مقدمة:

ابتداءً من نيسان 2015، طرأ تغيير على تعريف مركبات الأجر (المفصّلة في هذه الصفحة)، التي تُدرَج ضمن إطار الحد الأدنى من الأجور
بالرغم من ارتفاع الحد الأدنى من الأجور عام 2015، لن يحصل بعض العمال على زيادة في الأجور، وذلك بسبب التغييرات في طريقة حساب مركبات الأجر المختلفة
هذه الصفحة تركّز مختلف الأمثلة لكيفية حساب الحد الأدنى من الأجور وفقًا لمركبات الأجر وإضافة الأجر المُدرجة في الحساب

مركبات وإضافات الأجر المُدرجة في حساب الحد الأدنى من الأجور

  • أجر العمل المُعتمد لغرض حساب الحد الأدنى من الأجور هو الأجر العادي دون أية إضافات، أي: الأجر الأساسي أو المُدمج، علاوات غلاء المعيشة والإضافات الثابتة المستحقة للعامل مقابل عمله.
    • عند حساب الحد الأدنى من الأجور حتى تاريخ 31.03.2015، لم تُؤخذ بالحسبان إضافات الأجر التي تحدد في اتفاقية عمل ما عدم أخذها بالحسبان لهذا الغرض.
    • ابتداءً من تاريخ 01.04.2015، ولغرض حساب الحد الأدنى من الأجور، تؤخذ بالحسبان إضافات الأجر المختلفة، بما في ذلك إضافة الأجر التي تحدد في عقد العمل أو الاتفاقية الجماعية أو أية تسوية (جماعية أو شخصية)، عدم وجوب أخذها بالحسبان لاستكمال حساب الحد الأدنى من الأجور.

مركبات الأجر التي لا تُدرج بتاتًا في حساب الحد الأدنى من الأجور

  • في كلّ حال من الأحوال، مركبات الأجر التالية لا تندرج في حساب الأجر: إضافة عن العائلة، إضافة عن الأقدمية، إضافة عن العمل في ورديات، علاوة معياريّة، متّفق عليها، ثابتة أو جماعية، أجر 13، منحة على أساس سنوي واسترجاع نفقات، بما في ذلك استرجاع نفقات الغذاء والملبس، نفقات الغذاء والشراب والمبيت، ونفقات السفر التي يدفعها المشغل.
  • المستحقات مقابل هذه المركبات تُدفع للعامل بالإضافة إلى الحد الأدنى من الأجور الذي يحق له تقاضيه.
  • ذلك يعني أنّه ابتداءً من نيسان 2015 يجب أن يستوفي الحد الأدنى من الأجور (الأجر الأساسي+إضافات الأجر الثابتة) الشرطين التاليين:
    1. الأجر الأساسي + الإضافات، لا يشمل الإضافات التي تحدد في اتفاقية العمل أو في القانون عدم وجوب أخذها بالحسبان لغرض حساب استكمال الأجر حتى الحد الأدنى من الأجور، لا يقلّان عن23.30 شيكل جديد للساعة و 4,333.43 شيكل جديد للوظيفة الكاملة (الحد الأدنى السابق من الأجور، المحدّث حتى يوم 01.04.2015). العامل الذي يتقاضى أجرًا أقل من ذلك يكون مؤهلا للحصول على فروق أجر مؤقتة'" (استكمال الأجر حتى-23.30 شيكل جديد وحتى 4,333.43 شيكل جديد).
    2. الأجر الأساسي + الإضافات، يشمل الإضافات التي تحدد في اتفاقية العمل عدم وجوب أخذها بالحسبان لغرض حساب استكمال الأجر حتى الحد الأدنى من الأجور، (ولكن لا يشمل الإضافات التي يحظر القانون إدراجها) ويشمل "فروق الأجر المؤقتة" (استكمال الأجر حتى 4,333.43 شيكل جديد - إن استُكملت) لا يقلان عن 4,650 شيكل جديد للوظيفة الكاملة أو 25 شيكل جديد للساعة.

