يحق للعاملة التي عملت لمدة عام على الأقل لدى مشغّل أو في نفس مكان العمل، أن تحصل على إجازة ولادة (فترة ولادة وأمومة) لمدة 26 أسبوعاً (ويكون جزء منها مدفوعاً)
يحق للعاملات اللواتي عملن لفترة تقل عن 12 شهرا عند ذات المشغّل، إجازة لمدة 15 أسبوعا (جزء منها أو كلها مدفوع حسب شروط الحصول على مستحقات الولادة)
يحق للرجال المشاركة بإجازة الولادة مع زوجاتهم، وحتى التواجد بإجازة ولادة بالتوازي مع المرأة المنجبة لمدة أسبوع
يحق للعاملة التي تمكث في إجازة الولادة الحصول على مستحقات الولادة (للعامل/ة الأجير/ة والمستقل/ة) والتي تتحدد وفقًا للفترة التي دفع/ت العامل/ة رسوم التأمين الوطني
المشغّل لا يمكنه منع العاملة من أخذ إجازة الولادة، أو فصل العاملة خلال إجازة الولادة، ولمدة 60 يوما بعد انتهاء هذه الإجازة
لمعلومات رسمية، راجعوا موقع وزارة العمل
باختصار
يحق للعاملة التي عملت 12 شهرا على الأقل لدى المشغل ذاته، أو في نفس مكان العمل، الحصول على 'إجازة ولادة (فترة ولادة وأمومة) لمدة 26 أسبوعا.
- العاملة التي عملت أقل من 12 شهراً لدى المشغل ذاته أو في نفس مكان العمل، تستحق الحصول على إجازة لمدة 15 أسبوعا فقط.
- تستحق كل عاملة، اذا ارادت ذلك وبدون أي قيود، بدأ إجازة الولادة 7 أسابيع (أو أقل من ذلك) قبل يوم الولادة المتوقع، واستغلال باقي الأسابيع بعد يوم الولادة. يجب التوضيح بأنه أيضًا في هذه الحالة مجموع كل فترات إجازة الولادة لا يزيد عن 26 أسبوعاً أو 15 أسبوعاً وفق فترة تشغيل العاملة.
- من المهم التنويه: تمنح مدفوعات من قبل المؤسسة للتأمين الوطني مقابل جزء من الإجازة فقط، لتفاصيل إضافية، راجعوا رسوم الولادة.
- يحق للمرأة ان تتقاسم إجازة الولادة مع زوجها/ شريكها حسب المفصّل أدناه.
- تستمر العاملة بمراكمة حقوقها الاجتماعية خلال إجازة الولادة، والتي تمنح حسب الأقدمية في مكان العمل (راجعوا تفاصيل إضافية أدناه).
- يحظر على المشغّل تشغيل العاملة أو العامل خلال إجازة الولادة، حتى لو طلبت العاملة أو العامل العمل بإرادتهم. لقراءة حكم قضائي حول هذا الموضوع اضغطوا هنا.
- يحق لكل عاملة، الحصول على إجازة غير مدفوعة بعد إجازة الولادة، لمدة ربع فترة عملها لدى نفس المشغل او في نفس مكان العمل حتى سنة من يوم الولادة، ويُحظر خلالها إقالتها ولمدة 60 يوم من انتهائها أيضاً.
من هو صاحب الحق؟
عاملة أجيرة أنجبت
- العاملة التي عملت 12 شهرا على الأقل عند نفس المشغّل أو في نفس مكان العمل، يحق لها الحصول على إجازة ولادة لمدة 26 اسبوعا.
- العاملة التي عملت أقل من 12 شهرا عند نفس المشغّل او في نفس مكان العمل، يحق لها الحصول على إجازة ولادة لمدة 15 اسبوعا (في ولادة قبل 01.01.2017, يحق للعاملة الحصول علىإجازة ولادة لمدة 14 اسبوعا).
- يحق للعاملة الحصول على إجازة ولادة حتى لو توفي المولود بعد الولادة.
- المادّة 39 من قانون التأمين الوطني يعرّف "ولادة" كولادة مولود حيّ (في أي من اسابيع الحمل) أو ولادة بعد 22 اسبوع من الحمل.
- حسب ذلك، التفسير المقبول هو ان النساء اللواتي تجهضن او توقفن الحمل بعد الأسبوع ال22 يعتبرن نساءا منجبات، ويحق لهن الحصول على حقوق قانونية كما لو قمن بولادة مولود حي.
- لمعلومات إضافية حول الإجهاض الذي يحصل قبل الأسبوع ال- 23، انظروا حقوق التشغيل بعد الإجهاض.
