مقدمة:

يحق للعاملة التي عملت لمدة عام على الأقل لدى المشغّل أو في نفس مكان العمل، أن تحصل على إجازة ولادة (فترة ولادة وأمومة) لمدة 26 أسبوعاً (والتي جزء منها مدفوع)
يحق للعاملات الذين عملن لفترة تقل عن 12 شهرا، وولدوا بعد 01.01.2017، اجازة لمدة 15 اسبوعا (والتي جزء منها أو كلها مدفوعا حسب شروط الحصول على رسوم الولادة)
يحق للعاملة التي تمكث في إجازة الولادة الحصول على رسوم الولادة حسب المدفوعات التي دفعتها العاملة لمؤسسة التأمين الوطني
المشغّل لا يمكنه منع العاملة من أخذ إجازة الولادة، أو فصل العاملة خلال إجازة الولادة، ولمدة 60 يوما بعد انتهاء هذه الإجازة
يحق للرجال تقاسم إجازة الولادة مع زوجاتهم، وبموافقة العاملة المنجبة يحق لهم أيضا ان يأخذوا اجازة مشتركة لمدة اسبوع
لمعلومات إضافية، راجعوا إجازة الولادة في موقع وزارة الاقتصاد وراجعوا البند 6 لقانون عمل النساء


تحذير
هذا المضمون يتكلم عن إجازة الولادة وليس رسوم الولادة
هذا المضمون يتكلم عن مدة إجازة الولادة التي مسموح بها للعاملة التغيب عن عملها بسبب الولادة (حسبقانون عمل النساء).
مضمون مستقل - رسوم الولادة, يهتم بالفترة المدفوعة من قبل التأمين الوطني من إجازة الولادة.

يحق للعاملة التي عملت 12 شهرا على الأقل لدى المشغل ذاته ،أو نفس مكان العمل، الحصول على إجازة ولادة (فترة ولادة وأمومة) لمدة 26 أسبوعا .

  • العاملة التي عملت أقل من 12 شهراً لدى المشغل ذاته أو في نفس موقع العمل، يحق لها الحصول على إجازة لمدة 15 أسبوعا فقط، (من أنجبت قبل 01.01.2017 يحق لها اجازة لمدة 14 اسبوعا.)
  • 7 أسابيع من اجازة الولادة ( أو أقل من ذلك، بحسب اختيار العاملة) يمكن تلقيهم قبل يوم الولادة المتوقع، والبقية بعد ذلك.
  • من المهم التشديد: فقط مقابل جزء من الاجازة تمنح مدفوعات من قبل المؤسسة للتأمين الوطني، لمعلومات إضافية انظروا رسوم الولادة.
  • يحق للمرأة ان تقوم بتقسيم إجازة الولادة مع زوجها/ شريكها حسب المفصل أدناه.
  • تستمر العاملة بتجميع حقوقها الاجتماعية خلال إجازة الولادة، والتي تمنح حسب الأقدمية في مكان العمل (راجعوا تفاصيل إضافية أدناه).
  • يحق لكل عاملة، بدون علاقة بالاقدمية، الحصول على إجازة غير مدفوعة بعد إجازة الولادة، التي خلالها ولمدة 60 يوم من انتهائها يُحظر اقالتها.

من هو صاحب الحق؟

عاملة أجيرة التي قامت بالانجاب

  • عاملة والتي عملت 12 شهرا على الأقل عند نفس المشغّل أو في نفس مكان العمل، يحق لها الحصول على إجازة ولادة لمدة 26 اسبوعا.
  • عاملة والتي عملت أقل من 12 شهرا عند نفس المشغّل او في نفس مكان العمل، يحق لها الحصول على إجازة ولادة لمدة 15 اسبوعا (في ولادة قبل 01.01.2017, يحق للعاملة الحصول علىإجازة ولادة لمدة 14 اسبوعا).
  • يحق للعاملة الحصول على إجازة ولادة حتى لو توفي الجنين/الطفل بعد الولادة.
  • بند 39 لقانون التأمين الوطني يعرف "ولادة" كولادة ولد حي (في أي من اسابيع الحمل) أو ولادة بعد 22 اسبوع من الحمل.
    • حسب ذلك، التفسير المقبول هو ان النساء اللواتي يقومون بالاجهاض او توقيف الحمل بعد الاسبوع ال22 يعتبرونهم نساءا مولدات، ويحق لهن الحصول على حقوق قانونية مقل النساء اللواتي قمن بولادة طفل حي.
    • لمعلومات اضافية حول الاجهاض الذي يحصل قبل الاسبوع ال 23، انظروا حقوق التشغيل بعد الإجهاض.

