مقدمة:

يحق للأهالي المتبنّين الحصول على ساعة والدية (ساعة الإرضاع) على مدار 4 أشهر من موعد انتهاء إجازة الولادة
يُعطى هذا الامتياز لأحد الوالدين، حسب اختيارهما.
يجوز للزوجين تقاسم هذا الامتياز، بحيث يستغل كل منهما الاستحقاق في أيام مختلفة، أو أنّ أحدهما فقط يستغله
إن لم يتقاسم الزوجان هذا الامتياز، والوالد الذي اختير لتلقي الامتياز لم يستغل فترة الأشهر الأربعة الكاملة، يجوز للوالد الآخر استغلال الفترة المتبقية التي لم تستغل
راجعو المواد 7(ج)(3)، 9ج (ب)، 9ج (ج)(1) من قانون عمل النساء

يحق للوالدين المتبنين الحصول على ساعة والدية (ساعة الإرضاع) بمعنى: استحقاق العمل لساعة واحدة أقل في اليوم، على مدار 4 أشهر من موعد انتهاء إجازة الولادة.

  • يمنح الامتياز لأحد الوالدين حسب اختيارهما. إن لم يقم الوالد المختار باستغلال الامتياز لفترة الأشهر الأربعة الكاملة، يجوز للوالد الآخر استغلال الفترة المتبقية غير المستغلة.
  • في بعض أماكن العمل، تم تمديد الاستحقاق لسنة كاملة بعد انتهاء إجازة الولادة.
  • ابتداءً من 28.08.2016 يجوز للزوجين، في حالات معينة، تقاسم الاستحقاق (الذي يُدعى أيضًا "ساعة والدية")، بحيث يستغل كل منهما الاستحقاق في أيام مختلفة، أو أنّ أحدهما فقط يستغله.
  • على أي حال، إجمالي ساعات الوالدية المستحقة للزوجين لا يزيد عن إجمالي ساعات الوالدية الذي يستحقها والد واحد.
  • لمزيد من المعلومات، وللاطلاع على أمثلة عددية، راجعوا ساعة الوالدية (ساعة رضاعة) (فقرة "طول فترة استحقاق ساعة الوالدية").

من هو صاحب الحق؟

  • أحد الوالدين المتبنين حسب اختيارهما، بشرط أن يعمل بوظيفة كاملة، كالمتبع في مكان العمل أو على الأقل 174 ساعة في الشهر، الأقل بينهما (يجوز لزوج/ة هذا الوالد/ة استغلال الامتياز عن الفترة المتبقية التي لم يستغلها الزوج/ة الأول/الأولى).
إنتبهوا
يُعطى الاستحقاق حتى إذا بدأ الوالد/ة المتبني بالعمل في مكان عمل جديد.

تقاسم الحق بين الزوجين

  • إذا رغب الزوجان في تقاسم امتياز ساعة الوالدية، يتوجب عليهما إبلاغ المشغّل بذلك.
    • يتوجب على كلّ من الزوجين تزويد مشغّله، حتى موعد أقصاه 21 يومًا من نهاية إجازة الولادة، بتصريح موقّع بواسطة استمارة تصريح يعلمه فيه بقراره تقاسم ساعة الوالدية مع الزوج/ة.
    • إذا قدّم الزوجان استمارة التصريح في موعد متأخر، يجوز لهما تقاسم الاستحقاق فقد بعد انقضاء 21 يومًا على استلام استمارة التصريح، وفي تلك الأثناء، يُمنح الاستحقاق لأحد الزوجين، حسب اختيارهما.
    • يفصّل كلّ من الزوجين في الاستمارة عدد الأيام، والأيام المحددة في أسبوع العمل الذي سيستغل فيها استحقاقه لساعة الوالدية- أي التغيب عن العمل لساعة واحدة فقط. يجوز الحياد عن التصريح لمرة واحدة فقط وتحصيل الاستحقاق بشكل مختلف، ولكن للقيام بذلك، يتوجب على كلّ من الزوجين الحصول على موافقة مشغّله.
    • يمكن إجراء تغيير ثابت في تحصيل استحقاق ساعة الوالدية. لذلك، يتوجب على الزوجين معاودة تقديم استمارة التصريح مجددًا، ويدخل التغيير حيز التنفيذ بعد 21 يومَا. إذا كان أحد الزوجين يعمل في ورديات، يدخل التغيير حيز التنفيذ بعد شهر من استلام التصريح الجديد.
  • العاملون في ورديات في قطاع الصناعة أو الفندقة - عاملة وزوجها اللذان يعمل أحدهما في ورديات في قطاع الصناعة أو الفندقة، يستطيع/تستطيع تحصيل استحقاقه/ا لساعة الوالدية بالتناوب، أي بدلًا من أيام ثابتة في الأسبوع، تُحدد فترات متتالية يستغل خلالها كلّ من الزوجين هذا الاستحقاق ويتغيّب عن العمل لساعة واحدة، بشرط أن تستمر كل فترة كهذه لثلاثة أسابيع على الأقل. إذا وافق مشغّل الزوج/ة العامل/ة في ورديات على فترات أقصر، يمكن السماح بذلك.
مثال
زوجان يعمل أحدهما في ورديات في قطاع الفندقة، واتفق على أنّ يستغل الزوج الأول هذا الاستحقاق في الأسابيع الثلاثة الأولى، ومن ثم يستغل الزوج الثاني الاستحقاق في الأسابيع الثلاثة التالية، وهكذا دواليك (وفي كلّ مرة، يستغل أحد الزوجين الامتياز لمدة 3 أسابيع على الأقل، قبل تحويل الاستحقاق للزوج الثاني، باستثناء الحالات التي يوافق فيها مشغّل العامل في ورديات على فترات أقصر).
  • على أي حال، إجمالي ساعات الوالدية التي يستحقها الزوجان لا يزيد عن إجمالي ساعات الوالدية التي تستحقها العاملة وحدها.
  • إن لم يتقاسم الزوجان هذا الامتياز، والوالد الذي اختير لتلقي الامتياز لم يستغل فترة الأشهر الأربعة الكاملة، يجوز للوالد الآخر استغلال الفترة المتبقية التي لم تستغل

عملية تحصيل الحق

  • هذا الحق يُمنح تلقائيًا.

من المهمّ أن تعرف

  • يُمنح هذا الحق للوالد المتبني العامل في وظيفة كاملة، بغض النظر عن أقدميته.


منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

تشريعات وإجراءات