مقدمة:
حظر تمييز العاملة لكونها امرأة
حظر تمييز العامل لكونه رجلا
لتفاصيل إضافية، راجعوا التمييز على خلفية الجنس على موقع ذراع العمل
التمييز على خلفية الجنس (الجندر) في العمل هو تمييز بين العاملين/ات أو طالبي/ات العمل على خلفية جنسهم (امرأة أو رجل) وليس ضمن اعتبارات ذات صلة بطبيعة وجوهر الوظيفة.
- تحظر المادّة 2(أ) من قانون المساواة في فرص العمل على المشغل التمييز بين العاملين على خلفية الجنس (يحظر على المشغل التمييز بين عاملين اثنين لأن أحدهم رجل والأخرى امرأة، في كل من الحالات التالية:
- القبول للعمل.
- ظروف العمل.
- الترقية في العمل.
- التأهيل أو الاستكمال المهني.
- الإقالة أو تعويضات الإقالة.
- مكافآت ودفعات تُمنح للعامل في سياق إنهاء العمل أو التقاعد.
- ينطبق قانون المساواة في فرص العمل فقط على "أماكن العمل التي توظف 6 عمال أو أكثر" (باستثناء حظر إيذاء العامل/ة على أساس التحرشات الجنسية، والذي ينطبق على جميع أماكن العمل).
- مع ذلك، فإن حظر التمييز ضد العاملين للأسباب المذكورة في القانون ينطبق أيضًا على أماكن العمل التي يعمل بها أقل من 6 عمال، بحكم مبدأ المساواة المستمد من قانون أساس: كرامة الانسان وحريته وربما أيضًا بحكم واجب حسن النية حسبما صدر في الحكم القضائي لمحكمة العمل اللوائية يحظر على المشغل التمييز ضد عاملة أو مرشحة للعمل بسبب حملها، حتى لو كان عدد العاملين أقل من 6، وذلك من باب واجب حسن النية.
من هو صاحب الحق؟
- عموم جمهور العاملين.
عملية تحصيل الحق
- يعتبر التمييز المحظور ضد عامل عكس قانون مساواة الفرص في العمل كجنحة مدنية وكجريمة جنائية.
- يحق لعامل أقيل من عمله لاسباب تتعلق بالجنس تقديم شكوى في محكمة العمل، بخصوص خرق قانون مساواة الفرص في العمل والإقالة غير المشروعة.
- في حالة تقديم شكوى بسبب التمييز، يحق لمنظمات العمّال أو جمعيات الحقوق تقديم شكوى أيضاً والذين يهتمّون بحقوق من يحظر التمييز ضده.
- يحق للمحكمة إقرار تعويضات لصالح العامل وايضا يمكنها إقرار أمر منح ضد الاقالة أو أمر تنفيذ لإعادة العامل للعمل، إذا اعتقدت أن تقديم التعويضات لوحده غير عادل.
- إذا كان مكان العمل يشغّل 6 عمال أو أكثر، فبالإمكان رفع دعوى للتعويضات بموجب قانون المساواة في فرص العمل، حتى لو لم يتضرر العامل نتيجة التمييز.
- إذا كان مكان العمل يشغّل أقل من 6 عمال، وفي هذه الحالة يلزم إثبات مدى الضرر الذي لحق بالعامل نتيجة التمييز لكي يتمكّن من تلقي التعويضات من المشغّل.
- في حالة عدم التداول بالشكوى في القضاء، يمكن تقديم شكوى لمفوضية المساواة في فرص العمل.
من المهمّ أن تعرف
- عدم المساواة في العمل لا يعتبر تمييزا محظوراً في الحالات التي تتطلّب فيها طبيعة الوظيفة أو طابعها انعدام المساواة.
الجهات المُساعِدة
منظمات الدعم والمساعدة
جهات حكوميّة
| جهة حكومية | مجال المسؤولية | مواضيع |
|---|---|---|
| مفوضية المساواة في فرص العمل | المفوّضيّة مسؤولة عن فرض وتطبيق كلّ ما يتعلّق بالمساواة في العمل، وتطبيق الحالات التي مورس فيها تمييز محظور | مساواة الفرص في العمل |
| مفتشة قانون عمل النساء | مكتب المسؤول/ة عن قانون عمل النساء مسؤول عن تطبيق قانون عمل النساء. | المساواة في فرص العمل، نساء عاملات |
| ذراع العمل | مسؤولة عن جميع المجالات المتعلّقة بالتشغيل | التشغيل وحقوق العاملين |
| الوحدة الحكومية لتنسيق مناهضة العنصرية | تعالج الوحدة حصر العنصرية والتمييز، وما بين اعمالها هي تعالج الشكوات التي تتلقاها في الموضوع | المساواة في فرص العمل, حظر التمييز في التعليم |
مراجع قانونية ورسمية
أحكام قضائية
- يحقّ للمعلّمين الآباء الحصول على إضافات الأجر ذاتها التي يحقّ للمعلّمات الأمّهات الحصول عليها
- الوالد لولد دون سن الـ 14 والذي يعمل في قطاع الدولة، يحق له يوم عمل قصير، أيضا في حال أن زوجته تعمل في وظيفة جزئية
- لا يميّز ضد النساء في القبول للعمل فقط لكونهن نساء
- لا يميّز ضد النساء في الأجر فقط لكونهن نساء
- أجر متساوٍ للعامل والعاملة مقابل العمل ذاته
- وجود اختلاف كبير بين أجر العامل والعاملة ينافي قانون المساواة في الأجور وينقل عبء البينة الى المشغل في دعوى حسب قانون المساواة في فرص العمل
- الإقالة لأسباب تتعلق بالجنس محظورة قانونياً
- واجب التمثيل اللائق للنساء في مجالس إدارة الشركات العامّة (ملف المحكمة العليا حول مجالس إدارة الشركات العامّة)
تشريعات وإجراءات
- قانون المساواة في فرص العمل
- قانون الأجر المتساوي للعامل والعاملة
- قانون مساواة حقوق ذوي المحدودية
- قانون الشركات الحكومية
- قانون لتوسيع التمثيل اللائق لأبناء الطائفة الإثيوبية في الخدمات الجماهيرية
- قانون خدمة الدولة (تعيينات)
توسُّع ونشرات
- الأجر المتساوي للعامل والعاملة - دليل إرشاد حقوق من قبل لوبي النساء.
- المساواة في فرص العمل على موقع ذراع العمل
- المساواة في فرص العمل- مرشد للعاملين والعاملات (العبرية والروسية) على موقع ذراع العمل
- دليل لتحديد التمييز في العمل والمنهاضة ضده عيادة لتعزيز المساواة، جامعة بار إيلان