مقدمة:

تُحظر إقالة عامل/ة تغيب/ت عن عمله/ا بسبب تعليمات قانونية تتعلق بالحماية المدنية أو لدى الإعلان عن حالة خاصة في الجبهة الداخلية
تُحظر إقالة عامل/ة تغيب/ت عن عمله/ا من أجل رعاية إبنه/ا المقيم معه، وذلك على إثر إغلاق المؤسسة التعليمية بحسب تعليمات الجبهة الداخلية عن وجود حالة خاصة
بالإضافة الى ذلك, يمنع إقالة عامل بسبب خدمته في الإحتياط أو استدعاءه للخدمة


يُحظر إقالة عامل/ة تغيب/ت عن عمله/ا لدى الإعلان عن حالة طوارئ.

  • يحظر إقالة عامل بسبب عدم قدرته على الحضور للعمل عقب تعليمات حسب قانون الحماية المدنية أو وقت الإعلان عن حالة خاصة في الجبهة الداخلية.
  • تُحظر إقالة عامل/ة تغيب/ت عن عمله/ا من أجل رعاية إبنه/ا المقيم معه، وذلك على إثر إغلاق المؤسسة التعليمية في ساعة حرب أو بعد تعليمات الجبهة الداخلية عن وجود حالة خاصة، وتوفر شرط واحد من بين الشروط التالية:
    • العامل هو والد/ة أحادي/ة أو أن الولد موجود في حضانته وحده.
    • لم يغب/تغب الزوج/ة العامل/ة عن عمله/ا أو لم يتمكن من التفرغ لرعاية إبنهما.
    • لا توجد في مكان عمل العامل أو زوجه/ته ترتيبات ملائمة لرعاية الإبن/ة.
  • الأحقية لوالد/ة الولد سارية المفعول في الحالات التالية:
    • ولد عمرة حتى 14 سنة.
    • ولد حتى جيل 21 ذو إحتياجات خاصة- لولد مع إعاقات التي تعيق قدرته على التصرف والتأقلم وهو بحاجة لتعليم خاص.

من هو صاحب الحق؟

  • عموم جمهور العاملين.

عملية تحصيل الحق

  • يجب أن يُعطى الحق بشكل فوري ومباشر من قبل المشغلين.
  • في حالة الإقالة على خلفية التغيب بسبب الأوضاع الأمنية، يُسمح للعاملين تقديم دعوى لدى محكمة العمل ضد المشغلين، لطلب إلغاء أمر إقالتهم، أو إلزامهم بدفع تعويضات الإقالة غير القانونية. في هذه الحالة، توجد لمحكمة العمل صلاحية الحكم بدفع تعويضات للعاملين حتى لو لم يحدث أي ضرر على العامل. للتوسع إطلعوا على استئناف على الإقالة.
  • يمكن تقديم دعوى في هذا الموضوع حتى 12 شهرا من موعد التعويضات.

من المهمّ أن تعرف

  • تُعتبر الإقالة بسبب أوضاع أمنية، مخالفة قانونية يمكن أن يضطر المشغل بسببها إلى تسديد غرامة بمبلغ 29,200 شيكل.
  • يحق للعاملين محدودي القدرات، الذين أُقيلوا بشكل غير قانوني ويحتاجون لإستشارة قضائية، الحصول على مساعدة قضائية من قسم المساعدة القضائية- وزارة العدل.

منظمات الدعم والمساعدة


جهات حكوميّة

وزارة الاقتصاد

تشريعات وإجراءات

قانون حماية العاملين في ساعات الطوارئ

توسُّع ونشرات

حقوق العاملين في ساعات الطوارئ - أسئلة وأجوبة في موقع الـ "هستدروت" العامة

شكر وتقدير

تُرجم هذا البند بمساعدة "شتيل"- صندوق إسرائيل الجديد، وبمساهمة من الـ "UJC"- الإتحاد الجماهيري اليهودي في شمال أميركا.