زوج المرأة المنجبة
- يحق لزوج المرأة المنجبة الحصول على إجازة ولادة في الحالات التالية:
- عندما تختار تقصير الإجازة، وقام زوجها بتبديلها في الفترة الباقية بعد انتهاء أول 6 اسابيع منذ الولادة.
- قامت الزوجة بالتخلي خطياً عن مدفوعات رسوم الولادة التي تستحقها مقابل الأسبوع الاخير الذي كان لديها فيه استحقاق. قام زوجها بأخذ إجازة ولادة لمدة اسبوع مع إجازة الولادة للمرأة المنجبة،
- بسبب الإعاقة أو المرض لا يمكن للزوجة العناية بالطفل ويقوم زوجها بالعناية بالطفل والتواجد معه.
- لتفاصيل إضافية، راجعوا صفحة "اجازة ولادة للرجال" أدناه.
شرائح سكانية أخرى
- أهل متبنون. لمعلومات اضافية، انظروا إجازة ولادة للوالد المتبني (إجازة تبني).
- الأهل الذين يتلقون طفلا للحضانة من قبل أم حاملة للأجنة. لتفاصيل إضافية، راجعوا إجازة للوالد الذي ينتظر مولوده وفقا لاتفاقيات حمل الأجنة(استعارة الرحم).
- الأهل الذين يتلقون طفلا عمره حتى 10 سنوات للحضانة لمدة تزيد عن 6 أشهر. لتفاصيل إضافية، راجعوا إجازة ولادة للوالدين في العائلة الحاضنة (إجازة حضانة).
دفع رسوم الولادة خلال إجازة الولادة
- خلال إجازة الولادة لا يحق للعاملة أجر، لكن يحق لها الحصول على مدفوعات رسوم الولادة من مؤسسة التأمين الوطني، في جزء من الفترة، التي دفعت خلالها رسوم التأمين الوطني:
- من قامت بدفع رسوم التأمين الوطني عن 10 أشهر من أصل 14 شهرا سبقت خروجها في إجازة الولادة، او 15 شهرا من أصل 22 شهرا التي سبقت خروجها لإجازة الولادة، يحق لها الحصول على رسوم ولادة لمدة 15 اسبوع من إجازة الولادة (اذا قامت بالولادة قبل يوم 01.01.2017، يحق لها الحصول على رسوم الولادة لمدة 14 اسبوع).
- من قامت بدفع رسوم التأمين الوطني عن 6 اشهر من اصل 14 شهرا التي سبقت خروجها لإجازة ولادة يحق لها الحصول على رسوم ولادة لمدة 8 اسبوع من إجازة الولادة (اذا قامت بالولادة قبل يوم 01.01.2017، يحق لها الحصول على رسوم الولادة لمدة 7 اسبوع).
- لا يحق للعاملة الحصول على أي مدفوعات أو رسوم ولادة مقابل الأسابيع الباقية من إجازة الولادة، ولكنها تستمر بتجميع ضمانات اجتماعية بخصوص الأقدمية في مكان العمل خلال هذه الأسابيع.
- لتفاصيل إضافية حول الأحقية وطريقة حساب الدفع، راجعوا مستحقات الولادة.
تقصير إجازة الولادة
- يحقّ للعاملة المنجبة والتي عملت 12 شهرا على الأقل، تقصير إجازة الولادة، شريطة ألا تقّل هذه الإجازة عن 15 أسبوع.
- مشغّل حصل على بلاغ من العاملة حول رغبتها بتقصير إجازة الولادة، لا يستطيع تأجيل عودتها للعمل لأكثر من 3 أسابيع.
- بالرغم من ذلك، تستحق العاملة تقصير إجازة الولادة والعودة للعمل قبل ذلك، عند نهاية الأسبوع ال6 بعد الإنجاب (أو بعده)، إذا استبدلها زوجها في ما تبقّى من إجازة الولادة التي لم تستغلها.
- في حالة اختيار العاملة تقصير إجازة الولادة والعودة للعمل، يستحق زوجها أن يشاركها في إجازة الولادة (الجزء الذي لم تستغله) بدءًا من الأسبوع ال7 للولادة. لكي يستحق الزوج رسوم ولادة في هذه الفترة يكون ملزماً بالمكوث في إجازة الولادة لمدة 7 أيام على الأقل (لتفاصيل إضافية، راجعوا مستحقات الولادة لزوج المرأة المنجبة).
