مقدمة:

حظر تمييز العاملة لكونها امرأة
حظر تمييز العامل لكونه رجلا
لمعلومات إضافية، راجعوا البند2(أ) من قانون مساواة فرص العمل


{{ראו גם المساواة في فرص العمل| التشغيل وحقوق العاملين |حقوق المرأة العاملة |نشرة حقوقية للنساء العاملات}}

يحظر على المشغلين التمييز بين العاملين بسبب جنسهم (يحظر على المشغل التمييز بين عاملين اثنين لأن أحدهم رجل والأخرى امرأة) في كلٍ من الحالات التالية:

من هو صاحب الحق؟

  • عموم جمهور العاملين

عملية تحصيل الحق

  • يعتبر التمييز الباطل ضد عامل عكس قانون مساواة الفرص في العمل كجنحة مدنية وكجريمة جنائية.
  • يحق لعامل أقيل من عمله لاسباب تتعلق بالجنس تقديم شكوى في محكمة العمل، بخصوص خرق قانون مساواة الفرص في العمل والإقالة غير المشروعة.
    • في حالة تقديم شكوى بسبب التمييز، يحق لمنظمات العمّال أو جمعيات الحقوق تقديم شكوى أيضاً والذين يهتمّون بحقوق من يحظر التمييز ضده.
    • يحق للمحكمة إقرار تعويضات لصالح العامل حتى لو لم يتعرض العامل لضرر مادي، بنسبة تراها المحكمة كعادلة في ظروف الحادثة، وايضا يمكنها إقرار أمر منح ضد الاقالة أو أمر تنفيذ لإعادة العامل للعمل، إذا اعتقدت أن تقديم التعويضات لوحده غير عادل.
  • في حالة عدم التداول بالشكوى في القضاء، يمكن تقديم شكوى لـمفوضية المساواة في فرص العمل.

من المهمّ أن تعرف

  • عدم المساواة في العمل لا يعتبر تمييزا باطلا في الحالات التي تستوجب فيها طبيعة الوظيفة أو طابعها عدم تطبيق المساواة.
  • يسري قانون المساواة في فرص العمل فقط على أماكن العمل التيتشغل 6 عمال أو أكثر:
    • ومع ذلك، فإن مبدأ المساواة ينطبق أيضًا على أماكن العمل التي يقل عدد موظفيها عن 6 عمال، بموجب قانون أساس: كرامة الانسان وحريته.
    • هذا يعني أن العمال في المصالح الصغيرة، الذين يوظفون أقل من 6 عمال، لن يستطيعوا طلب تعويضات بدون إثبات حدوث ضرر بموجب قانون المساواة في فرص العمل.

أحكام قضائية


منظمات الدعم والمساعدة

المنظّمة مجالات الدعم والمساعدة الحقوق
איתך- مَعَكِ - حقوقيات من أجل العدالة الإجتماعية حقوق النساء والعدالة الإجتماعية مساواة الفرص في العمل النساء العاملات
العيادة القانونية لحقوق العمال في جامعة تل أبيب التشغيل وحقوق العاملين مساواة الفرص في العمل النساء العاملات
فيتسو مساواة الفرص في العمل، النساء العاملات, عائلات أُحاديّة الوالديّة, التعليم، والعنف داخل العائلة، والجنود، والقادمون الجدد على سبيل المثال: المساواة في العمل، منحة دراسية لعائلات أحادية الوالدية، التأهيل المهني للعائلات أحادية الوالدية
"مركز ماهوت" حقوق النّساء العاملات- مساعدة النساء في إيجاد عمل ملائم وتحسين مكانتهن الإقتصادية
نَعمات مساواة الفرص في العمل، النساء العاملات، عائلات أُحاديّة الوالديّة, التعليم، والعنف داخل العائلة، والتحرّش الجنسي على سبيل المثال: الأجر المتساوي، حقوق النساء خلال فترة الحمل، حظر إقالة عاملة تمكث في ملجأ للنساء المضروبات (المعنّفات)
"سفيفا تومخيت "-البيئة الداعمة حقوق النّساء العاملات، المساهمة في إنشاء الأعمال
لوبي النساء في اسرائيل مساواة الفرص في العمل، نساء عاملات، التّحرّش الجنسي ، وتعزيز مكانة المرأة على سبيل المثال: الأجر المتساوي، المساواة في العمل، التمثيل اللائق
منظمات دعم ومساعدة للنساء في القدس التعليم، ومساعدة ضحايا الاعتداءات الجنسية، وتعزيز مكانة المرأة
روح ناشيت - רוח נשית العنف الأُسَري, حقوق المرأة، حقوق النّساء العاملات - الإستقلالية المادية للنساء المعنفات


جهات حكوميّة

جهة حكومية مجال المسؤولية مواضيع
مفوضية المساواة في فرص العمل المفوّضيّة مسؤولة عن فرض وتطبيق كلّ ما يتعلّق بالمساواة في العمل، وتطبيق الحالات التي مورس فيها تمييز محظور مساواة الفرص في العمل
مفتشة قانون عمل النساء مكتب المسؤول/ة عن قانون عمل النساء مسؤول عن تطبيق قانون عمل النساء. المساواة في فرص العمل، نساء عاملات
وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية وزارة الاقتصاد مسؤولة عن جميع المجالات المتعلّقة بالتشغيل جميع حقوق العاملين. لتفاصيل الوحدات المختلفة في الوزارة، راجعوا موقع وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية
الوحدة الحكومية لتنسيق الصراع ضد العنصرية تعالج الوحدة حصر العنصرية والتمييز، وما بين اعمالها هي تعالج الشكوات التي تتلقاها في الموضوع المساواة في فرص العمل، حظر التمييز في التعليم

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات

شكر وتقدير

  • المعلومات في هذا البند تقدمة من يديد- مراكز حقوقية في المجتمع
  • ترجمة الحقوق في موضوع التشغيل للغة العربية تقدمة من جوينت إسرائيل- تيفيت- انطلاقة في العمل.