مقدمة:

أصدرت المحكمة قرارا بتعويض مرشّحة لم تقبل للعمل لكونها امرأة بمبلغ 50,000 شيكل
قررت المحكمة ان هدف مبلغ التعويض العالي هو عقابي, لكي لا يميزون المشغلين لاسباب ممنوعة.

تفاصيل الحكم القضائي

المستوى القضائيّ:
محكمة العمل القُطْريّة
رقم الملفّ:
استئناف قضائي/3-129
التاريخ:
08/09/1997
  • تقدمت شارون بلوتكين لوظيفة مسؤولة مبيعات في شركة الأخوان آيزنبيرغ. وقد قيل لها في مقابلة العمل أن هذه الوظيفة لا تلائم النساء بسبب ساعات العمل الكثيرة. قدّمت بلوتكين ولوبي النساء في إسرائيل دعوى قضائيّة لمحكمة العمل وادعت أنّ تمييزا مورس ضدّها كامرأة خلال مسار القبول للعمل. قبلت المحكمة الدعوى وحددت وجوب عدم التمييز ضدّ عامل خلال مسار القبول للعمل، حتى لو اعتقد المشغل بأنه يتصرّف لصالح العامل. وأقرت المحكمة تعويضاً لبلوتكين بمبلغ 50,000 شيكل، وأشارت أن مبلغ التعويض المرتفع يبتغي ردع المشغّلين وثنيهم عن التّمييز ضد المرشحين للعمل.
  • " ثمّة هدفان للتعويض: تعويضٌ عن ضرر فعلي، وتعويض عقابي. تبتغي المحكمة من خلال قرار التعويض تلقين المشغل ( ضمن حيثيات الموضوع) وجمهور المشغلين بعامة، درسا وذلك بغية تحقيق الهدف النهائي المتمثّل في سلوك لا يُميز ضد الأفراد، ولا يتغذّى من الأفكار المقولبة، لذا فمن الأهمية بمكان أن تكون التعويضات ذات تأثير. قَصَد المشرّع من خلال هذا البند فرض تعويضات عقابية، بالإضافة إلى تلك التي يُمكن قياسها" ( مقتطفات من القرار)

مدلول

  • لا يُسمح للمشغلين إدخال اعتبارات لا تمت للموضوع بصلة خلال مسار قبول المرشّحين للعمل.
  • إذا ما تعرّض مُرشّح ما للتّمييز لأسباب ساقطة فيحقّ له الحصول على تعويض من المشغّل.

قوانين ونُظُم

توسُّع ونشرات