مقدمة:

المنظمة العمالية هي جسم مخوّل وفقًا لقوانين العمل بتمثيل العمّال أمام مشغّلهم
المنظمة العمالية مخولة بتمثيل العمال أمام مشغّلهم والتوقيع على اتفاقية جماعية مع مشغّل أو مع منظّمة مشغّلين
منظمة عمالية تمثيليّة مخوّلة بتمثيل العمال لغرض التوقيع على اتفاقية جماعية


المنظمة العمالية هي جسم مخوّل وفقًا لقوانين العمل بتمثيل العمال أمام مشغّلهم.

  • قوانين دولة إسرائيل لا تعرّف ماهية المنظمة العمالية، ولكن محكمة العمل القطرية وضعت بعض القواعد التوجيهية التي يجب استيفائها من قِبل المنظّمة ليتم الاعتراف بها كمنظمة عمالية (الثبات والاستدامة، وجود نظام موجّه، عضوية فردية وطوعية، تمثيل العمال الأجيرين أساسًا، أهداف مناسبة ولائقة، اعتماد الديمقراطية في المنظمة، استقلالية عن المشغّل).
  • تنشط في إسرائيل 4 منظّمات عمّالية عامة، التي تمثّل عمالاً من مختلف القطاعات الموجودة في السوق الإسرائيلية: نقابة (هستدروت) العمال العامة الجديدة، نقابة العمال القومية، قوة للعمال, نقابة العمّال معًا. هناك أيضًا منظّمات عمّالية تضم مجموعات عمالية محددة، مثل نقابة أو منظّمة المعلمين، منظّمة الأطباء، نقابة الممرضات- وغير ذلك.
  • صلاحيات المنظمة العمّالية:
  • دخول مكان العمل بهدف تعزيز الحق في التّنظّم، أو للاهتمام بشؤون العاملين- مع الأخذ بعين الاعتبار احتياجات مكان العمل وخصوصية الفرد.
  • التوقيع على اتفاقية جماعية مع مشغّل أو مع منظّمة مشغّلين.
  • تمثيل العمّال أمام محكمة العمل، وتقديم دعاوى مختلفة بخصوصهم.

أحكام قضائية

تشريعات وإجراءات

شكر وتقدير