- يمنح هذا الحق لكل عاملة خرجت في إجازة ولادة بدون علاقة بأقدميتها في مكان عملها وبدون علاقة بالفترة التي تستحق فيها رسوم الولادة (أي أن من تستحق إجازة ولادة مدتها 26 أسبوعًا وأيضًا من تستحق إجازة ولادة مدتها 15 أسبوعًا، وأيضًا لمن تستحق رسوم ولادة لمدة 15 أسبوعًا أو 8 أسابيع).
- لتفاصيل إضافية، راجعوا اجازة ولادة لزوج المرأة المنجبة.
- العاملة المنجبة والتي خرج زوجها في إجازة ولادة في الأسبوع الأخير الذي يحق لها فيه الحصول على رسوم الولادة، يمكنها العودة الى العمل خلال هذا الأسبوع بشرط أن تتخلى عن رسوم الولادة مقابله-
- اذا كانت العاملة مستحقة لرسوم ولادة مقابل 15 اسبوعا, يمكنها العودة الى العمل بعد 14 اسبوعا.
- اذا كانت تستحق رسوم ولادة لمدة 8 اسابيع, يمكنها العودة للعمل بعد 7 اسابيع.
- يمكن للمرأة المنجبة البقاء في إجازة ولادة خلال هذا الاسبوع وفي المقابل لا يحق لزوجها رسوم ولادة خلال هذا الاسبوع. لتفاصيل إضافية، راجعوا صفحة "إجازة ولادة للرجل مع إجازة الولادة لزوجته" أدناه.
- لا يستطيع المشغّل الذي أبلغته العاملة برغبتها في تقصير إجازة الولادة أن يرفض طلبها في الرجوع للعمل لأكثر من 3 أسابيع ( أي أن على العاملة التي ترغب في العودة للعمل بعد 15 أسبوع إجازة مدفوعة أن تقدّم بلاغاً حول ذلك لمشغّلها في الأسبوع الـ12 من إجازة الولادة، إذ لا يستطيع المشغّل رفض عودتها للعمل لأكثر من 3 أسابيع).
- يحق للرجال تقاسم إجازة الولادة مع زوجاتهم (الجزء الذي لم تستغله الزوجة)، بدءا من الأسبوع السابع للولادة، شريطة أن تكون المرأة مستحقة الحصول على إجازة ولادة، واختارت تقصيرها والعودة إلى العمل. (من أجل ان يحق للزوج الحصول على رسوم ولادة في هذه الفترة يجب عليه ان يكون في إجازة ولادة لمدة 7 أيام على الأقل - لتفاصيل إضافية، راجعوا صفحة مستحقات ولادة لزوج المرأة المنجبة).
- بالإضافة الى ذلك،يُسمح بتقصير إجازة الولادة بموافقة العاملة و بمصادقة خطية من الطبيب في الحالات التالية، بشرط أن تكون 3 اسابيع من الإجازة على الاقل بعد موعد الولادة:
- في حالة كون المولود ليس حيًا (مثال: توفي بعد الولادة أو ولد بولادة ولادة صامتة).
- وافقت الأم على تسليم مولودها للتبنّي، او اذا كانت الأم المنجبة هي [ام تحمل جنين وذلك شريطة انه خلال 14 يوم من الولادة أعلمت العاملة المشغّل خطيّا عن رغبتها في تقصير إجازة الولادة، واعلمته بموعد إنتهاء الإجازة.
تمديد اجازة الولادة
ولادة لأكثر من مولود
- العاملة التي أنجبت أكثر من طفل واحد خلال نفس الولادة، يحق لها تمديد الإجازة بـ 3 أسابيع لكل مولود إضافي (ما يتعدى الـ26 أسبوع بموجب القانون) والحصول على مستحقات الولادة في هذه الفترة:
- إذا ما استحقت المرأة 15 أسبوع إجازة ولادة، فتستطيع تمديد اجازة الولادة ب 3 أسابيع إضافية عن كل طفل إضافي (من انجبت توأمين تستحق اجازة ولادة ومستحقات ولادة عن 18 اسبوع، من انجبت ثلاثة توائم- عن 21 اسبوع والخ).
- إذا ما استحقت المرأة 8 أسابيع إجازة ولادة، تستطيع تمديد اجازة الولادة بـ3 أسابيع عن كل طفل اضافي والحصول على مستحقات الولادة لأسبوعين من ضمن الـ3 أسابيع التابعة لفترة الأحقية للتمديد (من انجبت توأمين تستحق إجازة ولادة ومستحقات الولادة عن 10 اسابيع، من انجبت ثلاثة توائم- عن 12 اسبوع والخ).