إذا كان الأجر الأساسي + الإضافات أعلاه أقل من هذا المبلغ، يكون العامل مؤهّلا للحصول على استكمال حتى الحد الأدنى من الأجور"' حتى 25 شيكل جديد للساعة أو4,650 شيكل جديد للوظيفة الكاملة.

  • ولأنّه ابتداءً من نيسان 2015، تؤخذ بالحسبان عند حساب الحد الأدنى من الأجور مركبات الحساب التي لم تُدرج سابقًا، قد لا يكون أجر بعض العمال ابتداءً من نيسان 2015 فصاعدًا أعلى من أجرهم السابق، بالرغم من ارتفاع الحد الأدنى من الأجور.

أمثلة لحساب الحد الأدنى من الأجور للعامل الذي يتقاضى أجرًا شهريًا مقابل وظيفة كاملة

مثال لعامل مؤهل لاستكمال الأجر حتى الحد الأدنى من الأجور، ولكنه غير مؤهل للحصول على"فروق أجر مؤقتة"

مثال
  • أجر العامل حتى آذار 2015 يتكون من مركبات الأجر التالية:
    • الأجر الأساسي- 4,200 شيكل جديد
    • الإضافات الثابتة المُدرجة في حساب الحد الأدنى من الأجور- 133.43 شيكل جديد
    • إضافة عن الأقدمية - 100 شيكل جديد
    • نفقات السفر - 200 شيكل جديد
    • الإضافات الثابتة التي تَحدد في اتفاقية العمل ألا تؤخذ بالحسبان في حساب الحد الأدنى من الأجور - 300 شيكل جديد
  • قبل نيسان 2015 - الأجر الإجمالي للعامل بلغ 4,983.43 شيكل جديد. مع ذلك، ولغرض حساب الحد الأدنى من الأجور (قبل نيسان 2015) لم تُحسب إضافة الأقدمية، نفقات السفر والإضافات الثابتة الأخرى التي تحدد في اتفاقية العمل ألا تؤخذ بالحسبان، ولذلك اعتبر هذا العامل كمن يتقاضى 4,333.43 شيكل جديد- أي الحد الأدنى من الأجور.
  • ابتداءً من نيسان 2015 - لغرض التحقق مما إذا كان العامل يستوفي بند قانون الحد الأدنى من الأجور، تؤخذ بالحسبان أيضًا الإضافات الثابتة التي تحدد في اتفاقية العمل ألا تؤخذ بالحسبان (في هذا المثال- 300 شيكل جديد)، ولذلك يعتبر العامل كمن يتقاضى 4,633.43 شيكل جديد. هذا المبلغ أقل من الحد الأدنى من الأجور (4650 شيكل جديد)، ولذلك يكون العامل مؤهّلا للحصول على"استكمال حتى الحد الأدنى من الأجور" بقيمة 16.57 شيكل جديد. (انظروا الجدول أدناه).
مركبات الأجر الأصلي المبلغ مركبات الأجر التي تؤخذ بالحسبان قبل نيسان 2015 مركبات الأجر التي تؤخذ بالحسبان ابتداءً من نيسان 2015
الأجر الأساسي 4,200 4,200 4,200
إضافة عن الأقدمية 100
نفقات السفر 200
إضافات ثابتة تؤخذ بالحسبان عند حساب الحد الأدنى من الأجور 133.43 133.43 133.43
إضافات ثابتة تَحدّد في الاتفاقية الجماعية ألا تؤخذ بالحسبان عند حساب الحد الأدنى من الأجور 300 300
الأجر الإجمالي قبل استكماله حتى الحد الأدنى من الأجور 4,933.43
إجمالي مركبات الأجر التي تؤخذ بالحسبان 4,333.43 4,633.43
فروق الأجر المؤقتة (استكمال حتى-4,333.43 شيكل جديد) غير مؤهل غير مؤهل
استكمال الأجر حتى الحد الأدنى من الأجور (استكمال الأجر حتى 4,650 شيكل جديد) 16.57
الأجر الإجمالي بعد الاستكمال حتى الحد الأدنى من الأجور 4,933.43 4,950

