تعرّفوا على قسيمة الراتب (تلوش) كي تتأكدوا بأنها وفق قوانين العمل
هل تقرأ قسيمة الراتب (تلوش) ولا تفهم الكثير؟ يتكوّن أجر العمل من المستحقّات الأساسيّة مقابل العمل، كما جرى الاتّفاق حولها بين العامل والمشغّل ومركبات مثل مستحقّات النقاهة وعلاوات التي تحق للعاملين بموجب القانون، أو أمر توسيع أو اتفاقية جماعيّة ومتغيّرات بحسب أقدميّة العامل، وحجم وظيفته، وحالته الشخصيّة. تُركّز هذه البوابة كل المعلومات عن مركّبات الأجر، المدفوعات، الخصومات المسموحة، مواعيد دفع الأجر وحقوق اخرى تتعلق بأجر العمل.
محتَوى الأجر
- محتويات الأجر مُقابل فترة التعلّم، تدريب، إستكمال او تحضير للورديّة
- المستحقـّات مقابل الساعات الإضافيّة
- مردود ماليّ شامل مقابل العمل لساعات إضافيّة، وفي أيّام السبت والأعياد
- مستحقّات النقاهة
- مستحقات الإجازة
- مستحقات المرض
- مستحقّـّات الأعياد
- مستحقّات التشغيل في يوم الراحة
- يوم العمل وأسبوع العمل
- إدارة دفتر الأجر
- إدارة دفتر ساعات العمل والراحة
- ترجيع مصرُوفات السفر
- دفع أجر مقابل زمن السفر للعمل
- إلغاء أو تقصير وردية العمل
- علاوة الأقدميّة
- إضافة عن المخاطر المحتملة في العمل
خصومات من الأجر
الضمانات الاجتماعيّة
تسديد الأجر
معلومات حول الحد الأدنى من الأجور
- الحد الأدنى من الأجور
- حساب مركبات الأجر وإضافات الأجر المتعلقة بالحد الأدنى من الأجر
- الحد الأدنى من الأجر الملاءَم لأشخاص مع المحدودية
- الحد الأدنى من الأجر لأبناء الشبيبة
- الحد الأدنى من الاجور لعاملي المقاولة في مجالات الحراسة والنظافة في المؤسسات العامة
- الحد الأدنى من الأجور لعمال شركات النظافة والصيانة
- الحد الأدنى من الاجور للمؤهل
معلومات عامة
المساواة
منظّمات الدعم والمساعدة
جهات حكوميّة
أحكام قضائية
- عدم دفع الحد الأدنى من الأجور في الوقت يشكل مخالفة مُضاعفة تشمل تأخير دفع الأجر وعدم دفع الحد الأدنى من الأجور
- يحق للآباء الحصول على علاوات تُمنح للأمهات، إذا لم تستفد زوجاتهن من هذه المكافئة
- دخل النادل من البقشيش يعتبر دخلا لغرض حساب مخصصات المُعالين
- مساواة الظروف بين عمال المقاولة وعمال المشغل المباشر، أيضا في حال لم يكن عمال في منصب مشابه
- الحبس الفعلي لمشغّل دفع لعامليه أقل من الحد الأدنى للأجر
- يحقّ للمعلّمين الآباء الحصول على إضافات الأجر ذاتها التي يحقّ للمعلّمات الأمّهات الحصول عليها
- العامل في فترة التعلم يحق له تلقي أجر الحد الأدنى على الأقل
- يحق للعامل الحصول على أجر الحد الأدنى مقابل ساعات إضافية
- أجر متساوٍ للعامل والعاملة مقابل العمل ذاته
- البقشيش الذي يُدفع مباشرة للنادل لا يُحسب كأجر عمل
- عامل الذي يسكن في موقع العمل، يستحق استرجاع تكليفات السفر فقط في الايام التي وصل فعلاً من بيته الى العمل او من العمل الى بيته
- يحق للعامل الحصول على تكاليف السفريات إن كان يسكن على بعد 500 متر على الأقل عن مكان العمل أو بحاجة إلى المواصلات لأسباب أخرى
