مقدمة:

يحق للعاملة التي عملت لمدة عام على الأقل لدى مشغّل أو في نفس مكان العمل، أن تحصل على إجازة ولادة (فترة ولادة وأمومة) لمدة 26 أسبوعاً (ويكون جزء منها مدفوعاً)
يحق للعاملات اللواتي عملن لفترة تقل عن 12 شهرا عند ذات المشغّل، إجازة لمدة 15 أسبوعا (جزء منها أو كلها مدفوع حسب شروط الحصول على مستحقات الولادة)
يحق للرجال المشاركة بإجازة الولادة مع زوجاتهم، وحتى التواجد بإجازة ولادة بالتوازي مع المرأة المنجبة لمدة أسبوع
يحق للعاملة التي تمكث في إجازة الولادة الحصول على مستحقات الولادة (للعامل/ة الأجير/ة والمستقل/ة) والتي تتحدد وفقًا للفترة التي دفع/ت العامل/ة رسوم التأمين الوطني
المشغّل لا يمكنه منع العاملة من أخذ إجازة الولادة، أو فصل العاملة خلال إجازة الولادة، ولمدة 60 يوما بعد انتهاء هذه الإجازة
يحق للرجال تقاسم إجازة الولادة مع زوجاتهم، وبموافقة العاملة المنجبة يحق لهم أيضا ان يأخذوا اجازة مشتركة لمدة اسبوع
لمعلومات رسمية، راجعوا موقع ذراع العمل


إنتبهوا
هذا المضمون يتكلم عن إجازة الولادة وليس عن مستحقات الولادة
هذا المضمون يتكلم عن مدة إجازة الولادة المسموح بها للعامل/ة التغيب عن عمله/ا بسبب الولادة (حسب قانون عمل النساء).
صفحة خاصّة - مستحقات الولادة, تهتم بالفترة التي بها تُدفع مستحقات الولادة للعامل/ة (الأجير/ة والمستقل/ة) من قبل مؤسسة التأمين الوطني.

يحق للعاملة التي عملت 12 شهرا على الأقل لدى المشغل ذاته، أو في نفس مكان العمل، الحصول على 'إجازة ولادة (فترة ولادة وأمومة) لمدة 26 أسبوعا.

  • العاملة التي عملت أقل من 12 شهراً لدى المشغل ذاته أو في نفس مكان العمل، تستحق الحصول على إجازة لمدة 15 أسبوعا فقط، (من أنجبت قبل 01.01.2017 تستحق إجازة لمدة 14 اسبوعا.)
  • تستحق كل عاملة، اذا ارادت ذلك وبدون أي قيود، بدأ إجازة الولادة 7 أسابيع (أو أقل من ذلك) قبل يوم الولادة المتوقع، واستغلال باقي الأسابيع بعد يوم الولادة. يجب التوضيح بأنه أيضًا في هذه الحالة مجموع كل فترات إجازة الولادة لا يزيد عن 26 أسبوعاً أو 12 أسبوعاً وفق فترة تشغيل العاملة.
  • من المهم التنويه: تمنح مدفوعات من قبل المؤسسة للتأمين الوطني مقابل جزء من الإجازة فقط، لتفاصيل إضافية، راجعوا رسوم الولادة.
  • يحق للمرأة ان تتقاسم إجازة الولادة مع زوجها/ شريكها حسب المفصّل أدناه.
  • تستمر العاملة بمراكمة حقوقها الاجتماعية خلال إجازة الولادة، والتي تمنح حسب الأقدمية في مكان العمل (راجعوا تفاصيل إضافية أدناه).
  • يحق لكل عاملة، الحصول على إجازة غير مدفوعة بعد إجازة الولادة، لمدة ربع فترة عملها لدى نفس المشغل او في نفس مكان العمل حتى سنة من يوم الولادة، ويُحظر خلالها إقالتها ولمدة 60 يوم من انتهائها أيضاً.

