعدي
تشريعات وإجراءات
توسُّع ونشرات
- نصائح للباحثين عن العمل المتقدمين في السن على موقع مصلحة التشغيل