مثال لعامل غير مؤهل للحصول على استكمال حتى الحد الأدنى من الأجور وغير مؤهل للحصول على "فروق أجر مؤقتة"

مثال
  • أجر العامل حتى آذار 2015 يتكون من مركبات الأجر التالية:
    • الأجر الأساسي - 4,333.43 شيكل جديد
    • نفقات السفر - 200 شيكل جديد
    • إضافات ثابتة تَحدّد في اتفاقية العمل ألا تؤخذ بالحسبان عند حساب الحد الأدنى من الأجور- 350 شيكل جديد
  • قبل نيسان 2015 - الأجر الأساسي يساوي الحد الأدنى من الأجور، لذلك، لا يحق للعامل الحصول على أية استكمال أجر.
  • ابتداءً من نيسان 2015 -لغرض التحقق مما إذا كان العامل يستوفي بند قانون الحد الأدنى من الأجور، تؤخذ بالحسبان أيضًا الإضافات الثابتة التي تحدد في اتفاقية العمل ألا تؤخذ بالحسبان(في هذا المثال- 350 شيكل جديد)، ولذلك يُعتبر كمن تقاضى 4,683.43 شيكل جديد (وفقًا لحساب الأجر الأساسي+الإضافات). هذا المبلغ أعلى من الحد الأدنى من الأجور (4,650 شيكل جديد) ولذلك لا يحق للعامل الحصول على استكمال أجر حتى الحد الأدنى من الأجور (راجعوا الجدول المفصّل أدناه).
مركبات الأجر الأصلي المبلغ مركبات الأجر التي تؤخذ بالحسبان قبل نيسان 2015 مركبات الأجر التي تؤخذ بالحسبان ابتداءً من نيسان 2015
الأجر الأساسي 4,333.43 4,333.43 4,333.43
نفقات السفر 200
إضافات ثابتة تَحدّد في اتفاقية العمل ألا تؤخذ بالحسبان عند حساب الحد الأدنى من الأجور 350 350
الأجر الإجمالي قبل استكماله حتى الحد الأدنى من الأجور 4,883.43
إجمالي مركبات الأجر التي تؤخذ بالحسبان قبل نيسان 2015 4,333.43
فروق الأجر المؤقتة (استكمال حتى-4,333.43 شيكل جديد) غير مؤهل غير مؤهل
إجمالي مركبات الأجر التي تؤخذ بالحسبان ابتداءً من نيسان 2015 4683.43
استكمال الأجر حتى الحد الأدنى من الأجور (استكمال حتى -4,650 شيكل جديد) غير مؤهل
إجمالي الأجر بعد استكماله حتى الحد الأدنى من الأجور 4,883.43 4,883.43


مثال لعامل مؤهل للحصول على استكمال حتى الحد الأدنى من الأجور وعلى"فروق أجر مؤقتة"