زوج المرأة المنجبة

  • يحق لزوج المرأة المنجبة الحصول على إجازة ولادة في الحالات التالية:
    • زوج المرأة المنجبة التي يحق لها الحصول على إجازة ولادة واختارت تقصير الإجازة، وزوجها قام بتبديلها في الفترة الباقية بعد انتهاء أول 6 اسابيع بعد الولادة.
    • زوج المرأة المنجبة التي يحق لها الحصول على إجازة ولادة وزوجها قام بأخذ إجازة ولادة لمدة اسبوع مع إجازة الولادة للمرأة المولدة، بشرط ان الزوجة قامت بالتخلي بشكل مكتوب عن مدفوعات رسوم الولادة مقابل الاسبوع الاخير الذين كانوا من أحقيتها.
    • زوج المرأة المنجبة والذي يقوم بحضانة الولد بسبب إعاقة او مرض زوجته، وقام الطبيب بالتصديق بمكتوب انه بسبب الإعاقة أو المرض لا يمكن للزوجة العناية بالطفل.
  • لمعلومات إضافية انظروا لبند "اجازة ولادة للرجال" أدناه.

شرائح سكانية أخرى

دفع رسوم الولادة خلال إجازة الولادة

  • خلال إجازة الولادة لا يحق للعاملة مدفوعات أجر، لكن في جزء من الفترة يحق لها الحصول على مدفوعات رسوم الولادة من مؤسسة التأمين الوطني، حسب الفترة التي تم الدفع من أجلها فيها رسوم التأمين الوطني:
    • التي قامت بدفع رسوم التأمين الوطني مقابل 10 أشهر من ال14 شهرا الذين سبقوا خروجها لإجازة الولادة، او 15 شهرا من ال22 شهرا الذين سبقوا خروجها لإجازة الولادة، يحق لها الحصول على رسوم ولادة لمدة 15 اسبوع من إجازة الولادة (اذا قامت بالولادة قبل يوم 01.01.2017، يحق لها الحصول على رسوم الولادة لمدة 14 اسبوع).
    • من قامت بدفع رسوم التأمين الوطني مقابل 6 اشهر من ال14 شهرا الذين سبقول خروجها لإجازة ولادة يحق لها الحصول على رسوم ولادة لمدة 8 اسبوع من إجازة الولادة (اذا قامت بالولادة قبل يوم 01.01.2017، يحق لها الحصول على رسوم الولادة لمدة 7 اسبوع).
  • لا يحق للعاملة الحصول على أي مدفوعات أو رسوم ولادة مقابل الأسابيع الباقية من إجازة العمل، ولكنها تستمر بتجميع ضمانات اجتماعية بخصوص الأقدمية في مكان العمل خلال هذه الأسابيع.
مثال
  • عاملة والتي قامت بالعمل لمدة سنة و3 أشهر في مكان عملها يحق لها 26 اسبوعا كاجازة ولادة.
  • دفعت تأمين وطني مقابل 15 شهراً من ال22 شهرا الذين سبقوا خروجها لإجازة الولادة.
  • يدفع لها مقابل 15 من 26 أسبوعاً رسوم الولادة. ال11 اسبوع الباقية تكون من غير دفع.
مثال
  • عاملة عملت 6 أشهر في مكان عمل تستحق الحصول على إجازة ولادة لمدة 15 أسبوعاً.
  • العاملة دفع رسوم التأمين الوطني مقابل 6 أشهر من 14 شهراً سبقت خروجها لإجازة ولادة.
  • مقابل 8 أسابيع من 15 أسبوعاً في إجازة الولادة تدفع لها رسوم الولادة. 7 الأسابيع الباقية تكون من غير دفع.
مثال
  • عاملة عملت 10 أشهر في مكان عمل تستحق الحصول على إجازة ولادة لمدة 15 أسبوعاً.
  • العاملة دفعت رسوم التأمين الوطني مقابل 10 أشهر من 14 شهراً الذين سبقوا خدروجها لإجازة الولادة.
  • تستحق الحصول على مدفوعات رسوم الولادة مقابل كل ال15 أسبوعاً.
  • لمعلومات إضافية حول الأحقية وطريقة حساب الدفع، راجعوا مخصصات الولادة.
  • تقصير إجازة الولادة

