في بعض الحالات، يسري على طالب الخدمة وعلى المشغّل (مقاول القوى العاملة أو مقاول الخدمات) على حد سواء واجب إجراء جلسة استماع للعامل قبل اتخاذ قرار مهم بشأنه، خاصة إنهاء عمله لدى طالب الخدمة
الطريقة الأفضل هي عقد جلسة استماع مشتركة من قبل طالب الخدمة ومقاول القوى العاملة أو مقاول الخدمات
واجب عقد جلسة استماع لعامل المقاول من قبل طالب الخدمة متعلق بعدة عوامل مثل: وظيفة عامل المقاول، مدة عمل عامل المقاول لدى طالب الخدمة، سبب إنهاء عمل عامل المقاول لدى طالب الخدمة واحتمال إنهاء عمل العامل لدى المقاول أيضًا مع إنهاء عمله لدى طالب الخدمة
واجب إجراء جلسة استماع من قبل طالب الخدمة لا يعني حتمًا أنّ هناك علاقة عمل بين العامل وطالب الخدمة، ويعتبر طالب الخدمة مشغلًا مشتركًا فقط لأغراض تقديم الادعاءات
على أي حال، يجوز لعامل المقاول تلقي تفسير من طالب الخدمة بخصوص قرار إنهاء عمله، والرد عليه

تفاصيل الحكم القضائي

المستوى القضائيّ:محكمة العمل القطرية
اسم الملفّ:ע"ע 47271-06-18
التاريخ:05.07.2020
رابط:للاطلاع على الحكم القضائي

خلفية حقائقية

  • تم تشغيل العامل من قِبل مقاولي خدمات النظافة (المشغّلين) لدى شركة الكهرباء (المستخدم) ابتداءً من سنة 1990 وحتى شهر آذار 2013.
  • في محادثة بين العامل ومدير عام شركة خدمات النظافة، تم تبليغ العامل بأنّ شركة الكهرباء ترغب في إنهاء تشغيله لديها في أعقاب الاشتباه بأنّه ساعد عامل شركة الكهرباء على ختم بطاقة العمل خلافًا للقانون. أنكر العامل ادعاءات شركة الكهرباء تجاهه، ولكن المدير العام أبلغه بأنّه لا يستطيع العمل بعد في موقع شركة الكهرباء، وسيتم نقله إلى مكان عمل آخر.
  • قدّم العامل دعوى لدى محكمة العمل اللوائية ضد مقاول خدمات النظافة وضد شركة الكهرباء، وذلك عن إنهاء تشغيله في شركة الكهرباء ودفع مستحقاته.
  • حددت محكمة العمل اللوائية أنّه لم تكن هناك علاقة عمل بين العامل وشركة الكهرباء، وأنّ علاقة العمل كانت قائمة بين العامل ومقاول خدمات النظافة فقط. مع ذلك، ألزمت المحكمة مقاول خدمات النظافة وشركة الكهرباء، سويًا وكل على حدة، بدفع تعويض بقيمة 30,000 شيكل جديد للعامل وذلك بسبب عدم إجراء جلسة استماع للعامل قبل إنهاء تشغيله في شركة الكهرباء.
  • في الاستئناف الذي قدّم لمحكمة العمل القطرية، طُرح السؤال حول ما إذا كان كلّ من طالب الخدمة والمشغل الفعلي ملزمين بإجراء جلسة استماع لعامل المقاول قبل اتخاذ قرار بشأن العامل، وخاصة قبل اتخاذ القرار بإنهاء تشغيله فعليًا لدى طالب الخدمة.

قرار محكمة العمل القطرية

قضت محكمة العمل القطرية بأنّه إذا توفرت شروط معينة، يتوجب على طالب الخدمة وعلى المشغل (مقاول القوى العاملة أو مقاول الخدمات) إجراء جلسة استماع لعامل المقاول قبل اتخاذ قرار مفصلي بشأنه، خاصة قرار إنهاء تشغيل العامل لدى طالب الخدمة.

  • واجب عقد جلسة استماع لعامل المقاول من قبل طالب الخدمة متعلق بعدة عوامل مثل: وظيفة عامل المقاول، مدة عمل عامل المقاول لدى طالب الخدمة، سبب إنهاء عمل عامل المقاول لدى طالب الخدمة واحتمال إنهاء عمل العامل لدى المقاول أيضًا مع إنهاء عمله لدى طالب الخدمة. مع ذلك، يجوز لعامل المقاول في أي حال من الأحوال تلقي تفسير لقرار طالب الخدمة بإنهاء عمله، والرد عليه.
  • في الحالات التي تتطلب إجراء جلسة استماع من قبل طالب الخدمة والمقاول المشغّل على حد سواء، يبدو أنّ الطريقة الأفضل هي إجراء جلسة استماع مشتركة من قبل طالب الخدمة والمشغّل الفعلي للعامل (مقاول القوى العاملة أو مقاول الخدمات).
  • يتوجب على المقاول الذي يشغل العامل مساعدة العامل على تحصيل حقه في الرد أمام طالب الخدمة، وسماع ادعاءات العامل بخصوص دمجه في أماكن عمل أخرى أو إنهاء عمله.
  • إلزام طالب الخدمة بإجراء جلسة استماع لا يعني أنّ هناك علاقة عمل بينه وبين العامل. فرض واجب إجراء جلسة الاستماع يعني أنّ طالب الخدمة يُعتبر مشغّلًا مشتركًا إلى جانب المقاول فقط لغرض إحقاق قد الرد، حتى إن لم تكن هناك علاقة عمل بين طالب الخدمة والعامل.
  • في هذه الحالة، وبسبب فترة التشغيل الطويلة للعامل في شركة الكهرباء (23 عامًا) ولأنّ سبب إنهاء عمل العامل في شركة الكهرباء قد يشوه سمعته الحسنة، كان يتوجب على شركة الكهرباء عقد جلسة استماع للعامل وسماع ادعاءاته، وذلك بالإضافة إلى الواجب المفروض على المقاول المشغل لعقد جلسة استماع للعامل ومساعدته على استيضاح الشبهات أمام شركة الكهرباء.
  • خرق المشغّل (مقاول القوى العاملة) وطالب الخدمة (شركة الكهرباء) واجب عقد جلسة استماع للعامل قبل إنهاء تشغيله في شركة الكهرباء، ولذلك، تم رفض الاستئناف.

مدلول

  • في بعض الحالات، يحق للعامل المُشغَّل عن طريق مقاول للقوى العاملة أو مقاول خدمات إسماع ادعاءاته قبل اتخاذ القرار بوقف عمله لدى طالب الخدمة، وذلك من قبل طالب الخدمة والمشغّل (مقاول القوى العاملة أو مقاول الخدمات).
  • * واجب عقد جلسة استماع لعامل المقاول من قبل طالب الخدمة متعلق بعدة عوامل مثل: وظيفة عامل المقاول، مدة عمل عامل المقاول لدى طالب الخدمة، سبب إنهاء عمل عامل المقاول لدى طالب الخدمة واحتمال إنهاء عمل العامل لدى المقاول أيضًا مع إنهاء عمله لدى طالب الخدمة.
مثال
كلما كانت فترة تشغيل العامل لدى طالب الخدمة أطول، وأسباب إنهاء تشغيل العامل معلومة لدى طالب الخدمة، تتعزز مسؤولية طالب الخدمة حِيال واجب عقد جلسة استماع للعامل وفقًا للقواعد المحددة في القانون.
  • الطريقة الأفضل هي عقد جلسة استماع مشتركة من قبل طالب الخدمة والمقاول المشغّل (مقاول القوى العاملة أو الخدمات).
  • إجراء جلسة الاستماع لا يعني وجود علاقة عمل بين العامل وطالب الخدمة.
  • على أي حال، يحق لعامل المقاول تلقي تفسير من طالب الخدمة بخصوص قرار إنهاء عمله، والرد عليه.

من المهمّ أن تعرف

  • في استئناف لدى محكمة العمل (القطرية) 316-10-19 جاء في قرار محكمة العمل القطرية أنّه بما أنّ العاملة عملت لدى طالب الخدمة لفترة قصيرة لا تتعدى أربعة أشهر، لم تنشأ علاقة واضحة بين العاملة وطالب الخدمة، ولذلك، لا يسري على طالب الخدمة واجب عقد جلسة استماع للعاملة قبل إنهاء تشغيلها. مع ذلك، وضحت المحكمة أنّه في جميع الأحوال، يحق لعامل المقاول تلقي تفسير من طالب الخدمة حول قرار إنهاء عمله، والرد عليه
راجعوا كذلك

مراجع قانونية ورسمية

شكر وتقدير

  • פסק הדין באדיבות אתר נבו.