مقدمة:

الحد الأدنى من الأجور هو 5٬300 شيكل جديد للوظيفة الكاملة، و 29.12 شيكل جديد للساعة
يستحق العامل أجرًا لا يقل عن الحد الأدنى من الأجور مقابل ساعات عمله، بما في ذلك خلال الفترة التجريبية أو التأهيل أو التعلُّم، وحتى إذا وافق على العمل بأجر أقل
يكون الحد الأدنى من الأجور مختلف لبعض قطاعات العمل مثل الشبيبة، عمال الحراسة والأمن، عمال القاعات ومنتزهات الأفراح وأشخاص مع إعاقة
راجعوا تعليمات ذراع العمل 10.06.2018 بخصوص الحد الأدنى من الأجور للساعة


يحق للعاملين الحصول على أجر لا يقل عن الحد الأدنى من الأجور المعمول فيه في إسرائيل، والذي يجري تحديثه من حين لآخر. يتحدد الحد الأدنى من الأجور بحسب مقياسين اثنين:

  1. سن العاملين (كأبناء الشبيبة، أو البالغين فوق سن 18).
  2. طريقة التشغيل للعاملين (بأجر شهري، يومي أو أجر وفق نظام الساعة).
  • يستحق العامل أجرًا لا يقل عن الحد الأدنى من الأجور مقابل ساعات عمله، بما في ذلك خلال الفترة التجريبية أو التأهيل أو التعلُّم، حتى وإن وافق على العمل بأجر أقل.
  • يعتبر عدم دفع الحد الأدنى من الأجور والتأخير في موعد دفع الأجر (لدى الحديث عن الحد الأدنى من الأجور) جريمة جنائية.

من هو صاحب الحق؟

قيمة الحد الأدنى من الأجور

الحد الأدنى من الأجور لأبناء الشبيبة من جيل 18 فصاعدّا

الحد الأدنى من الأجر للبالغ (اعتبارًا من راتب كانون الأول-ديسمبر2017
الأجر الشهري 5٬300 شيكل جديد لمن يعمل بوظيفة كاملة وبأجر شهري ثابت
الأجر للساعة 29.12 شيكل جديد* للعمال الذين يتقاضون أجرهم وفق نظام الساعة
الأجر اليومي (أسبوع عمل مدته 5 أيام) 244.62 ₪ للعمال الذين يتقاضون الأجر وفق نظام يومي في وظيفة كاملة، وفقط اذا كان الأجر لكل ساعة عمل لا يقل عن 29.12 شيكل جديد*
الأجر اليومي (أسبوع عمل مدته 6 أيام) 212 شيكل جديد للعمال الذين يتقاضون الأجر وفق نظام يومي في وظيفة كاملة، وفقط اذا كان الأجر لكل ساعة عمل لا يقل عن 29.12 شيكل جديد*

* لغاية شهر آذار-مارس 2018 كان الحد الأدنى من الأجر 28.49 شيكل جديد. بدءًا من نيسان-أبريل 2018 موقف وزارة العمل والنقابة (الهستدروت) ورئيس منظمات الأعمال هو أن الحد الأدنى للأجور في الساعة هو 29.12 شيكل جديد. (راجعوا الشرح المفصّل أدناه).

الحد الأدنى من الأجور لأبناء الشبيبة حتى جيل 18

الحد الأدنى من الأجور لأشخاص مع محدودية

مركبات الأجر التي يتم أخذها بالحسبان عند إحتساب الحد الأدنى من الأجر

  • لغرض حساب الحد الأدنى من الأجور يؤخذ الأجر الإجمالي قبل الخصومات (مثل: ضريبة الدخل، التأمين الوطني، التأمين الصحي، حصة العامل لصندوق الاستكمال أو لتأمين التقاعد وما إلى ذلك).
    • يشمل هذا الأجر: الأجر الأساسي أو المدمج، وعلاوات غلاء المعيشة، وعلاوة ثابتة تدفع للعامل على ضوء عمله.
    • المركبات غير المشمولة هي عبارة عن إضافات تقرر في القانون عدم شملها، ومنها: علاوة العائلة، وعلاوة الأقدميّة، وعلاوة العمل بنظام الورديات، والعمولات المحددة المتفق عليها، الثابتة أو الجمعيّة، وراتب الشهر الثالث عشر، ومنح على أساس سنوي، واسترجاع النفقات، بما في ذلك نفقات المعيشة، ومصروفات الأكل والشرب والنوم، والسفريات التي يدفعها المشغّل.
  • ابتداءا من 01.04.2015 يتم الأخذ بالحسبان إضافات أجر تم تحديدها باتفاقية العمل، باتفاقية جماعيّة، او بتنظيم (جماعي أو شخصي) أنها لا تؤخذ بالحسبان عند احتساب الحد الأدنى من الأجور.
    • عند حساب الحد الأدنى من الأجور حتى 31.03.2015، لم تؤخذ هذه الإضافات بالحسبان.
    • نظرًا لأن مكونات الأجور التي لم تؤخذ بالحسبان في الماضي لغرض الحد الأدنى من الأجور تؤخذ في الحسبان الآن قد لا تكون أجور بعض العمال من نيسان-أبريل 2015 فصاعدًا أعلى من أجورهم السابقة، على الرغم من زيادة الحد الأدنى للأجور.
  • لمراجعة الأمثلة لكيفية حساب مركبّات الأجر لغرض الحد الأدنى من الأجور، أنقروا هنا.