مكوث الوالدة او المولود في المستشفى
- اذا احتاجت الأم المنجبة أو مولودها، المكوث في المستشفى او العودة إليه ل- 15 يوم على الأٌقل خلال اجازة الولادة العادية، فتستحق تمديد اجازة الولادة والحصول على مستحقات ولادة اضافية مقابل فترة التمديد. لتفاصيل اضافية راجعوا تمديد إجازة الولادة بسبب مكوث الأم المنجبة أو المولود للعلاج.
- في هذه الحالات يمكن توزيع إجازة الولادة (تجميد الإجازة خلال المكوث في المستشفى، وتجديدها عند الخروج من المستشفى).
عملية تحصيل الحق
- يمنح الحق بالإجازة تلقائياً من المشغل
- لا يحق للمشغّل ان يمنع عامل/ة من الخروج في إجازة ولادة، ويمكن للعامل/ة الخروج في إجازة ولادة من دون موافقة المشغّل. اذا قام المشغّل بإقالة العامل/ة أو تقليص عمله، فيحق للعامل/ة ان يقدم شكوى ضده للحصول على تعويضات. لمعلومات اضافية انظروا:
الضمانات الاجتماعية خلال إجازة الولادة
- لا تمسّ إجازة الولادة بأقدمية العامل/ة في مكان العمل
- خلال إجازة الولادة تواصل العاملة والعامل تجميع الحقوق الاجتماعية الممنوحة بحسب الأقدمية في موقع العمل، نحو مخصّصات النقاهة، وأيام المرض وتعويضات الإقالة، وتستمر العاملة في تلقي هذه الحقوق خلال إجازة الولادة، وكأنها استمرت في العمل خلال هذه الفترة وتراكم الأقدميّة لا يتوقف بسبب إجازة الولادة، وكذلك الأمر بالنسبة للعلاقة القانونية بين العامل والمشغّل. (من الممكن ايجاد معلومات عن ذلك في القوانين الخاصة بالحقوق أعلاه).
- بخصوص الإجازة السنوية - لا يتوقف تراكم الأقدمية بسبب إجازة الولادة، ولكن في نفس الوقت سيكون عدد أيام الإجازة السنوية التي تستحقها العاملة خلال العام الذي خرجت فيها لإجازة الولادة، تتحدد عدد أيام العمل التي عملت بها في تلك السنة بالفعل تقريبًا 200. لمعلومات عن احتساب عدد ايام العطلة السنوية، راجعوا حساب أيام الإجازة السنوية.
مثلًا
- عاملة عملت بوظيفة كاملة لـ 5 أيام في الأسبوع، وبدأت العمل في 01.01.2015.
- بما أن إجازة الولادة لا تقطع العلاقة القانونية بين العاملة والمشغّل، فالعام 2017 يُعتبر العام الثالث للعاملة في العمل.
- يحق للعاملة التي عملت 200 يوم على الأقل في السنة الثالثة من العمل خلال العام أن تحصل على 16 يوم إجازة إجمالية (12 يوم إجازة صافية دون الجمعة والسبت).
- بما أن العاملة عملت 100 يوم فقط من الناحية العملية في ذلك العام (بسبب إجازة الولادة)، تستحق الحصول على جزء نسبي من عدد أيام الإجازة قبل الخصم، حسب النسبة بين أيام عملها فعلياً و 200.
- تستحق العاملة 8 أيام عطلة قبل الخصم (6 أيام بعد الخصم) مقابل سنة 2017 حسب ما يلي: 100 تقسيم 200 ضرب 16 (عدد الأيام قبل الخصم) - بالمجمل 8 أيام قبل الخصم (يشمل جمعة سبت), وهم 6 أيام إجازة بعد الخصم.
- إذا ما اقتطع المشغل مدفوعات لصندوق الادخار والتقاعد التابع للعامل، فعليه مواصلة اقتطاع هذه المبالغ خلال إجازة الولادة. اذا اعتاد المشغل اقتطاع مدفوعات لصندوق التوفير للتقاعد اضافي او لصندوق الاستكمال، فعليه ان يستمر باقتطاع المدفوعات ايضا خلال إجازة الولادة. لتفاصيل إضافية، راجعوا مقتطعات لصناديق الادّخار والتقاعد خلال إجازة الولادة.
- حسب قرارات المحاكم، عندما يمنح المشغّل هدية للعيد للعمال، يكون عليه منح هدية أيضا للعاملات/عمال الماكثين في إجازة الولادة. لقراءة الحكم القضائي في هذا الموضوع راجعوا صفحة: لا يمكن التمييز ضد عاملات في إجازة الولادة عند تقديم هدية للعيد.
