В случае ретроактивного признания отношений между работником и работодателем, работник на первом этапе имеет право на денежную компенсацию, а на втором этапе - и на нематериальную компенсацию
Денежная компенсация определяется на основании разницы между зарплатой и социальными условиями, которые работник получил бы, если бы изначально был наемным работником, и вознаграждением подрядчика (гонораром), который он получал как фрилансер
Бремя доказывания размера зарплаты возлагается на работодателя. Если работодатель не смог доказать размер зарплаты, социальные выплаты на работника рассчитываются на основании гонорара, который работник получал как фрилансер
Если оплата труда и социальных условий наемного работника обходятся дешевле, чем его зарплата как фрилансера, допустимо удержать с работника выплаты, на которые он имеет право в связи с ретроактивным признанием его как наемного работника, поскольку как фрилансер он получал больше
Право на нематериальную компенсацию определяется судом. Работник имеет на нее право по умолчанию, за исключением случаев, когда работодатель доказывает, что компенсация не положена

Общие сведения

Если трудовые отношения между работником и работодателем признаются ретроактивно на основании критериев, установленных законом, работник на первом этапе имеет право на денежную компенсацию, а на втором - также на нематериальную компенсацию.

Первый этап - денежная компенсация

  • Есть случаи, когда работник, трудоустроенный как индивидуальный предприниматель, на деле не отличается от наемного работника.
  • Вопрос, можно ли признать отношения между сторонами отношениями между работником и работодателем, решает суд, согласие сторон значения не имеет. Признание отношений между работником и работодателем зависит от их соответствия критериям суда.
  • Работник, которого трудовое соглашение определяет как независимого подрядчика, вправе потребовать ретроактивно признать отношения между ним и работодателем. Если суд признает, что отношения соответствуют критериям, работник сможет ретроактивно получить доплату заработной платы до суммы, которую получал бы, если бы изначально был наемным работником, а не фрилансером, а также все социальные права, на которые дает право статус работника в отношениях с работодателем.
  • Социальные права, которые должны учитываться, прописаны в защищающих законах и общих расширительных указах. К ним относятся право на выходное пособие, отчисления в пенсионное страхование, оплата отпускных, больничных и праздничных дней, выплаты на оздоровление, возмещение расходов на дорогу и отчисления в фонд повышения квалификации, а также другие социальные права, существующие на данном месте работы, и страховые взносы, которые требуется платить за наемного работника в Битуах Леуми.
  • Для оценки материального ущерба, возможно, причиненного работнику, подсчитывается разница между заработной платой и социальными правами, которые были бы у работника, если бы он изначально был наемным, и гонораром, который он получал как индивидуальный предприниматель.
  • Бремя доказывания размера заработной платы работника, если бы он изначально был наемным, возлагается на работодателя. Если работодатель не смог доказать размер зарплаты, социальные права работника определяются в соответствии с гонораром, который работник получал как фрилансер
  • Если оплата труда наемного работника и его социальных прав оказывается выше, чем гонорар, который работник получал как фрилансер, работодатель должен выплатить работнику разницу.
  • Если оплата труда и социальных прав наемного работника обходятся дешевле, чем его зарплата как фрилансера, допустимо удержать с работника суммы, на которые он имеет право в связи с ретроактивным признанием его как наемного работника, поскольку как фрилансер он получал больше. Работодатель не должен ничего доплачивать работнику, но и не может взыскать с работника излишние выплаченные суммы.
Например
  • В трудовом соглашении работник определялся как “предоставляющий услуги как фрилансер”, с гонораром 10 тысяч шекелей в месяц.
  • Суд ретроактивно признал трудовые отношения между работником и работодателем.
  • Было доказано, что зарплата и социальные права, которые получал бы работник, если бы изначально был наемным, составляют в сумме 11 тысяч шекелей в месяц.
  • В таком случае работодатель должен перечислить работнику разницу в социальных выплатах, которые положены работнику после признания задним числом трудовых отношений, в размере 1000 шекелей в месяц.
Например
Если касательно работника из примера выше доказано, что зарплата и социальные права, которые были бы у работника, если бы он изначально был наемным работником, составляют в сумме 9 тысяч шекелей в месяц, работодателя не обяжут ретроактивно доплатить работнику разницу, поскольку гонорар, который работник получал как фрилансер, уже покрыл все, что работодатель был ему должен. Вместе с тем работодатель не может взыскать с работника 1000 шекелей разницы в свою пользу.
  • От работника в любом случае не требуется возвращать работодателю какие-либо выплаты, даже если выяснится, что его гонорар как фрилансера был больше, чем сумма, которую он бы получил, если бы изначально был наемным работником.

Второй этап - нематериальная компенсация

  • На втором этапе суд оценивает право работника на нематериальную компенсацию. Решение касательно нематериальной компенсации остается за судом, и право работника на нее оценивается вне зависимости от того, положена ли ему материальная компенсация.
  • Изначально предполагается, что работнику положена данная компенсация, так что работодатель, который считает иначе, должен будет доказать это суду.
  • Во время принятия решения касательно права на нематериальную компенсацию и ее размера учитываются следующие моменты:
    • Чистота намерений работника или работодателя (кто определял характер общения между сторонами, была ли со стороны работодателя сознательная попытка обойти трудовой кодекс, насколько работник мог повлиять на решение о найме его в статусе независимого подрядчика).
    • Разрыв между гонораром фрилансера и заработной платой наемного работника.
    • Специфика отрасли (например, если в данной профессии принято быть фрилансерами).
    • Наличие коллективных трудовых соглашений, распространяющихся на место работы, и оценка нематериальных прав, которые работник не получил из-за неверного определения своего статуса.
    • Было ли работнику-фрилансеру предложено исправить ошибку и изменить статус на наемного работника.
    • Смог ли работодатель представить размер заработной платы, либо же размер социальных выплат рассчитывался на основании гонорара фрилансера (при определении размера компенсации можно учесть тот факт, что социальные выплаты оценивались на основании размера гонорара, который превышал заработную плату наемного работника).

Кто имеет право?

  • Работник, чьи отношения с работодателем были признаны судом ретроактивно

Процесс реализации права

  • Ретроактивное признание отношений между работником и работодателем и признание права работодателя на удержание излишних сумм, перечисленных работнику, зависят от суда по трудовым спорам, в который был подан иск.
  • Работодатель должен доказать предполагаемый размер заработной платы, которую работник-фрилансер получал бы, если бы изначально был наемным работником, после чего работодатель должен будет перечислить работнику его социальные выплаты на основании признанной суммы.
Совет
Доказать предполагаемый размер заработной платы можно с помощью:
  • Информации о заработной плате работника, который выполнял похожую работу
  • Таблицы заработных плат, которая приводится в соответствующих коллективных трудовых соглашениях
  • Свидетельства о приемлемой заработной плате для наемного работника того же статуса
  • Свидетельства о заработной плате, которую одна из сторон предлагала другой или устанавливала для нее
  • Если оплата труда и социальных условий наемного работника обходятся дешевле, чем его зарплата как фрилансера, допустимо удержать с работника суммы, на которые он имеет право в связи с ретроактивным признанием его как наемного работника, поскольку как фрилансер он получал больше. Работодатель не должен ничего доплачивать работнику, но и не может взыскать с работника излишние выплаченные суммы.
  • Если работодателю не удается доказать размер заработной платы, размер социальных выплат на работника определяется на основании гонорара фрилансера, который обычно больше, чем заработная плата, которую он получал бы как наемный работник.
  • После определения размера материальной компенсации суд проверит право работника на нематериальную компенсацию.

    • Полезно знать

    • Работник не должен возвращать работодателю какие-либо выплаты, даже если выяснится, что его гонорар как фрилансера был больше суммы, которую он бы получил, если бы изначально был наемным работником.
    Смотрите также

    Вспомогательные учреждения

    Организации, предоставляющие помощь

    Правительственные ведомства

    Официальные источники правовой информации

    Судебные решения