حظر تمييز العاملة لكونها امرأة
حظر تمييز العامل لكونه رجلا
لتفاصيل إضافية، راجعوا التمييز على خلفية الجنس على موقع ذراع العمل

باختصار

التمييز على خلفية الجنس (الجندر) في العمل هو تمييز بين العاملين/ات أو طالبي/ات العمل على خلفية جنسهم (امرأة أو رجل) وليس ضمن اعتبارات ذات صلة بطبيعة وجوهر الوظيفة.

  • تحظر المادّة 2(أ) من قانون المساواة في فرص العمل على المشغل التمييز بين العاملين على خلفية الجنس (يحظر على المشغل التمييز بين عاملين اثنين لأن أحدهم رجل والأخرى امرأة، في كل من الحالات التالية:

من هو صاحب الحق؟

  • عموم جمهور العاملين.

عملية تحصيل الحق

  • يعتبر التمييز المحظور ضد عامل عكس قانون مساواة الفرص في العمل كجنحة مدنية وكجريمة جنائية.
  • يحق لعامل أقيل من عمله لاسباب تتعلق بالجنس تقديم شكوى في محكمة العمل، بخصوص خرق قانون مساواة الفرص في العمل والإقالة غير المشروعة.
    • في حالة تقديم شكوى بسبب التمييز، يحق لمنظمات العمّال أو جمعيات الحقوق تقديم شكوى أيضاً والذين يهتمّون بحقوق من يحظر التمييز ضده.
    • يحق للمحكمة إقرار تعويضات لصالح العامل وايضا يمكنها إقرار أمر منح ضد الاقالة أو أمر تنفيذ لإعادة العامل للعمل، إذا اعتقدت أن تقديم التعويضات لوحده غير عادل.
    • إذا كان مكان العمل يشغّل 6 عمال أو أكثر، فبالإمكان رفع دعوى للتعويضات بموجب قانون المساواة في فرص العمل، حتى لو لم يتضرر العامل نتيجة التمييز.
    • إذا كان مكان العمل يشغّل أقل من 6 عمال، وفي هذه الحالة يلزم إثبات مدى الضرر الذي لحق بالعامل نتيجة التمييز لكي يتمكّن من تلقي التعويضات من المشغّل.
  • في حالة عدم التداول بالشكوى في القضاء، يمكن تقديم شكوى لمفوضية المساواة في فرص العمل.

من الجدير أن نعرف

  • عدم المساواة في العمل لا يعتبر تمييزا محظوراً في الحالات التي تتطلّب فيها طبيعة الوظيفة أو طابعها انعدام المساواة.
  • تعتبر أية اتفاقية تشمل شروطاً تمييزية بين الرجال والنساء على أنها تمييز محظور ولا يمكن المساس بحق العاملين في المساواة حتى وان وقعوا على مثل هذه الاتفاقيات بإرادتهم الطيبة. انقروا هنا للاطّلاع على قرار الحكم بهذا الصدد


راجعوا كذلك

الجهات المُساعِدة

منظمات الدعم والمساعدة

المنظّمة مجالات الدعم والمساعدة الحقوق
איתך- مَعَكِ - حقوقيات من أجل العدالة الإجتماعية حقوق النساء والعدالة الإجتماعية مساواة الفرص في العمل النساء العاملات
العيادة القانونية لحقوق العمال في جامعة تل أبيب التشغيل وحقوق العاملين مساواة الفرص في العمل النساء العاملات
فيتسو مساواة الفرص في العمل، النساء العاملات, عائلات أُحاديّة الوالديّة, التعليم، والعنف داخل العائلة، والجنود، والقادمون الجدد على سبيل المثال: المساواة في العمل، منحة دراسية لعائلات أحادية الوالدية، التأهيل المهني للعائلات أحادية الوالدية
"مركز ماهوت" حقوق المرأة العاملة- مساعدة النساء في إيجاد عمل ملائم وتحسين مكانتهن الإقتصادية
نَعمات مساواة الفرص في العمل، النساء العاملات، عائلات أُحاديّة الوالديّة, التعليم، والعنف داخل العائلة، والتحرّش الجنسي على سبيل المثال: الأجر المتساوي، حقوق النساء خلال فترة الحمل، حظر إقالة عاملة تمكث في ملجأ للنساء المضروبات (المعنّفات)
"سفيفا تومخيت "-البيئة الداعمة حقوق المرأة العاملة، المساهمة في إنشاء الأعمال
لوبي النساء في اسرائيل مساواة الفرص في العمل، نساء عاملات، التّحرّش الجنسي ، وتعزيز مكانة المرأة على سبيل المثال: الأجر المتساوي، المساواة في العمل، التمثيل اللائق
منظمات دعم ومساعدة للنساء في القدس التعليم، ومساعدة ضحايا الاعتداءات الجنسية، وتعزيز مكانة المرأة
روح ناشيت - רוח נשית العنف الأُسَري, حقوق المرأة، حقوق المرأة العاملة - الإستقلالية المادية للنساء المعنفات

جهات حكوميّة

جهة حكومية مجال المسؤولية مواضيع
مفوضية المساواة في فرص العمل المفوّضيّة مسؤولة عن فرض وتطبيق كلّ ما يتعلّق بالمساواة في العمل، وتطبيق الحالات التي مورس فيها تمييز محظور مساواة الفرص في العمل
مفتشة قانون عمل النساء مكتب المسؤول/ة عن قانون عمل النساء مسؤول عن تطبيق قانون عمل النساء. المساواة في فرص العمل، نساء عاملات
وزارة العمل مسؤولة عن جميع المجالات المتعلّقة بالتشغيل التشغيل وحقوق العاملين
الوحدة الحكومية لتنسيق مناهضة العنصرية تعالج الوحدة حصر العنصرية والتمييز، وما بين اعمالها هي تعالج الشكوات التي تتلقاها في الموضوع المساواة في فرص العمل, حظر التمييز في التعليم

مراجع قانونية ورسمية

أحكام قضائية

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات