День еженедельного отдыха для работника-еврея и для работника-нееврея, который выбрал днем отдыха субботу, должен включать субботу, и продолжительность еженедельного отдыха должна составлять 36 часов
Суббота заканчивается в момент исхода шаббата согласно еврейской традиции, а не в полночь, поэтому работа на исходе субботы сама по себе не является работой в субботу
Вместе с тем, если в уведомлении об условиях труда не определены часы еженедельного отдыха, часы работы на исходе субботы будут считаться часами работы в еженедельный выходной и работник будет иметь право на вознаграждение за работу в выходной день
Если в уведомлении работнику установлено, что еженедельный отдых не включает исход субботы, но время отдыха, определенное в уведомлении, составляет менее 36 часов, работа на исходе субботы даст работнику право на вознаграждение за работу в еженедельный выходной до завершения 36 часов отдыха
Если в уведомлении работнику установлено, что еженедельный отдых не включает исход субботы, а время отдыха, определенное в еженедельный день отдыха, составляет не менее 36 часов согласно закону, работа на исходе субботы не дает работнику права на вознаграждение за работу в еженедельный выходной

Реквизиты судебного решения

Инстанция:Национальный суд по трудовым спорам
Название дела:Апелляция в суд по трудовым спорам 9623-02-18
Дата:07.04.2020
Ссылка:Судебное решение на сайте "Нево"

Фактические обстоятельства дела

  • Работник был трудоустроен в компании по охране по пятницам до 7:00 утра и начиная с 19:00 пятницы до 7:00 утра в субботу.
  • Кроме того, работник работал на исходе субботы, причем иногда его рабочие часы были с 19:00 вечера до 7:00 утра в воскресенье, а иногда - с 23:00 ночи до 7:00 утра в воскресенье.
  • За смену, приходившуюся на период с 19:00 в пятницу и 7:00 утра в субботу, работник получал вознаграждение за работу в выходной день, а также утверждается, что он получал за эти часы компенсационный отдых.
  • Стороны расходятся во мнении о том, должны ли часы работы на исходе субботы считаться работой в субботу, дающей работнику право на надбавку к зарплате в размере 50% за час работы в еженедельный выходной?
    • По утверждению работника, время его отдыха в субботу с 7:00 до начала работы на исходе субботы (в 19:00 или 23:00) меньше 36 часов, требуемых согласно статье 7 Закона о времени работы и отдыхе, и поэтому следует рассматривать часы работы на исходе субботы как субботние часы, дающие работнику право на вознаграждение за работу в еженедельный выходной.
    • По утверждению работодателя, поскольку за часы работы в пятницу вечером (между 19:00 и 7:00 утра в субботу) компания платила работнику вознаграждение за работу в еженедельный выходной, а также предоставляла компенсационный отдых, не следует учитывать эту смену при расчете времени отдыха работника, и поэтому время его отдыха будет рассчитываться с момента окончания его работы в пятницу в 7:00 утра до начала работы на исходе субботы (19:00 или 23:00). Поскольку в это время входят 36 часов отдыха, требуемых по закону, часы работы на исходе субботы не считаются субботними часами и работник не имеет права на вознаграждение за работу в еженедельный выходной в эти часы.
  • Окружной суд по трудовым спорам принял позицию работника, поэтому работодатель подал апелляцию в Национальный суд по трудовым спорам.

Решение Национального суда по трудовым спорам

Обратите внимание
Работник-нееврей вправе выбрать днем еженедельного отдыха пятницу, субботу или воскресенье. Если он выбрал субботу, на него распространяются правила, применимые к работнику-еврею.
  • Согласно установившейся судебной практике, термин "суббота" следует толковать по значению понятия в еврейской традиции, то есть до "исхода шаббата", а не до полуночи, поэтому работа на исходе субботы сама по себе не является работой в субботу.
  • Вопрос о том, считается ли работа на исходе субботы работой в субботу применительно к выплате вознаграждения за работу в еженедельный выходной, зависит от вопроса, включена ли суббота и исход субботы в описание дня еженедельного отдыха в уведомлении об условиях труда.
  • Если в уведомлении работнику об условиях труда четко определено, что часы еженедельного отдыха включают исход субботы, все же следует проверить, соответствует ли это определение требованию закона о 36 часах еженедельного отдыха.
  • В свете вышеизложенного возможны 3 ситуации:
    • Первая ситуация: когда работнику вообще не было передано уведомление об условиях труда или в нем не определены четко часы еженедельного отдыха (то есть не написано прямо, с какого дня и часа начинается еженедельный отдых и в какой именно день и час он заканчивается). В этом случае часы работы на исходе субботы будут считаться часами работы в еженедельный выходной, и работник будет иметь право вознаграждение за работу в выходной за работу на исходе субботы.
    • Вторая ситуация: когда в уведомлении работнику об условиях труда четко определены часы еженедельного отдыха и установлено, что еженедельный отдых не включает исход субботы, но установленное время отдыха короче 36 часов (например, установлено, что еженедельный отдых длится с 13:00 пятницы до 18:00 субботы, то есть всего 29 часов). В этом случае часы работы на исходе субботы будут считаться часами работы в еженедельный выходной, и работник будет иметь право на вознаграждение за работу в еженедельный выходной до выполнения требования закона о 36 часах отдыха.
    • Третья ситуация: когда в уведомлении работнику об условиях труда четко определены часы еженедельного отдыха и установлено, что еженедельный отдых не включает исход субботы, но при этом еженедельный день отдыха составляет не менее 36 часов отдыха. В этом случае часы работы на исходе субботы не будут считаться часами работы в еженедельный выходной и работник не будет иметь права на вознаграждение за работу в еженедельный выходной за работу на исходе субботы.
  • В нашем случае в уведомлении работнику об условиях труда не были установлены часы еженедельного отдыха, и поэтому часы работы на исходе субботы считаются субботними часами и работодатель был по закону обязан выплатить работнику вознаграждение за работу в еженедельный выходной за работу на исходе субботы.

Значение

  • Если в уведомлении об условиях труда не определены часы еженедельного отдыха (то есть не написано прямо, с какого дня и часа начинается еженедельный отдых и в какой именно день и час он заканчивается), часы работы на исходе субботы будут считаться часами работы в еженедельный выходной и работник, выходящий на работу на исходе субботы, будет иметь право на вознаграждение за работу выходной день.
  • Если в уведомлении об условиях труда установлено, что еженедельный отдых не включает исход субботы, но период отдыха, определенный в уведомлении, короче 36 часов (например, установлено, что еженедельный отдых длится с 13:00 пятницы до 18:00 субботы, то есть составляет всего 29 часов), работа на исходе субботы будет считаться работой в еженедельный выходной день и работник будет иметь право на вознаграждение за работу в еженедельный выходной до завершения 36 часов отдыха.
  • Если в уведомлении об условиях труда установлено, что еженедельный отдых не включает исход субботы, но период отдыха в выходной день составляет не менее 36 часов согласно закону, работа на исходе субботы не будет считаться работой в выходной день и работник не будет иметь права на вознаграждение за работу в еженедельный выходной за работу на исходе субботы.
Смотрите также

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

Благодарности

  • Текст судебного решения предоставлен сайтом "Нево".