مقدمة:
حظر تمييز العاملة لكونها امرأة
حظر تمييز العامل لكونه رجلا
لمعلومات إضافية، راجعوا البند2(أ) من قانون مساواة فرص العمل
يحظر على المشغلين التمييز بين العاملين بسبب جنسهم (يحظر على المشغل التمييز بين عاملين اثنين لأن أحدهم رجل والأخرى امرأة) في كلٍ من الحالات التالية:
- القبول للعمل
- ظروف العمل
- الترقية في العمل
- التأهيل أو الاستكمال المهني
- الإقالة أو تعويضات الإقالة
- مكافآت ومدفوعات تمنح للعامل في سياق إنهاء العمل
من هو صاحب الحق؟
- عموم جمهور العاملين
عملية تحصيل الحق
- يعتبر التمييز الباطل ضد عامل عكس قانون مساواة الفرص في العمل كجنحة مدنية وكجريمة جنائية.
- يحق لعامل أقيل من عمله لاسباب تتعلق بالجنس تقديم شكوى في محكمة العمل، بخصوص خرق قانون مساواة الفرص في العمل والإقالة غير المشروعة.
- في حالة تقديم شكوى بسبب التمييز، يحق لمنظمات العمّال أو جمعيات الحقوق تقديم شكوى أيضاً والذين يهتمّون بحقوق من يحظر التمييز ضده.
- يحق للمحكمة إقرار تعويضات لصالح العامل حتى لو لم يتعرض العامل لضرر مادي، بنسبة تراها المحكمة كعادلة في ظروف الحادثة، وايضا يمكنها إقرار أمر منح ضد الاقالة أو أمر تنفيذ لإعادة العامل للعمل، إذا اعتقدت أن تقديم التعويضات لوحده غير عادل.
- في حالة عدم التداول بالشكوى في القضاء، يمكن تقديم شكوى لـمفوضية المساواة في فرص العمل.
من المهمّ أن تعرف
- عدم المساواة في العمل لا يعتبر تمييزا باطلا في الحالات التي تستوجب فيها طبيعة الوظيفة أو طابعها عدم تطبيق المساواة
أحكام قضائية
- يحق للآباء الحصول على علاوات تُمنح للأمهات، إذا لم تستفد زوجاتهن من هذه المكافئة
- يحقّ للمعلّمين الآباء الحصول على إضافات الأجر ذاتها التي يحقّ للمعلّمات الأمّهات الحصول عليها
- لا يميّز ضد النساء في القبول للعمل فقط لكونهن نساء
- لا يميّز ضد النساء في الأجر فقط لكونهن نساء
- أجر متساوٍ للعامل والعاملة مقابل العمل ذاته
- الإقالة لأسباب تتعلق بالجنس محظورة قانونياً
- ملف المحكمة العليا حول أعضاء مجالس إدارة الشركات
منظمات الدعم والمساعدة
جهات حكوميّة
| جهة حكومية | مجال المسؤولية | مواضيع |
|---|---|---|
| مفوضية المساواة في فرص العمل | المفوّضيّة مسؤولة عن فرض وتطبيق كلّ ما يتعلّق بالمساواة في العمل، وتطبيق الحالات التي مورس فيها تمييز محظور | مساواة الفرص في العمل |
| مراقِبة قانون عمل النساء | مكتب المسؤول/ة عن قانون عمل النساء مسؤول عن تطبيق قانون عمل النساء. | مساواة الفرص في العمل, نساء عاملات |
| وزارة الإقتصاد والصناعة | وزارة الاقتصاد مسؤولة عن جميع المجالات المتعلّقة بالتشغيل | جميع حقوق العاملين ذات علاقة بصلاحيات وزارة الاقتصاد. لتفاصيل الوحدات المختلفة في الوزارة،, راجعوا موقع وزارة الاقتصاد |
| الوحدة الحكومية لتنسيق الصراع ضد العنصرية | تعالج الوحدة حصر العنصرية والتمييز، وما بين اعمالها هي تعالج الشكوات التي تتلقاها في الموضوع | المساواة في فرص العمل, حظر التمييز في التعليم |
تشريعات وإجراءات
توسُّع ونشرات
- " مساواة الفرص في العمل- مرشد للعامل والعاملة, تأليف: طال تامير, مفوضيّة المساواة في العمل
- مرشد موجز لحقوق العاملين, على موقع جمعية يَديدْ.
شكر وتقدير
- المعلومات في هذا البند تقدمة من يَديدْ
ترجمة الحقوق في موضوع التشغيل للغة العربية تقدمة من جوينت إسرائيل- تيفيت- انطلاقة في العمل.