مقدمة:
قانون تشغيل عمال من قبل مقاولي القوى العاملة، 1996 يعرّف حقوق عمال مقاولي القوى العاملة وواجبات المشغّلين (مقاولي القوى العاملة ومشغّلي العمال الفعليين).
تفاصيل القانون
اسم القانون:
قانون تشغيل عمال من قبل مقاولي القوى العاملة، 1996
صيغة القانون:
الوزير المسؤول:
وزير الصناعة التجارة والتشغيل
مقاول القوى العاملة مقابل مقاول الخدمات
- يميّز قانون تشغيل العمال من قبل مقاولي القوى العاملة بين مقاول القوى العاملة ومقاول الخدمات:
- مقاول القوى العاملة - يوفّر عمالًا (قوى عاملة) من قبل مشغّل لأداء عمل معين في إطار النشاط العادي للمشغل.
- مقاول الخدمات- يوفّر عمالًا لمشغّل معين بهدف تقديم خدمة محددة (كالحراسة أو التنظيف) مختلفة عن النشاط العادي للمشغّل.
- وفقًا للمادة 1 والإضافة الثانية من القانون، فإنّ مقاول الخدمات معرّف كمزوّد خدمات في مجال الحراسة والأمن وفي مجال النظافة.
مقاول يرسل عاملًا لمصنع ما ليعمل موظف استقبال هو مقاول قوى عاملة، أما المقاول الذي يرسل عاملة لنفس المصنع لتعمل كحارسة أمن هو مقاول خدمات.
مواضيع وحقوق
تشريعات وإجراءات
- أمر توسيع في قطاع توفير خدمات القوى العاملة
- أنظمة تشغيل العاملين من قبل مقاولو القوى البشرية (وضع أمانة)
- أنظمة تشغيل العاملين من قبل مقاولو القوى البشرية (طلب رخصة)
- أنظمة تشغيل العاملين من قبل مقاولو القوى البشرية (الإلزام بالدفع مقابل التأهيل المهني)
أحكام قضائية
- مساواة ظروف العمل بين عمال المقاول وعمال المشغل المباشر، حتى إن لم يكن هناك عمال مباشرين مستخدمين في وظيفة مشابهة
- شطب احد المتطلبات في مناقصة والذي يبتغي التهرّب من منح التثبيت في العمل
- الاعتراف بعاملي الحوسبة الذين وظّفوا من خلال شركة قوى عاملة كعاملي المؤسسة التي يعملون فيها
شكر وتقدير
- صيغة القانون مأخوذة عن موقع نيفو.