مقدمة:

إلى جانب الدور الذي تؤديه في مجال التربية والتعليم وتعزيز الوعي حول حقوق العاملين والعاملات، فإنّ مفوضية المساواة في فرص العمل مسؤولة أيضًا عن التطبيق المدني لقوانين المساواة في العمل. تساهم المفوضية في معالجة الشكاوى الفردية ضد المشغّلين/ات، وتقدّم أيضًا دعاوى مدنية نيابة عن الأفراد في محكمة العمل. بإمكان العمال والمشغّلين التوجّه هاتفيًا إلى المفوضية، في الألوية المختلفة. بالإمكان أيضًا التوجه عبر استمارة التوجّه المحوسبة (هذه الاستمارة معدّة لجميع الوحدات في وزارة الاقتصاد، وفي خانة "الوحدة الوزارية" يجب اختيار مفوضية المساواة في فرص العمل).

تفاصيل

مجالات العمل:
المساواة في فرص العمل
الموقع الإلكترونيّ:
البريد الإلكترونيّ:
العنوان:
بنك إسرائيل 5، المجمّع الحكومي، القدس، ص.ب. 3166، الرمز البريدي 9103101
الهاتف:
المفوضية القطرية:
02-6662701

الوظيفة

  1. تنفيذ أنشطة إعلامية وإرشادية لرفع وعي الجمهور- إصدار كراسات إعلامية للمشغّلين/المشغّلات، وكراسات "اعرف/ي حقوقك" للعمال والعاملات، إقامة أنشطة إعلامية وإرشادية في أماكن العمل، التعاون المستمر مع المشغلين/ات، وتنظيم حملات إعلامية.
  2. معالجة شكاوى العمال/العاملات حول التمييز في العمل- استشارة أولية، اختيار أماكن العمل، استيضاح الشكاوى أمام المشغّل/ة، التوجيه إلى خدمات الوساطة والمصالحة وغير ذلك.
  3. إصدار أوامر للمشغّلين بتوفير المعلومات- وفقًا لأحكام قانون المساواة في فرص العمل، يتوجب على المشغّلين/ات توفير المعلومات، بما في ذلك المعطيات الخاصة بالأجور.
  4. تقديم دعاوى قضائية في محاكم العمل - المفوضية مخولة بتقديم دعاوى في أعقاب شكاوى العمال/العاملات و/أو شكاوى المفوضية ضد المشغّلين/ات.
  5. تقديم طلب لمحكمة العمل لاستصدار أمر عام - أمر يُحتّم على المشغّل/ة اتخاذ إجراءات عامة بخصوص العمال/العاملات.

تجدر الإشارة إلى أنّه يتوجب على المفوضية القطرية تحديد أساليب معالجة الشكاوى، ومن ضمن ذلك، يحق لها تحديد أولوياتها بخصوص استيضاح الشكاوى ورفع دعاوى.

مواضيع وحقوق