مكافآت ضريبية للأهل بعد إجازة الولادة
- من الممكن ان تكون العاملة التي خرجت في إجازة ولادة أو زوجها الذي خرج فيي إجازة مؤهلين لمكافآت في ضريبة الدخل، في السنة التي وُلد فيها المولود.
- بعد الولادة، يستحق الوالدان نقاط استحقاق اضافية من ضريبة الدخل (بأثر رجعي منذ بداية العام)، حتى لو لم يخرجا في إجازة ولادة.
- إذا عادت العاملة للعمل بعد إجازة الولادة قبل انتهاء السنة الضريبية (التي ولد فيها الطفل) عليها تحديث التفاصيل في استمارة 101 بسرعة وقبل انقضاء السنة الضريبية. يسمح تحديث التفاصيل قبل نهاية السنة للمشغّل بمنح العامل/ة مكافآة عن طريق قسيمة الراتب بأثر رجعي مقابل كل السنة.
- إذا عادت العاملة للعمل بعد انتهاء السنة الضريبية (أي أن إجازة الولادة بدأت في سنة معينة وانتهت في السنة التي تليها)، فيجب تقديم طلب لاسترجاع ضريبة الدخل مقابل السنة التي ولد فيها الطفل.
- لتفاصيل إضافية حول نقاط استحقاق تمنح لمن أصبحوا والدين، راجعوا:
- إستحقاق في ضريبة الدخل لوالد\ة طفل دون سن 6
- نقاط الاستحقاق لأهل الطفل حتى سن 5 سنوات (يتم منح هذه المكافأة فقط في السنة الضريبية التي تلي السنة التي وُلد فيها المولود)
- نقاط استحقاق من ضريبة الدخل لوالد/ة طفل حتى سن 18 (في حالة الولادة التي حدثت في عام 2017 أو 2018، يمكن للعامل تأجيل واحدة من نقاط الاستحقاق للسنة التالية للولادة)
- لتفاصيل إضافية حول نقاط الاستحقاق، راجعوا بوابة نقاط استحقاق من ضريبة الدخل.
السفر لخارج البلاد خلال إجازة الولادة
- لا يوجد أي مانع حسب القانون بالسفر لخارج البلاد خلال إجازة الولادة، وهذا لا يضر بأحقية الحصول على مستحقات الولادة.
- اذا سافر زوج المرأة المنجبة لخارج البلاد يوقف فترة الأبوة التي تمنحه استحقاق مستحقات الولادة لزوج المرأة المنجبة, وهذا في حالتين:
- في حالة أن الزوج يخرج لإجازة ولادة مع إجازة الولادة لزوجته.
- في حالة تبدليها وأخذ إجازة الولادة بعد عودتها للعمل.
- اذا خرج الزوج لخارج البلاد قبل نهاية 7 أيام متتالية من الإجازة، يسحب منه استحقاقه لرسوم الولادة أيضا للأيام التي سبقت سفره لخارج البلاد.
من الجدير أن نعرف
- تحظر إقالة العمال والعاملات خلال إجازة الولادة.
- إجازة الولادة تستمر بشكل متتالي، ما عدا حالات يمكن فيها تقسيم الإجازة بسبب مكوث المرأة المنجبة أو مولودها في المستشفى. أيام العيد أو أيام الحداد لا توقف إجازة الولادة، والمرأة المولدة أو زوجها لا يحق لهم إطالة الإجازة أو تقسيمها بسبب هذه الأحداث.
- قد يستحق الأهل في إجازة الولادة الحصول على مساعدة بتمويل أطر للأطفال الرضع. لمعلومات إضافية راجعوا تقديم طلب مساعدة لتمويل الحضانات اليومية والبيتية - "الأهالي المتواجدون في إجازة ولادة (فترة الولادة والوالدية)".
راجعوا كذلك
الجهات المُساعِدة
المراكز الحكومية
| الإسم | موقع | البريد الإلكتروني | الهاتفالهاتف |
|---|---|---|---|
| خط الرد الحكومي المركزي | موقع | البريد الإلكتروني | |
| خدمة الاستشارة للمواطن | موقع | إستمارة توجّه | |
| تبليغ عن التمييز في العمل | موقع | البريد الإلكتروني |
منظمات الدعم والمساعدة
قائمة منظّمات مساعدة للنساء في مجال التشغيل
جهات حكوميّة
مراجع قانونية ورسمية
أحكام قضائية
- حساب مخصصات حماية الحمل لعاملة عادت من إجازة ولادة على أساس الأجر العادي الذي كانت ستحصل عليه لو انها لم تخرج في إجازة الولادة
- تستحق العاملة تعويضات مقابل العمل في إجازة الولادة حتى لو عملت بإرادتها