    • يحقّ للعاملة التي قامت بالانجاب وعملت 12 شهرا على الأقل، تقصير إجازة الولادة، شريطة ألا تقّل هذه الإجازة عن 15 أسبوعا.
      • مشغّل حصل على بلاغ من العاملة حول رغبتها بتقصير إجازة الولادة، لا يستطيع تأجيل عودتها للعمل لأكثر من 3 أسابيع.
    نصيحة
    عاملة معنيّة بالعودة للعمل بعد 15 أسبوعًا في إجازة الولادة المدفوعة، عليها إبلاغ المشغّل حول ذلك في الأسبوع ال12 لإجازة الولادة، لكي لا تؤجل عودتها لأكثر من 3 أسابيع.
    • بالرغم من ذلك، تستحق العاملة تقصير إجازة الولادة والعودة للعمل قبل ذلك، عند نهاية الأسبوع ال6 بعد الإنجاب (أو بعده)، إذا استبدلها زوجها في باق إجازة الولادة المتبقية والتي لم تستغلها.
      • في حالة اختيار العاملة تقصير إجازة الولادة والعودة للعمل، يستحق لزوجها أن يشاركها إجازة الولادة (الجزء الذي لم تستغله زوجته) بدءًا من الأسبوع ال7 للولادة. لكي يستحق الزوج رسوم ولادة في هذه الفترة هو ملزم بالبقاء في إجازة الولادة لمدة 7 أيام على الأقل (لمعلومات إضافية راجعوا رسوم الولادة لزوج امرأة أنجبت).
      • يمنح هذا الحق لكل عاملة خرجت لإجازة ولادة بلا علاقة لأقدميتها في مكان عملها وبلا علاقة لمدة الفترة التي تستحق فيها رسوم الولادة (أي أن من تستحق إجازة ولادة مدتها 26 أسبوعًا وأيضًا تستحق إجازة ولادة مدتها 15 أسبوعًا، وأيضًا لمن تستحق رسوم ولادة لمدة 15 أسبوعًا أو 8 أسابيع).
      • لمعلومات إضافية راجعوا إجازة ولادة لزوج امرأة أنجبت.
    • عاملة التي قامت بالانجاب وزوجها خرج لإجازة ولادة في الاسبوع الأخير الذي يحق لها فيه الحصول على رسوم الولادة، يمكنها العودة الى العمل خلال هذا الاسبوع بشرط ان تتخلى عن رسوم الولادة مقابل هذا الاسبوع-
      • اذا كان يحق للعاملة رسوم ولادة مقابل 15 اسبوعا, يمكنها العودة الى العمل بعد 14 اسبوعا.
      • اذا يحق لها رسوم ولادة لمدة 8 اسابيع, يمكنها العودة للعمل بعد 7 اسابيع.
    • يمكن للمرأة المنجبة البقاء في إجازة ولادة خلال هذا الاسبوع وفي المقابل لا يحق لزوجها رسوم ولادة خلال هذا الاسبوع. لمعلومات اضافية انظروا بند "اجازة ولادة للرجال مع إجازة الولادة لزوجته" أدناه.
    • لا يستطيع المشغّل الذي حصل على إبلاغ من العاملة حول رغبتها بتقصير إجازة الولادة أن يرفض طلبها للعمل لأكثر من 3 أسابيع ( أي أن على العاملة التي ترغب في العودة للعمل بعد 15 أسبوع إجازة مدفوعة أن تقدّم بلاغاً حول ذلك لمشغّلها في الأسبوع الـ12 من إجازة الولادة، إذ لا يستطيع المشغّل رفض عودتها للعمل لأكثر من 3 أسابيع).
    • يحق للرجال تقاسم إجازة الولادة مع زوجاتهم (الجزء الذي لم تستغله الزوجة)، بدءا من الأسبوع السابع للولادة، شريطة أن يتوفّر للمرأة استحقاق الحصول على إجازة ولادة، واختارت تقصيرها والعودة إلى العمل. (من أجل ان يحق للزوج الحصول على رسوم ولادة في هذه الفترة يجب عليه ان يكون في إجازة ولادة لمدة 7 أيام على الأقل - لمعلومات اضافية راجعوا صفحة مستحقات ولادة لزوج المرأة المنجبة).
    • بالإضافة الى ذلك،يُسمح بتقصير إجازة الولادة بموافقة العاملة و بمصادقة خطية من الطبيب في الحالات التالية، بشرط أن تتخلل الإجازة 3 اسابيع على الاقل بعد الولادة :
      • موت الجنين
      • وافقت الأم على أن يجري تبني مولودها، او اذا كانت الوالدة هي ام تحمل جنين لأهل مقبلين على الوالدية وذلك شريطة انه خلال 14 يوم من الولادة أعلمت العاملة المشغّل خطيّا عن رغبتها في تقصير إجازة الولادة، واعلمته عن موعد إنتهاء الإجازة.

