مقدمة:

سن التقاعد، الذي يمكن فيه الخروج للتقاعد، هو سن 67 عاما للرجال، و 62 عاما للنساء
سن التقاعد الإلزامي هي السن التي يستطيع فيها المشغل إلزام العامل بالتقاعد عن العمل هي 67 عاما، (للنساء والرجال على حدّ سواء)، ولكن اذا طلب العامل الاستمرار بالعمل بعد هذا الجيل، يجب على المشغّل ان يفحص بشكل خاص إمكانية إستمرار عمله
سن التقاعد الإلزامي لوالد توفي ابنه أو ابنته هو 71 عام ولكن الآباء الثكلى الذين مات احد أولادهم بسبب الخدمة العسكرية يحق لهم الاستمرار في عملهم حتى سن 72 عاما، ما لم تقرر لجنة العمل خلاف ذلك
سن استحقاق التقاعد المبكّر هي سن 60 عاما

يُحدد قانون سن التقاعد جيل التقاعد- الذي يحق فيه للعامل ان ينهي عمله، كما يحدّد جيل التقاعد الإلزامي- الذي يحق فيه للمشغّل ان يتوقف عن تشغيل العامل، والجيل الذي يُسمح فيه بالتقاعد المبكّر.

سن التقاعد

  • عند بلوغ هذه السن، يمكن التقاعد عن العمل والحصول (بتوفر شروط محددة في القانون أو في اتفاقية ما) على رسوم التقاعد، أي أن هذا سن الإستحقاق الذي يمنح التقاعد التشغيلي.
  • قام قانون سن التقاعد 2004 برفع سن التقاعد بصورة تدريجية: من 65 عاما حتى 67 عاما (سن التقاعد اليوم) - للرجال، ومن 60 عاما حتى 62 عاما (صحيح لشباط-فبراير 2020) - للنساء.
  • تفصّل الجداول التالية الارتفاع التدريجي في سن التقاعد للرجال وللنساء كما حدد نسبة لتاريخ ولادتهم، حتى سن التقاعد اليوم:

سن التقاعد للرجال

تاريخ الولادة سن الاستحقاق (بالأعوام)
حتى آذار-مارس 1939 65
نيسان-أبريل حتى آب-أغسطس 1939 65 وَ 4 أشهر
أيلول-سبتمبر 1939 حتى نيسان-أبريل 1940 65 و 8 أشهر
أيار-مايو حتى كانون الأول-ديسمبر 1940 66
كانون الثاني-يناير حتى آب-اغسطس 1941 66 و 4 أشهر
أيلول-سبتمبر 1941 حتى نيسان-ابريل 1942 66 و 8 أشهر
أيار-مايو 1942 فصاعدا 67(جيل التقاعد اليوم)

سن التقاعد للنساء

  • لنساء ولدن بين نيسان-أبريل 1944 وشباط-فبراير 1956، يتم رفع سن التقاعد بشكل تدريجي بموجب القانون من 60 عاما ل62 عاما (حسب الجدول أدناه).
  • فيما يتعلق بنساء ولدن بعد ذلك، ينص تعديلمن قانون سن التقاعد عام 2017، على أن وزير المالية سيقدم توصياته إلى لجنة المالية بالكنيست للموافقة عليها، في ضوء توصيات اللجنة العامة المشكلة بشأن هذه المسألة، ولكن اعتبارًا من شباط-فبراير 2020، لم يتم اتخاذ أي قرار، لهذا يبقى سن التقاعد للنساء 62.
تاريخ ولادة المرأة سن الأحقية
حتى آذار-مارس 1944 60
نيسان-أبريل حتى آب-اغسطس 1944 60 و 4 أشهر
أيلول-سبتمبر 1944 حتى نيسان-أبريل 1945 60 و 8 أشهر
أيار-مايو حتى كانون الأول-ديسمبر 1945 61
كانون الثاني-يناير حتى آب-أغسطس 1946 61 و 4 أشهر
أيلول-سبتمبر 1946 حتى نيسان-أبريل 1947 61 و 8 أشهر
أيار-مايو 1947 حتى شباط-فبراير 1956 62
من آذار-مارس 1956 62 (حتى يتم اتخاذ قرار برفع السن)

تُحظر إقالة عمال ثكالى ممّن فقدوا أبناءهم أو أزواجهم بسبب الخدمة العسكرية لمدة 5 سنوات من تاريخ التقاعد، ويجب الاستمرار في تشغيلهم حتى سن 67 للنساء و 72 للرجال، ما لم تقرر لجنة التشغيل أنهم غير مؤهلين لمواصلة العمل بعد سن التقاعد. لمزيد من المعلومات، راجعوا حظر الإقالة بسن التقاعد لأرامل جيش الدفاع الإسرائيلي والأهالي الثكلى الذين فقدوا إبنهم بسبب الخدمة العسكرية.

سن التقاعد الإلزامي

  • عندما يبلغ العامل سن التقاعد الإلزامي يمكن للمشغّل إلزامه بالتّقاعد عن العمل بسبب السن (راجعوا الحكم القضائي في محكمة العدل العليا).
  • بحسب القانون، فإن سن التقاعد عن العمل في إسرائيل هي 67 عاما للنساء والرجال.
  • بالخضوع للترتيبات القانونيّة المحدّدة في القانون، وفي اتفاقيات العمل الجماعية أو في الاتفاقيات الشخصيّة- يمكن في بعض الأحيان مواصلة العمل حتى بعد سن التقاعد الإلزامي. (هذا الترتيب قائم في سلك خدمات الدولة، على سبيل المثال).
  • عندما يطلب العامل الاستمرار بعمله بعد سن التقاعد الإلزامي، على المشغّل ان يستمع لطلبه ويقرر بشأن العامل فقط بعد تحكيم عقله. لمعلومات إضافية، راجعوا الحكم القضائي.
  • سن التقاعد الالزامي لأهل توفي طفلهم هو 71، لكن يحق للآباء الثكلى من فقدوا ابنهم بسبب الخدمة العسكرية الاستمرار في العمل حتى سن 72، ما لم تقرر لجنة التشغيل خلاف ذلك.

سن التقاعد المبكّر

  • تُمكّن صناديق تقاعد مختلفة التقاعد المدرَج في الميزانيّة من التقاعد في سن تسبق سن التقاعد الرسمي (كما فصّل أعلاه)، ومن خلال انتقاص نسبة المخصصات التي تدفع للمتقاعد بسبب التقاعد المبكّر.
  • عندما يصل العاملون في إسرائيل إلى سن التقاعد المبكّر، يُسمح لهم بالخروج للتقاعد والحصول على مخصصات تقاعد شهرية (بالخضوع لحقوق مخصصّات التقاعد التي قاموا بتجميعها وتعليمات مخصّصات التقاعد بكل ما يتعلق بالحصول على الرّاتب التقاعديّ المبكّر).
  • لا يحقّ للعاملين دون هذه السن التوقّف عن العمل والحصول على راتب تقاعدي، إلا إذا ما تحدّد في اتفاق بينهم وبين المشغل أن تكون سن التقاعد أقل من تلك المحددة قانونيا. في هذه الحالات يتحمّل المشغل جميع التكاليف التي تنبع من هذا الأمر .
  • سن التقاعد المبكر للرجال والنساء هو 60 عاما.
  • يُسمح للنساء اللواتي ولدن حتى شهر نيسان-أبريل 1955 بالخروج للتقاعد المبكر قبل سن 60 عاما، وذلك بحسب الجدول التالي:
شهر الولادة سن الاستحقاق (بالسنوات)
أيار-مايو حتى كانون الأول-ديسمبر 1951 58
كانون الثاني-يناير حتى آب-اغسطس 1952 58 و 4 أشهر
أيلول-سبتمبر 1952 حتى نيسان-أبريل 1953 58 وَ 8 أشهر
أيار-مايو حتى كانون الأول-ديسمبر 1953 59
كانون الثاني-يناير حتى آب-اغسطس 1954 59 وَ 4 أشهر
أيلول-سبتمبر 1954 حتى نيسان-أبريل 1955 59 وَ 8 أشهر

سن التقاعد لقطاعات خاصّة ولأسباب خاصّة

من المهمّ أن تعرف

أحكام قضائية


جهات حكوميّة

جهة حكومية مجالات المسؤولية مواضيع
سلطة سوق المال، التأمين والإدّخار - *3002 سلطة رأس المال تُشرف على صناديق التقاعد وتأمينات المدراء
قسم التنظيم وتطبيق قوانين العمل - مركز قطري 1-800-354-354 تنظيم سوق العمل وإنفاذ قوانين العمل لإحقاق حقوق العاملين، تشخيص الانتهاكات والحدّ من الأضرار التي تلحق بالعاملين في كل ما يتعلّق بالأجور المنخفضة الحماية هامّة جدًا في الحالات التي لا يفي فيها المشغّلون بالتزاماتهم حِيال التوفير التقاعدي

راجعوا مسار التوجّه وتقديم شكوى

مديرية التقاعد في وزارة المالية - هاتف ‎02-5016333 مدفوعات التقاعد المدرج في الميزانية لمتقاعدي الدولة مخصّصات التقاعد المدرَج في الميزانيّة
سلطة الضرائب - هاتف 4954* (*ضرائب) منح امتيازات ضريبية للعاملين والمستقلين مقابل إيداع الأموال في التأمين التقاعدي. راجعوا تخفيض في ضريبة الدخل بشأن الدفع الذاتي للتأمين التقاعدي.
مركز توجهات الجمهور في وزارة المساواة الاجتماعية - موكيد *8840 موقع وزارة المساواة الاجتماعية مركز *8840 لمواطنين مسنين من قبل وزارة المساواة الاجتماعية هو عنوان مركزي لمعالجة طلبات المواطنين المسنين، لتقديم معلومات حول الحقوق، الخدمات والمكافآت التي يستحقها جمهور المواطنين المسنين والمواطنين المقبلين على التقاعد، والمساعدة بتحصيل الحقوق

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات

شكر وتقدير