من هو صاحب الحق؟

عاملة أجيرة أنجبت

  • العاملة التي عملت 12 شهرا على الأقل عند نفس المشغّل أو في نفس مكان العمل، يحق لها الحصول على إجازة ولادة لمدة 26 اسبوعا.
  • العاملة التي عملت أقل من 12 شهرا عند نفس المشغّل او في نفس مكان العمل، يحق لها الحصول على إجازة ولادة لمدة 15 اسبوعا (في ولادة قبل 01.01.2017, يحق للعاملة الحصول علىإجازة ولادة لمدة 14 اسبوعا).
  • يحق للعاملة الحصول على إجازة ولادة حتى لو توفي المولود بعد الولادة.
  • المادّة 39 من قانون التأمين الوطني يعرّف "ولادة" كولادة مولود حيّ (في أي من اسابيع الحمل) أو ولادة بعد 22 اسبوع من الحمل.
    • حسب ذلك، التفسير المقبول هو ان النساء اللواتي تجهضن او توقفن الحمل بعد الأسبوع ال22 يعتبرن نساءا منجبات، ويحق لهن الحصول على حقوق قانونية كما لو قمن بولادة مولود حي.
    • لمعلومات إضافية حول الإجهاض الذي يحصل قبل الأسبوع ال- 23، انظروا حقوق التشغيل بعد الإجهاض.

زوج المرأة المنجبة

  • يحق لزوج المرأة المنجبة الحصول على إجازة ولادة في الحالات التالية:
    • زوج المرأة المنجبة التي يحق لها الحصول على إجازة ولادة واختارت تقصير الإجازة، وقام زوجها بتبديلها في الفترة الباقية بعد انتهاء أول 6 اسابيع منذ الولادة.
    • زوج المرأة المنجبة التي يحق لها الحصول على إجازة ولادة وقام زوجها بأخذ إجازة ولادة لمدة اسبوع مع إجازة الولادة للمرأة المنجبة، بشرط ان الزوجة قامت بالتخلي خطياً عن مدفوعات رسوم الولادة التي تستحقها مقابل الأسبوع الاخير.
    • زوج المرأة المنجبة والذي يقوم بحضانة الطفل بسبب إعاقة او مرض زوجته، وقام الطبيب بالتصديق بمكتوب انه بسبب الإعاقة أو المرض لا يمكن للزوجة العناية بالطفل.
  • لتفاصيل إضافية، راجعوا صفحة "اجازة ولادة للرجال" أدناه.

شرائح سكانية أخرى

دفع رسوم الولادة خلال إجازة الولادة

  • خلال إجازة الولادة لا يحق للعاملة أجر، لكن يحق لها الحصول على مدفوعات رسوم الولادة من مؤسسة التأمين الوطني، في جزء من الفترة، التي دفعت خلالها رسوم التأمين الوطني:
    • من قامت بدفع رسوم التأمين الوطني عن 10 أشهر من أصل 14 شهرا سبقت خروجها في إجازة الولادة، او 15 شهرا من أصل 22 شهرا التي سبقت خروجها لإجازة الولادة، يحق لها الحصول على رسوم ولادة لمدة 15 اسبوع من إجازة الولادة (اذا قامت بالولادة قبل يوم 01.01.2017، يحق لها الحصول على رسوم الولادة لمدة 14 اسبوع).
    • من قامت بدفع رسوم التأمين الوطني عن 6 اشهر من اصل 14 شهرا التي سبقت خروجها لإجازة ولادة يحق لها الحصول على رسوم ولادة لمدة 8 اسبوع من إجازة الولادة (اذا قامت بالولادة قبل يوم 01.01.2017، يحق لها الحصول على رسوم الولادة لمدة 7 اسبوع).
  • لا يحق للعاملة الحصول على أي مدفوعات أو رسوم ولادة مقابل الأسابيع الباقية من إجازة الولادة، ولكنها تستمر بتجميع ضمانات اجتماعية بخصوص الأقدمية في مكان العمل خلال هذه الأسابيع.
مثال
  • العاملة التي عملت لمدة سنة و 3 أشهر في مكان عملها يحق لها 26 أسبوع إجازة ولادة.
  • دفعت تأمين وطني مقابل 15 شهراً من ال22 شهرا التي سبقت خروجها في إجازة الولادة.
  • يدفع لها مقابل 15 من 26 أسبوعاً رسوم الولادة. ال11 اسبوع الباقية تكون غير مدفوعة.
مثال
  • عاملة عملت لمدة 6 أشهر في مكان عمل تستحق الحصول على إجازة ولادة لمدة 15 أسبوعاً.
  • العاملة دفعت رسوم التأمين الوطني مقابل 6 أشهر من 14 شهراً التي سبقت خروجها في إجازة ولادة.
  • تدفع لها رسوم الولادة مقابل 8 أسابيع من 15 أسبوعاً من إجازة الولادة. أما الأسابيع ال 7 الباقية تكون غير مدفوعة.
مثال
  • عاملة عملت 10 أشهر في مكان عمل تستحق الحصول على إجازة ولادة لمدة 15 أسبوعاً.
  • العاملة دفعت رسوم التأمين الوطني عن 10 أشهر من أصل 14 شهراً التي سبقت خروجها في إجازة الولادة.
  • تستحق الحصول على مدفوعات رسوم الولادة مقابل كل ال15 أسبوعاً.

