Работника запрещено дискриминировать по расовому признаку
Дополнительную информацию можно найти в разделе Дискриминация по расовому признаку на сайте Министерства труда
Под дискриминацией по расовому признаку подразумевается не имеющее отношение к характеру работы разграничение между работниками определенной расы, например, темнокожими, и работниками других рас.
- Статья 2-Алеф Закона о равенстве возможностей на рабочем месте запрещает дискриминацию работников по расовому признаку в следующих ситуациях:
- Прием на работу.
- Условия труда.
- Продвижение по работе.
- Профессиональное обучение или курсы повышения квалификации.
- Увольнение или выплата выходного пособия при увольнении.
- Выплаты и другие льготы работнику при уходе с работы.
- Закон о равных возможностях на работе распространяется только на предприятия, на которых работают 6 или более сотрудников (за исключением запрета на причинение вреда работнику вследствие сексуальных домогательств, который распространяется на все рабочие места).
- Вместе с этим, запрет на дискриминацию работников по причинам, указанным в законе, распространяется и на предприятия, на которых занято менее 6 работников. Это обусловлено принципом равенства, вытекающим из Основного закона: Достоинство и Свобода человека а также обусловлено принципом добросовестности, как следует из решения Регионального суда по трудовым спорам, в соответствии с которым запрещено дискриминировать сотрудницу из-за ее беременности, даже на предприятии, где работает менее 6 сотрудников.
Кто имеет право?
Все работники.
Процесс реализации права
- Дискриминация работника согласно Закону о равных возможностях на рабочем месте, является как гражданским, так и уголовным правонарушением.
- Работник, подвергшийся дискриминации в соответствии с Законом о равных возможностях, имеет право подать иск в суд по трудовым спорам.
- В случае подачи иска по причине дискриминации, иск также может быть подан профсоюзными организациями или правозащитными организациями.
- Суд по трудовым спорам может присудить компенсацию в пользу работника, а также вынести судебный запрет или исполнительный лист, если сочтет, что сама по себе компенсация будет недостаточно справедливой.
- Если на предприятии работают 6 или более работников, компенсация может быть востребована в соответствии с Законом о равенстве возможностей на рабочем месте, даже если сам работник не пострадал от дискриминации.
- Если на предприятии работает менее 6 сотрудников, иск может быть предъявлен о нарушении обязанностей по соблюдению равенства и принципа добросовестности, но в этом случае требуется доказать размер ущерба, причиненного работнику в связи с дискриминацией.
- Гражданский иск в связи с нарушением Закона о равенстве возможностей на рабочем месте может быть подан в течение 3 лет со дня возникновения причины.
- В случае, если иск не будет рассмотрен в судебном порядке, жалобу можно подать в Комиссию по равным возможностям в вопросах трудоустройства.
- Кроме того, человек, столкнувшийся с дискриминацией по расовому признаку со стороны работодателя в сфере государственных услуг, может подать жалобу в Правительственный департамент по борьбе с расизмом. Подробнее - в разделе Подача жалобы в Правительственный департамент по борьбе с расизмом в связи с проявлениями расизма и дискриминации.
Важно знать
- Неравенство на рабочем месте не расценивается как недопустимая дискриминация, если оно связано с характером работы или должности.
- Комиссия по равным возможностям в вопросах трудоустройства от Министерства труда предоставляет бесплатную юридическую помощь работникам и работодателям во всех вопросах, связанных с равенством возможностей на рабочем месте. Подробнее смотрите в разделе Бесплатная юридическая помощь для работников и работодателей от Комиссии по равным возможностям на рабочем месте
Смотрите также