    تمديد اجازة الولادة المدفوعة

    ولادة لأكثر من مولود

    • العاملة التي أنجبت أكثر من طفل واحد خلال نفس الولادة، يحق لها تمديد الإجازة والحصول على مخصصات الولادة في هذه الفترة:
      • إذا ما استحقت المرأة 14 أو 15 أسبوع إجازة ولادة، تستطيع تمديد اجازة الولادة ب 3 أسابيع إضافية عن كل طفل إضافي( من انجبت توأم تستحق اجازة ولادة ومخصصات ولادة عن 18 اسبوع، من انجبت ثلاثة توائم- عن 21 اسبوع والخ).
      • إذا ما استحقت المرأة 7 أو 8 أساببع إجازة ولادة، تستطيع تمديد اجازة الولادة باسبوعين عن طفل اضافي (من انجبت توأم تستحق اجازة ولادة ومخصصات ولادة عن 9 اسابيع، من انجبت ثلاثة توائم- عن 11 اسبوع والخ.

    مكوث الوالدة او المولود في المستشفى

    • اذا احتاجت من انجبت، اومولودها، المكوث في المستشفى او ان تعود للمستشفى ل- 15 يوم على الأٌقل خلال اجازة الولادة العادية، تستحق تمديد اجازة الولادة والحصول على مخصصات ولادة اضافية مقابل فترة التمديد. لتفاصيل اضافية راجعوا تمديد عطلة الولادة بسبب مكوث الوالدة أو الطفل للعلاج.
    • في هذه الحالات يمكن توزيع إجازة الولادة (توقيف الإجازة خلال المكوث في المستشفى، وتجديدها عند الخروج من المستشفى).

    عملية تحصيل الحق

    الضمانات الاجتماعية خلال إجازة الولادة

    • لا تمسّ إجازة الولادة بأقدمية العامل/ة في مكان العمل
    • خلال إجازة الولادة يواصل/ تواصل العامل/ة تجميع الحقوق الاجتماعية الممنوحة بحسب الأقدمية في موقع العمل، نحو مخصّصات النقاهة، الإجازة السنوية و أيام المرض وتعويضات الإقالة، اي ان تجميع الاقدميّة لا يتوقف بسبب اجازة الولادة، وكذلك الامر بالنسبة للعلاقة القانونية بين العامل والمشغّل. (من الممكن ايجاد معلومات عن ذلك في القوانين الخاصة بالحقوق أعلاه).
    • مع ذلك، عدد ايام العطلة السنوية التي ت/يستحقها العامل/ة خلال السنة التي كان/ت فيها في اجازة ولادة، تتحدد حسب ايام العمل التي عملتها/عملها في نفس السنة. لمعلومات عن احتساب عدد ايام العطلة السنوية، راجعوا حساب أيام الإجازة السنوية.
    مثال
    • عاملة عملت بوظيفة كاملة ل5 أيام في الأسبوع، وبدأت العمل في 01.01.2015.
    • في سنة 2017 (سنة العمل الثالثة) خرجت العاملة لإجازة ولادة، وعملت 100 يوم فقط خلال السنة.
    • بسبب عدم انقطاع العلاقة القانونية مع المشغل واستمرار جمع الأقدمية، فترة الأحقية الكاملة للعاملة هي 16 يوم عطلة قبل الخصومات كأنها عملت كل السنة.
    • مع هذا، بسبب عملها لأقل من 200 يوم في السنة، تستحق الحصول على جزء نسبي من عدد أيام الأحقية للإجازة قبل الخصومات، حسب النسبة بين أيام عملها فعلياً و200.
      חישוב חופשה שנתית 200.jpg
    • تستحق العاملة 8 أيام عطلة قبل الخصومات (6 أيام بعد الخصومات) مقابل سنة 2017 حسب ما يلي: 100 تقسيم 200 ضرب 16 (عدد الأيام قبل الخصومات) - بالمجمل 8 أيام قبل الخصومات (يشمل جمعة سبت), وهم 6 أيام إجازة بعد الخصومات.