مثال
  • أجر العامل حتى آذار 2015 مكون من مركبات الأجر التالية:
    • الأجر الأساسي 3,500 شيكل جديد
    • إضافات ثابتة تؤخذ بالحسبان عند حساب الحد الأدنى من الأجور - 133.43 شيكل جديد
    • إضافة عن الأقدمية - 150 شيكل جديد
    • نفقات السفر - 350 شيكل جديد
    • إضافات ثابتة تَحدَد في اتفاقية العمل ألا تؤخذ بالحسبان عند حساب الحد الأدنى من الأجور- 200 شيكل جديد
  • قبل نيسان 2015 - مع أنّ إجمالي أجر الراتب بلغ 4,333.43 شيكل جديد، ولغرض حساب الحد الأدنى من الأجور (قبل نيسان 2015)، لا يتم حساب إضافة الأقدمية ونفقات السفر، ولا يتم أيضًا حساب الإضافات الثابتة الأخرى التي تَحدّد في اتفاقية العمل ألا تؤخذ بالحسبان، ولذلك يعتبر العامل كمن يتقاضى 3,633.43 شيكل جديد، ويكون مؤهّلا للحصول على إضافة أجر بقيمة 700 شيكل جديد (هذه الإضافة تُدعى فروق أجر مؤقتة)، كي يتساوى أجره بالحد الأدنى من الأجور (4,333.43 شيكل جديد). الأجر الإجمالي سيبلغ 5,033.43 شيكل جديد (راجعوا الجدول المفصّل أدناه).
  • ابتداءً من نيسان 2015 - لغرض التحقق مما إذا كان العامل يستوفي بند قانون الحد الأدنى من الأجور، تؤخذ بالحسبان أيضًا الإضافات الثابتة التي تحدد في اتفاقية العمل ألا تؤخذ بالحسبان (في هذا المثال - 200 شيكل جديد) و "فروق الأجر المؤقتة" التي يتلقاها (في هذا المثال- 700 شيكل جديد)، ولذلك يعتبر العامل كمن تقاضى 4,533.43 شيكل جديد. هذا المبلغ أقل من الحد الأدنى للأجور (4,650 شيكل جديد)، ولذلك يحق للعامل الحصول علىاستكمال للحد الأدنى من الأجور بقيمة 116.57 شيكل جديد. الأجر الإجمالي للعامل ابتداءً من نيسان 2015 يبلغ 5,150 شيكل جديد.(راجعوا الجدول المفصل أدناه).
مركبات الأجر الأساسي المبلغ مركبات الأجر التي تؤخذ بالحسبان قبل نيسان 2015 مركبات الأجر التي تؤخذ بالحسبان ابتداءً من نيسان 2015
الأجر الأساسي 3,500 3,500 3,500
إضافة عن الأقدمية 150
نفقات سفر 350
نفقات ثابتة تَحدّد في اتفاقية العمل ألا تؤخذ بالحسبان عند حساب الحد الأدنى من الأجور 200 200
إضافات ثابتة تؤخذ بالحسبان عند حساب الحد الأدنى من الأجور 133.43 133.43 133.43
الأجر الإجمالي 4,333.43
إجمالي مركبات الأجر التي تؤخذ بالحسبان قبل نيسان 2015 3,633.43
فروق الأجر المؤقتة (استكمال حتى-4,333.43 شيكل جديد) 700 700
إجمالي مركبات الأجر التي تؤخذ بالحسبان ابتداءً من نيسان 2015 4,533.43
استكمال حتى الحد الأدنى من الأجور (استكمال حتى 4,650 شيكل جديد) 116.57
الأجر الإجمالي بعد الاستكمال حتى الحد الأدنى من الأجور 5,033.43 5,150


أمثلة لحساب الحد الأدنى من الأجور للعامل وفق نظام الساعة

  • الحد الأدنى من الأجور لساعة العمل يبلغ 25 شيكل جديد ابتداءً من نيسان 2015، و 23.30 شيكل جديد قبل هذا التاريخ
  • الأمثلة التالية تتطرق إلى العامل الذي عمل في شهر معين 100 ساعة.

