هناك نوعان من عمّال المقاول:عمّال مقاول الذين يتم تشغيلهم بواسطة مقاولين قوى بشرية, وعمّال مقاول الذين يتم تشغيلهم بواسطة مقاولي خدمات( شركات خدمات). الفرق الاساسي بين النوعين هو ان مقاولي القوى البشرية توفر عمّال للمشغّل الرئيسي, بينما توفر شركات الخدمات منتوجا كاملا, مثل عمالا للنظافة والصيانة وعمالا للحراسة والحماية.
تُركز هذه البوابة معلومات بشأن عمال المقاول
يحق لعمال المقاول الحصول على الحقوق ذاتها التي يحصل عليها العمال وفق القانون. بالإضافة إلى ذلك، هنالك بعض الحقوق الخاصة لعمال المقاول، وذلك وفقا لـ أمر توسيع في فرع تزويد خدمات القوى العاملة ووفقا لـ قانون تشغيل العمال على يد مقاولي القوى العاملة.
يجب التنويه على أن حقوق عمال المقاول في قطاع المال والأعمال/القطاع الخاص تختلف عن حقوق عمال المقاول في القطاع العام. يحق للعمال في قطاع المال والأعمال الحصول على حقوق وفقا لأمر توسيع في فرع تزويد خدمات القوى العاملة، بينما يحق للعمال في القطاع العام الحصول على "مساواة شروط عملهم" أسوة بالعمال الذين يشتغلون لدى نفس المشغل مباشرة، وذلك وفقا لقانون تشغيل العمال على يد مقاولي القوى العاملة.
حقوق خاصة
- حظر تشغيل العامل كعامل مقاول لمدة تزيد عن 9 أشهر
- حظر قيام المقاول والمشغل الفعلي بإلزام عامل بالدفع
- حظر جباية دفع من عمال المقاولة مقابل تأهيل أو استكمال
- إجازة خاصة لعامل المُقاول على شرف زواجه
- إجازة خاصة لعامل شركة مقاولة بمناسبة طقوس طهور ابنه أو حفلة ولادة ابنته
- إجازة خاصة لعامل شركة مقاولة بمناسبة حفل بلوغ إبنه أو ابنته
- هدية العيد لعاملي المقاولة (شركات القوى العاملة)
- توفيق في موضوع الحقوق لعمال شركات المقاولة من أبناء الطائفة الاثيوبية
- تعويضات الإقالة لعمّال المقاول (شركات القوى العاملة) عند تبديل المشغّلين
توسيع لعمال المقاول
الجهات المُساعِدة
منظمات الدعم والمساعدة
جهات حكوميّة
مراجع قانونية ورسمية
أحكام قضائية
- الاعتراف بعاملي الحوسبة الذين وظّفوا من خلال شركة قوى عاملة كعاملي المؤسسة التي يعملون فيها
- شطب احد المتطلبات في مناقصة والذي يبتغي التهرّب من منح التثبيت في العمل
- يحق للعامل الحصول على تعويضات إقالة حتى لو وقّع على تصريح تنازل عن الحقوق
- يحق لمشغل عمال مقاول إيقاف عملهم بغية عدم استيعابهم كجزء من طاقم عامليه
- حظر إقالة عامل بغية الامتناع عن دفع حقوقه الاجتماعية الناجمة عن الأقدمية في العمل
- مساواة الشروط بين عمال المقاولة وعمال المشغل المباشر، أيضا في حال لم يكن عمال في منصب مشابه
- تم الزام طالب خدمة الذي رفض تشغيل عاملة من أصل أثيوبي بدفع تعويضات لها بقيمة 50,000 شيكل جديد
- واجب عقد جلسة إسماع لعامل مقاول قبل إنهاء عمله لدى متلقي الخدمة، في حالات معينة ينطبق الواجب على كل من المقاول المشغّل وأيضاً على الخدمة
تشريعات وإجراءات
- قانون تشغيل عمال من قبل مقاولي القوى العاملة
- قانون تشديد الرقابة على تطبيق قوانين العمل
- أمر توسيع في قطاع توفير خدمات القوى العاملة
- أنظمة تشغيل العاملين من قبل مقاولو القوى البشرية (وضع أمانة)
- أنظمة تشغيل العاملين من قبل مقاولو القوى البشرية (طلب رخصة)
- أنظمة تشغيل العاملين من قبل مقاولو القوى البشرية (الإلزام بالدفع مقابل التأهيل المهني)
توسع ونشرات
- نشرة حقوقية لعمال/عاملات الحراسة، صحيح لتاريخ تشرين ثاني 2014، على موقع جمعية عنوان للعامل
- مساواة الفرص في العمل- مرشد للعمّال والعاملات في موقع مفوّضية مساواة الفرص في العمل
- حقوق العمال على موقع ذراع العمل