    مكافءات ضريبية لعامل/ة في اجازة ولادة

    • من الممكن ان تكون عاملة التي خرجت او عامل الذي خرج الى اجازة ولادة ذوي أهلية لمكافءات في ضريبة الدخل، في السنة التي وُلد فيها المولود.
    مثال
    عامل/ة الذي/التي خرجت لاجازة ولادة وحصل/ت على مخصصات الولادة، من الممكن ان ي/تكون صاحب/ة اهلية لاسترجاع ضريبي، لانه تم احتساب ضريبة الدخل التي اُقتطعت من اجره/ا قبل الخروج الى اجازة الولادة، حسب قيمة الأجر وليس حسب مخصصات الولادة التي هي اقل. لمثال رقمي راجعوا استرجاع ضريبي.
    • بعد الولادة، يستحق الوالدين لنقاط استحقاق اضافية من ضريبة الدخل (بشكل ذو أثر رجعي منذ بداية العام)، حتى لو لم يخرجوا لإجازة ولادة.
      • إذا عاد/ت العامل/ة للعمل بعد إجازة الولادة قبل انتهاء السنة الضريبية (التي ولد فيها الطفل) عليها حتلنة التفاصيل في استمارة 101 بسرعة وقبل انقضاء السنة الضريبية. تسمح حتلنة التفاصيل قبل نهايةا لسنة للمشغّل بمنح العامل/ة مكافآة عن طريق قسيمة الراتب بشكل ذو أثر رجعي مقابل كل السنة.
      • إذا عاد/ت العامل/ة للعمل بعد انتهاء السنة الضريبية (أي أن إجازة الولادة بدأت في سنة معينة وانتهت في السنة التالية)، يجب تقديم طلب لاسترجاع ضريبي مقابل السنة التي ولد فيها الطفل.
    مثال
    خرجت امرأة لإجازة ولادة في تشرين أول اكتوبر 2017 وعادت للعمل في كانون ثاني يناير 2018.
    • تستحق العاملة نقاط استحقاق بسبب الولادة مقابل كل سنة 2017.
    • بسبب انتهاء سنة 2017، لا يمكن الحصول على المكافآة عن طريق الراتب وعلى العاملة تقديم طلب لاسترجاع ضريبة الدخل مقابل سنة 2017.
    • انتبهوا: لا تنطبق استمارة 101 في سنة 2018 بشكل ذو أثر رجعي، ولا يسمح لكم بالحصول على الاستحقاق مقابل سنة 2017. إذا لم تحصلوا على الاستحقاق في سنة 2017 يمكنكم تقديمه في سنة 2018 كطلب لاسترجاع ضريبي عند موظف الضرائب.

    من المهمّ أن تعرف

    • تحظر إقالة العاملة خلال إجازة الولادة.
    • إجازة الولادة تستمر بشكل متتالي، ما عدا حالات والتي فيها يمكن تقسيم الإجازة بسبب مكوث المرأة المولدة أو الطفل في المشفى. أيام العيد أو أيام الرثاء لا يوقفون إجازة الولادة، والمرأة المولدة أو زوجها لا يحق لهم إطالة الإجازة أو تقسيمها بسبب هذه الأحداث.
    • من الممكن ان تستحق الأمهات موجودات في إجازة الولادة الحصول علىمساعدات بتمويل الحضانات اليومية والبيتية.
    • السفر لخارج البلاد خلال إجازة الولادة -
      • بخصوص المرأة المنجبة - لا يوجد أي مانع حسب القانون بالسفر لخارج البلاد خلال إجازة الولادة، وهذا لا يضر بأحقيتها للحصول على رسوم الولادة.
      • بخصوص زوج المرأة المنجبة - السفر لخارج البلاد يوقف فترة الأبوة التي تمنحه استحقاق لمستحقات ولادة لزوج المرأة المنجبة, أيضا في حالة أن الزوج يخرج لإجازة ولادة مع إجازة الولادة لزوجته، وأيضا في حالة تبدليها وأخذ إجازة الولادة بعدما تعود هي للعمل. (اذا خرج الزوج لخارج البلاد قبل نهاية 7 أيام متتالية من الإجازة، تسحب منه أحقيته لرسوم الولادة أيضا للأيام الذين سبقوا خروجه لخارج البلاد).
    • مخصصات ولادة شهرية عند ولادة 3 أطفال أو اكثر -
      • من أصبح والدا ل-3 اطفال او اكثر بنفس الوقت (امرأة التي ولدت 3 أطفال او اكثر في نفس الولادة، من تبنوا 3 اطفال او اكثر في نفس الوقت، ومن اصبح والدا عن طريق عملية تأجير الأرحام والذي ولدوا فيه 3 اطفال، يستحق الحصول من المؤسسة للتأمين الوطني على مخصصات شهرية خاصة لمدة 20 شهرا، هذا بالاضافة لمخصصات الأولاد ورسوم الولادة.
      • لمعلومات إضافية انظروا مخصصات الأولاد.

    أحكام قضائية

    منظمات الدعم والمساعدة

    قائمة منظّمات مساعدة للنساء في مجال التشغيل

    جهات حكوميّة


    تشريعات وإجراءات