مقدمة:

يمكن الاستئناف على الإقالة أمام محكمة العمل
تستطيع محكمة العمل إعادة العامل إلى العمل


في الحالات التي تجري فيها عملية الإقالة بشكل غير قانوني، تملك محكمة العمل صلاحيّة إلغاء الإقالة وإعادة العامل إلى العمل، وكذلك الإقرار بدفع تعويضاتٍ بسبب الإقالة المخالفة للقانون.

  • من المهم أن يتوجّه العامل الذي يرغب في طلب إعادته للعمل إلى المحكمة بطلب عون مؤقت في أسرع وقت ممكن بعد الإقالة. التباطؤ في التوجه للمحكمة قد يؤدّي إلى رفض الطلب.
  • من المهم التدقيق في تجميع وتوثيق الأدلّة التي تُشير بأنّ الإقالة لم تكن قانونيّة ( كتفوّهات تتعامل بشكل سلبي مع أنّ العاملة حامل، أو تجاه تنظُّم العمال). مع ذلك، يُمكن في بعض الأحيان الاستدلال من الظروف المحيطة أنّ الإقالة نفُّذت بدافع غير قانوني، على الرغم من عدم وجود إثبات مباشر لذلك.

جمهور الهدف والشروط المسبقة

  • العاملون الذين جرت إقالتهم بشكل غير قانوني

كيف نتوجّه وإلى مَن؟

  • التوجّه لمحكمة العمل يجري غالبا بمساعدة محامٍ

مراحل الإجراء

  • بغية التأكد من أنّ الإقالة قد تمت بالفعل بشكل غير قانوني، يوصى بالتشاور مع أحد ممثلي العمال، أو مع النقابات العمّالية القُطريّة، أو مع محامٍ.
  • جرى التّعارف على تقديم الدعوى بمساعدة محامٍ.
  • في الكثير من الحالات، لا سيّما عندما يدور الحديث عن انتهاك حقوق أساسية، يُمكن إشراك منظّمات الحقوق الحكوميّة.


من المهمّ أن تعرف

  • ممارسة سلطة إعادة عامل لعمله تعودُ لاعتبارات المحكمة، وتتعلق بمقتضيات وحيثيات القضيّة؛
  • إذا ما نفّذت الإقالة من قبل مشغّل من القطاع الخاص، ولم تشمل انتهاكا لحقوق الإنسان الأساسية، (كالحق في المساواة أو التنظّم) فإن حالات المساعدة في الإعادة للعمل ليست نادرة.
  • العاملون ذوو الإمكانيات المحدودة، والذين يحتاجون للاستشارة والتمثيل القضائي، يحقّ لهم الحصول على مساعدة قضائية من مكاتب المساعدة القضائية في وزارة العدل. لمزيد من التفاصيل |انظروا هنا

أحكام قضائية

أحكام قضائية في موضوع إنهاء علاقات العمل

شكر وتقدير