تقصير إجازة الولادة

  • يحقّ للعاملة المنجبة والتي عملت 12 شهرا على الأقل، تقصير إجازة الولادة، شريطة ألا تقّل هذه الإجازة عن 15 أسبوع.
    • مشغّل حصل على بلاغ من العاملة حول رغبتها بتقصير إجازة الولادة، لا يستطيع تأجيل عودتها للعمل لأكثر من 3 أسابيع.
نصيحة
عاملة معنيّة بالعودة للعمل بعد 15 أسبوعًا من إجازة الولادة المدفوعة، عليها إبلاغ المشغّل حول ذلك في الأسبوع ال12 لإجازة الولادة، لكي لا تؤجل عودتها لأكثر من 3 أسابيع.
  • بالرغم من ذلك، تستحق العاملة تقصير إجازة الولادة والعودة للعمل قبل ذلك، عند نهاية الأسبوع ال6 بعد الإنجاب (أو بعده)، إذا استبدلها زوجها في ما تبقّى من إجازة الولادة التي لم تستغلها.
    • في حالة اختيار العاملة تقصير إجازة الولادة والعودة للعمل، يستحق زوجها أن يشاركها في إجازة الولادة (الجزء الذي لم تستغله) بدءًا من الأسبوع ال7 للولادة. لكي يستحق الزوج رسوم ولادة في هذه الفترة يكون ملزماً بالمكوث في إجازة الولادة لمدة 7 أيام على الأقل (لتفاصيل إضافية، راجعوا مستحقات الولادة لزوج المرأة المنجبة).
    • يمنح هذا الحق لكل عاملة خرجت في إجازة ولادة بدون علاقة بأقدميتها في مكان عملها وبدون علاقة بالفترة التي تستحق فيها رسوم الولادة (أي أن من تستحق إجازة ولادة مدتها 26 أسبوعًا وأيضًا من تستحق إجازة ولادة مدتها 15 أسبوعًا، وأيضًا لمن تستحق رسوم ولادة لمدة 15 أسبوعًا أو 8 أسابيع).
    • لتفاصيل إضافية، راجعوا اجازة ولادة لزوج المرأة المنجبة.
  • العاملة المنجبة والتي خرج زوجها في إجازة ولادة في الأسبوع الأخير الذي يحق لها فيه الحصول على رسوم الولادة، يمكنها العودة الى العمل خلال هذا الأسبوع بشرط أن تتخلى عن رسوم الولادة مقابله-
    • اذا كانت العاملة مستحقة لرسوم ولادة مقابل 15 اسبوعا, يمكنها العودة الى العمل بعد 14 اسبوعا.
    • اذا كانت تستحق رسوم ولادة لمدة 8 اسابيع, يمكنها العودة للعمل بعد 7 اسابيع.
  • يمكن للمرأة المنجبة البقاء في إجازة ولادة خلال هذا الاسبوع وفي المقابل لا يحق لزوجها رسوم ولادة خلال هذا الاسبوع. لتفاصيل إضافية، راجعوا صفحة "إجازة ولادة للرجل مع إجازة الولادة لزوجته" أدناه.
  • لا يستطيع المشغّل الذي أبلغته العاملة برغبتها في تقصير إجازة الولادة أن يرفض طلبها في الرجوع للعمل لأكثر من 3 أسابيع ( أي أن على العاملة التي ترغب في العودة للعمل بعد 15 أسبوع إجازة مدفوعة أن تقدّم بلاغاً حول ذلك لمشغّلها في الأسبوع الـ12 من إجازة الولادة، إذ لا يستطيع المشغّل رفض عودتها للعمل لأكثر من 3 أسابيع).
  • يحق للرجال تقاسم إجازة الولادة مع زوجاتهم (الجزء الذي لم تستغله الزوجة)، بدءا من الأسبوع السابع للولادة، شريطة أن تكون المرأة مستحقة الحصول على إجازة ولادة، واختارت تقصيرها والعودة إلى العمل. (من أجل ان يحق للزوج الحصول على رسوم ولادة في هذه الفترة يجب عليه ان يكون في إجازة ولادة لمدة 7 أيام على الأقل - لتفاصيل إضافية، راجعوا صفحة مستحقات ولادة لزوج المرأة المنجبة).
  • بالإضافة الى ذلك،يُسمح بتقصير إجازة الولادة بموافقة العاملة و بمصادقة خطية من الطبيب في الحالات التالية، بشرط أن تكون 3 اسابيع من الإجازة على الاقل بعد موعد الولادة:
    • في حالة كون المولود ليس حيًا (مثال: توفي بعد الولادة أو ولد بولادة ولادة صامتة).
    • وافقت الأم على تسليم مولودها للتبنّي، او اذا كانت الأم المنجبة هي [ام تحمل جنين وذلك شريطة انه خلال 14 يوم من الولادة أعلمت العاملة المشغّل خطيّا عن رغبتها في تقصير إجازة الولادة، واعلمته بموعد إنتهاء الإجازة.

