Работник имеет право на еженедельный отдых продолжительностью 36 часов (за исключением особых случаев), который включает выходной день, принятый в его религиозной традиции
Если работнику пришлось выйти на работу в еженедельный выходной день, он имеет право на надбавку в размере минимум 150% от обычной заработной платы
Лишение работника права на еженедельный отдых является правонарушением, за которое работодатель может быть наказан штрафом
Подробнее об этом смотрите на странице Еженедельный выходной день и праздничные дни на сайте Министерства труда


Работник имеет право на еженедельный отдых, который включает выходной день, принятый в его религиозной традиции.

  • Для работника-еврея еженедельный отдых должен включать субботу. Постановление определяет субботу в соответствии с еврейской традицией - от захода субботы до ее исхода (см. подраздел "Судебные решения" ниже).
  • Для работника-нееврея еженедельный отдых может включать пятницу, субботу или воскресенье, в зависимости от того, какой день работник считает выходным.
  • Еженедельным выходным днем может быть только пятница, суббота или воскресенье.
  • Продолжительность еженедельного отдыха должна составлять 36 часов, за исключением случаев, когда министр труда дал разрешение на сокращенный еженедельный отдых (смотрите также "Расширения" ниже).
  • Запрещено нанимать работника в еженедельный выходной день, кроме случаев, когда на это есть разрешение министра труда (смотрите также "Расширения" ниже).
  • Если работнику пришлось выйти на работу в еженедельный выходной день, он имеет право на вознаграждение за работу в выходной день в размере 150% от обычной заработной платы за каждый час работы, а также на компенсирующий отдых, день и продолжительность которого должны быть прописаны в разрешении на наем работника. О вознаграждении за работу в выходной день для работников на месячном окладе и для почасовых работников подробно рассказано в разделе Вознаграждение за работу в еженедельный выходной день.
  • Работодателю запрещено дискриминировать соискателей работы и отказывать кандидату в приеме на работу только на основании отказа работать в еженедельный выходной день. Подробнее об этом смотрите в разделе Запрет на дискриминацию при приеме на работу на основании отказа выходить на работу в выходной или праздник.
  • Работник, чей работодатель потребовал (или известил о намерении потребовать) от него работать в еженедельный выходной день, имеет право сообщить работодателю о своем несогласии работать в выходные. Подробнее об этом смотрите в разделе Отказ работать в выходные или в праздники.

Работа в пятницу, которая заканчивается после захода субботы

  • Работник, который вышел на работу в пятницу и закончил работу после захода субботы, имеет право на вознаграждение за часы, отработанные после захода субботы.
Пример
  • Работник начал рабочий день в 10:00 в пятницу и закончил работать в 18:30.
  • Суббота заходит в 16:30.
  • За два последних часа работы (которые приходятся на субботу) работнику положено вознаграждение за работу в еженедельный выходной.

Работа на исходе субботы

  • Суббота толкуется в соответствии с еврейской традицией, поэтому за работу на исходе субботы доплата как за работу в выходной не положена. За нее получают обычную заработную плату.
    • Вместе с тем, если в уведомлении об условиях труда не были четко оговорены часы еженедельного отдыха (другими словами, нет четкого указания, в какой день и час начинается еженедельный отдых, и в какой день и час он заканчивается), часы работы на исходе субботы будут расцениваться как работа в субботу, что дает работнику право на вознаграждение за работу в еженедельный выходной день (надбавку в размере 50% от обычной заработной платы) за каждый час работы на исходе субботы.
Пример
  • В уведомлении об условиях труда работодатель не оговорил точные часы еженедельного отдыха.
  • Работник начал работу на исходе субботы в 18:00 и закончил работу в 23:00.
  • Поскольку в уведомлении об условиях труда не оговорены часы начала и завершения еженедельного отдыха, работник имеет право на надбавку в 50% от обычной заработной платы за все пять часов работы на исходе субботы.
  • Если в уведомлении об условиях труда прописано, что еженедельный отдых не включает исход субботы, но продолжительность еженедельного отдыха оказывается меньше 36 часов (например, в уведомлении указано, что еженедельный отдых начинается в пятницу в 13:00 и завершается в субботу в 18:00, то есть длится всего 29 часов), работа на исходе субботы расценивается как работа в субботу. В таком случае работник имеет право на вознаграждение за работу в еженедельный выходной (надбавку в размере 50% от обычной заработной платы) за недостающие до 36 часы.
Пример
  • В уведомлении об условиях труда указано, что еженедельный отдых начинается в пятницу в 10:00 и завершается в субботу в 18:00 (что дает 32 часа отдыха), и что выходной не включает исход субботы.
  • Работник завершил работу в 10:00 в пятницу, вышел на работу в 18:00 на исходе субботы и проработал до 23:00.
  • Еженедельный отдых работника длился всего 32 часа, поэтому он имеет право на надбавку в размере 50% от обычной заработной платы за 4 часа работы на исходе субботы (часы, недостающие до 36).
  • За 4 часа работы, с 18:00 до 22:00, работнику положена надбавка в размере 50% от обычной заработной платы.
  • Последний час, с 22:00 до 23:00, оплачивается как обычный рабочий.
  • Если в уведомлении об условиях труда часы еженедельного отдыха прописаны по всем правилам (то есть он составляет 36 часов), и оговорено, что выходной не включает в себя исход субботы, часы работы на исходе субботы не расцениваются как работа в субботу, поэтому за них работнику не полагается доплата за работу в еженедельный выходной день.
    • Пример
    • В уведомлении об условиях труда указано, что еженедельный отдых начинается в пятницу в 06:00 и завершается в субботу в 18:00 (что дает 36 часов отдыха), и не включает исход субботы.
    • Работник завершил работу в 06:00 в пятницу, вышел на работу в 18:00 на исходе субботы и проработал до 23:00 (у него было 36 часов отдыха).
    • Часы работы на исходе субботы (с 18:00) оплачиваются работнику как обычные рабочие часы.
    • Из постановления Всеизраильского суда по трудовым спорам непонятно, имеет ли работник из последнего примера право на оплату сверхурочных часов за работу на исходе субботы, если по факту он не использовал 36 часов еженедельного отдыха до начала работы на исходе субботы (например, если он в субботу начал работать до ее исхода, либо если в пятницу он закончил работу позже часа, указанного в трудовом соглашении как начало еженедельного отдыха).
    Пример
    В уведомлении об условиях труда указано, что еженедельный отдых начинается в пятницу в 06:00 и завершается в субботу в 18:00 (что дает 36 часов отдыха). Работник завершил свою работу в 08:00 в пятницу и снова вышел на работу в 18:00 на исходе субботы (то есть после 34 фактических часов отдыха).
    • Ознакомиться с судебным постановлением по данному вопросу можно здесь.
    • Для ряда отраслей министр труда вправе допустить продолжительность еженедельного отдыха меньше 36 часов, но в любом случае еженедельный отдых не должен быть короче 25 часов (например, для работников транспорта, больниц или кинотеатров).