حساب الحد الأدنى من الأجور للعاملين بوظيفة جزئية أو وفق نظام الساعة

  • بغية حساب الحد الأدنى من الأجور للعامل بوظيفة (الذي يكسب اجره على أساس شهري - أي راتب شهري ثابت) جزئية تضرب جزئية الوظيفة بقيمة الحد الأدنى من الأجور الشهري.
مثال
يحق للعامل بنصف وظيفة الحصول على حد أدنى من الأجر بقيمة 2٬650 شيكل جديد (طريقة الحساب: 1/2 × 5٬300).
  • بغية حساب الحد الأدنى من الأجور للعامل وفق نظام الساعة/ اليوم يجب ضرب عدد الساعات في الشهر بقيمة الحد الأدنى من الأجر للساعة الواحدة.
مثال
يحق للعامل الذي يعمل 130 ساعة أسبوعية الحصول على حد أدنى من الأجر بقيمة 3٬785٫6 شيكل جديد (طريقة الحساب: 130 × 29٫12).


عملية تحصيل الحق

  • يقع واجب ومسؤولية دفع الحد الأدنى من الأجور على عاتق المشغّل. حق العامل في الحصول على أجره دون أن يقوم بأي إجراء من جانبه.
  • يمكن التأكد من دفع الحد الأدنى للأجور بموجب القانون، من خلال مراجعة قسيمة الراتب، والتي يجب على المشغّل منحها للعامل.
  • يجب على المشغّل أن يعرض وينشر في مكان واضح للعيان في مكان العمل إعلان يوضح بالتفصيل حق العاملين بتلقي الحد الأدنى من الأجور.
إنتبهوا

تجاوزات شائعة لواجب دفع الأجر الأدنى

  • هنالك طرق غير قانونية بواسطتها يستطيع المشغّل أن "يراوغ" حول قانون واجب دفع الحد الأدنى من الأجر. هذه الطرق تؤذي العامل وتتجاوز حقه في الحصول على كامل أجره، كما وتضرّ بحقوقه المستقبلية، مثل حقوق التقاعد.
  • للتوسع ولتفاصيل إضافية حول الطريقة التي يستطيع بها العامل أن يواجه تجاوزات كهذه من قبل المشغّل، راجعوا تجاوزات شائعة لواجب دفع الأجر الأدنى.

إرتفاع الحد الأدنى من الأجور في السوق

  • يرتفع الحد الأدنى من الأجور نتيجة لقرارات الحكومة أو الكنيست.
  • إرتفاع الحد الأدنى العام من الأجور في سوق العمل لا يرفع بشكل تلقائي الحد الأدنى من الاجور في قطاعات مختلفة تم فيها تحديد حد أدنى أعلى من الحد الأدنى العام من الأجور. على سبيل المثال، في قطاع مال الحراسة والأمن أو عمال القاعات ومنتزهات الأفراح. يستمر هؤلاء العمال في الحصول على الحد الأدنى من الأجور الذي تم تحديده في مراسيم التوسع التي تخصهم، ما دام هذا الأجر لا يقل عن الحد الأدنى من الـأجور في سوق العمل. (عندما يرتفع الحد الأدنى العام من الأجور في سوق العمل أكثر من الحد الأدنى من الأجور الذي تم تحديده في مرسيم التوسع التي تخصهم، يحق للعمال الحصول على الحد الأدنى العام من الأجور في سوق العمل، والذي هو الأعلى من بين الإثنين).
  • بالإضافة الى ذلك، فإن إرتفاع الحد الأدنى من الأجور، لا يرفع بشكل فوري أجر العاملين الذين يحصلون على أجر أعلى من الحد الأدنى.

توسُّع

القطاع توسُّع
قاعات ومتنزهات المناسبات الحد الأدنى من الأجور لعمال القاعات ومنتزهات الأفراح
عمال شركات الحراسة والأمن الحدّ الأدنى من الأجور لعمال الحراسة والأمن
عمال شركات النظافة والصيانة الحد الأدنى من الأجور لعمال شركات النظافة والصيانة
العمال في قطاع البناء والترميم (عمال البناء)

مُعطيات مهمّة من الماضي

تحذير
تغيير في قيمة الحد الأدنى من الأجور للساعة جرّاء تقليص أسبوع العمل الى 42 ساعة أسبوعية في نيسان-أبريل 2018
حسب قرار طاقم المراقبة بهدف ايضاح بنود في أمر التوسيع حول تقليص أسبوع العمل في السوق أن الحد الأدنى من الأجور للساعة يحسب بعد تقسيم أجر الحد الأدنى الشهري (5٬300 شيكل جديد) على 182 بدلا من 186، و 29.12 شيكل جديد للساعة (بدلا من 28.49 شيكل جديد).
مع هذا، بموجب القانون، ما زال الحد الأدنى للأجور للساعة يحتسب كالحد الأدنى للأجور في الشهر مقسوم على 186، أي 28.49 شيكل جديد للساعة.
كما يشير موقع وزارة العمل الى أن الحد الأدنى من الأجور للساعة هو 29.12 شيكل جديد للساعة، وعلى المشغّلين دفع هذا الأجر. رغم ما سبق، وحتى تغيير قانون الحد الأدنى من الأجور أو صدور قرار عن محكمة العمل، لن تتخذ اجراءات جنائية أو إدارية ضد مشغّلين يستمرون بدفع 28.49 شيكل جديد.
لتفاصيل إضافية، راجعوا أسئلة وأجوبة لعمال ومشغّلين حوق تقليص أسبوع العمل لـ 42 ساعة.
الفترة الأجر الشهري - حتى 43 ساعة أسبوعيّاً (من 01.04.2018 اسبوع العمل هو 42 ساعة) الأجر للساعة الأجر لليوم - 6 أيام عمل الأجر لليوم - 5 أيام عمل
اعتبارًا من راتب كانون الثاني-يناير 2017 وحتى راتب تشرين الثاني-نوفمبر 2017 5،000 شيكل جديد 26.88 شيكل جديد 200 شيكل جديد (وليس أقل من 26.88 شيكل جديد للساعة في كل الحالات) 230.77 شيكل جديد (وليس أقل من 26.88 شيكل جديد للساعة في كل الحالات)
اعتبارًا من راتب تموز-يوليو 2016 وحتى راتب كانون الأول-ديسمبر 2016 4،825 شيكل جديد 25.94 شيكل جديد 193 شيكل جديد (وليس أقل من 25.94 شيكل جديد للساعة في كل الحالات) 222.69 شيكل جديد (وليس أقل من 25.94 شيكل جديد للساعة في كل الحالات)
اعتبارًا من راتب نيسان-أبريل 2015 وحتى راتب حزيران-يونيو 2016 4،650 شيكل جديد 25 شيكل جديد 186 شيكل جديد (وليس أقل من 25 شيكل جديد للساعة في كل الحالات) 214.62 شيكل جديد (وليس أقل من 25 شيكل جديد للساعة في كل الحالات)
اعتبارًا من راتب تشرين الأول-أكتوبر 2012 وحتى راتب آذار-مارس 2015 4،300 شيكل جديد 23.12 شيكل جديد 172 شيكل جديد 198.46 شيكل جديد
اعتبارًا من راتب تموز-يوليو 2011 وحتى راتب أيلول-سبتمبر 2012 4،100 شيكل جديد 22.04 شيكل جديد 164 شيكل جديد 189.23 شيكل جديد
اعتبارًا من راتب نيسان-أبريل 2011 وحتى راتب حزيران-يونيو 2011 3890.25 شيكل جديد 20.92 شيكل جديد 155.61 شيكل جديد 179.52 شيكل جديد
اعتبارًا من راتب تموز-يوليو 2008 وحتى راتب آذار-مارس 2011 3850.18 شيكل جديد 20.7 شيكل جديد 154 شيكل جديد 177.7 شيكل جديد

من المهمّ أن تعرف

  • الالتزام بدفع الحد الأدنى من الأجور يشمل كل ساعات العمل، ذلك يشمل:
  • حق الحد الأدنى من الأجور هو حق لا يمكن للعامل التنازل عنه. لذلك، عندما تُفرض على العامل الموافقة على العمل بأجر يقل عن الحد الأدنى من الأجور سواء لعدم إدراكه الأمر أو بسبب ضغط من المشغّل، لا تكون موافقته سارية ولا قانونية مُلزمة أمام المحاكم أو بشكل عام، ويتوجب على المشغّل دفع الحد الأدنى من الأجور، على الأقل.
نصيحة
يُنصح العمال الذين يتقاضون الحد الأدنى من الأجور (أو أجر قريب من الحد الأدنى للأجور) فحص استحقاقهم لمنحة العمل.

الجهات المُساعِدة

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة


مراجع قانونية ورسمية

أحكام قضائية

تشريعات وإجراءات