تمديد اجازة الولادة المدفوعة

ولادة لأكثر من مولود

  • العاملة التي أنجبت أكثر من طفل واحد خلال نفس الولادة، يحق لها تمديد الإجازة بـ 3 أسابيع لكل مولود إضافي (ما يتعدى الـ26 أسبوع بموجب القانون) والحصول على مستحقات الولادة في هذه الفترة:
    • إذا ما استحقت المرأة 15 أسبوع إجازة ولادة، فتستطيع تمديد اجازة الولادة ب 3 أسابيع إضافية عن كل طفل إضافي (من انجبت توأمين تستحق اجازة ولادة ومستحقات ولادة عن 18 اسبوع، من انجبت ثلاثة توائم- عن 21 اسبوع والخ).
    • إذا ما استحقت المرأة 8 أسابيع إجازة ولادة، تستطيع تمديد اجازة الولادة بـ3 أسابيع عن كل طفل اضافي والحصول على مستحقات الولادة لأسبوعين من ضمن الـ3 أسابيع التابعة لفترة الأحقية للتمديد (من انجبت توأمين تستحق إجازة ولادة ومستحقات الولادة عن 10 اسابيع، من انجبت ثلاثة توائم- عن 12 اسبوع والخ).

مكوث الوالدة او المولود في المستشفى

عملية تحصيل الحق

الضمانات الاجتماعية خلال إجازة الولادة

  • لا تمسّ إجازة الولادة بأقدمية العامل/ة في مكان العمل
  • خلال إجازة الولادة تواصل العاملة والعامل تجميع الحقوق الاجتماعية الممنوحة بحسب الأقدمية في موقع العمل، نحو مخصّصات النقاهة، وأيام المرض وتعويضات الإقالة، وتستمر العاملة في تلقي هذه الحقوق خلال إجازة الولادة، وكأنها استمرت في العمل خلال هذه الفترة وتراكم الأقدميّة لا يتوقف بسبب إجازة الولادة، وكذلك الأمر بالنسبة للعلاقة القانونية بين العامل والمشغّل. (من الممكن ايجاد معلومات عن ذلك في القوانين الخاصة بالحقوق أعلاه).
  • بخصوص الإجازة السنوية - لا يتوقف تراكم الأقدمية بسبب إجازة الولادة، ولكن في نفس الوقت سيكون عدد أيام الإجازة السنوية التي تستحقها العاملة خلال العام الذي خرجت فيها لإجازة الولادة، تتحدد عدد أيام العمل التي عملت بها في تلك السنة بالفعل تقريبًا 200. لمعلومات عن احتساب عدد ايام العطلة السنوية، راجعوا حساب أيام الإجازة السنوية.
مثال
  • عاملة عملت بوظيفة كاملة لـ 5 أيام في الأسبوع، وبدأت العمل في 01.01.2015.
  • بما أن إجازة الولادة لا تقطع العلاقة القانونية بين العاملة والمشغّل، فالعام 2017 يُعتبر العام الثالث للعاملة في العمل.
  • يحق للعاملة التي عملت 200 يوم على الأقل في السنة الثالثة من العمل خلال العام أن تحصل على 16 يوم إجازة إجمالية (12 يوم إجازة صافية دون الجمعة والسبت).
  • بما أن العاملة عملت 100 يوم فقط من الناحية العملية في ذلك العام (بسبب إجازة الولادة)، تستحق الحصول على جزء نسبي من عدد أيام الإجازة قبل الخصم، حسب النسبة بين أيام عملها فعلياً و 200.
    חישוב חופשה שנתית 200.jpg
  • تستحق العاملة 8 أيام عطلة قبل الخصم (6 أيام بعد الخصم) مقابل سنة 2017 حسب ما يلي: 100 تقسيم 200 ضرب 16 (عدد الأيام قبل الخصم) - بالمجمل 8 أيام قبل الخصم (يشمل جمعة سبت), وهم 6 أيام إجازة بعد الخصم.

مكافآت ضريبية للأهل بعد إجازة الولادة

  • من الممكن ان تكون العاملة التي خرجت في إجازة ولادة أو زوجها الذي خرج فيي إجازة مؤهلين لمكافآت في ضريبة الدخل، في السنة التي وُلد فيها المولود.
مثال
  • بعد الولادة، يستحق الوالدان نقاط استحقاق اضافية من ضريبة الدخل (بأثر رجعي منذ بداية العام)، حتى لو لم يخرجا في إجازة ولادة.
    • إذا عادت العاملة للعمل بعد إجازة الولادة قبل انتهاء السنة الضريبية (التي ولد فيها الطفل) عليها تحديث التفاصيل في استمارة 101 بسرعة وقبل انقضاء السنة الضريبية. يسمح تحديث التفاصيل قبل نهاية السنة للمشغّل بمنح العامل/ة مكافآة عن طريق قسيمة الراتب بأثر رجعي مقابل كل السنة.
    • إذا عادت العاملة للعمل بعد انتهاء السنة الضريبية (أي أن إجازة الولادة بدأت في سنة معينة وانتهت في السنة التي تليها)، فيجب تقديم طلب لاسترجاع ضريبة الدخل مقابل السنة التي ولد فيها الطفل.
مثال
خرجت امرأة لإجازة ولادة في تشرين أول- اكتوبر 2017 وعادت للعمل في كانون ثاني- يناير 2018.
  • تستحق العاملة نقاط استحقاق بسبب الولادة مقابل كل سنة 2017.
  • بسبب انتهاء سنة 2017، لا يمكن الحصول على المكافأة عن طريق الراتب وعلى العاملة تقديم طلب لاسترجاع ضريبة الدخل مقابل سنة 2017.
  • انتبهوا: لا تنطبق استمارة 101 في سنة 2018 بشكل ذو أثر رجعي، ولا يسمح لكم بالحصول على الاستحقاق مقابل سنة 2017. إذا لم تحصلوا على الاستحقاق في سنة 2017 يمكنكم تقديمه في سنة 2018 كطلب لاسترجاع ضريبي عند موظف الضرائب.

السفر لخارج البلاد خلال إجازة الولادة

  • لا يوجد أي مانع حسب القانون بالسفر لخارج البلاد خلال إجازة الولادة، وهذا لا يضر بأحقية الحصول على مستحقات الولادة.
  • اذا سافر زوج المرأة المنجبة لخارج البلاد يوقف فترة الأبوة التي تمنحه استحقاق مستحقات الولادة لزوج المرأة المنجبة, وهذا في حالتين:
    • في حالة أن الزوج يخرج لإجازة ولادة مع إجازة الولادة لزوجته.
    • في حالة تبدليها وأخذ إجازة الولادة بعد عودتها للعمل.
  • اذا خرج الزوج لخارج البلاد قبل نهاية 7 أيام متتالية من الإجازة، يسحب منه استحقاقه لرسوم الولادة أيضا للأيام التي سبقت سفره لخارج البلاد.

من المهمّ أن تعرف

  • تحظر إقالة العمال والعاملات خلال إجازة الولادة.
  • إجازة الولادة تستمر بشكل متتالي، ما عدا حالات يمكن فيها تقسيم الإجازة بسبب مكوث المرأة المنجبة أو مولودها في المستشفى. أيام العيد أو أيام الحداد لا توقف إجازة الولادة، والمرأة المولدة أو زوجها لا يحق لهم إطالة الإجازة أو تقسيمها بسبب هذه الأحداث.
  • قد يستحق الأهل في إجازة الولادة الحصول على مساعدة بتمويل أطر للأطفال الرضع. لمعلومات إضافية راجعوا تقديم طلب مساعدة لتمويل الحضانات اليومية والبيتية - "الأهالي المتواجدون في إجازة ولادة (فترة الولادة والوالدية)".

الجهات المُساعِدة

منظمات الدعم والمساعدة

قائمة منظّمات مساعدة للنساء في مجال التشغيل

جهات حكوميّة


مراجع قانونية ورسمية

أحكام قضائية

تشريعات وإجراءات