مثال لعاملٍ مؤهل للحصول على استكمال حتى الحد الأدنى من الأجور، ولكنه غير مؤهل للحصول على "فروق أجر مؤقتة"

مثال
  • عمل العامل 100 ساعة في الشهر.
  • أجر العامل حتى آذار 2015 بلغ 2,730 شيكل جديد (مقابل 100 ساعة)، ويتكون من مركبات الأجر التالية:
    • الأجر الأساسي: 23 شيكل جديد للساعة - أي 2,300 شيكل جديد للشهر الواحد
    • إضافات ثابتة تؤخذ بالحسبان عند حساب الحد الأدنى من الأجور: 1 شيكل جديد للساعة- أي 100 شيكل جديد للشهر الواحد
    • إضافة عن الأقدمية: 100 شيكل جديد للشهر الواحد
    • نفقات سفر - 200 شيكل جديد (شهريًا)
    • إضافات ثابتة تَحدّد في اتفاقية العمل ألا تؤخذ بالحسبان عند حساب الحد الأدنى من الأجور- 30 شيكل جديد للشهر (أي ما يعادل 3 شيكل جديد للساعة)
  • قبل نيسان 2015 - بلغ أجر العامل 2,730 شيكل جديد. مع ذلك، لغرض حساب الحد الأدنى من الأجور (قبل نيسان 2015) لا يتم حساب إضافة الأقدمية ونفقات السفر، ولا يتم أيضًا حساب الإضافات الثابتة الأخرى التي تَحدّد في اتفاقية العمل ألا تؤخذ بالحسبان، ولذلك يعتبر العامل كمن يتقاضى 2,400 شيكل جديد (مقابل 100 ساعة) أي ما يعادل 24 شيكل جديد للساعة. هذا المبلغ يزيد عن الحد الأدنى من الأجورـ لذلك، لا يحق للعامل الحصول على "فروق أجر مؤقتة".
  • ابتداءً من نيسان 2015 - لغرض التحقق مما إذا كان العامل يستوفي بند قانون الحد الأدنى من الأجور، تؤخذ بالحسبان أيضًا الإضافات الثابتة التي تحدد في اتفاقية العمل ألا تؤخذ بالحسبان (في هذا المثال - 30 شيكل جديد للساعة)، ولذلك يُعتبر كمن تقاضي 2,430 شيكل جديد، أي ما يعادل 24.30 شيكل جديد للساعة. هذا المبلغ أقل من الحد الأدنى من الأجور (الذي يبلغ 25 شيكل جديد للساعة)، لذلك يحق للعامل الحصول على"استكمال حتى الحد الأدنى من الأجور" بقيمة 0.70 شيكل جديد عن كل ساعة عمل، أي 70 شيكل جديد عن الـ 100 ساعة (راجعوا الجدول أدناه).
مركبات الأجر الأساسي المبلغ مركبات الأجر التي تؤخذ بالحسبان قبل نيسان 2015 مركبات الأجر التي تؤخذ بالحسبان ابتداءً من نيسان 2015
الأجر الأساسي 2,300 2,300 2,300
إضافة عن الأقدمية 100
نفقات سفر 200
أضافات ثابتة تؤخذ بالحسبان عند حساب الحد الأدنى من الأجور 100 100 100
إضافات ثابتة تَحدّد في اتفاقية العمل ألا تؤخذ بالحسبان عند حساب الحد الأدنى من الأجور 30 30
الأجر الإجمالي قبل استكماله حتى الحد الأدنى من الأجور 2,730
إجمالي مركبات الأجر التي تؤخذ بالحسبان 2,400 2,430
فروق الأجر المؤقتة (استكمال حتى-23.30 شيكل جديد للساعة - 2,330 شيكل جديد لـ-100 ساعة) غير مؤهّل غير مؤهّل
استكمال حتى الحد الأدنى من الأجور (استكمال حتى -25 شيكل جديد للساعة- 2,500 شيكل جديد لـ-100 ساعة) 70 شيكل جديد للشهر (0.70 شيكل جديد للساعة)
الأجر الإجمالي بعد استكماله حتى الحد الأدنى من الأجور 2,730 2,800

مثال لعامل غير مؤهّل للحصول على استكمال حتى الحد الأدنى من الأجور، وغير مؤهّل للحصول على "فروق أجر مؤقتة"

مثال
  • أجر العامل حتى آذار 2015 بلغ 2,700 شيكل جديد مقابل 100 ساعة عمل، وهو مكون من مركبات الأجر التالية:
    • الأجر الأساسي - 2,350 شيكل جديد للشهر (23.50 شيكل جديد للساعة)
    • نفقات سفر - 200 شيكل جديد
    • إضافات ثابتة تَحدَّد في اتفاقية العمل ألا تؤخذ بالحسبان عند حساب الحد الأدنى من الأجور- 150 شيكل جديد
  • قبل نيسان 2015 - الأجر الأساسي (23.50 شيكل جديد للساعة) كان أصلا أعلى من الحد الأدنى من الأجور (الذي يبلغ 23.30 شيكل جديد للساعة)، ولذلك، لا يحق للعامل الحصول على أي استكمال.
  • ابتداءً من نيسان 2015 - لغرض التحقق مما إذا كان العامل يستوفي بند قانون الحد الأدنى من الأجور، تؤخذ بالحسبان أيضًا الإضافات الثابتة التي تحدد في اتفاقية العمل ألا تؤخذ بالحسبان (في هذا المثال - 150 شيكل جديد)، ولذلك يعتبر العامل كمن تقاضي 2,500 شيكل جديد (المكونة أساسًا من الأجر الأساسي 2,300 شيكل جديد + إضافات بقيمة 150 شيكل جديد). هذا المبلغ يعادل ما يقارب الـ 25 شيكل جديد للساعة (وفقًا لقسمة 2,500 شيكل جديد على 100 ساعة). هذا المبلغ يساوي الحد الأدنى من الأجور (25 شيكل جديد للساعة) لذلك، لا يحق للعامل الحصول على استكمال حتى الحد الأدنى من الأجور. (راجعوا الجدول المفصّل أدناه).
مركبات الأجر الأساسي المبلغ مركبات الأجر التي تؤخذ بالحسبان قبل نيسان 2015 مركبات الأجر التي تؤخذ بالحسبان ابتداءً من نيسان 2015
الأجر الأساسي 2,350 2,350 2,350
نفقات السفر 200
نفقات إضافية تَحدَّد في اتفاقية العمل أنّها لا تؤخذ بالحسبان عند حساب الحد الأدنى من الأجور 150 150
الأجر الإجمالي قبل استكماله حتى الحد الأدنى من الأجر 2,700
إجمالي مركبات الأجر التي تؤخذ بالحسبان قبل نيسان 2015 2,350
فروق الأجر المؤقتة (استكمال حتى 23.30 شيكل جديد للساعة أو 2,330 شيكل جديد مقابل 100 ساعة) غير مؤهل غير مؤهل
إجمالي مركبات الأجر التي تؤخذ بالحسبان ابتداءً من نيسان 2015 2,500
استكمال حتى الحد الأدنى من الأجور (استكمال حتى 25 شيكل جديد أو حتى 2,300 شيكل جديد مقابل 100 ساعة) غير مؤهّل
الأجر الإجمالي بعد استكماله حتى الحد الأدنى من الأجور 2,700 2,700


مثال لعامل مؤهل للحصول على استكمال حتى الحد الأدنى من الأجور وعلى"فروق أجر مؤقتة"

