مقدمة:

يستطيع العامل إيقاف عمله لفترة محددة بموافقة صاحب العمل تُعرّف كإجازة غير مدفوعة الأجر، دون فك علاقة المشغّل والأجير.
يحق للعامل العودة للعمل ضمن نفس الشروط التي عمل فيها قبل الإجازة
يحق للعامل الذي أخرج لإجازة قسرية لأكثر من ثلاثين يوما أن يحصل على مخصصات البطالة
يجب على المشغّل دفع رسوم التأمين الوطي في أول شهرين من الإجازة. لتفااصيل إضافية راجعوا رسوم التأمين الوطني للعامل الأجير في إجازة غير مدفوعة الأجر


في بعض الأحيان يحتاج العامل أو يرغب في الخروج لإجازة من دون أن تتوفر له أيام الإجازة السنوية متراكمة (إجازة بغرض القيام برحلة أو بسبب الحالة الصحية أو لظروف أخرى). يستطيع العامل بموافقة المشغّل التوقف عن عمله لفترة محددة تُعرّف كإجازة غير مدفوعة الأجر.

  • يتوقف العامل في هذه الفترة عن تلقي أجره، لكن علاقات المشغّل والأجير تبقى قائمة ويحافظ العامل خلالها على واجب إخلاص العامل لصاحب العمل ( كعدم المساس بالمصالح، والسرية).
  • يتطرق عدد من قوانين العمل لمكانة الإجازة غير مدفوعة الأجر، لكن الحديث لا يدور عن آلية جرى ترسيخها في قانون معين يمنح العامل حق الخروج لإجازة مدفوعة الأجر، بإستثناء حالات خاصة(مثل قانون عمل النساء الذي يسمح الحصول على إجازة غير مدفوعة بعد إجازة الولادة.
  • يجب التفريق بين الإجازة "القسرية غير مدفوعة الأجر" والإجازة غير مدفوعة الأجر بموافقة الطرفين. عندما يُجبِر صاحب العمل العامل على الخروج لإجازة غير مدفوعة الأجر، فالأمر يشكل تدهورا ملموسا في شروط العمل، ويحق للعامل الاستقالة من العمل واعتبار الأمر إقالة من قبل صاحب العمل.
  • في بعض الأحيان تنظّم العقود الشخصية أو الاتفاقيات الجماعية الشروط والظروف التي يُمنح العامل من خلالها إمكانية الخروج لإجازة غير مدفوعة الأجر، وتلك التي تُمكّن صاحب العمل من إخراج العامل لإجازة ( على نحو مرسومات الخدمة (تاكشير) التي تنظم الأمر بالنسبة لموظفي القطاع العام).

من هو صاحب الحق؟

  • يستطيع كل عامل الخروج لإجازة غير مدفوعة الأجر فقط بموافقة المشغّل.
  • هناك حالات التي نُظِّم فيها الأمر من خلال اتفاقية جماعية، أو عقد شخصي، أو جرى تحديد ذلك قانونيا ( نحو قانون عمل النساء الذي يمكّن من الخروج لإجازة غير مدفوعة الأجر بعد انتهاء إجازة الولادة).

حقوق العاملين في الإجازة غير مدفوعة الأجر

  • بشكل عام، لا تؤخذ فترة الإجازة غير مدفوعة الأجر بالحسبان عند تحديد الحقوق المتعلقة بالأقدميّة ( كمخصصات النقاهة، وأيام المرض، والإجازة السنوية).
  • الإجازة غير مدفوعة الأجر التي مُنحت للعامل لا تقطع استمرارية العمل بغرض تحديد تعويضات الإقالة، لكن أيام الإجازة التي تفوق 14 يوما عن كل عام عمل لا تحتسب كأقدمية في مكان العمل عند احتساب تعويضات الإقالة. القانون لا يتطرق للإجازة غير مدفوعة الأجر الذي يفرضها المشغّل على العامل بدون موافقته.
  • يقع على عاتق المشغّل واجب دفع رسوم التأمين الوطني في الشهرين الأولين من الإجازة. يمكن خصم هذا المبلغ من أجر مستقبلي أو من دفعات مستقبلية للعامل. بعد مضي شهرين يتوجب على العامل تسديد الدفعات مباشرة(الا إذا دار الحديث عن عاملة مُتزوجة وزوجها مؤمّن). لتفاصيل إضافية، راجعوا رسوم التأمين الوطني للعامل الأجير في إجازة غير مدفوعة الأجر.
  • في حالات معيّنة يحق للعامل الذي أخرج لإجازة قسرية لأكثر من ثلاثين يوما أن يحصل على مخصصات البطالة. لمعلومات إضافية، راجعوا رسوم التأمين الوطني للعامل الأجير في إجازة غير مدفوعة الأجر
  • المشغل غير مجبر على دفع مبالغ مالية لصندوق التقاعد أو صندوق الاستكمال، إلا إذا جرى الاتفاق على غير ذلك في عقد العمل أو في اتفاقية جماعية. إذا قام المشغّل بايقاف مدفوعا التأمين التقاعدي أو صندوق الاستكمال، عليه إبلاغ الجهات الإدارية للتأمين أو الصندوق. لمعلومات إضافية راجعوا إبلاغ المشغّل عن توقف المدفوعات لصندوق التوفير للتأمين التقاعدي او لصندوق الإستكمال للعاملين.
  • يحق للعامل العودة للعمل ضمن نفس الشروط التي تركه فيها، لكن ليس لنفس الوظيفة بالضرورة. يحق لصاحب العمل( وكجزء من حقه الإداري في موقع العمل) أن ينفّذ خلال الإجازة تغييرات تتعلق بوظيفة العامل.

عملية تحصيل الحق

من المهمّ أن تعرف

  • من الممكن ان يكون العامل الذي خرج لإجازة غير مدفوعة الأجر صاحب أحقيّة في الحصول على إسترجاع ضريبي، إذا بعد عودته من الإجازة لم يحصل على إسترجاع من ضمن راتبه. ينبع الإستحقاق من الأمر انه تم خصم ضريبة الدخل من أجر العامل قبل خروجه وذلك حسب الفكرة انه سوف يعمل خلال كل أشهر السنة ويحصل على أجر مقابل عمله، ولكن فعليا عدد أشهر في السنة الضريبية كان أقل بسبب الإجازة غير مدفوعة الأجر، وأجره السنوي ايضا ان أقل. لذلك قيمة الضريبة التي يجب ان يدفعها أقل من الضريبة التي تم خصمنها من أجره قبل الإجازة غير مدفوعة الأجر.
  • التوقف عن دفع مقتطعات لصندوق التقاعد/ تأمين المدراء خلال فترة الإجازة غير مدفوعة الأجر قد يتسبب بأضرار للعامل بسبب قطع الاستمرارية في التأمين. يُنصح أحيانا أن يقوم العامل بتسديد الأموال لهذا الصندوق بشكل شخصي.

منظمات الدعم والمساعدة


تشريعات وإجراءات

أنظمة تعويضات الإقالة (حساب التعويضات، والاستقالة التي تُعتبر إقالة)