- يحق للعامل الحصول على تكاليف السفريات إن كان بحاجة إلى سفريات معينة من المنزل إلى العمل وفقط عندما لا ينظم المشغل فيها سفريات بنفسه
- لا يمكن التمييز ضد عاملات في إجازة الولادة عند تقديم هدية للعيد
- لا يحق للمشغّل الذي خصم من العامل ضريبة دخل منخفضة عن طريق الخطأ، الحصول على إسترجاع من العامل اذا كان المشغّل مسؤول عن الخطأ
- لا يحق للعامل أن يحصل على رسوم أعياد مقابل العيد الذي صادف يوم الجمعة أو السبت اللذين لا يعمل فيهما أصلا
- بحق للمشغل أن يقلص الدفع مقابل الساعات الاضافية المجملة، في حال تم الاتفاق بأن يكون الدفع مشروطا بالقيام بها لكن العامل لم يقم بذلك
- المكوث في العمل الذي يتضمن النوم في ساعات الليل لا يوفر بالضرورة الحق بدفع الأجر
- العامل وفق نظام الساعة واليوم والذي يعمل في أيام ثابتة يستحق تقاضي مستحقات الأعياد حتى إن تغيّب عن العمل عشية العيد أو غداة العيد
- من الممكن حساب وقت السفر كساعات عمل المدفوع مقابلها أجر، وهذا اذا ما كانت ساعات السفر طويلة ومن الظروف ينتج ان هذا هو قصد الجهتين
- لا يحق للعامل الحصول على أجر مقابل ساعات السفر للعمل في خارج البلاد، ما عدا في ظروف خاصّة
- يحق للعامل بأجر الساعة أو اليوم، والذي أُجبر على العمل في العيد، أن يحصل على مستحقات الأعياد بالاضافة لأجره مقابل ساعات العمل.
- تحسب تعويضات تأخير دفع الأجر من أجر العمل فقط بدون المدفوعات الإضافية.
- تحسب تعويضات تأخير دفع الأجر من أجر العمل قبل الخصومات (بروطو) إلّا إذا أثبت المشغل أنه قام بتسليم الخصومات المسموحة للجهات المختصة.
- يستحق عامل التمريض الحصول على أجر مقابل زمن التنقل من متعالج لآخر، بشرط كون هذا الزمن قصير ولا يسمح له التفرغ لأموره الشخصية
- يحسب عدد الساعات الإضافية أولا على أساس يومي وبعدها على أساس أسبوعي
- عمال وفق الساعة/اليوم وافقوا على دفع اجرهم الشهري بفترات شهرية ليست شهر ميلادي، يحصلون على أجرهم في نهاية فترة الشهر المتفق عليها على الأكثر
- عامل في أيام مرضية، يحصل مقابلها على رسوم المرض، يجمع في هذه الفترة أحقية لأيام إجازة كأنه عمل فعليّا.
- يحقّ للمعلّمين الآباء الحصول على إضافات الأجر ذاتها التي يحقّ للمعلّمات الأمّهات الحصول عليها
- يحق للعامل الذي تمت إقالته من عمله قريبا من سنة عمله الأولى دون بلاغ مسبق، الحصول على تعويض بقيمة مستحقات النقاهه
- إذا لم تحدد في بلاغ العامل شروط العمل وساعات الراحة الأسبوعية، فسيتم احتساب ساعات العمل مساء يوم السبت كساعات عمل يوم السبت
- يجوز للعامل الإفصاح عن قيمة أجره، حتى لو تعهد في اتفاقية العمل بالحفاظ على سرية المعلومات الخاصة بالمشغّل
تشريعات وإجراءات
توسُّع ونشرات
- " المساواة في فرص العمل – دليل للعاملين والعاملات" - على موقع مفوّضيّة مساواة الفرص في العمل
- نشرة معلوماتيّة حول حقوق العاملين - على موقع وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية