قبل اللجوء إلى الإجراءات القانونية ، يُنصح بالتوجّه إلى المشغِّل بواسطة رسالة.

  • من الممكن أن يكون المشغِّل قد تصرف بحسن نية وأن يؤدي التوجّه إليه إلى حل سريع وناجع للقضية.
  • في حالة عدم التوصّل إلى حل، ستنظر محكمة العمل بشكل إيجابي إلى توجّهكم إلى المشغِّل قبل تقديم الدعوى.
  • من المهم إرسال الرسالة بالبريد المسجَّل مع إيصال تسليم، والاحتفاظ بالإيصال.
  • في حال قررتم البدء في إجراءات قانونية - قوموا بإرفاق الرسالة وإيصال التسليم إلى ملف الدعوى.

تفاصيل

المعنْوَنون:المشغّل
كاتب الرسالة:العامل/ الموظف

الحقوق التي تبتغي الرسالة تحقيقها

من المهمّ أن تعرف

  • يمكن الاستعانة بمكاتب المساعدة في محكمة العمل اللوائية في تل أبيب وحيفا لإجراء الحسابات اللازمة وصياغة هذه الرسالة بشكل صحيح.

صيغة الرسالة

دون تحيُّز

حضرة:
 فلان الفلاني الرئيس التنفيذي لشركة(اسم الشركة) محدودة الضمان

الموضوع: إنذار قبل اتخاذ الإجراءات القانونية

تحية طيبة،

1. بتاريخ ______ بدأت العمل في شركة _________ في منصب __________ براتب _________ بالساعة/شهريًا/باليوم.

2. هنا يمكن الحديث قليلاً عن إجراءات العمل وما الذي لم يكن على ما يرام، وما هي المبالغ التي لم تُدفَع، إلخ.

3. بتاريخ _________ تمت إقالتي من قبل السيد/ السيدة ________ الذي يَشغل/تَشغل منصب__________. (في حالة إنهاء عملك)

4. لذلك، أطالب بتحويل المبالغ التالية إليّ حسب ما يقتضيه القانون (يجب تفصيل المبلغ والمقابل)

5. بالإضافة إلى ذلك، أطالب بإعطائي قسائم الرواتب (تلوش) للأشهر ________، كما يقتضي القانون. (في حالة عدم اعطائك قسائم رواتب)

6. كذلك، أُطالب بإعطائي رسالة إقالة كما يقتضي القانون.

7.إذا لم يتم تحويل الدفعات و/أو المستندات المذكورة أعلاه إليّ في غضون 10 أيام عمل من تاريخ إرسال هذه الرسالة، فإنني أحتفظ لنفسي بحق التصرّف بكل الوسائل المتاحة قانونيًا، بما في ذلك التوجّه إلى القضاء.

8. أحتفظ لنفسي بحق رفع دعوى لأسباب غير مذكورة صراحةً أو ضمناً في هذه الرسالة، بما في ذلك تعويضات التأخر في تسديد الأجر وتعويضات التأخر في تسديد تعويضات الإقالة.

مع تحياتي،
اسم العامل /الموظف
جادة بن غوريون 1، القدس'
هاتف: 02-7654321 }}

تحذير

لا يُعتبر هذا المثال بديلا عن معلومات أو خدمة يُقدمها محام