مثال
  • راتب العامل حتى آذار 2015 يبلغ 2,800 شيكل جديد مقابل 100 ساعة عمل، وهو مكون أساسًا من مركبات الأجر التالية:
    • أجر أساسي بقيمة 1,800 شيكل جديد للشهر الواحد (18 شيكل جديد للساعة)
    • إضافات ثابتة تؤخذ بالحسبان عند حساب الحد الأدنى من الأجور - 500 شيكل جديد للشهر الواحد (5 شيكل جديد للساعة)
    • إضافة عن الأقدمية - 150 شيكل جديد
    • نفقات سفر - 250 شيكل جديد
    • إضافات ثابتة تَحدَّد في اتفاقية العمل أنّها لا تؤخذ بالحسبان عند حساب الحد الأدنى من الأجور- 100 شيكل جديد
  • قبل نيسان 2015 - مع أن الأجر الإجمالي للعامل يبلغ 2,800 شيكل جديد، فلغرض حساب الحد الأدنى من الأجور (قبل نيسان 2015)، لا يتم حساب إضافة الأقدمية ونفقات السفر، ولا يتم أيضًا حساب الإضافات الثابتة التي تَحدّد في الاتفاقية ألا تؤخذ بالحسبان، ولذلك يعتبر العامل كمن تقاضى 2,300 شيكل جديد فقط، أي ما يعادل 23 شيكل جديد للساعة، وبالتالي يكون مؤهلا للحصول على إضافة بقيمة 30 شيكل جديد على أجره (هذه الإضافة تُسمّى بـ فروق أجر مؤقتة)، لكي يتساوى أجر العامل بالحد الأدنى من الأجور (23.30 شيكل جديد للساعة و-2,330 شيكل جديد لـ 100 ساعة). الأجر الإجمالي للعامل يبلغ 2,930 شيكل جديد (راجعوا الجدول المفصّل أدناه).
  • ابتداءً من نيسان 2015 - لغرض التحقق مما إذا كان العامل يستوفي بند قانون الحد الأدنى من الأجور، تؤخذ بالحسبان أيضًا الإضافات الثابتة التي تحدد في اتفاقية العمل ألا تؤخذ بالحسبان (في هذا المثال - 100 شيكل جديد) و"فروق الأجر المؤقتة" التي يتلقاها (في هذا المثال - 30 شيكل جديد)، ولذلك يعتبر كمن تقاضى 2,430 شيكل جديد (الأجر الأساسي + الإضافات المُدرجة في الحساب + الإضافات التي تَحدّدَ في اتفاقية العمل ألا تؤخذ بالحسبان + "فروق الأجر المؤقتة") التي تعادل 24.3 شيكل جديد للساعة. هذا المبلغ أقل من الحد الأدنى من الأجور (الذي يبلغ 25 شيكل جديد للساعة)، ولذلك يحق للعامل الحصول على استكمال للحد الأدنى من الأجور بقيمة 0.70 شيكل جديد للساعة، أي ما يعادل 70 شيكل جديد لـ 100 ساعة. الأجر الإجمالي للعامل ابتداءً من نيسان 2015 يبلغ 2,900 شيكل جديد. (راجعوا الجدول المفصّل أدناه).
مركبات الأجر الأساسي المبلغ مركبات الأجر التي تؤخذ بالحسبان قبل نيسان 2015 مركبات الأجر التي تؤخذ بالحسبان ابتداءً من نيسان 2015
الأجر الأساسي 1,800 1,800 1,800
الإضافة عن الأقدمية 150
نفقات السفر 250
إضافات ثابتة تَحدَّد في اتفاقية العمل أنّها لا تؤخذ بالحسبان عند حساب الحد الأدنى من الأجور 100 100
إضافات ثابتة تؤخذ بالحسبان عند حساب الحد الأدنى من الأجور 500 500 500
الأجر الإجمالي 2,800
إجمالي مركبات الأجر التي تؤخذ بالحسبان قبل نيسان 2015 2,300
فروق الأجر المؤقتة (حتى 23.30 شيكل جديد للساعة أو حتى 330 شيكل جديد لـ 100 ساعة) 30 شيكل جديد للشهر (3 شيكل جديد للساعة) 30 شيكل جديد للشهر (3 شيكل جديد)
إجمالي مركبات الأجر التي تؤخذ بالحسبان ابتداءً من نيسان 2015 2,430
استكمال حتى الحد الأدنى من الأجر (استكمال حتى -4,650 شيكل جديد) 70 شيكل جديد للشهر (0.70 شيكل جديد للساعة)
الأجر الإجمالي بعد استكماله حتى الحد الأدنى من الأجور 2,830 2,900


تشريعات وإجراءات