אסור לפטר עובד שאינו יכול להגיע לעבודה בשל הוראות לפי חוק ההתגוננות האזרחית או בעת הכרזה על מצב מיוחד בעורף
אסור לפטר עובד בשל היעדרותו מהעבודה לצורך השגחה על ילדו, הנמצא עמו, עקב סגירת מוסד החינוך מחמת מצב מיוחד בעורף
כמו כן, אסור לפטר עובד בשל שירותו במילואים או קריאתו לשירות מילואים
במהלך מלחמת חרבות ברזל נקבעו מקרים נוספים שבהם אסור לפטר עובדים
מומלץ לעיין גם ברשימת שאלות ותשובות בנושא הזכויות בתקופת מלחמת חברות ברזל


שימו לב
המידע בדף זה לא מתייחס למלחמת חרבות ברזל
במהלך מלחמת ברזל נקבעו תנאים נוספים ומקרים נוספים שבהם אסור לפטר עובדים שנעדרו מעבודתם בשל המצב הביטחוני. לפירוט המלא לחצו כאן.

אסור לפטר עובד שנעדר מעבודתו בזמן מצב חירום.

  • אסור לפטר עובד במצב שבו הוא לא יכול להגיע לעבודה בשל הוראות לפי חוק ההתגוננות האזרחית או בעת הכרזה על מצב מיוחד בעורף.
  • אסור לפטר עובד בשל היעדרותו מהעבודה לצורך השגחה על ילדו במקרה שמוסד החינוך בו לומד הילד נסגר בשל הוראה בשעת התקפה או בעת מצב מיוחד בעורף, ומתקיים אחד מהתנאים הבאים:
    • העובד הוא הורה עצמאי (הורה יחיד) או שהילד מצוי בחזקתו הבלעדית, ואי במקום העבודה שלו סידור הולם להשגחה על הילד.
    • בן הזוג של העובד לא נעדר מעבודתו או שאינו יכול להשגיח על הילד, ובתנאי במקום העבודה של העובד או של בן זוגו לא נמצא סידור הולם להשגחה על הילד.
  • הזכאות להורה לילד תקפה במקרים הבאים:
    • ילד שגילו עד 14 שנים.
    • ילד עד גיל 21 עם צרכים מיוחדים- לילד לקות משמעותית המגבילה את יכולתו להתנהגות מסתגלת והוא נזקק לחינוך מיוחד.

מי זכאי?

  • כלל ציבור העובדים.

תהליך מימוש הזכות

  • הזכות אמורה להינתן על ידי המעסיקים באופן אוטומטי.
  • במקרה של פיטורים בגין היעדרות בשל מצב ביטחוני, עובדים רשאים לתבוע את המעסיקים בבית הדין לעבודה, בבקשה לבטל את הפיטורים או לחייב את המעסיק לשלם פיצויים בשל פיטורים שנעשו שלא כדין. לבית הדין לעבודה סמכות במקרה זה לפסוק פיצויים אף אם לא נגרם נזק של ממון לעובד. ראו הרחבה בערעור על פיטורים.
  • ניתן להגיש תביעה בנושא זה עד 12 חודשים ממועד הפיטורים.

חשוב לדעת

  • פיטורים בגין היעדרות בשל מצב ביטחוני הינם עבירה שניתן להטיל על המעסיק בגינה קנס על סך 29,200 ₪.
  • עובדים מעוטי הכנסה שפוטרו שלא כדין יכולים לבקש ייעוץ וייצוג משפטי חינם ממשרד המשפטים.
  • החוק אינו מסדיר את התשלום שיש לשלם לעובדים על ימי היעדרותם. לרוב נקבעים הסכמים בין ארגוני המעסיקים לארגוני העובדים המסדירים זאת.
ראו גם

גורמים מסייעים

מוקדים ממשלתיים

ארגוני סיוע

גורמי ממשל

מקורות משפטיים ורשמיים

חקיקה ונהלים