ابتداء من 01.04.2024 يبلغ الحد الأدنى من الأجور 5٬880.02 شيكل جديد للوظيفة الكاملة، و 32.30 شيكل جديد للساعة
يستحق العامل أجرًا لا يقل عن الحد الأدنى من الأجور مقابل ساعات عمله
من المفّضل معرفة التجاوزات الشائعة لواجب دفع الحد الأدنى من الأجور وواجب دفع الأجر في الموعد وإن تطلب الأمر يمكن تقديم شكوى ضد المشغّل
يكون الحد الأدنى من الأجور مختلف لبعض العاملين مثل أبناء الشبيبة، عمال الحراسة والأمن، عمال القاعات ومنتزهات الأفراح، وأشخاص مع إعاقة
لتفاصيل رسمية راجعوا بيان حول الحد الأدنى من الأجور المحدّث صحيح لتاريخ 01.04.2024 وأيضاً أجر الحد الأدنى على موقع وزارة العمل

ملخّص

يحق للعاملين الحصول على أجر لا يقل عن الحد الأدنى من الأجور المعمول فيه في إسرائيل، والذي يجري تحديثه من حين لآخر. يتحدد الحد الأدنى من الأجور بحسب مقياسين اثنين:

  1. سن العاملين (كأبناء الشبيبة، أو البالغين فوق سن 18).
  2. طريقة التشغيل للعاملين (بأجر شهري، يومي أو أجر وفق نظام الساعة).
  • يستحق العامل أجرًا لا يقل عن الحد الأدنى من الأجور مقابل ساعات عمله، بما في ذلك خلال الفترة التجريبية أو التأهيل أو التعلُّم، حتى وإن وافق على العمل بأجر أقل.
  • يعتبر عدم دفع الحد الأدنى من الأجور والتأخير في موعد دفع الأجر جريمة جنائية.
  • في 01.04.2024، تم رفع الحد الأدنى من الأجور من 5,571.75 شيكل جديد في شهر العمل الكامل (30.61 شيكل جديد للساعة) حتى 5,880.02 شيكل جديد في شهر العمل الكامل (32.30 شيكل جديد في الساعة).

من هو صاحب الحق؟

قيمة الحد الأدنى من الأجور

الحد الأدنى من الأجور للعاملين من جيل 18 فصاعدّا

الحد الأدنى من الأجر للبالغ (اعتبارًا من يوم 01.04.2024
الأجر الشهري 5٬880.02 شيكل جديد لمن يعمل بوظيفة كاملة وبأجر شهري ثابت
الأجر للساعة 32.30 شيكل جديد* للعمال الذين يتقاضون أجرهم وفق نظام الساعة
الأجر اليومي (أسبوع عمل مدته 5 أيام) 271.39 ₪ للعمال الذين يتقاضون الأجر وفق نظام يومي في وظيفة كاملة، وفقط اذا كان الأجر لكل ساعة عمل لا يقل عن 32.30 شيكل جديد*
الأجر اليومي (أسبوع عمل مدته 6 أيام) 235.2 شيكل جديد للعمال الذين يتقاضون الأجر وفق نظام يومي في وظيفة كاملة، وفقط اذا كان الأجر لكل ساعة عمل لا يقل عن 32.30 شيكل جديد*
  • لمعلومات إضافية عن قيمة الحد الأدنى من الأجور سابقا (راجعو هنا).

الحد الأدنى من الأجور لأبناء الشبيبة حتى جيل 18

الحد الأدنى من الأجور لأشخاص مع محدودية

مُركّبات الأجر التي يتم أخذها بالحسبان عند إحتساب الحد الأدنى من الأجر

  • لغرض حساب الحد الأدنى من الأجور يؤخذ الأجر الإجمالي قبل الخصومات (مثل: ضريبة الدخل، التأمين الوطني، التأمين الصحي، حصة العامل لصندوق الاستكمال أو لتأمين التقاعد وما إلى ذلك).
    • يشمل هذا الأجر: الأجر الأساسي أو المدمج، وعلاوات غلاء المعيشة، وعلاوة ثابتة تدفع للعامل على ضوء عمله.
    • المُركّبات غير المشمولة هي عبارة عن إضافات تقرر في القانون عدم شملها، ومنها: علاوة العائلة، وعلاوة الأقدميّة، وعلاوة العمل بنظام الورديات، والعمولات المحددة المتفق عليها، الثابتة أو الجمعيّة، وراتب الشهر الثالث عشر، ومنح على أساس سنوي، واسترجاع النفقات، بما في ذلك نفقات المعيشة، ومصروفات الأكل والشرب والنوم، والسفريات التي يدفعها المشغّل.

حساب الحد الأدنى من الأجور للعاملين بوظيفة جزئية

  • بغية حساب الحد الأدنى من الأجور للعامل بوظيفة (الذي يكسب اجره على أساس شهري - أي راتب شهري ثابت) جزئية تضرب جزئية الوظيفة بقيمة الحد الأدنى من الأجور الشهري.
مثال
يحق للعامل بنصف وظيفة الحصول على حد أدنى من الأجر بقيمة 2٬940.01 شيكل جديد (طريقة الحساب: 1/2 × 5٬880.02).
  • بغية حساب الحد الأدنى من الأجور للعامل وفق نظام الساعة/ اليوم يجب ضرب عدد الساعات في الشهر بقيمة الحد الأدنى من الأجر للساعة الواحدة.
مثال
يحق للعامل الذي يعمل 130 ساعة أسبوعية الحصول على حد أدنى من الأجر بقيمة 4٬199 شيكل جديد (طريقة الحساب: 130 × 32.3).

عملية تحصيل الحق

  • يقع واجب ومسؤولية دفع الحد الأدنى من الأجور على عاتق المشغّل. حق العامل في الحصول على أجره دون أن يقوم بأي إجراء من جانبه.
  • يمكن التأكد من دفع الحد الأدنى للأجور بموجب القانون، من خلال مراجعة قسيمة الراتب، والتي يجب على المشغّل منحها للعامل.
  • يجب على المشغّل أن يعرض وينشر في مكان واضح للعيان في مكان العمل إعلان يوضح بالتفصيل حق العاملين بتلقي الحد الأدنى من الأجور.
إنتبهوا
إنتبهوا
في ظروف معينة، يحق لعمال المقاول في مجالات النظافة والحراسة والمطاعم مقاضاة طالب الخدمة أيضا (أي مكان العمل الفعلي) عن تجاوزات شركة المقاولة لحقوقهم. لمزيد من المعلومات راجعوا رفع دعوى ضد طالب خدمة بسبب خرق حقوق عمال المقاول المستخدمين لديه.

تجاوزات شائعة لواجب دفع الأجر الأدنى

  • هنالك طرق غير قانونية بواسطتها يستطيع المشغّل أن "يراوغ" حول قانون واجب دفع الحد الأدنى من الأجر. هذه الطرق تؤذي العامل وتتجاوز حقه في الحصول على كامل أجره، كما وتضرّ بحقوقه المستقبلية، مثل حقوق التقاعد.
  • للتوسع ولتفاصيل إضافية حول الطريقة التي يستطيع بها العامل أن يواجه تجاوزات كهذه من قبل المشغّل، راجعوا تجاوزات شائعة لواجب دفع الأجر الأدنى.

إرتفاع الحد الأدنى من الأجور في السوق

  • يرتفع الحد الأدنى من الأجور نتيجة لقرارات الحكومة أو الكنيست.
  • إرتفاع الحد الأدنى العام من الأجور في سوق العمل لا يرفع بشكل تلقائي الحد الأدنى من الاجور في قطاعات مختلفة تم فيها تحديد حد أدنى أعلى من الحد الأدنى العام من الأجور. على سبيل المثال، في قطاع مال الحراسة والأمن أو عمال القاعات ومنتزهات الأفراح. يستمر هؤلاء العمال في الحصول على الحد الأدنى من الأجور الذي تم تحديده في مراسيم التوسع التي تخصهم، ما دام هذا الأجر لا يقل عن الحد الأدنى من الـأجور في سوق العمل.
  • إرتفاع الحد الأدنى من الأجور، لا يرفع بشكل فوري أجر العاملين الذين يحصلون على أجر أعلى من الحد الأدنى.

توسُّع

القطاع توسُّع
قاعات ومتنزهات المناسبات الحد الأدنى من الأجور لعمال القاعات ومنتزهات الأفراح
عمال شركات الحراسة والأمن الحدّ الأدنى من الأجور لعمال الحراسة والأمن
عمال شركات النظافة والصيانة الحد الأدنى من الأجور لعمال شركات النظافة والصيانة
العمال في قطاع البناء والترميم (عمال البناء)

معطيات مهمة من الماضي

الفترة الأجر الشهري - حتى 43 ساعة أسبوعيّاً (من 01.04.2018 اسبوع العمل هو 42 ساعة) الأجر للساعة الأجر لليوم - 6 أيام عمل الأجر لليوم - 5 أيام عمل
من راتب نيسان- أبريل 2023 وحتى راتب آذار -مارس 2024 (يشمل) 5,571.75 شيكل جديد 30.61 شيكل جديد 222.87 شيكل جديد (وليس أقل من الحد الأدنى من الأجور للساعة) 257.16 شيكل جديد (وليس أقل من الحد الأدنى من الأجور للساعة)
من راتب كانون أول -ديسمبر 2017 وحتى راتب آذار -مارس 2023 (يشمل) 5,300 شيكل جديد 28.46 شيكل جديد وبداية من نيسان أبريل 2018 29.12 شيكل جديد 212 شيكل جديد (وليس أقل من الحد الأدنى من الأجور للساعة) 244.62 شيكل جديد (وليس أقل من الحد الأدنى من الأجور للساعة)
اعتبارًا من راتب كانون الثاني-يناير 2017 وحتى راتب تشرين الثاني-نوفمبر 2017 5،000 شيكل جديد 26.88 شيكل جديد 200 شيكل جديد (وليس أقل من 26.88 شيكل جديد للساعة في كل الحالات) 230.77 شيكل جديد (وليس أقل من 26.88 شيكل جديد للساعة في كل الحالات)
اعتبارًا من راتب تموز-يوليو 2016 وحتى راتب كانون الأول-ديسمبر 2016 4،825 شيكل جديد 25.94 شيكل جديد 193 شيكل جديد (وليس أقل من 25.94 شيكل جديد للساعة في كل الحالات) 222.69 شيكل جديد (وليس أقل من 25.94 شيكل جديد للساعة في كل الحالات)
اعتبارًا من راتب نيسان-أبريل 2015 وحتى راتب حزيران-يونيو 2016 4،650 شيكل جديد 25 شيكل جديد 186 شيكل جديد (وليس أقل من 25 شيكل جديد للساعة في كل الحالات) 214.62 شيكل جديد (وليس أقل من 25 شيكل جديد للساعة في كل الحالات)
اعتبارًا من راتب تشرين الأول-أكتوبر 2012 وحتى راتب آذار-مارس 2015 4،300 شيكل جديد 23.12 شيكل جديد 172 شيكل جديد 198.46 شيكل جديد
اعتبارًا من راتب تموز-يوليو 2011 وحتى راتب أيلول-سبتمبر 2012 4،100 شيكل جديد 22.04 شيكل جديد 164 شيكل جديد 189.23 شيكل جديد
اعتبارًا من راتب نيسان-أبريل 2011 وحتى راتب حزيران-يونيو 2011 3890.25 شيكل جديد 20.92 شيكل جديد 155.61 شيكل جديد 179.52 شيكل جديد
اعتبارًا من راتب تموز-يوليو 2008 وحتى راتب آذار-مارس 2011 3850.18 شيكل جديد 20.7 شيكل جديد 154 شيكل جديد 177.7 شيكل جديد

من المهمّ أن تعرف

  • الالتزام بدفع الحد الأدنى من الأجور يشمل كل ساعات العمل، ذلك يشمل:
  • حق الحد الأدنى من الأجور هو حق لا يمكن للعامل التنازل عنه. لذلك، عندما تُفرض على العامل الموافقة على العمل بأجر يقل عن الحد الأدنى من الأجور سواء لعدم إدراكه الأمر أو بسبب ضغط من المشغّل، لا تكون موافقته سارية ولا قانونية مُلزمة أمام المحاكم أو بشكل عام، ويتوجب على المشغّل دفع الحد الأدنى من الأجور، على الأقل.
نصيحة
يُنصح العمال الذين يتقاضون الحد الأدنى من الأجور (أو أجر قريب من الحد الأدنى للأجور) فحص استحقاقهم لمنحة العمل.
راجعوا كذلك

الجهات المُساعِدة

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

مراجع قانونية ورسمية

أحكام قضائية

تشريعات وإجراءات