هل تعرضت في مكان العمل للتمييز كونك عربيا أو امرأة أو على أي خلفية أخرى؟

تركّز هذه البوابة كل القوانين التي تضمن المساواة في العمل، وتحمي العاملين من التمييز المحظور في مكان عملهم. التمييز قد يكون على خلفيات عدة، ومنها: القومية، السياسية، الاجتماعية، أو الجندرية وقد ينعكس على الأجر وظروف العمل أو بقرار المشغل بعدم القبول للعمل أو بانهاء العمل. والذي ينبع من دوافع مختلفة، وقد يمسّ بالعاملين، في شروط عملهم، أو اعتبارات قبولهم للعمل، أو إنهاء علاقات العمل.

لمزيد من الحقوق والمعلومات حول مواضيع أخرى ترتبط بالتشغيل، الرجاء زيارة بوّابة التشغيل

منظّمات الدعم والمساعدة


جهات حكوميّة

جهة حكومية مجال المسؤولية مواضيع
مفوضية المساواة في فرص العمل المفوّضيّة مسؤولة عن فرض وتطبيق كلّ ما يتعلّق بالمساواة في العمل، وتطبيق الحالات التي مورس فيها تمييز محظور مساواة الفرص في العمل
مراقِبة قانون عمل النساء مكتب المسؤول/ة عن قانون عمل النساء مسؤول عن تطبيق قانون عمل النساء. مساواة الفرص في العمل, نساء عاملات
وزارة الإقتصاد والصناعة وزارة الاقتصاد مسؤولة عن جميع المجالات المتعلّقة بالتشغيل جميع حقوق العاملين ذات علاقة بصلاحيات وزارة الاقتصاد. لتفاصيل الوحدات المختلفة في الوزارة،, راجعوا موقع وزارة الاقتصاد
الوحدة الحكومية لتنسيق الصراع ضد العنصرية تعالج الوحدة حصر العنصرية والتمييز، وما بين اعمالها هي تعالج الشكوات التي تتلقاها في الموضوع المساواة في فرص العمل, حظر التمييز في التعليم

أحكام قضائية

تمييز على خلفية جندرية وجنسية

تمييز على خلفية الحمل، الولادة والوالديّة

تمييز على خلفية الجيل

تمييز على خلفية الاصل

تمييز على خلفية الدين والعقيدة الدينية

تمييز على خلفية مرض او محدودية

الخدمة العسكرية

إبداء رأي او تفكير سياسي

خلفية جنائية


تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات