В случаях, когда трудовые отношения "работник-работодатель" были признаны задним числом, работник имеет право на первом этапе на материальную компенсацию, а на втором этапе может иметь право также на нематериальную компенсацию
Для того чтобы определить, был ли работнику причинен материальный ущерб, необходимо проверить, какова разница между альтернативной зарплатой и социальными правами, которые должны были бы выплачиваться работнику, если бы он изначально был принят на работу как наемный работник, и подрядным вознаграждением, выплаченным ему как "индивидуальному предпринимателю"
Бремя доказывания альтернативной зарплаты лежит на работодателе. Если работодатель не доказал альтернативную зарплату, социальные права работника будут рассчитаны на основе подрядного вознаграждения, полученного работником как "индивидуальным предпринимателем"
В случае, когда расходы работодателя по альтернативной зарплате и социальным условиям ниже подрядной зарплаты - можно вычесть у работника суммы, на которые он имеет право в результате признания задним числом его статуса работника, в связи с излишней выплатой, произведенной работнику как "индивидуальному предпринимателю"
Нематериальная компенсация находится на усмотрении суда, и работник будет иметь право на эту компенсацию, если только работодатель не убедит суд, что существуют соображения, исключающие это право

Реквизиты судебного решения

Инстанция:Всеизраильский суд по трудовым спорам
Название дела:Апелляция по трудовым спорам 15868-04-18‏
Дата:07.04.2021
Ссылка:Судебное решение на сайте "Нево"

Фактические обстоятельства дела

  • Всеизраильский суд по трудовым спорам рассматривал в расширенном составе из 7 судей и 2 представителей общественности 4 объединенные апелляции, в которых рассматривался один общий правовой вопрос - признание задним числом трудовых отношений "работник-работодатель" и последствия такого признания.

Решение Всеизраильского суда по трудовым спорам

  • В случаях, когда согласно критериям, установленным в судебной практике, задним числом установлено, что истинные отношения между сторонами являются трудовыми отношениями "работник-работодатель", работник имеет право на первом этапе на материальную компенсацию, а на втором этапе может иметь право также на нематериальную компенсацию.
  • Первый этап - материальная компенсация
    • Для того чтобы определить, был ли работнику причинен материальный ущерб, необходимо проверить, какова разница между альтернативной зарплатой и социальными правами, которые должны были бы выплачиваться ему, если бы он изначально был принят как наемный работник, и подрядным вознаграждением, выплаченным ему на основании ошибочной классификации как "индивидуального предпринимателя".
    • Бремя доказывания альтернативной зарплаты лежит на работодателе. Альтернативную зарплату можно доказать, среди прочего, с помощью зарплаты аналогичного работника, выполнявшего сходную работу, тарифной сетки в соответствующих коллективных договорах, надлежащей зарплаты наемного работника того же статуса, установленной на основе внешних источников, экспертного заключения или доказательств альтернативной зарплаты, предложенной или определенной добросовестно между сторонами.
    • Если работодатель не доказал альтернативную зарплату, социальные права работника будут рассчитаны на основе подрядного вознаграждения, полученного работником как "индивидуальным предпринимателем".
    • Социальные права, которые следует учитывать, - это социальные права, предоставляемые защитными законами и общими расширительными указами (включая выходное пособие, отчисления на пенсионное страхование, отпуск, больничные, праздничные дни, выплаты на оздоровление, расходы на проезд, взносы в фонд повышения квалификации), дополнительные социальные права, предоставляемые на том же предприятии, а также страховые взносы, которые необходимо отчислять за наемного работника в Битуах Леуми.
    • Из соображений удобства и для сохранения единого общего знаменателя, насколько это возможно, расчет можно производить в отношении последнего месяца работы (если только обстоятельства дела не оправдывают иной расчет), и при необходимости умножить его на количество месяцев работы, но не более срока исковой давности (семи лет, предшествовавших подаче иска).
    • В случае, когда расходы работодателя по альтернативной зарплате и социальным условиям ниже подрядной зарплаты, можно вычесть у работника суммы, на которые он имеет право в результате признания задним числом его статуса работника, в связи с излишней выплатой, произведенной работнику как "индивидуальному предпринимателю".
  • Второй этап - нематериальная компенсация
    • Нематериальная компенсация находится на усмотрении суда, и право работника на нее будет рассматриваться независимо от того, была ли присуждена материальная компенсация. Исходная позиция состоит в том, что такую компенсацию следует присудить, и на работодателе лежит задача убедить суд в том, что такую компенсацию присуждать не следует.
    • Нематериальная компенсация воплощает в себе все соображения, которые следует учитывать, включая конкретные обстоятельства каждого отдельного случая и общие соображения. Эта компенсация призвана возместить права, имеющие экономическую ценность, но не поддающиеся количественной оценке (такие как ограничения на увольнение, возможность продвижения, гарантия занятости), а также вытекает из стремления защитить права работников и не допустить их ошибочной классификации как индивидуальных предпринимателей в то время, когда они фактически являются работниками.
    • Дополнительные соображения, которые можно учитывать при определении того, следует ли присуждать нематериальную компенсацию, и если да, то каков ее размер: степень добросовестности работника или работодателя (кто определял модель отношений между сторонами, пытался ли работодатель сознательно обойти трудовое законодательство, какова была роль работника в решении принять подрядную форму занятости), разница между подрядной зарплатой, выплаченной работнику, и зарплатой работника как наемного работника, отраслевой контекст (например, относится ли работа к виду деятельности, в котором принято работать в качестве индивидуальных предпринимателей), наличие коллективных трудовых договоров на предприятии и оценка "нематериальных" прав, которые работник не получил из-за ошибочной классификации, было ли работнику предложено исправить ошибочную классификацию и перейти в статус "работника", и была ли доказана альтернативная зарплата, или же социальные права были рассчитаны по подрядному вознаграждению (при определении размера компенсации можно учитывать, что социальные права были присуждены по подрядному вознаграждению, которое выше зарплаты наемного работника).

Значение

  • Когда в соответствии с критериями, установленными в судебной практике, задним числом установлено, что истинные отношения между сторонами являются трудовыми отношениями "работник-работодатель", расчет компенсации работнику производится в два этапа: на первом этапе рассматривается право на получение материальной компенсации, а на втором этапе - право на получение нематериальной компенсации.
  • Для того чтобы определить, был ли работнику причинен материальный ущерб, необходимо проверить, какова разница между альтернативной зарплатой и социальными правами, которые должны были бы выплачиваться работнику, если бы он изначально был принят как наемный работник, и подрядным вознаграждением, выплаченным ему на основании его ошибочной классификации как "индивидуального предпринимателя".
  • Бремя доказывания альтернативной зарплаты лежит на работодателе. Если работодатель не доказал альтернативную зарплату, социальные права работника будут рассчитаны на основе подрядного вознаграждения, полученного работником как "индивидуальным предпринимателем".
  • Если расходы работодателя по альтернативной зарплате и социальным условиям выше подрядной зарплаты, работодатель должен выплатить работнику разницу.
  • Если расходы работодателя по альтернативной зарплате и социальным условиям ниже подрядной зарплаты, можно вычесть у работника суммы, на которые он имеет право в результате признания задним числом его статуса работника, в связи с излишней выплатой, произведенной работнику как "индивидуальному предпринимателю", и работодатель не будет обязан выплачивать работнику какую-либо дополнительную сумму, но также не сможет требовать от работника в иске о возврате сумму разницы в свою пользу.
  • Нематериальная компенсация находится на усмотрении суда, и право работника на нее будет рассматриваться независимо от того, была ли присуждена материальная компенсация. Исходная позиция состоит в том, что работник имеет право на нематериальную компенсацию, если только работодатель не убедит суд в том, что в обстоятельствах данного дела этого делать не следует.
Смотрите также

Официальные источники правовой информации

Благодарности

  • Текст решения предоставлен любезно сайтом "Нево".