    Вознаграждение за работу в еженедельный выходной день

    • Работник, который получает месячный оклад, имеет право на надбавку в размере 50% от обычной заработной платы за часы работы в выходной день, а также на оплаченный компенсирующий отдых в один из будних дней, согласно количеству часов, прописанному в разрешении на наем работника в субботу.
    • Работники с почасовой/поденной оплатой имеют право на оплату в размере 150% от обычной за часы работы в еженедельный выходной, а также на неоплачиваемый компенсирующий отдых, согласно указанному в разрешении на наем работника в субботу.
    • Если в еженедельный выходной день работника нанимают сверхурочно, он имеет право на вознаграждение за работу в выходной день, а также на оплату сверхурочных часов:
      • За первые два сверхурочных часа работнику положены 150% за работу в еженедельный выходной день + 25% за сверхурочные часы работы, итого 175%.
      • Начиная с третьего сверхурочного часа работнику положены 150% за работу в еженедельный выходной день + 50% за сверхурочные часы работы, итого 200%.
    • Подробнее об этом смотрите в разделе Вознаграждение за работу в еженедельный выходной день

    Кто имеет право?

    • Все работники.

    Процесс реализации права

    • Право автоматически предоставляется работодателем. Если работодатель нарушает свои обязательства, можно взыскать с него компенсацию.

    Разрешение на наем работника в еженедельный выходной день

    • Работника запрещено нанимать на работу в еженедельный выходной день, за исключением случаев, когда на наем в субботу есть разрешение министра труда.
    • Работник, заинтересованный в разрешении на наем работников в еженедельный выходной день и соответствующий критериям для получения такого разрешения, может подать просьбу ответственному за исполнение Закона о часах работы и отдыха.
    • Подробное объяснение можно найти на портале государственных услуг и информации.

    Важно знать

    • Работник имеет право на отдых также в праздники, в соответствии со своими религиозными традициями. Подробнее об этом смотрите в разделе Оплата праздничных дней.
    • Лишение работника права на еженедельный выходной день является правонарушением, которое может повлечь за собой административный штраф в размере 5,000 шекелей, либо обвинительное заключение, максимальным наказанием по которому является штраф в размере 12,900 шекелей - за каждого работника, незаконно нанятого в еженедельный выходной. В случае остальных нарушений Закона подается обвинительное заключение.
    • Работодатель обязан вести учет времени работы и отдыха работников.

    Расширения

    Отрасль Расширение
    Права официантов и работников банкетных залов
    • Если на рабочем месте приняты три смены в течение суток (либо две смены, неделю дневная и неделю ночная), продолжительность еженедельного отдыха должна составлять не менее 25 часов подряд (не включая исход субботы).
    • Наем работника в выходной день требует разрешения министра труда.
    Еженедельный выходной для работников охраны и безопасности
    • Разрешение на наем охранника в еженедельный выходной день и сверхурочно: данное разрешение позволяет работодателю нанимать охранника в еженедельный выходной, при условии, что место работы предоставляет работнику компенсирующий отдых, продолжительность которого соответствует числу отработанных часов, не позже чем через четыре недели. При возможности компенсирующий отдых должен включать обычный еженедельный выходной день работника.
    • Начиная с 01.09.2022 работники компаний охраны и безопасности имеют право на 36-часовой еженедельный выходной, с 16:00 пятницы до 04:00 воскресенья. Если в эти часы работник выходит на работу, ему положена доплата в размере 50% от обычной заработной платы
    Иностранные работники по уходу
    Разрешение на наем работников в еженедельный выходной день в связи с футбольным матчем
    • Наем работников в еженедельный выходной день допускается на футбольных стадионах, а также для подвозки работников, занятых на стадионе.
    • Разрешение дается при условии, что работодатель предоставит работнику компенсирующий отдых, непрерывная длительность которого соответствует числу отработанных в выходной часов, не позже чем через четыре недели после выхода на работу в выходной, при этом минимум 13 раз в году компенсирующий отдых должен включать обычный еженедельный выходной день работника.
    Смотрите также

    Вспомогательные учреждения

    Организации, предоставляющие помощь

    Правительственные ведомства

    Официальные источники правовой информации

    Судебные решения

    Законодательство и инструкции

    Разъяснения и публикации