تحذير
هذه الصفحة لم تعد ذات صلاحية!
هذه الصفحة لم تعد ذات صلاحية، لذلك تم تجميدها في الأرشيف.

إبتداءً من 15.03.2020، المشغِّل الذي يريد إحالة عاملة تقيم في ملجأ للنساء ضحايا العنف أو خلال 90 يوم من يوم عودتها للعمل، لإجازة غير مدفوعة الأجر مدتها 60-30 يوماً، بسبب تداعيات أزمة الكورونا، غير مطالب بطلب إذن من المسؤول عن قانون عمل النساء، شريطة أن يكون مستوفياً جميع شروط الحصول على الإعفاء المفصّلة أدناه.

  • يجوز للمشغِّل المستوفي الشروط المذكورة أدناه، إحالة العاملة لإجازة غير مدفوعة الأجر، حتى لو قدّم طلباً للحصول على الإذن ولم يتلقَّ بعد القرار بخصوص الطلب.
  • إذا سبق وقدّم المشغِّل طلباً للحصول على الإذن لكن تم رفض طلبه، يتوجب على هذا المشغِّل التصرف بموجب القرار الذي تلقّاه، أي أنه يُحظر عليه أن يُحيل لإجازة غير مدفوعة الأجر تلك العاملة التي رُفض طلب الإذن بإحالتها.
  • على المشغِّل الذي لا يستوفي شروط الإعفاء من الإذن، ملزم بتقديم طلب للحصول على هذا الإذن.
    • يجب تقديم الطلب عبر استمارة طلب خاصة ويُحظر عليه إحالة العاملة لإجازة غير مدفوعة الأجر قبل الحصول على الإذن.
    • إذا سبق وقدّم المشغِّل طلباً لكنه لم يحصل على الرد بعد، فيجب عليه التوجه عبر البريد الإلكتروني إلى العنوان التالي: Hasdara.Woman@Economy.gov.il شعبة الترتيبات في وزارة العمل، والإبلاغ بذلك من أجل معالجة طلب الحصول على الإذن. بدون هذا البلاغ، لن يعالَج الطلب، ومن المحتمل أن يعتبَر المشغِّل كمن خالف القانون بحال أحال العاملة لإجازة غير مدفوعة الأجر.
إنتبهوا
يسري الإعفاء من طلب الإذن فقط على الإحالة لإجازة غير مدفوعة الأجر لمدة 60-30 يوماً لا أكثر.
إذا كانت الإجازة غير مدفوعة الأجر أطول من 60 يوماً أو أقصر من 30 يوماً، وكذلك بحال إقالة العاملة أو تقليص حجم وظيفتها أو تقليل أجرها، يتوجب على المشغِّل أن يتوجه بطلب الحصول على الإذن.

== جمهور الهدف والشروط المسبقة == אוכלוסיית יעד ותנאים מקדימים, יש הפניה לפסקה זו ממספר מקומות בתוך הערך

  • المشغِّلون الذين يريدون الإحالة إلى إجازة غير مدفوعة الأجر لعاملة تقيم في ملجأ للنساء ضحايا العنف، شريطة أن يستوفوا جميع الشروط التالية:
    1. قام المشغِّل بإحالة العاملة لإجازة غير مدفوعة الأجر بمبادرة منه، لمدة لا تقل عن 30 يوماً ولا تزيد عن 60 يوماً.
    2. قامت العاملة بالموافقة خطياً على الإحالة لإجازة غير مدفوعة الأجر. يتوجب على المشغِّل الإحتفاظ باستمارة الموافقة.
    3. لا توجد علاقة بين إحالة العاملة لإجازة غير مدفوعة الأجر وبين حقيقة أنها تقيم في ملجأ للنساء ضحايا العنف. أي أن المشغِّل لم يقم بإحالة هذه العاملة لإجازة غير مدفوعة الأجر بسبب إقامتها في الملجأ.
    4. لقد قرر المشغِّل إحالة العاملة لإجازة غير مدفوعة الأجر نتيجة لأحد الأسباب التالية:
      • نشاط المصلحة أو المشغِّل، قُيّد أو تقلص على أثر التعليمات والأحكام الصادرة إثر أزمة الكورونا.
      • جرى تقليص نشاط مصلحة المشغِّل لأن هذا المشغِّل يقدّم خدمات أو ينفّذ أعمالاً لصالح مصلحة أخرى تقيّد نشاطها أو تقلص بموجب التعليمات.
    5. الوظيفة التي أدتها العاملة لدى هذا المشغِّل هي واحدة من النشاطات التي قُيّدت أو تقلصت، وقد أحال المشغِّل عمّالاً آخرين لإجازة غير مدفوعة الأجر لنفس السبب.
    6. لم يجد المشغِّل للعاملة عملاً مناسباً آخر بنفس حجم الوظيفة وبدون المس بشروط عملها.
    7. بحال كانت العاملة حامل – موعد الولادة المقدَّر للعاملة ليس خلال 30 يوماً من موعد إحالتها لإجازة غير مدفوعة الأجر.
إنتبهوا
على المشغِّل الذي لا يستوفي جميع الشروط المفصّلة أعلاه، تقديم طلب للحصول على الإذن بواسطة استمارة طلب خاصة ويُحظر عليه إحالة العاملة لإجازة غير مدفوعة الأجر قبل الحصول على هذا الإذن.

مراحل الإجراء

استئناف

من المهمّ أن تعرف

  • يُعطى الإعفاء من طلب الإذن أيضاً عند الإحالة لإجازة غير مدفوعة الأجر لعاملات أو عاملين قبيل الوالدية أو بعد الولادة، بحال استوفى المشغِّل تلك الشروط المفصّلة أعلاه. لمزيد من المعلومات، راجعوا إحالة عاملات حوامل، وعاملات وعمال على وشك الحمل أو ما بعد الولادة لإجازة غير مدفوعة الأجر بدون مصادقة من وزارة العمل في ظل أزمة الكورونا.
  • على المشغِّلين الذين لا يستوفون جميع الشروط المذكورة أعلاه ولم يقدّموا بعد طلب الإذن، تقديم طلب للحصول على الإذن بواسطة استمارة طلب خاصة ويُحظر عليهم إحالة العاملة لإجازة غير مدفوعة الأجر قبل الحصول على هذا الإذن.
  • على المشغِّلين الذين لا يستوفون الشروط المفصّلة أعلاه وقد سبق وقدّموا طلب الحصول على الإذن لكنهم لم يتلقّوا الرد بعد، التوجه برسالة عبر البريد الإلكتروني التالي: Hasdara.Woman@Economy.gov.il شعبة الترتيبات في وزارة العمل، والإبلاغ بذلك من أجل معالجة طلبهم الحصول على الإذن. بدون هذا البلاغ، لن يعالَج الطلب، ومن المحتمل أن يعتبَر المشغِّل كمن تصرّف خلافاً لتعليمات القانون بحال أحال العاملة لإجازة غير مدفوعة الأجر.
  • يتوجب على المشغِّلين الذين قبل سريان الأنظمة يوم 06.04.2020 قد حصلوا على الإذن أو أن طلبهم رُفض، التصرف بموجب القرار الذي تلقّوه من المسؤول عن قانون عمل النساء. لا يستطيع المشغِّل الذي رُفض طلبه أن يُحيل العاملة لإجازة غير مدفوعة الأجر.

الجهات المُساعِدة

مراجع قانونية ورسمية

أحكام قضائية

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات

-->