مقدمة:

المشغّل غير ملزم بالموافقة على عمل العامل من المنزل، لكن عليه النظر في طلب العامل، عن حسن نية وبشكل موضوعي.
يرجع قرار السماح للعامل بالعمل من المنزل الى المشغّل إلا إذا وجدت تعليمات أخرى في عقد العمل الشخصي أو الجماعي الساري علىالعامل
إذا لم يعُد العمل من المنزل بالفائدة على المشغّل، فلا يمكن إجباره على القبول بعمل العامل من المنزل، وذلك لأن الأولوية هي لاحتياجات المشغّل

تفاصيل الحكم القضائي

المستوى القضائيّ:
محكمة العمل اللوائية في تل أبيب
رقم الملفّ:
نزاع عمل أمام قاضٍ 51290-09-20
التاريخ:
04.03.2022
تحذير
تم تقديم هذا الحكم القضائي في محكمة العمل اللوائية ولا يشكل حكماً قضائياً مُلزِماً
حتى موعد الإقرار في الحكم القضائي أعلاه في محكمة العمل اللوائية، لم يتم التداول بهذه المشكلة في محكمة العمل القطرية أو في المحكمة العليا بعد، ولهذا، لم يتم تقديم حكم قضائي مُلزِم حولها.

خلفية حقائقية

  • عملت العاملة كمحاسبة بديلة في شركة لمدة 7 أشهر، من تاريخ 04.08.2019 وحتى 31.03.2020.
  • في بداية شهر آذار 2020، مع تفشي جائحة الكورونا وإغلاق المؤسسات التعليمية، طلبت العاملة العمل من المنزل ولكنّ طلبها رُفض.
  • رفعت العاملة دعوى ضد الشركة بسبب التمييز ضدها خلافًا لـ قانون مساواة الفرص في العمل بحجة أنّها تعرضت للتمييز مقارنةً بسائر العاملين لأنّه تم رفض طلبها هي فقط بينما سمح لسائر العاملين بالعمل من المنزل.
  • ادعت الشركة أنّه باستثناء عاملة واحدة، جميع العاملين في قسم الشؤون المالية عملوا في مكاتب الشركة وليس من المنزل، وأنّه على ضوء عدم رضا الشركة عن أداء العاملة، لم يُسمح لها بالعمل من المنزل.
  • تمحور الحكم القضائي حول السؤال ما إذا تعرضت العاملة للتمييز بسبب قرار الشركة رفض طلبها للعمل من المنزل؟

الحكم القضائي

  • قرار الموافقة على عمل العامل من المنزل هو جزء من الحقوق الإدارية للمشغّل والخاضع لاعتباراته هو فقط، ولا يشكل حقًا مضمونًا للعامل، إلّا إذا تحدّد خلاف ذلك في عقد شخصي أو في اتفاقية جماعية تسري على العامل.
  • إن لم يستفد المشغّل من عمل العامل من المنزل (وأحيانًا توجد له بعض السلبيات أيضًا)، لا يمكن إلزامه بالسماح للعامل بالعمل من المنزل، لأنّ الأولوية هي لاحتياجات المشغّل.
  • يتوجب على المشغّل النظر عن حسن نية وبشكل موضوعي في طلب العامل بالعمل من المنزل. وتشمل الاعتبارات، وفقًا للمحكمة، فترة عمل العامل (يمكن الاعتماد أكثر على عامل قديم ومألوف)، ماهية عمل العامل (خدمة وجاهية أو تكنولوجية)، مدى الحاجة للعمل الجماعي ضمن طاقم في إطار وظيفة العامل ومستوى أداء العامل في العمل.
  • مع أنّ قائمة الأسباب التي تحظر التمييز في البند 2 من قانون المساواة في فرص العمل ليست قائمة مغلقة، لا مانع لأن يمنح المشغّل العاملين ظروف أجور وظروف عمل مختلفة إذا كانوا يؤدون نفس العمل أو إذا كانت معطياتهم متشابهة، بشرط ألا يكون التمييز نابعًا عن الأسباب المحظورة قانونيًا مثل التمييز على خلفية الجنس، العرق، الوالدية وغير ذلك.
  • على ضوء مدة العمل القصيرة للعاملة، عدم رضا المشغّل عن أدائها وحقيقة أنّ جميع العاملين في قسم الشؤون المالية، باستثناء عاملة واحدة، عملوا في مكاتب الشركة وليس من المنزل، رفضت المحكمة ادعاء العاملة بتعرضها للتمييز، وقضت بأنّه لا توجد أية شائبة في قرار الشركة برفض عمل العاملة من المنزل.

مدلول

  • المشغّل غير ملزم بالموافقة على عمل العامل من المنزل، لكن عليه النظر في طلب العامل عن حسن نية وبشكل موضوعي.

مراجع قانونية ورسمية

تشريعات وإجراءات

شكر وتقدير

  • نص الحكم القضائي من موقع "نيفو".