مقدمة:
حظر تمييز العاملة لكونها امرأة
حظر تمييز العامل لكونه رجلا
لمعلومات إضافية، راجعوا البند2(أ) من قانون مساواة فرص العمل
{{ראו גם المساواة في فرص العمل| التشغيل وحقوق العاملين |حقوق المرأة العاملة |نشرة حقوقية للنساء العاملات}}
يحظر على المشغلين التمييز بين العاملين بسبب جنسهم (يحظر على المشغل التمييز بين عاملين اثنين لأن أحدهم رجل والأخرى امرأة) في كلٍ من الحالات التالية:
- القبول للعمل.
- ظروف العمل.
- الترقية في العمل
- التأهيل أو الاستكمال المهني
- الإقالة أو تعويضات الإقالة
- مكافآت ومدفوعات تمنح للعامل في سياق إنهاء العمل
من هو صاحب الحق؟
- عموم جمهور العاملين
عملية تحصيل الحق
- يعتبر التمييز الباطل ضد عامل عكس قانون مساواة الفرص في العمل كجنحة مدنية وكجريمة جنائية.
- يحق لعامل أقيل من عمله لاسباب تتعلق بالجنس تقديم شكوى في محكمة العمل، بخصوص خرق قانون مساواة الفرص في العمل والإقالة غير المشروعة.
- في حالة تقديم شكوى بسبب التمييز، يحق لمنظمات العمّال أو جمعيات الحقوق تقديم شكوى أيضاً والذين يهتمّون بحقوق من يحظر التمييز ضده.
- يحق للمحكمة إقرار تعويضات لصالح العامل حتى لو لم يتعرض العامل لضرر مادي، بنسبة تراها المحكمة كعادلة في ظروف الحادثة، وايضا يمكنها إقرار أمر منح ضد الاقالة أو أمر تنفيذ لإعادة العامل للعمل، إذا اعتقدت أن تقديم التعويضات لوحده غير عادل.
- في حالة عدم التداول بالشكوى في القضاء، يمكن تقديم شكوى لـمفوضية المساواة في فرص العمل.
من المهمّ أن تعرف
- عدم المساواة في العمل لا يعتبر تمييزا باطلا في الحالات التي تستوجب فيها طبيعة الوظيفة أو طابعها عدم تطبيق المساواة.
- يسري قانون المساواة في فرص العمل فقط على أماكن العمل التيتشغل 6 عمال أو أكثر:
- ومع ذلك، فإن مبدأ المساواة ينطبق أيضًا على أماكن العمل التي يقل عدد موظفيها عن 6 عمال، بموجب قانون أساس: كرامة الانسان وحريته.
- هذا يعني أن العمال في المصالح الصغيرة، الذين يوظفون أقل من 6 عمال، لن يستطيعوا طلب تعويضات بدون إثبات حدوث ضرر بموجب قانون المساواة في فرص العمل.
أحكام قضائية
- يحقّ للمعلّمين الآباء الحصول على إضافات الأجر ذاتها التي يحقّ للمعلّمات الأمّهات الحصول عليها
- الوالد لولد دون سن الـ 14 والذي يعمل في قطاع الدولة، يحق له يوم عمل قصير، أيضا في حال أن زوجته تعمل في وظيفة جزئية
- لا يميّز ضد النساء في القبول للعمل فقط لكونهن نساء
- لا يميّز ضد النساء في الأجر فقط لكونهن نساء
- أجر متساوٍ للعامل والعاملة مقابل العمل ذاته
- الإقالة لأسباب تتعلق بالجنس محظورة قانونياً
- واجب التمثيل اللائق للنساء في مجالس إدارة الشركات العامّة (ملف المحكمة العليا حول مجالس إدارة الشركات العامّة)
منظمات الدعم والمساعدة
جهات حكوميّة
| جهة حكومية | مجال المسؤولية | مواضيع |
|---|---|---|
| مفوضية المساواة في فرص العمل | المفوّضيّة مسؤولة عن فرض وتطبيق كلّ ما يتعلّق بالمساواة في العمل، وتطبيق الحالات التي مورس فيها تمييز محظور | مساواة الفرص في العمل |
| مفتشة قانون عمل النساء | مكتب المسؤول/ة عن قانون عمل النساء مسؤول عن تطبيق قانون عمل النساء. | المساواة في فرص العمل، نساء عاملات |
| وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية | وزارة الاقتصاد مسؤولة عن جميع المجالات المتعلّقة بالتشغيل | جميع حقوق العاملين. لتفاصيل الوحدات المختلفة في الوزارة، راجعوا موقع وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية |
| الوحدة الحكومية لتنسيق الصراع ضد العنصرية | تعالج الوحدة حصر العنصرية والتمييز، وما بين اعمالها هي تعالج الشكوات التي تتلقاها في الموضوع | المساواة في فرص العمل، حظر التمييز في التعليم |
تشريعات وإجراءات
- قانون المساواة في فرص العمل
- قانون الأجر المتساوي للعامل والعاملة
- قانون مساواة حقوق ذوي المحدودية
- قانون الشركات الحكومية
- قانون لتوسيع التمثيل اللائق لأبناء الطائفة الإثيوبية في الخدمات الجماهيرية
- قانون خدمة الدولة (تعيينات)
توسُّع ونشرات
- الأجر المتساوي للعامل والعاملة - دليل إرشاد حقوق من قبل لوبي النساء.
- مرشد موجز لحقوق العاملين, على موقع جمعية يَديدْ.
- مساواة الفرص في العمل في موقع وزارة العمل، الرفاه والخدمات الاجتماعية
- "المساواة في فرص العمل- مرشد للعاملين والعاملات" على موقع مفوّضيّة المساواة في فرص العمل.
شكر وتقدير
- المعلومات في هذا البند تقدمة من يديد- مراكز حقوقية في المجتمع
- ترجمة الحقوق في موضوع التشغيل للغة العربية تقدمة من جوينت إسرائيل- تيفيت- انطلاقة في العمل.