مقدمة:

يحظر القانون إقالة العامل بسبب تقديمه لشكوى حول شروط العمل
إذا ما جرت إقالة العامل على خلفية تقديم شكوى حول شروط العمل، فيحق له المطالبة بتعويضات في محكمة العمل


يحظر القانون إقالة عامل بسبب تقديمه لشكوى حول شروط العمل، طالما قدّمت هذه الشكوى بنيّة طيبة، وذلك في المجالات التالية:

  • شكوى حول انتهاك تعليمات قوانين العمل
  • شكوى حول إساءة شروط العمل
  • شكوى حول انتهاك تعليمات عامة للقانون

من هو صاحب الحق؟

  • عموم جمهور العاملين.

عملية تحصيل الحق

  • يمنح الحق من قبل المشغل على نحو فوري.
  • إذا ما جرى الإخلال بهذا الحق فيُمكن المطالبة بتعويضات من المشغل في محكمة العمل، والطلب من المحكمة بأن تقوم بإلغاء الإقالة.

من المهمّ أن تعرف

  • قد تُصدر محكمة العمل قرارا قضائياً بدفع تعويضات تصل قيمتها إلى عشرات آلاف الشواقل في حال ثبت أن الإقالة جرت بسبب تقديم شكوى حول شروط العمل.
  • بالإضافة، تُحظر إقالة عامل الذي إستشار محامي لمعرفة حقوقه، لمعلومات إضافية، راجعوا حظر إقالة عامل بسبب إستشارته لمحامي لفحص حقوقه.

أحكام قضائية

منظمات الدعم والمساعدة


جهات حكوميّة

جهة حكومية مجال المسؤولية مواضيع
مفوضية المساواة في فرص العمل المفوّضيّة مسؤولة عن فرض وتطبيق كلّ ما يتعلّق بالمساواة في العمل، وتطبيق الحالات التي مورس فيها تمييز محظور مساواة الفرص في العمل
مراقِبة قانون عمل النساء مكتب المسؤول/ة عن قانون عمل النساء مسؤول عن تطبيق قانون عمل النساء. مساواة الفرص في العمل, نساء عاملات
وزارة الإقتصاد والصناعة وزارة الاقتصاد مسؤولة عن جميع المجالات المتعلّقة بالتشغيل جميع حقوق العاملين ذات علاقة بصلاحيات وزارة الاقتصاد. لتفاصيل الوحدات المختلفة في الوزارة،, راجعوا موقع وزارة الاقتصاد
الوحدة الحكومية لتنسيق الصراع ضد العنصرية تعالج الوحدة حصر العنصرية والتمييز، وما بين اعمالها هي تعالج الشكوات التي تتلقاها في الموضوع المساواة في فرص العمل, حظر التمييز في التعليم

تشريعات وإجراءات


توسُّع ونشرات


شكر وتقدير