هل تعرضت في مكان العمل للتمييز كونك عربيا أو امرأة أو على أي خلفية أخرى؟

تركّز هذه البوابة كل القوانين التي تضمن المساواة في العمل، وتحمي العاملين من التمييز المحظور في مكان عملهم. التمييز قد يكون على خلفيات عدة، ومنها: القومية، السياسية، الاجتماعية، أو الجندرية وقد ينعكس على الأجر وظروف العمل أو بقرار المشغل بعدم القبول للعمل أو بانهاء العمل. والذي ينبع من دوافع مختلفة، وقد يمسّ بالعاملين، في شروط عملهم، أو اعتبارات قبولهم للعمل، أو إنهاء علاقات العمل.

لمزيد من الحقوق والمعلومات حول مواضيع أخرى ترتبط بالتشغيل، الرجاء زيارة بوّابة التشغيل

عام

حماية النساء

حظر التمييز بسبب"الاختلاف"

حظر التمييز بسبب المكانة الشخصية

حماية ذوو الاعاقات

حماية الجنود في الخدمة الاحتياطيّة

حظر اقالة العاملين الذي يؤدون الى "مشاكل"

حظر التمييز على خلفية سياسية

التمثيل اللائق في خدمة الدولة

التمثيل اللائق للنساء

التمثيل اللائق للأشخاص مع محدودية


راجعوا كذلك

الجهات المُساعِدة

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

جهة حكومية مجال المسؤولية مواضيع
مفوضية المساواة في فرص العمل المفوّضيّة مسؤولة عن فرض وتطبيق كلّ ما يتعلّق بالمساواة في العمل، وتطبيق الحالات التي مورس فيها تمييز محظور مساواة الفرص في العمل
مفتشة قانون عمل النساء مكتب المسؤول/ة عن قانون عمل النساء مسؤول عن تطبيق قانون عمل النساء. المساواة في فرص العمل، نساء عاملات
وزارة العمل مسؤولة عن جميع المجالات المتعلّقة بالتشغيل التشغيل وحقوق العاملين
الوحدة الحكومية لتنسيق مناهضة العنصرية تعالج الوحدة حصر العنصرية والتمييز، وما بين اعمالها هي تعالج الشكوات التي تتلقاها في الموضوع المساواة في فرص العمل, حظر التمييز في التعليم

مراجع قانونية ورسمية

أحكام قضائية

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات